招聘专员岗位说明
直属上级
人事经理
所属部门
行政人事部
岗位性质
人事外勤
职责与工作任务概述：
及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。
序号
主要职责
1
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人，协助部门经理制定员工招聘计划
2
负责招聘渠道的建立与拓展。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
3
在招聘网站中进行岗位信息发布与更新，筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索，通知人员面试（每天的电话通知量达到60人）
4
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘登记表》，对面试人员进行初试
5
对于初始合格者，根据用人部门负责人的时间安排复试，对复试结果进行跟进，及后期的通知上岗事宜
果反馈
权
6 组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结7 对招聘成本进行控制与分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果 8 求职人员档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库 职位权限 求职人员初步筛选权，复试人员建议权 与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽 招聘费用控制使用权
工作协作关系：
协调关系：所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作。
工作具体流程：
1.提出用人需求
各用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人事部汇总
2.发布招聘信息
根据用人需求拟定并发布招聘信息，并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道（现场、网络、学校）
3.电话邀约
根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选，对符合条件者进行电话邀约，或在人才网站上进行简历搜索，通知合格者面试
4.人事部初试
接待前来应聘者，并进行初步面试
5.用人部门/总经理复试
初试合格者，安排用人部门复试，中高层管理者由总经理复试
6.人员录用
对复试合格人员进行录用通知，安排其到人事部报到并办理相关入职手续
附人事专员考核表
被考核人姓名： 考核时间：
考核类别
评分
（每项满分10分）
2.是否积极根据公司需求进行招聘工作（10分） 3.员工信息库体系的建立、更新、维护（10分） 4.公司内部各部门之间关系的协调（10分） 5. 保障入职人员的数量与质量（20分） 6. 保障公司人员需求满足率（20分）
7. 有效的控制招聘成本，节约公司开支。
招聘专员岗位说明
直属上级
人事经理
所属部门
行政人事部
岗位性质
人事外勤
职责与工作任务概述：
及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。
序号
主要职责
1
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人，协助部门经理制定员工招聘计划
2
负责招聘渠道的建立与拓展。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
3
在招聘网站中进行岗位信息发布与更新，筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索，通知人员面试（每天的电话通知量达到60人）
4
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《应聘登记表》，对面试人员进行初试
5
对于初始合格者，根据用人部门负责人的时间安排复试，对复试结果进行跟进，及后期的通知上岗事宜
果反馈
权
6 组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结7 对招聘成本进行控制与分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果 8 求职人员档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库 职位权限 求职人员初步筛选权，复试人员建议权 与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽 招聘费用控制使用权
工作协作关系：
协调关系：所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作。
工作具体流程：
1.提出用人需求
各用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人事部汇总
2.发布招聘信息
根据用人需求拟定并发布招聘信息，并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道（现场、网络、学校）
3.电话邀约
根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选，对符合条件者进行电话邀约，或在人才网站上进行简历搜索，通知合格者面试
4.人事部初试
接待前来应聘者，并进行初步面试
5.用人部门/总经理复试
初试合格者，安排用人部门复试，中高层管理者由总经理复试
6.人员录用
对复试合格人员进行录用通知，安排其到人事部报到并办理相关入职手续
附人事专员考核表
被考核人姓名： 考核时间：
考核类别
评分
（每项满分10分）
2.是否积极根据公司需求进行招聘工作（10分） 3.员工信息库体系的建立、更新、维护（10分） 4.公司内部各部门之间关系的协调（10分） 5. 保障入职人员的数量与质量（20分） 6. 保障公司人员需求满足率（20分）
7. 有效的控制招聘成本，节约公司开支。