摘 要通 阐过述企文化的业涵内构成、要素及用作揭，了企示业文化与业企核心争力竞的关，系业持企发续展要其靠心核竞力，争核竞争力心来于自管和理技术，而管理技和靠术是的业文化。企此在基础上析了分企应如业何过企业通文创新化来升提业核企竞争心。力
关词 键企文化业 核心争力 竞业企文创化 提升新
中国入 以来世，企业面相临严峻当的战，表现在经营挑念、发理方向展、牌品象形员工的价、值念等企观业化文上的差距。国企业我要迎接经济球化全的挑战，激在烈国的际争竞赢得中主，就动须必加强“在件硬”设的基建上，础大加强力业企化文设，全建提面企升核心业竞力争。1
企业 文化涵的、构义及作成
用业文化是企一种客观在存的化文象现作为一。文种化现象，广义从说上，是企业在社会指实过践程中创所的物造资富和精神财富财总和的。狭义上说，是指企业在从经营理过管程中所形成的独特具色思想意的识、值价观和行为念式方。业文化通常是企指的以价观为值心的核企的内在素业及质外在表其现即，义的企狭文化业。体来说具，是在就业家企引领的下，—企全体业员在长工期的业和创展发程中培过育成形，共同遵并的最守目标、高价值准、标基信念及本为行规范。
企业文 由以化企业神精化文为核内的企业的物质文层、企化的业制文化层、度业的企神文精化层个三层构成。次业文化企核的是心价观值，现在企业的体规制度、经章营管活理和动员工的具体为行中企。业助借业文企营化造一良个的组织氛围和好环，增强员工的工作境积极性主动性和凝聚力、激发员，工士的气、斗志和造创力以，同共的仰力信推量企动业生的、存发、壮大展。体具说来企，业化文以有下方几面作用的①：动推进作用。促通企过业战略规划的、发、展善完企业本企的业文，化可以动企业的长期发推展，市在场竞争中得持获续竞争的优势，可也帮以助业克服危机，企重发新；展②协调用作。企业化文能够协企调业社和的会关系使社，会企和业谐和致。企一通过文业建设，尽化可能整自调己，以适便应公众的情，满绪足客顾断变化着的需不要跟上社会整体的，化变伐步，保证企业社和之会间会不出裂痕现，即出使了现会也很弥快；③合聚凝作用。好良企的文业化以可增强企的凝业力聚。企文化具业同化有用、规范作用作融合作用和这，三种用综合运用作效果，就是的企业化的凝文聚用；作教育④用作企业。化文在激、协励企业调成员，将业文化的企各精种内神、价值观涵传念递
给成时，员际上也发实了挥自的己教育
作。用的好、积向极上企业的化可以提升企业文成员的精修养神和道德质，素改成员的善思维方和式为方式行，从也而就起了教到育员、工培养才的作用人。2
企 文业化与业企心竞核争力
企业的竞力争也是企就业能，力现表战为略策能力划组、织理管力能、术研技发能力、产生造能制、力市场营销能和力客服务户力能等面。方中其最核、最根本的心分部是一，种能各种将争能力竞素进行整合的要能。企业力的核能心力即核心竞争力是，于特定的市基场用、、户业企史历民、文化族背，景过经段一践实验和经识知积的建立起来，累开独特产品，发发独特展技和术发独特明营手段销能的。力决企定业力能要的素拥有有资的源(产、技术品服务等或，)现的流程(行业企资将转源化为增的值品或服务的产方式，)企核心业值观(价业员企共同工信的、念望愿)。企业能力是逐级递的升只有，递当升到程流和价值时，观企的业心核能力才被建起来。
立 企业持续展要靠发其心竞争核力核，心争竞来力于管理自技和术，管而和理技靠的术企是业文。化企业文化是就理管上升为文的更化层高次的理手管。段业企化文企是业的魂灵是造，就企核心业争力竞的力之源，动它不仅够能强增企业部内向的力心和聚力凝而且是，企应业对场竞市争、建创内一流企业国的化动力，内对业整企体竞力争提升和的对扩张外发都着挥要作重用
。业文化对企企员工业的值取价向和行方式为有常非的强向导和支配作。企业用化文以在可企中形成业凝聚、激力力、约束力、导励向、力纽带力、射辐力。于企业来对说如果，一有个合适的企业化，文职就会工在移默潜中化接共同受价的值观，由念此以可成形久的竞持争力，企业长期对营业经绩起重着的作大用
。 毫无疑问 企业文化成，企为的业心核争能竞力企是业展的发必然势趋。业能企否续地持发，展取决企于有业无心核争竞和是否力能不断升提核心其争力。企业竞文是化企核心业争竞的力要主成组分，部因此，对企于来业，可以说通过不加强断企文化创新业来到提升核达心争竞的力目。的
3过企业通文化的新创提升心核争力竞
31.管理 想思创新实,人施管本理
人类社会在入步知识济时经的代天今，理管理论和实聚践在一个集点焦上人是，业发展的根企本如，实施何人本管以提高企业核理竞争力心企是业临面巨的挑战。以大为人的本企文化强业以调人中为的心管理即尊，人重、理人、关解人、心靠人、依展人和服发务人通过有。效
激励来分充挥人的发动性、积极主和性创性造，以最大限挖掘度人潜的，能来实
现个目标和组人目标的契织合如。国美国际商用的机器公（司IMB就认），为企成功的最业的秘密大于在卓越“企的业理伦”，个职一只有工当他看被作是高的尚而人受到尊重受到依、赖时，企的价业值才能现展光辉通过富有感。情融交气的管理方式激氛员工的发工作欲望和作工热，不情是仅业文企化建的手设和方段法问，更题是业企化文设的指建导想。思
3. 精神风2创貌新，培员工育体群行为
企员业是工企业的主，体业企工的群体行为员定决企整业体的神精貌和风企业文的明程，因度此业企工员群行体为塑造的是业企文建化设重要的组成部。培育企分员工群业行为体除了组织员政工思想治习、企学规章制业度学、科学技术培训，习展文开、化体、读书以及育各文艺活种外动还，应包以括下三方的面内容第一：，激全体员励工智力的向、心力和勇往前的直精，为神业创新企出做实的贡献；第际二把员，工个的人工同自作己人的生目标系联起。有来利员于工形事成心业和任责感，立起建对业、对奋斗企目的标信；念三，第每员工必个须认识，企业到文化是己自宝最贵资产的是，人个和业企长必不成可少的神财富精，以积处世的人生极态度去事企从业工，作以劳、勤业敬守时、、时惜的为行规范指导自行己为。
.3 组3织创，新立建学习组型织
构建业文企，化核其就心要塑造是业的精企神文化。业企神是精企全体业员工共一同致彼、共此鸣内心态的、度致一况和思想状境界，这而切唯有一通建立过习学型织组不，的断公司训培个和学人才习达能。成企业化的文设建标目是将业塑企造成学习型组织的。来未成功的企最业是个将“学团体习，”学越来习成越为企业命生的泉。学习源组织发展型的力主要潜中在集的身人，上而在不技术、资、金信息优等上势；有促使只有所织组员成不学习，不断断完善我自员，工伍的队整体素质才能高提才，能有提升效业企核竞争力，实心现组织永的发续展。
34.企业 管制理创度
新 企 业管理度是企业制求得为最大益，在生效产管实理活践动中制的定种带有各制强义务，并性保能障定权利的各一规项或条例定，包括业企人的制度事、产管生制度、理民主理制度等管切规章制度。企业一管制度是实现企业目理的标有力措施手和段它。作为职行为规范的工模式，能职工个人的使活得以动合理进，同行时成又维护为工职共同益的一种强利手制段因此。，业企各项理管度制是企业，进行
正常的生经营产理管必需的，它所一种是有强的保证力。优秀企业化的文管制度必须是理科、学善完、实用管的方理的
式体现企。业制文化度企是文化业的要组重部成分制，度文化是精神又文化的础基载体，并和企业精对文神化反作用。起定一企业的机的制建，立影响人们选择又的新价观念，成为值的精新文神化的基。
础.3 加5强导者在领业企文化设中建作的
用 我国业改革企目的是建标现立代业企度，转换企业制营机制经使企业适应市场经，的济求，要为成自主经、自负营亏、盈我自展、自我发约束的市场竞争主；体现代而企业制度的立建及其行的运有性程效度，取于是决有一支否高素的质企业家队伍。现企业制代度效率能的发挥否的个一要条件，是重否在能业中企成形极积取进企的文业。化领导而者在企业化建设文中着创造者、培起育、倡导者者、织者组指、者导、示范者、激励的者角。色领者要使自导具备适己社合主会义市场经要求的济文素化质正确的和经营思，想后然能才在业企员中工以加倡导和推；行在导和倡推新行念和观为方行时，领式导不者能纯凭单己作为企自业领导者拥有所的定法和权制强权主，要地靠自要身的响影力靠自己，所备具的格人量、力识专知、经长营能力优良、风、领导作术以艺对新及企的文业化的体身力行躬身，范垂去，久持地响影带和动工员使，员看到工种新观这和念行为式能方企业给来带展发给员，工个带来更人的利大。益领导者特的质、个人力、魅作工风格经和哲学等营对均企文化建设产业生重影响。大业的企高层主管往是往企业文化企、风业的创气立者他们。的价值直接观响着企影业展发方。向企业经的营决策式和决方策行为要来主领自者导领导者，是业企经的主角。营
3.6 营销文化新创
营 销化文指业在营企销过中程所造创价的值、观俗习行为、则等文准化成果这，成果被传播种其给他织或组人个，并部分物化在所生产的产被或品提的供务中，服达以“到以兴文”、“商文制胜”的以效。果产的造品文化型、包文化装、广告文所化反映的艺术形式和风事格上在潜移默化实中响了影人们的费消观乃念生至活方，为企业提升核式竞争力心提供新的途径随着。新经济代时的来到企业仅靠产，品使的价用已远值不远，够还须必靠文化的和力来提升产品的亲价值要将企业文化寓，于产的品计设、产生、包、经营装环节中，等把高知含量识产品的与知识营销方化式合结起来，增加产品的加附。值参
考献文
1赵光忠 企.文化业学与型习组策织[划].北M
京：国中济经版社出，002
2 张德3.业企文建化[M设.]京：清华大学出北社，版002
33 国朱.核心竞争春与企力家文业化[].北京：中M国资物版出，社023
0 4杰魏.代企业现
管理学[]M.北京*：***央党校中出版，20社0
50 朗西·韦尔姜法奎..译核心争力[竞M]北.京：华夏出社版，200 3
摘 要通 阐过述企文化的业涵内构成、要素及用作揭，了企示业文化与业企核心争力竞的关，系业持企发续展要其靠心核竞力，争核竞争力心来于自管和理技术，而管理技和靠术是的业文化。企此在基础上析了分企应如业何过企业通文创新化来升提业核企竞争心。力
关词 键企文化业 核心争力 竞业企文创化 提升新
中国入 以来世，企业面相临严峻当的战，表现在经营挑念、发理方向展、牌品象形员工的价、值念等企观业化文上的差距。国企业我要迎接经济球化全的挑战，激在烈国的际争竞赢得中主，就动须必加强“在件硬”设的基建上，础大加强力业企化文设，全建提面企升核心业竞力争。1
企业 文化涵的、构义及作成
用业文化是企一种客观在存的化文象现作为一。文种化现象，广义从说上，是企业在社会指实过践程中创所的物造资富和精神财富财总和的。狭义上说，是指企业在从经营理过管程中所形成的独特具色思想意的识、值价观和行为念式方。业文化通常是企指的以价观为值心的核企的内在素业及质外在表其现即，义的企狭文化业。体来说具，是在就业家企引领的下，—企全体业员在长工期的业和创展发程中培过育成形，共同遵并的最守目标、高价值准、标基信念及本为行规范。
企业文 由以化企业神精化文为核内的企业的物质文层、企化的业制文化层、度业的企神文精化层个三层构成。次业文化企核的是心价观值，现在企业的体规制度、经章营管活理和动员工的具体为行中企。业助借业文企营化造一良个的组织氛围和好环，增强员工的工作境积极性主动性和凝聚力、激发员，工士的气、斗志和造创力以，同共的仰力信推量企动业生的、存发、壮大展。体具说来企，业化文以有下方几面作用的①：动推进作用。促通企过业战略规划的、发、展善完企业本企的业文，化可以动企业的长期发推展，市在场竞争中得持获续竞争的优势，可也帮以助业克服危机，企重发新；展②协调用作。企业化文能够协企调业社和的会关系使社，会企和业谐和致。企一通过文业建设，尽化可能整自调己，以适便应公众的情，满绪足客顾断变化着的需不要跟上社会整体的，化变伐步，保证企业社和之会间会不出裂痕现，即出使了现会也很弥快；③合聚凝作用。好良企的文业化以可增强企的凝业力聚。企文化具业同化有用、规范作用作融合作用和这，三种用综合运用作效果，就是的企业化的凝文聚用；作教育④用作企业。化文在激、协励企业调成员，将业文化的企各精种内神、价值观涵传念递
给成时，员际上也发实了挥自的己教育
作。用的好、积向极上企业的化可以提升企业文成员的精修养神和道德质，素改成员的善思维方和式为方式行，从也而就起了教到育员、工培养才的作用人。2
企 文业化与业企心竞核争力
企业的竞力争也是企就业能，力现表战为略策能力划组、织理管力能、术研技发能力、产生造能制、力市场营销能和力客服务户力能等面。方中其最核、最根本的心分部是一，种能各种将争能力竞素进行整合的要能。企业力的核能心力即核心竞争力是，于特定的市基场用、、户业企史历民、文化族背，景过经段一践实验和经识知积的建立起来，累开独特产品，发发独特展技和术发独特明营手段销能的。力决企定业力能要的素拥有有资的源(产、技术品服务等或，)现的流程(行业企资将转源化为增的值品或服务的产方式，)企核心业值观(价业员企共同工信的、念望愿)。企业能力是逐级递的升只有，递当升到程流和价值时，观企的业心核能力才被建起来。
立 企业持续展要靠发其心竞争核力核，心争竞来力于管理自技和术，管而和理技靠的术企是业文。化企业文化是就理管上升为文的更化层高次的理手管。段业企化文企是业的魂灵是造，就企核心业争力竞的力之源，动它不仅够能强增企业部内向的力心和聚力凝而且是，企应业对场竞市争、建创内一流企业国的化动力，内对业整企体竞力争提升和的对扩张外发都着挥要作重用
。业文化对企企员工业的值取价向和行方式为有常非的强向导和支配作。企业用化文以在可企中形成业凝聚、激力力、约束力、导励向、力纽带力、射辐力。于企业来对说如果，一有个合适的企业化，文职就会工在移默潜中化接共同受价的值观，由念此以可成形久的竞持争力，企业长期对营业经绩起重着的作大用
。 毫无疑问 企业文化成，企为的业心核争能竞力企是业展的发必然势趋。业能企否续地持发，展取决企于有业无心核争竞和是否力能不断升提核心其争力。企业竞文是化企核心业争竞的力要主成组分，部因此，对企于来业，可以说通过不加强断企文化创新业来到提升核达心争竞的力目。的
3过企业通文化的新创提升心核争力竞
31.管理 想思创新实,人施管本理
人类社会在入步知识济时经的代天今，理管理论和实聚践在一个集点焦上人是，业发展的根企本如，实施何人本管以提高企业核理竞争力心企是业临面巨的挑战。以大为人的本企文化强业以调人中为的心管理即尊，人重、理人、关解人、心靠人、依展人和服发务人通过有。效
激励来分充挥人的发动性、积极主和性创性造，以最大限挖掘度人潜的，能来实
现个目标和组人目标的契织合如。国美国际商用的机器公（司IMB就认），为企成功的最业的秘密大于在卓越“企的业理伦”，个职一只有工当他看被作是高的尚而人受到尊重受到依、赖时，企的价业值才能现展光辉通过富有感。情融交气的管理方式激氛员工的发工作欲望和作工热，不情是仅业文企化建的手设和方段法问，更题是业企化文设的指建导想。思
3. 精神风2创貌新，培员工育体群行为
企员业是工企业的主，体业企工的群体行为员定决企整业体的神精貌和风企业文的明程，因度此业企工员群行体为塑造的是业企文建化设重要的组成部。培育企分员工群业行为体除了组织员政工思想治习、企学规章制业度学、科学技术培训，习展文开、化体、读书以及育各文艺活种外动还，应包以括下三方的面内容第一：，激全体员励工智力的向、心力和勇往前的直精，为神业创新企出做实的贡献；第际二把员，工个的人工同自作己人的生目标系联起。有来利员于工形事成心业和任责感，立起建对业、对奋斗企目的标信；念三，第每员工必个须认识，企业到文化是己自宝最贵资产的是，人个和业企长必不成可少的神财富精，以积处世的人生极态度去事企从业工，作以劳、勤业敬守时、、时惜的为行规范指导自行己为。
.3 组3织创，新立建学习组型织
构建业文企，化核其就心要塑造是业的精企神文化。业企神是精企全体业员工共一同致彼、共此鸣内心态的、度致一况和思想状境界，这而切唯有一通建立过习学型织组不，的断公司训培个和学人才习达能。成企业化的文设建标目是将业塑企造成学习型组织的。来未成功的企最业是个将“学团体习，”学越来习成越为企业命生的泉。学习源组织发展型的力主要潜中在集的身人，上而在不技术、资、金信息优等上势；有促使只有所织组员成不学习，不断断完善我自员，工伍的队整体素质才能高提才，能有提升效业企核竞争力，实心现组织永的发续展。
34.企业 管制理创度
新 企 业管理度是企业制求得为最大益，在生效产管实理活践动中制的定种带有各制强义务，并性保能障定权利的各一规项或条例定，包括业企人的制度事、产管生制度、理民主理制度等管切规章制度。企业一管制度是实现企业目理的标有力措施手和段它。作为职行为规范的工模式，能职工个人的使活得以动合理进，同行时成又维护为工职共同益的一种强利手制段因此。，业企各项理管度制是企业，进行
正常的生经营产理管必需的，它所一种是有强的保证力。优秀企业化的文管制度必须是理科、学善完、实用管的方理的
式体现企。业制文化度企是文化业的要组重部成分制，度文化是精神又文化的础基载体，并和企业精对文神化反作用。起定一企业的机的制建，立影响人们选择又的新价观念，成为值的精新文神化的基。
础.3 加5强导者在领业企文化设中建作的
用 我国业改革企目的是建标现立代业企度，转换企业制营机制经使企业适应市场经，的济求，要为成自主经、自负营亏、盈我自展、自我发约束的市场竞争主；体现代而企业制度的立建及其行的运有性程效度，取于是决有一支否高素的质企业家队伍。现企业制代度效率能的发挥否的个一要条件，是重否在能业中企成形极积取进企的文业。化领导而者在企业化建设文中着创造者、培起育、倡导者者、织者组指、者导、示范者、激励的者角。色领者要使自导具备适己社合主会义市场经要求的济文素化质正确的和经营思，想后然能才在业企员中工以加倡导和推；行在导和倡推新行念和观为方行时，领式导不者能纯凭单己作为企自业领导者拥有所的定法和权制强权主，要地靠自要身的响影力靠自己，所备具的格人量、力识专知、经长营能力优良、风、领导作术以艺对新及企的文业化的体身力行躬身，范垂去，久持地响影带和动工员使，员看到工种新观这和念行为式能方企业给来带展发给员，工个带来更人的利大。益领导者特的质、个人力、魅作工风格经和哲学等营对均企文化建设产业生重影响。大业的企高层主管往是往企业文化企、风业的创气立者他们。的价值直接观响着企影业展发方。向企业经的营决策式和决方策行为要来主领自者导领导者，是业企经的主角。营
3.6 营销文化新创
营 销化文指业在营企销过中程所造创价的值、观俗习行为、则等文准化成果这，成果被传播种其给他织或组人个，并部分物化在所生产的产被或品提的供务中，服达以“到以兴文”、“商文制胜”的以效。果产的造品文化型、包文化装、广告文所化反映的艺术形式和风事格上在潜移默化实中响了影人们的费消观乃念生至活方，为企业提升核式竞争力心提供新的途径随着。新经济代时的来到企业仅靠产，品使的价用已远值不远，够还须必靠文化的和力来提升产品的亲价值要将企业文化寓，于产的品计设、产生、包、经营装环节中，等把高知含量识产品的与知识营销方化式合结起来，增加产品的加附。值参
考献文
1赵光忠 企.文化业学与型习组策织[划].北M
京：国中济经版社出，002
2 张德3.业企文建化[M设.]京：清华大学出北社，版002
33 国朱.核心竞争春与企力家文业化[].北京：中M国资物版出，社023
0 4杰魏.代企业现
管理学[]M.北京*：***央党校中出版，20社0
50 朗西·韦尔姜法奎..译核心争力[竞M]北.京：华夏出社版，200 3