企业实行不定时工作制和 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
穗萝劳社工时［ 穗萝劳社工时［200 ］
企业名称 企业地址 企业地址 职工总人数 □建筑 □批发零售 □交通运输 □物流 □制衣制鞋 □电子科技 □食品饮料 □塑料、皮革制品 □电气机械制造业 □化学原料及产品制造 □软件/IT 服务 □房地产业 □商务服务 □计算机产业与外设 □医疗 □中介和咨询 □社会服务 □金融保险 □外贸 □汽车零配件 □通信网络 □其他 职 务 综合计算工时 岗位或工种 人数 联系电话、 联系电话、传真 不定时 岗位或工种 人数
号
企业所属 行 业
联系人
企业意见
工会意见
（公 章） 年 月 日
（公 章） 年 月 日
主管部门审查意见
一、同意你单位上表综合计算工时所列岗位（工种） 名职工以 为周期可实行综合 名职工可实行不定时工作制。 计算工时工作制，上表不定时所列岗位（工种） 二、对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工，企业应根据相关法律法规的规定，确保职 工的身体健康以及休息、休假权利。 三、实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间 的，超过部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第(一)项的规定支付不低于工资的 150%的 工资报酬；法定休假日加班的，应按《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的 300%的工 资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的 工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过 11 小时，而且每周至少休息一天。 职工在正常上班时间，因企业原因造成临时停工待料的，在单位停工待料时间应计入总法定标准工 作时间。 四、应将本审查意见在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗 混员、擅自扩大实行范围。 五、有效期自 年 月至 年 月止。 六、到期如需要继续实行综合计算工时工作制或不定时工作制，必须重新申请。
（公 章） 年 月 日
备注：1、本申请表需一式两份、和企业的申请报告、职工签名表、实施方案、实施方案的公示反馈意见、营 业执照副本（注册证、登记证）复印件一同提交。 2、申请岗位必须符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发 ［1994］503 号）的相关规定。 3、如企业未组建工会，则需另纸提供职工代表大会讨论意见。
企业实行不定时工作制和 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
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企业名称 企业地址 企业地址 职工总人数 □建筑 □批发零售 □交通运输 □物流 □制衣制鞋 □电子科技 □食品饮料 □塑料、皮革制品 □电气机械制造业 □化学原料及产品制造 □软件/IT 服务 □房地产业 □商务服务 □计算机产业与外设 □医疗 □中介和咨询 □社会服务 □金融保险 □外贸 □汽车零配件 □通信网络 □其他 职 务 综合计算工时 岗位或工种 人数 联系电话、 联系电话、传真 不定时 岗位或工种 人数
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（公 章） 年 月 日
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主管部门审查意见
一、同意你单位上表综合计算工时所列岗位（工种） 名职工以 为周期可实行综合 名职工可实行不定时工作制。 计算工时工作制，上表不定时所列岗位（工种） 二、对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工，企业应根据相关法律法规的规定，确保职 工的身体健康以及休息、休假权利。 三、实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间 的，超过部分应视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条第(一)项的规定支付不低于工资的 150%的 工资报酬；法定休假日加班的，应按《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的 300%的工 资报酬。延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的 工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过 11 小时，而且每周至少休息一天。 职工在正常上班时间，因企业原因造成临时停工待料的，在单位停工待料时间应计入总法定标准工 作时间。 四、应将本审查意见在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗 混员、擅自扩大实行范围。 五、有效期自 年 月至 年 月止。 六、到期如需要继续实行综合计算工时工作制或不定时工作制，必须重新申请。
（公 章） 年 月 日
备注：1、本申请表需一式两份、和企业的申请报告、职工签名表、实施方案、实施方案的公示反馈意见、营 业执照副本（注册证、登记证）复印件一同提交。 2、申请岗位必须符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发 ［1994］503 号）的相关规定。 3、如企业未组建工会，则需另纸提供职工代表大会讨论意见。