领导班子及公司员工在四风方面存在的突出问题
根据相关规定和要求，结合多方面意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
一.形式主义方面
1.班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。
2.创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏前瞻性，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
二.官僚主义方面
1.有时看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
2.班子及干部队伍建设还需加强，部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。
3. 不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。
三.享乐主义方面
1.随着工作年限的久远，以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。
2.有时做业务前期调查还不完善，就申请用车用资金，造成资源浪费风险较大。
四.奢靡之风方面
一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施追求高标准，在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。
领导班子及公司员工在四风方面存在的突出问题
根据相关规定和要求，结合多方面意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
一.形式主义方面
1.班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，用理论指导实际工作方面更是成效不明显。
2.创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，有时精神懈怠，工作情绪化，思路不宽不新，工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏前瞻性，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
二.官僚主义方面
1.有时看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
2.班子及干部队伍建设还需加强，部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。
3. 不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。
三.享乐主义方面
1.随着工作年限的久远，以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状、不求有功但求无过的思想。
2.有时做业务前期调查还不完善，就申请用车用资金，造成资源浪费风险较大。
四.奢靡之风方面
一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施追求高标准，在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。