市国土资源和房屋管理局 事业单位岗位设置方
单位名称：
主管部门：
日 期： 2009年 月 日
案
岗位设置方案上报材料明细表
XXXX事业单位岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，根据《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》（津党办发„2008‟2号）和人事部等有关政策文件，结合本单位实际情况，制定如下岗位设置方案：
一、指导思想
以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，逐步建立适合单位各类人员特点的事业单位岗位设置管理制度。
二、岗位设置原则
坚持实事求是，以人为本，科学发展的原则；坚持精简效能、按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、岗位设置依据
本单位岗位设置主要依据《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见、市机构编制管理机关批准成立文件等。
四、岗位设置情况
根据市机构编制管理机关批准成立文件规定的主要职责和本单位实际情况，确定本单位所属类型为（承担社会事务管理职责的事业单位/或主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位/或主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位）。
根据市机构编制管理机关批准成立文件，本单位编制数×个，拟设置岗位总量×个，其中：管理岗位×个，占岗位总量的×%；专业技术岗位×个，占岗位总量的×%；工勤技能岗位×个，占岗位总量的×%。本单位专业技术主系列是××系列。
本单位现有人员×人，首次设岗时，岗位总量为×个（包括兼职×个），其中：管理岗位×个，占岗位总量的×%；专业技术岗位×个，占岗位总量的×%；工勤技能岗位×个，占岗位总量的×%。
（一）管理岗位设置情况
1、首次设岗时，三级管理岗位×个，四级管理岗位×个，五级管理岗位×个，六级管理岗位×个，七级管理岗位×个，八级管理岗位×个，九级管理岗位×个，十级管理岗位×个。
2、按编制最终设岗时，三级管理岗位×个，四级管理岗位×个，五级管理岗位×个，六级管理岗位×个，七级管理岗位×个，八级管理岗位×个，九级管理岗位×个，十级
管理岗位×个。
（二）专业技术岗位设置情况
1、首次设岗时，正高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，二级专业技术岗位×个，三级专业技术岗位×个，四级专业技术岗位×个。
副高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，五级专业技术岗位×个，六级专业技术岗位×个，七级专业技术岗位×个。
中级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，八级专业技术岗位×个，九级专业技术岗位×个，十级专业技术岗位×个。
初级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，十一级专业技术岗位×个，十二级专业技术岗位×个，十三级专业技术岗位×个。
2、按编制最终设岗时，正高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，二级专业技术岗位×个，三级专业技术岗位×个，四级专业技术岗位×个。
副高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，五级专业技术岗位×个，六级专业技术岗位×个，七级专业技术岗位×个。
中级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，八级专业技术岗位×个，九级专业技术岗位×个，十级专业技术岗位×个。
初级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，十一级专业技术岗位×个，十二级专业技术岗位×个，十三级专业技术岗位×个。
( 三 ) 工勤技能岗位设置情况
1、首次设岗时，工勤技能岗位×个。其中，技术工一级岗位×个，技术工二级岗位×个，技术工三级岗位×个，技术工四级岗位×个，技术工五级岗位×个，普通工岗位×个。
2、按编制最终设岗时，工勤技能岗位×个。其中，技术工一级岗位×个，技术工二级岗位×个，技术工三级岗位×个，技术工四级岗位×个，技术工五级岗位×个，普通工岗位×个。
五、兼职人员情况说明
×××，××职称，从事××岗位，同时兼职××岗位。
......管理岗位要注明等级。
二○○八年十一月十八日
事业单位岗位设置方案中专业技术岗位设置的说明
一、专业技术人员队伍现状
本单位的主系列是××系列，主系列专业技术人员共有 人，其中正高级 人、副高级 人、中级 人，初级 人、未聘 人，占主系列专业技术人员比例分别为 %、 %、 %、 %、 %；辅系列有××、××......几个系列，分别有 人；辅系列专业技术人员共有 人，其中正高级 人、副高级 人、中级 人、初级 人、未聘 人，占辅系列专业技术人员比例分别为 %、 %、 %、 %、 %。
二、结构比例及岗位设置情况
根据（参照）××文件（主系列行业指导意见或我市专业技术职务岗位设置结构比例意见），本单位符合第×条规定，本单位正高级、副高级、中级、初级专业技术职务岗位比例分别应为 %、 %、 %、 %。拟设岗位数及比例如下：
1、正高级岗位数 个（其中二级岗位 个、三级岗位 个、四级岗位 个，占正高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
2、副高级岗位数 个（其中五级岗位 个、六级岗位 个、七级岗位 个，占副高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
3、中级岗位数 个（其中八级岗位 个、九级岗位 个、十级岗位 个，占中级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
4、助理级岗位数 个（其中十一级岗位 个、十二级岗位 个，占助理级岗位比例分别为 %、 %）。
5、员级（十三级）岗位数 个。
三、首次岗位设置情况
1、正高级岗位数 个（其中二级岗位 个、三级岗位 个、四级岗位 个，占正高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
2、副高级岗位数 个（其中五级岗位 个、六级岗位 个、七级岗位 个，占副高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
3、中级岗位数 个（其中八级岗位 个、九级岗位 个、十级岗位 个，占中级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
4、助理级岗位数 个（其中十一级岗位 个、十二级岗位 个，占助理级岗位比例分别为 %、 %）。
5、员级（十三级）岗位数 个。
四、首次设岗兼职人员情况
本单位共有 名管理（工勤）岗位人员兼任专业技术岗位，占专业技术岗位的比例为 %。
市国土资源和房屋管理局 事业单位岗位设置方
单位名称：
主管部门：
日 期： 2009年 月 日
案
岗位设置方案上报材料明细表
XXXX事业单位岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，根据《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》（津党办发„2008‟2号）和人事部等有关政策文件，结合本单位实际情况，制定如下岗位设置方案：
一、指导思想
以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，逐步建立适合单位各类人员特点的事业单位岗位设置管理制度。
二、岗位设置原则
坚持实事求是，以人为本，科学发展的原则；坚持精简效能、按需设岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、岗位设置依据
本单位岗位设置主要依据《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见、市机构编制管理机关批准成立文件等。
四、岗位设置情况
根据市机构编制管理机关批准成立文件规定的主要职责和本单位实际情况，确定本单位所属类型为（承担社会事务管理职责的事业单位/或主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位/或主要承担技能操作和维护、服务保障等职责的事业单位）。
根据市机构编制管理机关批准成立文件，本单位编制数×个，拟设置岗位总量×个，其中：管理岗位×个，占岗位总量的×%；专业技术岗位×个，占岗位总量的×%；工勤技能岗位×个，占岗位总量的×%。本单位专业技术主系列是××系列。
本单位现有人员×人，首次设岗时，岗位总量为×个（包括兼职×个），其中：管理岗位×个，占岗位总量的×%；专业技术岗位×个，占岗位总量的×%；工勤技能岗位×个，占岗位总量的×%。
（一）管理岗位设置情况
1、首次设岗时，三级管理岗位×个，四级管理岗位×个，五级管理岗位×个，六级管理岗位×个，七级管理岗位×个，八级管理岗位×个，九级管理岗位×个，十级管理岗位×个。
2、按编制最终设岗时，三级管理岗位×个，四级管理岗位×个，五级管理岗位×个，六级管理岗位×个，七级管理岗位×个，八级管理岗位×个，九级管理岗位×个，十级
管理岗位×个。
（二）专业技术岗位设置情况
1、首次设岗时，正高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，二级专业技术岗位×个，三级专业技术岗位×个，四级专业技术岗位×个。
副高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，五级专业技术岗位×个，六级专业技术岗位×个，七级专业技术岗位×个。
中级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，八级专业技术岗位×个，九级专业技术岗位×个，十级专业技术岗位×个。
初级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，十一级专业技术岗位×个，十二级专业技术岗位×个，十三级专业技术岗位×个。
2、按编制最终设岗时，正高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，二级专业技术岗位×个，三级专业技术岗位×个，四级专业技术岗位×个。
副高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，五级专业技术岗位×个，六级专业技术岗位×个，七级专业技术岗位×个。
中级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，八级专业技术岗位×个，九级专业技术岗位×个，十级专业技术岗位×个。
初级专业技术岗位×个，占专业技术岗位总量的×%。其中，十一级专业技术岗位×个，十二级专业技术岗位×个，十三级专业技术岗位×个。
( 三 ) 工勤技能岗位设置情况
1、首次设岗时，工勤技能岗位×个。其中，技术工一级岗位×个，技术工二级岗位×个，技术工三级岗位×个，技术工四级岗位×个，技术工五级岗位×个，普通工岗位×个。
2、按编制最终设岗时，工勤技能岗位×个。其中，技术工一级岗位×个，技术工二级岗位×个，技术工三级岗位×个，技术工四级岗位×个，技术工五级岗位×个，普通工岗位×个。
五、兼职人员情况说明
×××，××职称，从事××岗位，同时兼职××岗位。
......管理岗位要注明等级。
二○○八年十一月十八日
事业单位岗位设置方案中专业技术岗位设置的说明
一、专业技术人员队伍现状
本单位的主系列是××系列，主系列专业技术人员共有 人，其中正高级 人、副高级 人、中级 人，初级 人、未聘 人，占主系列专业技术人员比例分别为 %、 %、 %、 %、 %；辅系列有××、××......几个系列，分别有 人；辅系列专业技术人员共有 人，其中正高级 人、副高级 人、中级 人、初级 人、未聘 人，占辅系列专业技术人员比例分别为 %、 %、 %、 %、 %。
二、结构比例及岗位设置情况
根据（参照）××文件（主系列行业指导意见或我市专业技术职务岗位设置结构比例意见），本单位符合第×条规定，本单位正高级、副高级、中级、初级专业技术职务岗位比例分别应为 %、 %、 %、 %。拟设岗位数及比例如下：
1、正高级岗位数 个（其中二级岗位 个、三级岗位 个、四级岗位 个，占正高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
2、副高级岗位数 个（其中五级岗位 个、六级岗位 个、七级岗位 个，占副高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
3、中级岗位数 个（其中八级岗位 个、九级岗位 个、十级岗位 个，占中级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
4、助理级岗位数 个（其中十一级岗位 个、十二级岗位 个，占助理级岗位比例分别为 %、 %）。
5、员级（十三级）岗位数 个。
三、首次岗位设置情况
1、正高级岗位数 个（其中二级岗位 个、三级岗位 个、四级岗位 个，占正高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
2、副高级岗位数 个（其中五级岗位 个、六级岗位 个、七级岗位 个，占副高级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
3、中级岗位数 个（其中八级岗位 个、九级岗位 个、十级岗位 个，占中级岗位比例分别为 %、 %、 %）。
4、助理级岗位数 个（其中十一级岗位 个、十二级岗位 个，占助理级岗位比例分别为 %、 %）。
5、员级（十三级）岗位数 个。
四、首次设岗兼职人员情况
本单位共有 名管理（工勤）岗位人员兼任专业技术岗位，占专业技术岗位的比例为 %。