工装部门转正申请书的范文

尊敬的领导:

我于2008年11月9日成为公司的试用员工,到今天1个多月现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。 在工作期间,我到我们公司工装部门的学习工作了一段时间。装饰专业和我的专业知识也存在很多相差之处;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,很清楚记得在上班的第一天我们部门为了等一张剖析图领导及所有员工同时在等这张即将完成的图.领导完全可以提前回家做在家里舒舒服服享受晚餐可领导坚持与我们员工共同等待.第一天我感悟很深,这就是一个团体体现了团队精神以及公司领导的责任心。

在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这一个多月,我现在已经能够独立处理公司工装部的施工中的妥协及技术上的工作,当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己独立能力。

这一个多月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司以及各个部门的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

尊敬的领导:

我于2008年11月9日成为公司的试用员工,到今天1个多月现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。 在工作期间,我到我们公司工装部门的学习工作了一段时间。装饰专业和我的专业知识也存在很多相差之处;但是各部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,很清楚记得在上班的第一天我们部门为了等一张剖析图领导及所有员工同时在等这张即将完成的图.领导完全可以提前回家做在家里舒舒服服享受晚餐可领导坚持与我们员工共同等待.第一天我感悟很深,这就是一个团体体现了团队精神以及公司领导的责任心。

在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这一个多月,我现在已经能够独立处理公司工装部的施工中的妥协及技术上的工作,当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己独立能力。

这一个多月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司以及各个部门的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!


相关文章

  • 工装管理规定
  • 工装管理规定 一.目的 为树立和保持良好的公司形象,进一步规范化管理,特制定本规定. 二.仪表及服饰要求 1.所有员工应注意事项(星期一至五) (1)员工必须佩戴工作证,并悬挂于当眼处. (2)衣服须整洁合适,不宜破旧残缺. (3)头发须整 ...查看


  • 福申公司制服管理办法
  • 福申公司制服管理办法 第一章 总 则 第一条:按上海大众要求,并树立公司形象及保持良好的的精神风貌,公司对胸牌.工作服的制作.发放.领用及穿着实施统一管理,特制定本办法. 第二条:胸牌.工作服的样式.面料.颜色及其发放.领用和穿着标准执行为 ...查看


  • 工艺员转正个人工作总结
  • 篇一:车间工艺员个人工作总结 车间工艺员个人工作总结 2012年在紧紧围绕公司"节能减排"的工作战略方针.精神为指引,结合车间工作思路开展工作,狠抓质量各项治理,落实目标治理责任,推行质量绩效考核,较好的完成了上半年产品 ...查看


  • 人事管理规章制度
  • 人事管理规章制度 第一章 总则 一. 为规范公司的人事管理,建立健全规章制度,强化基础管理,特制定本制度.本制度为公司在人力资源方面的基本制度. 二. 本制度适用于公司全体员工. 三. 本制度共分十五章,包括总则,招聘,试用与转正,培训,考 ...查看


  • 工装发放使用管理办法
  • 工装发放使用管理办法 为了规范公司管理,统一公司员工着装,营造良好的工作氛围,树立良好的社会形象,公司为员工配发工作服,特制定发放工装和使用管理规定 一.工作服的发放规定 公司为员工提供西装2套.裙子2条.衬衣2件,搭配方案:冬天搭配:西装 ...查看


  • 试用期工作总结:2016年试用期满个人总结范文
  • 尊敬的各位领导!您们好! 我于xx年x月x日成为公司的试用员工,到x月x日为止3个月试用期已满,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们pe工程的这个团队中,兢兢业业的干好自己的本职工作,配合各部门负责人多次成功地完成临时而又紧急的任务, ...查看


  • 管理人员行为规范
  • 管理人员行为规范 为规范全体管理人员(包括部门经理.副经理.助理.主办及从事纯管理工作人员)的行为,树立公司现代文明形象,培养员工现代文明品质,提高管理水平,特制订本规范. 一.仪表仪容规范 1.按规定要求穿工装.佩戴工号牌. 2.保持头发 ...查看


  • 办公室员工日常管理规定
  • 办公室管理规定 为了加强对公司办公室员工的日常管理,规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我司实际情况,特制定本规定. 一.适用范围 适用于公司办公室人员 二.作息时间 上午:9:00- ...查看


  • 猜那糖营业员守则
  • 猜那糖营业员守则 第一, 营业员上班期间统一穿工装工鞋,仪容仪表干净整洁,淡妆上岗,女生长发必须扎 起来,男生不可留胡须. 第二, 营业员上班期间禁止玩手机. 第三, 无论任何原因,不能与顾客发生争吵,甚至打架,一旦出现,立即辞退. 第四, ...查看


热门内容