教师岗位考核细则

备注：

1、考核满分260，考核奖金520 元，得1分得2元。

2、量化考核总分在幼儿园名列前茅(255分以上者）的教师，给予通报表扬，并在聘任、评优等方面优先考虑。

3、学期量化考核平均分不合格者给予通报批评，连续两学期量化不合格的临聘教师给予解聘。

4、250分以上为优，230—249为良，220—229为合格，220分以下为不合格（不及格者扣考核分5分）。 5、本表每位教师每月人手一份，评定为自评（自己评定）、考评（考核小组评定）、领评（领导评定）三个等级评价，综合评价为本次有效评价。

教师签名：_________________________

________年_____月____日

备注：

1、考核满分260，考核奖金520 元，得1分得2元。

2、量化考核总分在幼儿园名列前茅(255分以上者）的教师，给予通报表扬，并在聘任、评优等方面优先考虑。

3、学期量化考核平均分不合格者给予通报批评，连续两学期量化不合格的临聘教师给予解聘。

4、250分以上为优，230—249为良，220—229为合格，220分以下为不合格（不及格者扣考核分5分）。 5、本表每位教师每月人手一份，评定为自评（自己评定）、考评（考核小组评定）、领评（领导评定）三个等级评价，综合评价为本次有效评价。

教师签名：_________________________

________年_____月____日


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