*****中心卫生院值班制度
为切实做好值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保各项工作的正常运转，结合我院工作实际，特制定本制度。
一、 值班安排
1、 值班人员由院领导、临床医生、护理、药房和公卫办等科室相关人员组成，分成若干值班小组，由院领导担任组长，各科室负责人担任副组长，每日安排一个值班小组值班，实行轮转，春节等长假值班工作遵循正常值班的规律、顺序进行。
2、 以下人员不予安排值班：
A、 男60岁，女55岁以上尚未办理退休手续的人员；
B、 大中专毕业生见习期人员（无执业资格的人员）；
C、 在哺乳期的女同志；
3、 值班时间：
A、 冬春季中午12：00至下午2：00，下午5：00至次日上午8：30分；
B、 夏秋季中午12：00至下午2：30，下午5：00至次日上午8：00。
4、 值班人员上午、下午可提前1小时下班（11:00下班，12：00准时
接班；16：00下班，17：00准时接班）。
5、 值班安排原则上由各科室负责人要根据工作需要于每周周五前合
理拟定下一星期的值班安排并交到值班组长处，值班组长在每周六前将相关安排汇总整理、打印并张贴。
二、 工作职责
1、 院领导值班负责全院日常事务，协调各岗位日常工作正常运行，及
时处置突发、重大事件。
2、 临床医生、护理、药房值班人员分别负责处理值班时间的医院医疗、
护理、药房岗位的相关事宜，及时参与处置突发、重大事件，配合上级相关部门的指导和安排，承接未办事宜，以保证全院正常工作。
3、 公卫办值班人员为临床医生组副值班，除及时处置好科室相关工作
外还应主动参与临床诊疗等相关业务工作。
4、 严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班
时，应及时与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并酌情记录办理情况。
三、 值班应急处置
1、 值班人员遇到上级部门的重要检查及突发性事件或医院、科室的重
大事件时，各岗位工作人员要及时果断地处理，并做好详细的记录，若自己不能做主处理时，应及时请示当日值班院领导，院领导视情况向上级相关部门请示汇报。
2、 遇应急时值班人员应及时通知相关科室及工作人员，按领导指示认
真办理有关事项。要积极主动协助关联科室做好相关工作。
四、 值班纪律
1、 值班人员要衣着整齐、规范，行为礼貌，维护医院形象。在指定的
值班岗位上值班，不得随意调换值班地点，不得迟到、早退，不得脱岗、离岗，违者，扣50元/次。造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。
2、 院领导值班要求在院内值班，以保证遇事时能即时到位、即时处理。
3、 值班人员必须于值班当天第一时间调换自己的值班姓名牌，凡不按
时调牌者，一次扣20元。
4、 晚上值班期间如无事件要处理，值班人员在冬春季可于晚上8：30
后到医院宿舍休息；夏秋季可于晚上9：00后到医院宿舍休息。
5、 值班人员必须保持通信畅通并在医院宿舍留宿，不得擅自离开。如
病人投诉值班人员不在岗、推诿病人或休息后病人打电话不起床接诊，经查实则论旷工处罚，一次扣200元。造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。
6、 要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅
自披露重大突发事件信息，违者，酌情处罚。
7、 值班人员不得醉酒后值班，要注意防火和电器安全，保持值班室的
整洁卫生，应爱护值班室配备物品，如有物品损坏或丢失，应及时报院办公室，属个人原因造成损失的由相关责任人照价赔偿。
8、 值班人员不值班的，取消当月的值班补助，并取消当年评先评优的
资格，情节严重、影响恶劣者，由院务会研究酌情处罚并呈报县卫生局。
9、 值班时工作纪律在未作特别说明时，参照医院工作制度中相关条款
执行。
五、 值班待遇
1、 值班人员每值班一天，按实际值班天数发放值班补助20元/天。原
则上于次月上旬填报并予发放。
2、 值班人员实行调休制度（不适用《医院工作制度》中的【请假制度】）：
A、 参与值班的科室必须保证每日正常上班时间内不少于2人在岗。
B、 值班人员不得随意调换值班与调休，必须事前写出书面申请，
经院领导同意后，方可调换，违者，相关人员扣20元/次，一切后果自负责任。
C、 每月每人值班调换不得超过4天次，超过1至4天次者，按每
天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。
D、 值班人员出勤天数不得少于：当月天数－（当月天数＋科室内
参与值班人员数），超过1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。
E、 “C”和“D”两项规定，哪项满足相关规定时，遵照该项执行。 F、 值班人员在保证“A”项规定时在值班后第三日安排调休。 G、 如遇特殊情况需请假者（与工作相关的考试、公差、婚、丧假
除外），请假1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。
H、 非值班人员和院领导遵照《医院工作制度》中的【请假制度】
执行。
3、 院领导值班后不安排值班后第三日的调休；在医院工作正常运转的
情况下，每周安排周六或周日调休一天，调休期间应保持通信畅通，遇紧急事务时，能及时到岗。
六、 预备值班
1、 正常上班工作之外，医院所有工作人员都处于预备值班状态。
2、 预备值班人员应保持二十四小时通讯联络畅通。关机或无故不接听
者，视情节一次扣10至50元。因故无法接听，并能及时回复和做出相应处理者，可免予处罚。
3、 医院值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题，请示、通知到相
关领导、相关科室人员时，必须给予明确的答复，需要到场处理的，必须无条件的到场处理相关问题，违者，酌情处罚。
4、 在紧急特殊情况下，预备值班人员无故推卸或不到现场处理者，参
照值班纪律中第1条相关规定酌情处罚。
七、 其他
1、 值班安排一经确定，原则上不允许随便更改，如遇急事需要离开医
院时，必须请参加值班的人员代班，绝不允许请没有值班经验的人员代班，违者，论旷工处罚，造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资。
2、 因公出差或请假等不能值班时，原则上应自寻调换对象，所有值班
调换都必须及时报告值班组长，知情、同意后生效，值班组长应及时登记备案。
3、 值班组长不在时，由副组长行使相关职权。
4、 本制度中规定扣罚款项，由院领导及时在考勤日志中注明具体情
况，从个人绩效工资中扣除相关款项。
5、 本制度最终解释权归院委会，未尽事宜由院委会研究决定。
6、 本制度呈报县卫生局同意后即予公布并遵照执行。
*****中心卫生院
二0一四年七月十六日
*****中心卫生院值班制度
为切实做好值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保各项工作的正常运转，结合我院工作实际，特制定本制度。
一、 值班安排
1、 值班人员由院领导、临床医生、护理、药房和公卫办等科室相关人员组成，分成若干值班小组，由院领导担任组长，各科室负责人担任副组长，每日安排一个值班小组值班，实行轮转，春节等长假值班工作遵循正常值班的规律、顺序进行。
2、 以下人员不予安排值班：
A、 男60岁，女55岁以上尚未办理退休手续的人员；
B、 大中专毕业生见习期人员（无执业资格的人员）；
C、 在哺乳期的女同志；
3、 值班时间：
A、 冬春季中午12：00至下午2：00，下午5：00至次日上午8：30分；
B、 夏秋季中午12：00至下午2：30，下午5：00至次日上午8：00。
4、 值班人员上午、下午可提前1小时下班（11:00下班，12：00准时
接班；16：00下班，17：00准时接班）。
5、 值班安排原则上由各科室负责人要根据工作需要于每周周五前合
理拟定下一星期的值班安排并交到值班组长处，值班组长在每周六前将相关安排汇总整理、打印并张贴。
二、 工作职责
1、 院领导值班负责全院日常事务，协调各岗位日常工作正常运行，及
时处置突发、重大事件。
2、 临床医生、护理、药房值班人员分别负责处理值班时间的医院医疗、
护理、药房岗位的相关事宜，及时参与处置突发、重大事件，配合上级相关部门的指导和安排，承接未办事宜，以保证全院正常工作。
3、 公卫办值班人员为临床医生组副值班，除及时处置好科室相关工作
外还应主动参与临床诊疗等相关业务工作。
4、 严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班
时，应及时与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并酌情记录办理情况。
三、 值班应急处置
1、 值班人员遇到上级部门的重要检查及突发性事件或医院、科室的重
大事件时，各岗位工作人员要及时果断地处理，并做好详细的记录，若自己不能做主处理时，应及时请示当日值班院领导，院领导视情况向上级相关部门请示汇报。
2、 遇应急时值班人员应及时通知相关科室及工作人员，按领导指示认
真办理有关事项。要积极主动协助关联科室做好相关工作。
四、 值班纪律
1、 值班人员要衣着整齐、规范，行为礼貌，维护医院形象。在指定的
值班岗位上值班，不得随意调换值班地点，不得迟到、早退，不得脱岗、离岗，违者，扣50元/次。造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。
2、 院领导值班要求在院内值班，以保证遇事时能即时到位、即时处理。
3、 值班人员必须于值班当天第一时间调换自己的值班姓名牌，凡不按
时调牌者，一次扣20元。
4、 晚上值班期间如无事件要处理，值班人员在冬春季可于晚上8：30
后到医院宿舍休息；夏秋季可于晚上9：00后到医院宿舍休息。
5、 值班人员必须保持通信畅通并在医院宿舍留宿，不得擅自离开。如
病人投诉值班人员不在岗、推诿病人或休息后病人打电话不起床接诊，经查实则论旷工处罚，一次扣200元。造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资并呈报县卫生局。
6、 要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅
自披露重大突发事件信息，违者，酌情处罚。
7、 值班人员不得醉酒后值班，要注意防火和电器安全，保持值班室的
整洁卫生，应爱护值班室配备物品，如有物品损坏或丢失，应及时报院办公室，属个人原因造成损失的由相关责任人照价赔偿。
8、 值班人员不值班的，取消当月的值班补助，并取消当年评先评优的
资格，情节严重、影响恶劣者，由院务会研究酌情处罚并呈报县卫生局。
9、 值班时工作纪律在未作特别说明时，参照医院工作制度中相关条款
执行。
五、 值班待遇
1、 值班人员每值班一天，按实际值班天数发放值班补助20元/天。原
则上于次月上旬填报并予发放。
2、 值班人员实行调休制度（不适用《医院工作制度》中的【请假制度】）：
A、 参与值班的科室必须保证每日正常上班时间内不少于2人在岗。
B、 值班人员不得随意调换值班与调休，必须事前写出书面申请，
经院领导同意后，方可调换，违者，相关人员扣20元/次，一切后果自负责任。
C、 每月每人值班调换不得超过4天次，超过1至4天次者，按每
天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。
D、 值班人员出勤天数不得少于：当月天数－（当月天数＋科室内
参与值班人员数），超过1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。
E、 “C”和“D”两项规定，哪项满足相关规定时，遵照该项执行。 F、 值班人员在保证“A”项规定时在值班后第三日安排调休。 G、 如遇特殊情况需请假者（与工作相关的考试、公差、婚、丧假
除外），请假1至4天次者，按每天扣40元（扣发双休日值班补助）；超过5至6天者，按每天扣80元；非特殊情况下超过7天以上者，扣发当月绩效工资。
H、 非值班人员和院领导遵照《医院工作制度》中的【请假制度】
执行。
3、 院领导值班后不安排值班后第三日的调休；在医院工作正常运转的
情况下，每周安排周六或周日调休一天，调休期间应保持通信畅通，遇紧急事务时，能及时到岗。
六、 预备值班
1、 正常上班工作之外，医院所有工作人员都处于预备值班状态。
2、 预备值班人员应保持二十四小时通讯联络畅通。关机或无故不接听
者，视情节一次扣10至50元。因故无法接听，并能及时回复和做出相应处理者，可免予处罚。
3、 医院值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题，请示、通知到相
关领导、相关科室人员时，必须给予明确的答复，需要到场处理的，必须无条件的到场处理相关问题，违者，酌情处罚。
4、 在紧急特殊情况下，预备值班人员无故推卸或不到现场处理者，参
照值班纪律中第1条相关规定酌情处罚。
七、 其他
1、 值班安排一经确定，原则上不允许随便更改，如遇急事需要离开医
院时，必须请参加值班的人员代班，绝不允许请没有值班经验的人员代班，违者，论旷工处罚，造成较大损失和影响者，酌情处罚，甚或扣发当月绩效工资。
2、 因公出差或请假等不能值班时，原则上应自寻调换对象，所有值班
调换都必须及时报告值班组长，知情、同意后生效，值班组长应及时登记备案。
3、 值班组长不在时，由副组长行使相关职权。
4、 本制度中规定扣罚款项，由院领导及时在考勤日志中注明具体情
况，从个人绩效工资中扣除相关款项。
5、 本制度最终解释权归院委会，未尽事宜由院委会研究决定。
6、 本制度呈报县卫生局同意后即予公布并遵照执行。
*****中心卫生院
二0一四年七月十六日