***酒店申报三星级 劳动关系和谐企业事迹材料
***酒店管理有限公司按照三星级劳动关系和谐企业评选条件,通过全体工会领导和干部的共同努力,工会工作取得了一定实效。现在酒店的工会工作作一个汇报:
一、完善工会组织建设 。酒店工会按照要求,开展了各具特色的学习贯彻活动,把学习贯彻“三个代表”重要思想摆重要议事日程,推动工会工作。根据新的形势发展要求,在加强工会组织、思想、作风建设的同时,不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要,对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整,充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结。
二、坚持职代会制度,突出工会维权职能 。酒店工会把对职工的维权工作作为重中之重,突出抓了以下三个方面工作。
1、结合酒店的实际,以实行职工代表大会作为民主管理的基本形式,坚持每年召开一次职工代表大会制度,发放员工满意度调查表 15 份,回收 15 份,广泛听取职工群众意见,集思广益,进行提案落实,切实发挥职工代表作用。
2、为维护女职工的合法权益,减少女职工在劳动和工作中的特殊困难,保护其健康,发挥女职工在企业经济建设中的作用,根据《劳动法》、《工会法》、《江西省女职工劳动保护办法》等有关法律规定,经工会与酒店经理室集体协商,签订了《女职工权益保护专项集体协
议》,从根本上维护了女职工的合法权益。
3、加强工会与酒店经理室的协商与沟通,促进工会工作的全面发展。以经理室倡导、工会牵头,建立了工会工作“接待日”制度,派专人负责接待和记录,对职工进行合法权益方面的咨询和对酒店福利政策规定的释义,全心全意为群众办实事,为职工群众代言说话。至今共接待来访职工 6 次,协助经理室解决了管理等方面的多个难题。
三、抓培训,促“创争”,建功立业取成果 。根据“创争”活动通知,酒店工会把“创争”活动作为工会工作的重要议事议程。结合本酒店特点,一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围;二是强化领导,把“创争”活动,延伸到服务一线班组;三是进行舆论引导,利用各种形式进行广泛宣传,让全体职工感觉到身处在一个“学习、学习、再学习”的大环境之中;四是全民参与,制订创建活动方案,丰富活动内容,吸引更多的职工自觉地参与到“创建”活动中来。
四、抓学习,强队伍,开展各类活动
1、组织工会干部认真开展政治理论学习,着重学习工会的组织建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识,派选工会干部参加各类学习班。
2、开展健康有益的各类文化体育活动,如:酒店清除杂草活动、联欢会、爬山等,促进了企业精神文明建设。
3、抓好“职工之家”建设。在工会委员会的帮助下,开展了创建“职工小家”活动。
五、关心职工生活,开展送温暖活动
1、组织全员健康体检,继续为员工参加各类保险。酒店做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外伤害险、失业保险、工伤生育保险缴纳管理工作,提高员工的工作热情,免除了员工们的后顾之忧。积极开展为员工举办生日宴会,在夏季高温时,工会组织对一线职工进行“送清凉、保健康”活动,从工会经费中提取一些经费作为高温冷饮费,补贴给一线部门。
2、对个人和家庭遇到意外困难的职工,酒店工会在精神和物资上给予一定的资助。
3、关心社会公益事业。工会积极组织员工对海啸地区进行捐款活动。
近年来,酒店工会根据科学发展观的要求,通过学习,不断适应新形势发展的需要,对工会工作有了进一步的认识和提高,逐步在工会工作职能转变中找到了自己的工作方向和切入点,形成工会工作的合力,使酒店的各项工作得以按时完成。 在今后的日子里,我们将不断努力,密切配合,相互支持,不断创新,围绕企业中心,积极开展工作,努力为酒店的经营发展做出更大的贡献。
****酒店管理有限公司
2012年3月22日
***酒店申报三星级 劳动关系和谐企业事迹材料
***酒店管理有限公司按照三星级劳动关系和谐企业评选条件,通过全体工会领导和干部的共同努力,工会工作取得了一定实效。现在酒店的工会工作作一个汇报:
一、完善工会组织建设 。酒店工会按照要求,开展了各具特色的学习贯彻活动,把学习贯彻“三个代表”重要思想摆重要议事日程,推动工会工作。根据新的形势发展要求,在加强工会组织、思想、作风建设的同时,不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要,对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整,充实了新的力量。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结。
二、坚持职代会制度,突出工会维权职能 。酒店工会把对职工的维权工作作为重中之重,突出抓了以下三个方面工作。
1、结合酒店的实际,以实行职工代表大会作为民主管理的基本形式,坚持每年召开一次职工代表大会制度,发放员工满意度调查表 15 份,回收 15 份,广泛听取职工群众意见,集思广益,进行提案落实,切实发挥职工代表作用。
2、为维护女职工的合法权益,减少女职工在劳动和工作中的特殊困难,保护其健康,发挥女职工在企业经济建设中的作用,根据《劳动法》、《工会法》、《江西省女职工劳动保护办法》等有关法律规定,经工会与酒店经理室集体协商,签订了《女职工权益保护专项集体协
议》,从根本上维护了女职工的合法权益。
3、加强工会与酒店经理室的协商与沟通,促进工会工作的全面发展。以经理室倡导、工会牵头,建立了工会工作“接待日”制度,派专人负责接待和记录,对职工进行合法权益方面的咨询和对酒店福利政策规定的释义,全心全意为群众办实事,为职工群众代言说话。至今共接待来访职工 6 次,协助经理室解决了管理等方面的多个难题。
三、抓培训,促“创争”,建功立业取成果 。根据“创争”活动通知,酒店工会把“创争”活动作为工会工作的重要议事议程。结合本酒店特点,一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围;二是强化领导,把“创争”活动,延伸到服务一线班组;三是进行舆论引导,利用各种形式进行广泛宣传,让全体职工感觉到身处在一个“学习、学习、再学习”的大环境之中;四是全民参与,制订创建活动方案,丰富活动内容,吸引更多的职工自觉地参与到“创建”活动中来。
四、抓学习,强队伍,开展各类活动
1、组织工会干部认真开展政治理论学习,着重学习工会的组织建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识,派选工会干部参加各类学习班。
2、开展健康有益的各类文化体育活动,如:酒店清除杂草活动、联欢会、爬山等,促进了企业精神文明建设。
3、抓好“职工之家”建设。在工会委员会的帮助下,开展了创建“职工小家”活动。
五、关心职工生活,开展送温暖活动
1、组织全员健康体检,继续为员工参加各类保险。酒店做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外伤害险、失业保险、工伤生育保险缴纳管理工作,提高员工的工作热情,免除了员工们的后顾之忧。积极开展为员工举办生日宴会,在夏季高温时,工会组织对一线职工进行“送清凉、保健康”活动,从工会经费中提取一些经费作为高温冷饮费,补贴给一线部门。
2、对个人和家庭遇到意外困难的职工,酒店工会在精神和物资上给予一定的资助。
3、关心社会公益事业。工会积极组织员工对海啸地区进行捐款活动。
近年来,酒店工会根据科学发展观的要求,通过学习,不断适应新形势发展的需要,对工会工作有了进一步的认识和提高,逐步在工会工作职能转变中找到了自己的工作方向和切入点,形成工会工作的合力,使酒店的各项工作得以按时完成。 在今后的日子里,我们将不断努力,密切配合,相互支持,不断创新,围绕企业中心,积极开展工作,努力为酒店的经营发展做出更大的贡献。
****酒店管理有限公司
2012年3月22日