第一次模拟面试过后的感受
在2月19日我们进行了第一次模拟。这虽然不是我第一次面试，但是我感觉到这却是我走向社会之前第一次真正的面试，对我来说意义非常重大！让我真正的感受到了面试的技巧和语言组织能力在应聘工作时的重要性!
此次面试主要考察我们的基础知识掌握情况，心里素质，反应能力和语言组织能力！
面试前我所做的准备好像没对我随后的面试起到什么作用。面试前心里早已准备了一大筐话要说，心想一会面试时肯定能说的非常流利，天衣无缝，谁知当我走进面试现场的那一刹那，心就开始乱跳，虽然不是很剧烈，但足以把之前大脑里组织好的语言弄的杂乱无章，那时大脑已经一片空白，说白了还是心理素质不够好啊！这也不是我第一次面试，但出现这样的情况我分析后认为，面试前是要有一定的心理准备的：面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。
但是尽管准备的很充分，一到面试时难免还会有紧张的心理，再三考虑，我想到了一些克服面试紧张心理的诀窍：（一）淡化面试的成败意识， 首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。（二）保持自信 只有保持了自信，才能够在面
试中始终保持高度的注意力、充沛的精力。 （三）面试语言要简洁流畅，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅。 有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失。 相信只要做好了以上几点，面试时就一定能克服紧张的心理，才会从容自如的面对面试的每一个问题。
面试时的语言组织也会决定面试的成败，以下几种情况往往对我们的面试很有影响：
一、 对自身立场的表述清晰度。凡对自身的立场表达不清晰的很少有面试成功的。面试中一定要陈述清楚自己面试的目的与立场！
二、 提及自己公司名称的次数和频度。许多求职者竟然连自己公司的全称都叫不清楚，这种求职者将只有25％的成功概率。
三、 对申请职位的了解程度。如果面试纯粹是为了了解对某一职位的职责，那在面试时属于
四、 热情程度。极大地表现求职地热情，而不能简单地说：
五、提问。面试过程中不可向面试官提及太多的疑问，宁可做到”问则达，不问则无语“。
就是这样，面试的一个动作体现你的素质，一句话决定你的去留！通过这次面试练习让我以及所有同学受益匪浅！我们相信经过几次这样的模拟面试训练，对于以后我们需要经历的企业面试绝对可以
顺利通过！加油！加油„„
第一次模拟面试过后的感受
在2月19日我们进行了第一次模拟。这虽然不是我第一次面试，但是我感觉到这却是我走向社会之前第一次真正的面试，对我来说意义非常重大！让我真正的感受到了面试的技巧和语言组织能力在应聘工作时的重要性!
此次面试主要考察我们的基础知识掌握情况，心里素质，反应能力和语言组织能力！
面试前我所做的准备好像没对我随后的面试起到什么作用。面试前心里早已准备了一大筐话要说，心想一会面试时肯定能说的非常流利，天衣无缝，谁知当我走进面试现场的那一刹那，心就开始乱跳，虽然不是很剧烈，但足以把之前大脑里组织好的语言弄的杂乱无章，那时大脑已经一片空白，说白了还是心理素质不够好啊！这也不是我第一次面试，但出现这样的情况我分析后认为，面试前是要有一定的心理准备的：面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。
但是尽管准备的很充分，一到面试时难免还会有紧张的心理，再三考虑，我想到了一些克服面试紧张心理的诀窍：（一）淡化面试的成败意识， 首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。（二）保持自信 只有保持了自信，才能够在面
试中始终保持高度的注意力、充沛的精力。 （三）面试语言要简洁流畅，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅。 有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失。 相信只要做好了以上几点，面试时就一定能克服紧张的心理，才会从容自如的面对面试的每一个问题。
面试时的语言组织也会决定面试的成败，以下几种情况往往对我们的面试很有影响：
一、 对自身立场的表述清晰度。凡对自身的立场表达不清晰的很少有面试成功的。面试中一定要陈述清楚自己面试的目的与立场！
二、 提及自己公司名称的次数和频度。许多求职者竟然连自己公司的全称都叫不清楚，这种求职者将只有25％的成功概率。
三、 对申请职位的了解程度。如果面试纯粹是为了了解对某一职位的职责，那在面试时属于
四、 热情程度。极大地表现求职地热情，而不能简单地说：
五、提问。面试过程中不可向面试官提及太多的疑问，宁可做到”问则达，不问则无语“。
就是这样，面试的一个动作体现你的素质，一句话决定你的去留！通过这次面试练习让我以及所有同学受益匪浅！我们相信经过几次这样的模拟面试训练，对于以后我们需要经历的企业面试绝对可以
顺利通过！加油！加油„„