监理奖罚制度

监理奖惩制度

一、监理人员应有良好的职业道德和专业素质,凡被监理事务所、业主及其它资质审核部门认定不胜任监理岗位者,半年内不得上岗,待岗期间停发工资奖金,经过一段时间学习后可再申请其它监理岗位。

二、如监理工作违反有关管理规定,出现与监理身份不符的错误,驻地办主任可报监理事务所领导给予当事人罚款直至待岗的处罚,罚款金额由监理事务所领导研究确定。

三、由于责任心不强或业务素质低而不能完成本职工作的,由驻地主任确定奖金折减系数,致使单位经济利益或声誉受损的要加重处罚。

四、重点工序、重点部位旁站不到位,原材料不合格就进场或用于工程中而监理未采取有效措施,以及转序不严格、抽检频数不够或问题反复出现但重视不够的监理人员,都将受到不同程度的经济处罚。

五、对于出勤情况不好,平时作风懒散的监理人员,监理事务

所领导有权将其全年的奖金系数下调10%—30%。

六、对于业务能力好,责任心强的骨干人员,驻地主任每月可

按监理人员总数10%的比例报请监理事务所领导进行奖励,每人奖金500—1000元。

七、优监优酬方面的奖罚参照有关规定执行。

监理奖惩制度

一、监理人员应有良好的职业道德和专业素质,凡被监理事务所、业主及其它资质审核部门认定不胜任监理岗位者,半年内不得上岗,待岗期间停发工资奖金,经过一段时间学习后可再申请其它监理岗位。

二、如监理工作违反有关管理规定,出现与监理身份不符的错误,驻地办主任可报监理事务所领导给予当事人罚款直至待岗的处罚,罚款金额由监理事务所领导研究确定。

三、由于责任心不强或业务素质低而不能完成本职工作的,由驻地主任确定奖金折减系数,致使单位经济利益或声誉受损的要加重处罚。

四、重点工序、重点部位旁站不到位,原材料不合格就进场或用于工程中而监理未采取有效措施,以及转序不严格、抽检频数不够或问题反复出现但重视不够的监理人员,都将受到不同程度的经济处罚。

五、对于出勤情况不好,平时作风懒散的监理人员,监理事务

所领导有权将其全年的奖金系数下调10%—30%。

六、对于业务能力好,责任心强的骨干人员,驻地主任每月可

按监理人员总数10%的比例报请监理事务所领导进行奖励,每人奖金500—1000元。

七、优监优酬方面的奖罚参照有关规定执行。


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