综合计算工时制 对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间 生产旺季增加的工作时间 必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日 必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休 工作时间与法定标准工作时间基本相符。为此，要提醒用人单位，即使是实行综合工时制，对于综 合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合 同的规定执行，否则将面临败诉的风险。 企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年 等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年 为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应 与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工 延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。如果 用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付 加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息 日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的 300%支付加班工资。 综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人 日或小时工资标准的 150%支付加班加点工资。 原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不 定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小 时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分 应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资 的１５０％），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工 资报酬（本人工资的３００％）。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。” 实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》有关延长 工作时间的规定。所以，实行综合计算工时工作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制 的说法是错误的。 原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制 的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数， 超过部分应视为延长工作时间。 如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定 标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作 时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以 一定的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的 部分，才能作为延长工作时间。 对于实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关 规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。 按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的 300%支付劳动者工资。综合计算工时制须批准 有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。 由于一些劳动者对综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。 其一，凡是执行综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。 其二，即使一个单位有综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个所有岗位、所有职工都 执行综合计算工时制。在一般情况下，综合计算工时制只是对某些特殊需要的单位和岗位，不可能 一个单位全部适用。因此，要看批准的文件规定的哪些岗位。 三， 综合计算工时制并不是可以不讲工作时间， 超过国家规定的工作时间， 也必须按加班计算。制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)＝250 天（*8H=2000 小时） 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动 法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、 轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知 粤劳社发〔2009〕8 号 各地级以上市劳动保障局（劳动局） 、省直有关单位： 现将《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 广东省劳动和社会保障厅 二○○九年二月一日 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法 第一条为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华 人民共和国劳动法》 、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发〔1994〕 503 号）和国家有关规定，制定本办法。 第二条企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可 以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业 单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。 第三条不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取 不确定工作时间的一种工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在 一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行 政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国 家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动 保障行政部门备案。 第五条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料： （一）企业实行不定时或综合计算 工时工作制申请表（见附件一） ，写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。 （二）企业实行不定时或综合 计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公 示至少 5 个工作日，并提交公示反馈意见。 （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职 工签名表（见附件二） 。 （四）企业法人营业执照副本及复印件。 （五）实行期满需再次申请的企业，应 当书面报告上期实施情况。 （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。 第六条劳动保障行政部门应对企业报送的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进 行实地核查。有下列情形之一，应对企业进行实地核查： （一）申请实行不定时和综合计算工时工作制职工 人数占企业职工总数 50%以上； （二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第七条劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括： （一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二）申请实行不定时或综 合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况； （三）企业工会或职工代表意见。 企业和劳动者应 当对审查工作予以配合，据实提供材料。 第八条劳动保障行政部门应当在受理申请之日起 20 个工作日内作出是否准予实行不定时或综合计算工时工作制 决定。如情况特殊需要延长时间的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长 10 个工作日。申请材料不齐全的， 从补齐之日起计算。 批准决定中应当包含企业实行不定时或综合计算工时工作制的岗位名称、实行时间、综 合计算工时计算周期、执行中的注意事项，并可根据不同岗位特点对劳动者日或周工作时限作出具体规定。每次 批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。 第九条经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公 示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 企业应根据标 准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，合理安排劳动者休息。对实行综合计算工时工作制的职 工，应按《广东省工资支付条例》及国家有关规定计发加班或延长工作时间工资。 第十条企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实 行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。 第十一条各级劳动保障行政部门应加强对企业实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，建立企业执行工时 情况定期检查和信息公布制度，并将企业执行工时制度情况纳入企业信用监督机制。对于违反工作时间和休息休 假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。 第十二条本办法自 2009 年 3 月 1 日开始施行。已批准实行但没有规定实行期限的企业，应在本办法发出之日起 60 日内重新办理申报手续。综合计时有以下特点： 1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过 3 小 时（在工人体力能承受的条件下） 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按 60 小时 （每周 6 天×10 小时/天=60 小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作 40 周以及 40 小时的正常工作（40 周×60 小时+40 小时=2440 小时） 。这意味工厂一年有 11 周和 20 小时不能再上班，无论是否手头有订单。 3．对于 超出每周 40 小时的加班，工厂只需支付平时薪资的 150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日 的加班，工厂必须按平时薪资的 300％支付工人。 但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六 或周日的加班工资按 150%来支付。 而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。 实行综合加班计时制,必须经劳动 部门批准。 经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 （ ＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝ 实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总 工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。 全年正常上班总工时为：20.83 天/月×12 月×8 小时/ 天=2000 小时； 全年加班时限：36 小时/月×12 月=432 小时； 全年最大总工时：2000 小时+432 小时=2432 小时； 半年最大总工时： （2000 小时+432 小时）÷2=1216 小时； 则全年正常上班时间加上加班时间不超过 2432 小时， 则属于合法。而超过 2432 小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过 432 小 时。
综合计算工时制 对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间 生产旺季增加的工作时间 必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日 必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休 工作时间与法定标准工作时间基本相符。为此，要提醒用人单位，即使是实行综合工时制，对于综 合计算周期内，超过法定工作时间的劳动报酬，用人单位仍需支付，解除合同应当严格按照劳动合 同的规定执行，否则将面临败诉的风险。 企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年 等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年 为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应 与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工 延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。如果 用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付 加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息 日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的 300%支付加班工资。 综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人 日或小时工资标准的 150%支付加班加点工资。 原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不 定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小 时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分 应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资 的１５０％），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工 资报酬（本人工资的３００％）。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。” 实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》有关延长 工作时间的规定。所以，实行综合计算工时工作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制 的说法是错误的。 原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制 的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数， 超过部分应视为延长工作时间。 如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定 标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作 时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以 一定的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的 部分，才能作为延长工作时间。 对于实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关 规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。 按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资； （3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的 300%支付劳动者工资。综合计算工时制须批准 有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。 由于一些劳动者对综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。 其一，凡是执行综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。 其二，即使一个单位有综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个所有岗位、所有职工都 执行综合计算工时制。在一般情况下，综合计算工时制只是对某些特殊需要的单位和岗位，不可能 一个单位全部适用。因此，要看批准的文件规定的哪些岗位。 三， 综合计算工时制并不是可以不讲工作时间， 超过国家规定的工作时间， 也必须按加班计算。制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)＝250 天（*8H=2000 小时） 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动 法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、 轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知 粤劳社发〔2009〕8 号 各地级以上市劳动保障局（劳动局） 、省直有关单位： 现将《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 广东省劳动和社会保障厅 二○○九年二月一日 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法 第一条为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华 人民共和国劳动法》 、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 （劳部发〔1994〕 503 号）和国家有关规定，制定本办法。 第二条企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可 以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业 单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。 第三条不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取 不确定工作时间的一种工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在 一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行 政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国 家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动 保障行政部门备案。 第五条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料： （一）企业实行不定时或综合计算 工时工作制申请表（见附件一） ，写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。 （二）企业实行不定时或综合 计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公 示至少 5 个工作日，并提交公示反馈意见。 （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职 工签名表（见附件二） 。 （四）企业法人营业执照副本及复印件。 （五）实行期满需再次申请的企业，应 当书面报告上期实施情况。 （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。 第六条劳动保障行政部门应对企业报送的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进 行实地核查。有下列情形之一，应对企业进行实地核查： （一）申请实行不定时和综合计算工时工作制职工 人数占企业职工总数 50%以上； （二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第七条劳动保障行政部门对申报不定时或综合计算工时工作制企业实地核查的内容应当包括： （一）企业生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二）申请实行不定时或综 合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况； （三）企业工会或职工代表意见。 企业和劳动者应 当对审查工作予以配合，据实提供材料。 第八条劳动保障行政部门应当在受理申请之日起 20 个工作日内作出是否准予实行不定时或综合计算工时工作制 决定。如情况特殊需要延长时间的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长 10 个工作日。申请材料不齐全的， 从补齐之日起计算。 批准决定中应当包含企业实行不定时或综合计算工时工作制的岗位名称、实行时间、综 合计算工时计算周期、执行中的注意事项，并可根据不同岗位特点对劳动者日或周工作时限作出具体规定。每次 批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。 第九条经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公 示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 企业应根据标 准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，合理安排劳动者休息。对实行综合计算工时工作制的职 工，应按《广东省工资支付条例》及国家有关规定计发加班或延长工作时间工资。 第十条企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实 行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。 第十一条各级劳动保障行政部门应加强对企业实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查，建立企业执行工时 情况定期检查和信息公布制度，并将企业执行工时制度情况纳入企业信用监督机制。对于违反工作时间和休息休 假规定的用人单位，严格按照《劳动保障监察条例》的规定作出处理。 第十二条本办法自 2009 年 3 月 1 日开始施行。已批准实行但没有规定实行期限的企业，应在本办法发出之日起 60 日内重新办理申报手续。综合计时有以下特点： 1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过 3 小 时（在工人体力能承受的条件下） 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按 60 小时 （每周 6 天×10 小时/天=60 小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作 40 周以及 40 小时的正常工作（40 周×60 小时+40 小时=2440 小时） 。这意味工厂一年有 11 周和 20 小时不能再上班，无论是否手头有订单。 3．对于 超出每周 40 小时的加班，工厂只需支付平时薪资的 150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日 的加班，工厂必须按平时薪资的 300％支付工人。 但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六 或周日的加班工资按 150%来支付。 而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。 实行综合加班计时制,必须经劳动 部门批准。 经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 （ ＞若干问题的意见＝》第 65 条）＝ 实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总 工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。 全年正常上班总工时为：20.83 天/月×12 月×8 小时/ 天=2000 小时； 全年加班时限：36 小时/月×12 月=432 小时； 全年最大总工时：2000 小时+432 小时=2432 小时； 半年最大总工时： （2000 小时+432 小时）÷2=1216 小时； 则全年正常上班时间加上加班时间不超过 2432 小时， 则属于合法。而超过 2432 小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过 432 小 时。