安总字[2013] 第25号
关于评选优秀分公司的通知
各分公司：
为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断
增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：
一、评选范围： 公司全体员工。
二、评选时间： 请各分公司经理于12月31日前将评选结果报至办公室，最终结果由评审领导小组审批。
三、评选领导小组： 组 长：王相卿
副组长：邢有胜 组 员：各部门经理
四、评选原则：公开、
公平、公正；优点突出，多数员工信服。
五、评选办法：
1、评选标准
⑴ 本企业工作时间满一个月以上，（含一个月）。
⑵ 爱岗敬业、工作思想端正、积极肯干。
⑶ 服从领导分配，听从指挥，有大局观念。
⑷ 有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度， 年内无违
纪行为。
⑸ 工作中无出现设备，产品，人等质量、安全事故。
⑹ 本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。
⑺ 一年内病事假累积不超过五天。
⑻ 日常行为端正、举止谈吐文明、工作区域卫生清爽、衣着 清洁。
2、评选比例：
⑴ 公司
总比例30%。
⑵ 根据公司人员比例，公司决定此届优秀员工
名额共 17人， 其中生产车间 9 人，办公行政人员 5人，营销
售后人员 3 人。 3、评选方法： 以班组为单位，无记名投票
产生，最终以公司管理会议讨论，总经理确认。 4、评选设置
： 优秀员工奖、优秀新人奖、岗位标兵奖、营销状元奖、特
殊贡献奖。
五、奖励标准： 发放荣誉证书、家庭实用物品（150元-
公司2011年度优秀员工评选通知 为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的 优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。
一、评选要求
1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；
2、针对班长、主管以下的员工；
3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；
4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
5、绩效考核无任何扣罚记录。
二、评选步骤 由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。 对于被评选为“2011年度优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。 集团办公室 二〇一一年十二月十九日
为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、奖励类别 ：
月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工
二、 评选标准：
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有
奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事件。
5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人（一线）的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。
三、评选要求：
1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评选方法：
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评选比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。
关于评选“****之星”“ 优秀员工” 的通知 公司各车间、部门（科室）： 2011年，是富有激情、敢于拼搏的****人为之奋斗的一年；2011年，是胸怀梦想、乐于分享的****人为之努力的一年；2011年，是充满挑战、互相协作的****人为之骄傲的一年。 为树立企业先进典范，彰显****的企业文化，表彰公司先进个人，现开始启动本年度公司“****之星”“ 优秀员工”的评
选。有关评选事项通知如下： 一、“****之星” 评选标准、评选方式
“****之星”是福利企业闪烁耀眼之星，他们身残志坚、自强不息、心怀梦想、敢于付出、勇于接受挑战的人。 1、 评选标准 1）、遵守公司各项规章制度； 2）、在本职岗位中，技术技能强，工作任务完成出色； 3）、团结同事，乐于助人，合作精神强； 4）、朴实、诚信、任劳任怨； 5）、综合素质及工作能力好，是榜样人物。 2、评选流程
历史老照片不能说的秘密
慈禧军阀明末清初文革晚清
1）、由各车间（单位）内部自行评选； 2）、将评选表及相关料提交至办公室聂娟处； 3）、年会现场颁奖。 3、评选条件 1）、工作在一线的残疾职工； 2）、本年度出勤率90%以上； 3）、工龄满两年（预计2012年1月20日上午）。 4、名额 共5名（按员工总人数1%产生） 1）、生产部4名；
2）、物资部1名。 5、奖金 2000元/名。 二、“ 优秀员工” 评选标准、评选方式 “ 优秀员工” 是企业的脊梁，是迎挑战、抓机遇、求发展“务实、高效、品质、创新”企业文化的主要元素；同时也是企业精英，具有深厚的专业技能技术；他们乐于助人，工作中勇挑重担，黙黙奉献；他们是为理想而工作的人，他们发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人！ 1、 评选标准 1）、遵守公司各项规章制度； 2）、在本职岗位中，技术技能强，业绩突出； 3）、团结同事，富有合作精神； 4）、综合素质及工作能力好，是榜样人物。 2、评选流程
1）、由各部门、车间（单位）内部自行评选； 2）、将评选表及相关料提交至办公室****处； 3）、年会现场颁奖（预计2012年1月20日上午）。 3、评选条件 1）、本年度出勤率90%以上； 2）、在2010年5月前入职的正式员工。 4、名额 共20名（按员工总人数,4%产生） 生产部11名； 物
资部1名； 财务部1名； 销售部1名； 供应部1名； 保
卫部1名； 后勤部1名； 人力资源部1名 备品备件部1名； 监察办及公司办公室1名； 5、奖金 1500元/名 三、评选须知 1、请各部门按评选标准如实申报，如没有合适人选，可空缺不报，不得假报、虚报。 2、提交时，需提交一份表格资料及照片。 3、各部门提交时间：2012年1月5日——1月10日 4、联系人：公司办公室 ***** 联系方式：******** 望各车间、部门（科室）按通知要求，认真组织好本年度公司“**之星”“ 优秀员工”的评选活动。
此通知 ***************有限公司 二0一一年十二月二十五日
河北安防报警网络有限公司
二O一三年十二月三十日
安总字[2013] 第25号
关于评选优秀分公司的通知
各分公司：
为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断
增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：
一、评选范围： 公司全体员工。
二、评选时间： 请各分公司经理于12月31日前将评选结果报至办公室，最终结果由评审领导小组审批。
三、评选领导小组： 组 长：王相卿
副组长：邢有胜 组 员：各部门经理
四、评选原则：公开、
公平、公正；优点突出，多数员工信服。
五、评选办法：
1、评选标准
⑴ 本企业工作时间满一个月以上，（含一个月）。
⑵ 爱岗敬业、工作思想端正、积极肯干。
⑶ 服从领导分配，听从指挥，有大局观念。
⑷ 有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度， 年内无违
纪行为。
⑸ 工作中无出现设备，产品，人等质量、安全事故。
⑹ 本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。
⑺ 一年内病事假累积不超过五天。
⑻ 日常行为端正、举止谈吐文明、工作区域卫生清爽、衣着 清洁。
2、评选比例：
⑴ 公司
总比例30%。
⑵ 根据公司人员比例，公司决定此届优秀员工
名额共 17人， 其中生产车间 9 人，办公行政人员 5人，营销
售后人员 3 人。 3、评选方法： 以班组为单位，无记名投票
产生，最终以公司管理会议讨论，总经理确认。 4、评选设置
： 优秀员工奖、优秀新人奖、岗位标兵奖、营销状元奖、特
殊贡献奖。
五、奖励标准： 发放荣誉证书、家庭实用物品（150元-
公司2011年度优秀员工评选通知 为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的 优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。
一、评选要求
1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；
2、针对班长、主管以下的员工；
3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；
4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
5、绩效考核无任何扣罚记录。
二、评选步骤 由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。 对于被评选为“2011年度优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。 集团办公室 二〇一一年十二月十九日
为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、奖励类别 ：
月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工
二、 评选标准：
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有
奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事件。
5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人（一线）的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。
三、评选要求：
1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评选方法：
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评选比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。
关于评选“****之星”“ 优秀员工” 的通知 公司各车间、部门（科室）： 2011年，是富有激情、敢于拼搏的****人为之奋斗的一年；2011年，是胸怀梦想、乐于分享的****人为之努力的一年；2011年，是充满挑战、互相协作的****人为之骄傲的一年。 为树立企业先进典范，彰显****的企业文化，表彰公司先进个人，现开始启动本年度公司“****之星”“ 优秀员工”的评
选。有关评选事项通知如下： 一、“****之星” 评选标准、评选方式
“****之星”是福利企业闪烁耀眼之星，他们身残志坚、自强不息、心怀梦想、敢于付出、勇于接受挑战的人。 1、 评选标准 1）、遵守公司各项规章制度； 2）、在本职岗位中，技术技能强，工作任务完成出色； 3）、团结同事，乐于助人，合作精神强； 4）、朴实、诚信、任劳任怨； 5）、综合素质及工作能力好，是榜样人物。 2、评选流程
历史老照片不能说的秘密
慈禧军阀明末清初文革晚清
1）、由各车间（单位）内部自行评选； 2）、将评选表及相关料提交至办公室聂娟处； 3）、年会现场颁奖。 3、评选条件 1）、工作在一线的残疾职工； 2）、本年度出勤率90%以上； 3）、工龄满两年（预计2012年1月20日上午）。 4、名额 共5名（按员工总人数1%产生） 1）、生产部4名；
2）、物资部1名。 5、奖金 2000元/名。 二、“ 优秀员工” 评选标准、评选方式 “ 优秀员工” 是企业的脊梁，是迎挑战、抓机遇、求发展“务实、高效、品质、创新”企业文化的主要元素；同时也是企业精英，具有深厚的专业技能技术；他们乐于助人，工作中勇挑重担，黙黙奉献；他们是为理想而工作的人，他们发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人！ 1、 评选标准 1）、遵守公司各项规章制度； 2）、在本职岗位中，技术技能强，业绩突出； 3）、团结同事，富有合作精神； 4）、综合素质及工作能力好，是榜样人物。 2、评选流程
1）、由各部门、车间（单位）内部自行评选； 2）、将评选表及相关料提交至办公室****处； 3）、年会现场颁奖（预计2012年1月20日上午）。 3、评选条件 1）、本年度出勤率90%以上； 2）、在2010年5月前入职的正式员工。 4、名额 共20名（按员工总人数,4%产生） 生产部11名； 物
资部1名； 财务部1名； 销售部1名； 供应部1名； 保
卫部1名； 后勤部1名； 人力资源部1名 备品备件部1名； 监察办及公司办公室1名； 5、奖金 1500元/名 三、评选须知 1、请各部门按评选标准如实申报，如没有合适人选，可空缺不报，不得假报、虚报。 2、提交时，需提交一份表格资料及照片。 3、各部门提交时间：2012年1月5日——1月10日 4、联系人：公司办公室 ***** 联系方式：******** 望各车间、部门（科室）按通知要求，认真组织好本年度公司“**之星”“ 优秀员工”的评选活动。
此通知 ***************有限公司 二0一一年十二月二十五日
河北安防报警网络有限公司
二O一三年十二月三十日