创建省级健康促进示范企业工作
总 结
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！ 下面由我简要汇报宝胜集团创建省级健康促进示范企业开展的一些工作。
企业概况
集团现有职工3000多人，是国内专业生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业，年产值规模达壹百多亿元。目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C ”、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证，产品质量长期保持稳定，在国内外市场和行业享有盛誉。
推进健康促进工作的措施
健康是员工的素质要求，关系到家庭、社会和企业和谐发展重要基础。长期以来，宝胜集团坚持以人为本的发展理念，注重安全生产和人文关怀，在搞好生产经营工作的同时，始终把员工的职业健康当件大事、实事来抓，将职工健康保护和安全生产管理结合，营造一种全员参与、群防群治、群策群力安全生产浓厚氛围。
2010年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组”，开始推行“省级健康促进示范企业”创建各项活动。通过一系列具体措施，极大地改善了职工工作和生活环境，为职工构筑起稳定的安全健康防线，增强了企业的凝聚力和科学发展的动力。
通过连续两年的努力，创建工作取得了阶段性成效。我们的做法是：
一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度
1、建立和完善职业健康安全管理组织。在集团管理层重视和推
动下，2006年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过，2008年对体系进行补充修订，把保护职工健康纳入环安卫方针，并向员工、社会作出郑重承诺。2008年体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会”，委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任，集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经理为委员会成员，职工健康管理办公室设在工会，将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。2010年初，集团安委会重新进行分工后，专门成立“职业病防治与健康促进企业领导小组”，明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人，与集团签订了安全生产责任书。 2011年，为使创建和促进工作有序开展，在安监部设立“健康 促进与职业病防治管理办公室”。 为有效开展健康促进活动，安监部根据卫生部《全国健康教育和健康促进规划纲要》，结合集团自身实际，制定了《宝胜职工健康促进规划》，将健康促进和健康教育纳入工作计划，将任务分解到每个部门，对各部门运行情况实施监督和考核，确保健康促进工作长效运行。
2、通过立章建制，逐步规范职业健康要求。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准，在落实职业健康管理和促进措施上加以规范。2010年职工代表大会，员工健康是会议一项主要议题之一，会上制定了集团长期、短期职工健康促进目标。集团在保障职工健康权益上制定一些职工健康方面的规定，如《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》，修改合同（增加女职工权益保护内容），保障了职工的健康权益等制度。
自建立职业健康安全管理体系以来，集团已经建成一套完整的文件管理系统，包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。
3、识别生产中危险源，做好防范措施。为更好地开展健康促进工作，集团对各部门工作环境、影响健康的危险源进行了辨别。结合各种危害源，安监部在2011年重新编制了职工安全守则和各工种安全操作规程。通过培训和现场指导，让所有接触危害源工种的作业人
员掌握必备的防范步骤和应急知识。
针对发生的健康危险，依据公司环安卫体系及质量体系管理要求，制定了对应的应急预案，组织了定期演练，演练后进一步完善了预案。目前，各种应急措施保障充分、齐全，能最低限度降低职工的健康风险。
4、建立健康安全管理网络，落实长效管理措施。为更好做好职工健康管理，集团为安监部配备一名大学生，专职负责职工健康保护和职业健康管理工作。建立以安监部为中心，各部门安全员为支点的动态管理网络，利用OA 办公系统和移动飞信等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作。
几年来，集团坚持“四有一心”企业文化，认真履行法律赋予群众性劳动健康保护工作的重要职责，不断改进职工健康防护的方法和措施，为追求员工健康与安全的工作环境，实施了多项得力措施，保证了职业健康促进示范活动的持续开展和持续改进。
二、定期开展职工健康体检和作业场所职业危害检测，建立健全职工健康档案，切实维护职工的身体健康
1、建立职工健康监护档案。集团公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员，由安监部建立职业健康监护档案；对于女职工健康保护，集团同样格外重视，每2年安排所有女工在县妇幼保健院进行妇科专项体验，并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年在县中医院进行全面体检，由人力资源部建立员工健康档案；对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。
对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，集团按照法定体检项目，每年安排到宝应县疾病预防控制中心进行职业健康体检，部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，
集团准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，集团领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。
2、加强职业场所监测频次。集团每年委托县疾病预防控制中心定期对公司可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托县环保局对排污水体进行检测，委托县质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为集团改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。
3、重视职工生活卫生管理。职工生活区的卫生，由置业公司负责管理，成立专业清洁队伍，每月定期进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。为方便员工上下班换衣，公司在园区每个部门都配备了男女更衣室。针对溶炉工和炼胶工种岗位需要，2002年公司在锅炉房西侧投资80万元建设成男员工浴室，专供员工上下班洗澡。
对厂区各角落卫生间和公共厕所，每天上下午安排专人清洁。夏季，对车间阴沟、厕所每天喷洒消毒液。
职工食堂按国家有关卫生要求，定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒，食品质量由专人负责把关，对服务人员实行培训和操证上岗，确保职工用餐安全。2009年工会成立伙食监督小组，对伙食质量和卫生情况进行动态督查，伙食质量受到广大员工的好评。
近十年来，集团未发生一起职业中毒和职业病事件。
三、逐年加大健康安全经费投入，努力营造安全舒适的工作环境，为职工配备足够的健康防护用品
1、职业病防治纳入建设项目规划。集团在项目规划设计中就充分考虑厂区绿化、消防安全、照明、通风、隔音、排污等系统布置，建设项目能按“三同时”制度进行实施，并把职业病防治和防护措施都能列入项目验收范围。
2、设备引进安全系数高。集团制造设备30%-40%是从国外引进，环保、安全系数较高；近几年还对国产设备不断升级改造，着力提高
设备安全性能。对一些噪声较大和安全隐患较多的老化设备、设施予以坚决淘汰。近几年，在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声和粉尘场所，投入几百万元进行环境改造，投资一百多万元对电气、电缆盘喷漆房进行改造。
3、产品尽量使用环保型材料。电线电缆产品的工艺设计和生产，采用了低烟无卤环保材料，降低员工在制造过程中带来的健康危害。在油漆、喷码设施和电气生产材料使用上，采购和选择无毒、低毒原辅材料，用于对苯、甲苯和二甲苯替代。
4、营造花园式工厂。集团致力园区绿化建设，目前厂区绿化覆盖率达40%，清水、绿草环绕，树木到处郁郁葱葱，园区优美景色更是宝胜一大特色。
5、食堂条件不断改善。在改善职工食堂条件方面，集团可谓不遗余力。2007年集团投资二百多万元，对原有食堂进行了修缮，添置符合职工卫生需要的设施。为方便职工就餐，购置了2台先进的保温送餐车，在各事业部设立了就餐室，配备了冰箱和微波炉。2012年7月，一期投资800万元在园区圈地2000多平方米用于新食堂建设，目前正在施工阶段。
6、锻炼场所和设施投入加大。为便于职工体育活动，集团早在2000年就投资300多万元建立职工乒乓球、羽毛球体育馆。2005年在园区规划7000多平方米草坪作为职工足球场和蓝球场，现已投入使用。2007年，投资400多万元对职工培训楼进行内外装修，购置一批重新设立职工活动中心，配备棋牌室、阅览室和心理咨询室。投入近百万元购置一批功能齐全的健康器材，供职工锻炼身体。
7、劳保用品能够按时、足额发放。生产区，对超过80分贝职工发放护耳器，要求正确佩戴；对电焊工种、粉尘作业场所的职工发放防尘口罩；对从事装铠、绞线等重型劳动的职工，发放保护脚趾的铁头劳保鞋；对电工和高压试验员发放绝缘手套和绝缘鞋；对喷漆作业人员，佩备必须的防毒面罩和防护外套；所有生产线员工每人发放一顶安全帽。集团每两年一次更换保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天
发放冻伤防护用品。
8、降温防暑措施多。夏季高温期间，对所有车间发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等用品；工会每天两次到各机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置多台冷饮机，为每个机台配置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配备空调室供员工劳动间休息。
9、安全警示标识、标志配置齐全。按照健康促进工作要求，厂区各类危险源都设立和配备安全警示标识，作业场所张贴安全操作规程。各车间都设立安全通道，配置安全通道标识和紧急逃生疏散路线图；在厂区大门设立禁烟标识，规定生产区域为无烟厂区；在厂区道路设立车辆限速牌和车辆缓冲带，叉口设立提示牌和广角镜。这些措施有力地保证了生产、办公区域员工的健康和安全。
另外，各部门还配备了应急救援药箱，配置创可贴、脱脂棉、生理盐水、止痛片、烫伤膏等外伤简单处置用品。2009年，针对夏季中暑多发的实际情况，办公室、安监部为各部门药箱及时增添了防暑降温药品，将原来的几种应急实用药品扩展到10多种，也增添一些绷带、胶布、棉签等医疗用品。
公司内部组织安全员和应急救援小组人员及进行专业医疗救治、伤口包扎及护理方面的培训，使其掌握相应的医疗知识和技能，担当起应急救援的任务。
据统计，从2008年始，集团平均每年在员工健康防护方面直接投入人均达到1500元以上。
四、组织员工参加健康安全学习和健身实践活动，多方位多渠道的塑造创建职业健康安全文化氛围
1、加强员工健康宣传和教育工作。宣传方面：创建活动开展后，集团充分利用电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平台，积极开展以“职工健康”为主题的宣传活动，在大门电子屏每天滚动播出健康促进标语；集团橱窗长廊中固定设立“职业健康知识”和“季节性传染疾病预防知识”专栏，长期宣传健康、保健知识，张贴健康知识宣传画册；各事业部黑板、橱窗中固定设立“安全管理”专栏，张贴健康
知识和安全管理内容。教育方面：对新进和转岗职工严格执行“三级安全教育”；利用晨会等形式对员工进行职业健康安全常态教育；在各种危险源场所，由工程师现场讲解、传授防护器材使用方法；在教学楼，安监部每月对员工进行职业卫生、健康与安全知识专项培训，员工培训率达100%；定期聘请县内外知名专家举办各种健康类型讲座。此外，集团还通过内部网络平台交流养生、健身之道，向班组赠送健康书籍，组织学习等多项措施，使健康生活理念、健康保护意识逐渐深入人心。
2、倡导全员健身，广泛开展群体文化活动。公司自2004年起，安监部每年组织职工参加“安全生产月”有奖竞赛活动，组织选手参加市县“安康杯”活动并多次获得奖项。集团党建办公室、团委每年组织党团员参与县内外各项文体运动，如赴省市参加“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅行”、“社区汇报演出”、“社区环保志愿者行动”，充分展示宝胜团体健康精神和文化风貌。工会还组织职工参加县企业职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜名次，在市县体育圈享有盛誉。在集团内部，每年都举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛；在建厂周年和国庆、春节期间，多次举办职工歌咏舞蹈联欢会。这些活动，职工踊跃参与，积极性高涨，“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成。
通过多方位的健康教育宣传，多渠道开展强身健体活动，多平台传播健康文化，职工健康意识和健康理念正逐步确立，有力推动集团健康安全管理工作，集团也因此连续多年被评为省市县“年度安全管理先进企业”。
3、拓宽职工交流平台，加强心理疏导。2011年，为拓宽与员工沟通交流渠道，公司专门设立“总裁接见日”和“工会开放日”，常年开展心理疏导和咨询及接受建设活动。工会开放日，邀请专家对员工（包括下岗职工）应进行健康心理及精神卫生方面的教育，帮助职工控制精神紧张和加强健康心理锻炼。
开展健康促进系列活动，使员工感受到了集团的关爱和温暖，员工工作更加充满激情和活力，人心凝聚，有效地促进了集团生产经营工作。
需要改进的工作
一年来的“省级健康促进示范企业”创建工作，只能说是初见成效，还有很多值得改进的地方，比如有的部门重视生产而轻视安全；安全事故应急演练实用性不够，适战性不强；职工健康档案还不够完善等。下一步我们将从组织上、机制上、职责上加大健康促进工作的力度，逐步建立、完善各项健康管理体制，以职工健康为抓手，搞好健康教育和宣传，使健康文化深入人心，把职工健康促进工作向纵深推进。今后，我们会坚持不懈地抓好这项工作，不断地增加健康投入，逐步改善各项条件，为员工提供健康安全的工作环境，为建立和谐宝胜、和谐宝应做出我们应有的贡献。
在创建活动中，多次得到了市县爱卫办、疾病预防控制中心大力指导，在此表示衷心的感谢！
创建省级健康促进示范企业工作
总 结
尊敬的各位领导、各位专家：
大家好！ 下面由我简要汇报宝胜集团创建省级健康促进示范企业开展的一些工作。
企业概况
集团现有职工3000多人，是国内专业生产电线电缆、电缆材料、变压器、开关柜、母线槽、桥架等电气产品的国有控股大型企业，年产值规模达壹百多亿元。目前先后通过ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001体系以及“3C ”、“煤矿安全标志”等国内外权威机构认证，产品质量长期保持稳定，在国内外市场和行业享有盛誉。
推进健康促进工作的措施
健康是员工的素质要求，关系到家庭、社会和企业和谐发展重要基础。长期以来，宝胜集团坚持以人为本的发展理念，注重安全生产和人文关怀，在搞好生产经营工作的同时，始终把员工的职业健康当件大事、实事来抓，将职工健康保护和安全生产管理结合，营造一种全员参与、群防群治、群策群力安全生产浓厚氛围。
2010年集团成立“创建健康促进企业工作领导小组”，开始推行“省级健康促进示范企业”创建各项活动。通过一系列具体措施，极大地改善了职工工作和生活环境，为职工构筑起稳定的安全健康防线，增强了企业的凝聚力和科学发展的动力。
通过连续两年的努力，创建工作取得了阶段性成效。我们的做法是：
一、建立职业健康安全管理组织，构建职工健康管理网络，建立、健全各种职业健康安全管理制度
1、建立和完善职业健康安全管理组织。在集团管理层重视和推
动下，2006年底，公司策划建立《环安卫管理体系》获得通过，2008年对体系进行补充修订，把保护职工健康纳入环安卫方针，并向员工、社会作出郑重承诺。2008年体系正式启动后，成立“宝胜集团职工健康安全管理委员会”，委员会主任由时任集团董事长夏礼诚担任，集团副总裁房权生、杨应华任副主任，各部门经理为委员会成员，职工健康管理办公室设在工会，将员工的职业健康纳入委员会的日常管理工作。2010年初，集团安委会重新进行分工后，专门成立“职业病防治与健康促进企业领导小组”，明确各部门负责人为所在部门职工健康和创建工作的第一责任人，与集团签订了安全生产责任书。 2011年，为使创建和促进工作有序开展，在安监部设立“健康 促进与职业病防治管理办公室”。 为有效开展健康促进活动，安监部根据卫生部《全国健康教育和健康促进规划纲要》，结合集团自身实际，制定了《宝胜职工健康促进规划》，将健康促进和健康教育纳入工作计划，将任务分解到每个部门，对各部门运行情况实施监督和考核，确保健康促进工作长效运行。
2、通过立章建制，逐步规范职业健康要求。通过制定职业健康安全绩效工作考核标准，在落实职业健康管理和促进措施上加以规范。2010年职工代表大会，员工健康是会议一项主要议题之一，会上制定了集团长期、短期职工健康促进目标。集团在保障职工健康权益上制定一些职工健康方面的规定，如《关于有毒有害作业工种的管理规定》、《劳动防护用品采购、发放、使用管理规定》，修改合同（增加女职工权益保护内容），保障了职工的健康权益等制度。
自建立职业健康安全管理体系以来，集团已经建成一套完整的文件管理系统，包括职业健康安全管理手册、程序文件、作业指导书、安全事故应急预案等。
3、识别生产中危险源，做好防范措施。为更好地开展健康促进工作，集团对各部门工作环境、影响健康的危险源进行了辨别。结合各种危害源，安监部在2011年重新编制了职工安全守则和各工种安全操作规程。通过培训和现场指导，让所有接触危害源工种的作业人
员掌握必备的防范步骤和应急知识。
针对发生的健康危险，依据公司环安卫体系及质量体系管理要求，制定了对应的应急预案，组织了定期演练，演练后进一步完善了预案。目前，各种应急措施保障充分、齐全，能最低限度降低职工的健康风险。
4、建立健康安全管理网络，落实长效管理措施。为更好做好职工健康管理，集团为安监部配备一名大学生，专职负责职工健康保护和职业健康管理工作。建立以安监部为中心，各部门安全员为支点的动态管理网络，利用OA 办公系统和移动飞信等载体，进行日常信息互动和交流，有力推动了职工健康和安全管理工作。
几年来，集团坚持“四有一心”企业文化，认真履行法律赋予群众性劳动健康保护工作的重要职责，不断改进职工健康防护的方法和措施，为追求员工健康与安全的工作环境，实施了多项得力措施，保证了职业健康促进示范活动的持续开展和持续改进。
二、定期开展职工健康体检和作业场所职业危害检测，建立健全职工健康档案，切实维护职工的身体健康
1、建立职工健康监护档案。集团公司对入厂职工签定劳动合同，明确了工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇。对员工进行厂前体检、转岗体检、离职体检和每年一次、每2年一次的定期体检。对有毒有害作业工种人员，由安监部建立职业健康监护档案；对于女职工健康保护，集团同样格外重视，每2年安排所有女工在县妇幼保健院进行妇科专项体验，并在女工委员会建立女工健康档案；全体员工每隔2年在县中医院进行全面体检，由人力资源部建立员工健康档案；对食堂工作人员，也安排定期体检，取得卫生证后才能上岗。
对于可能造成职业健康的有毒有害岗位的员工，集团按照法定体检项目，每年安排到宝应县疾病预防控制中心进行职业健康体检，部分工种体检周期高于国家标准，体检情况输入职业健康监护电子档案。对体检有异常情况的员工，安排其复检，根据医院建议和报告，
集团准予员工休假进行康复治疗。对各种因工致伤和生病的部分员工，集团领导还会亲自上门慰问，并在生产、生活上给予照顾。
2、加强职业场所监测频次。集团每年委托县疾病预防控制中心定期对公司可能造成员工职业危害的场所（粉尘、噪声、气体）进行监测，以获取真实可靠的监测数据，将这些监测信息在危害源场所予以公示。还委托县环保局对排污水体进行检测，委托县质量检验所对特种设备进行检测。各种检测提供的原始数据，为集团改进工作环境卫生质量和落实环境整治要求提供决策依据。
3、重视职工生活卫生管理。职工生活区的卫生，由置业公司负责管理，成立专业清洁队伍，每月定期进行卫生检查和垃圾清理，确保居民健康安全。为方便员工上下班换衣，公司在园区每个部门都配备了男女更衣室。针对溶炉工和炼胶工种岗位需要，2002年公司在锅炉房西侧投资80万元建设成男员工浴室，专供员工上下班洗澡。
对厂区各角落卫生间和公共厕所，每天上下午安排专人清洁。夏季，对车间阴沟、厕所每天喷洒消毒液。
职工食堂按国家有关卫生要求，定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒，食品质量由专人负责把关，对服务人员实行培训和操证上岗，确保职工用餐安全。2009年工会成立伙食监督小组，对伙食质量和卫生情况进行动态督查，伙食质量受到广大员工的好评。
近十年来，集团未发生一起职业中毒和职业病事件。
三、逐年加大健康安全经费投入，努力营造安全舒适的工作环境，为职工配备足够的健康防护用品
1、职业病防治纳入建设项目规划。集团在项目规划设计中就充分考虑厂区绿化、消防安全、照明、通风、隔音、排污等系统布置，建设项目能按“三同时”制度进行实施，并把职业病防治和防护措施都能列入项目验收范围。
2、设备引进安全系数高。集团制造设备30%-40%是从国外引进，环保、安全系数较高；近几年还对国产设备不断升级改造，着力提高
设备安全性能。对一些噪声较大和安全隐患较多的老化设备、设施予以坚决淘汰。近几年，在铜业、裸线、防火、橡缆、特缆、电缆盘等噪声和粉尘场所，投入几百万元进行环境改造，投资一百多万元对电气、电缆盘喷漆房进行改造。
3、产品尽量使用环保型材料。电线电缆产品的工艺设计和生产，采用了低烟无卤环保材料，降低员工在制造过程中带来的健康危害。在油漆、喷码设施和电气生产材料使用上，采购和选择无毒、低毒原辅材料，用于对苯、甲苯和二甲苯替代。
4、营造花园式工厂。集团致力园区绿化建设，目前厂区绿化覆盖率达40%，清水、绿草环绕，树木到处郁郁葱葱，园区优美景色更是宝胜一大特色。
5、食堂条件不断改善。在改善职工食堂条件方面，集团可谓不遗余力。2007年集团投资二百多万元，对原有食堂进行了修缮，添置符合职工卫生需要的设施。为方便职工就餐，购置了2台先进的保温送餐车，在各事业部设立了就餐室，配备了冰箱和微波炉。2012年7月，一期投资800万元在园区圈地2000多平方米用于新食堂建设，目前正在施工阶段。
6、锻炼场所和设施投入加大。为便于职工体育活动，集团早在2000年就投资300多万元建立职工乒乓球、羽毛球体育馆。2005年在园区规划7000多平方米草坪作为职工足球场和蓝球场，现已投入使用。2007年，投资400多万元对职工培训楼进行内外装修，购置一批重新设立职工活动中心，配备棋牌室、阅览室和心理咨询室。投入近百万元购置一批功能齐全的健康器材，供职工锻炼身体。
7、劳保用品能够按时、足额发放。生产区，对超过80分贝职工发放护耳器，要求正确佩戴；对电焊工种、粉尘作业场所的职工发放防尘口罩；对从事装铠、绞线等重型劳动的职工，发放保护脚趾的铁头劳保鞋；对电工和高压试验员发放绝缘手套和绝缘鞋；对喷漆作业人员，佩备必须的防毒面罩和防护外套；所有生产线员工每人发放一顶安全帽。集团每两年一次更换保暖御寒的棉衣及各季工作服，冬天
发放冻伤防护用品。
8、降温防暑措施多。夏季高温期间，对所有车间发放藿香正气水、清凉油、人丹、防蚊剂等用品；工会每天两次到各机台发放绿豆汤、绿茶和冷饮；每个车间购置多台冷饮机，为每个机台配置电风扇、鼓风扇；在高温岗位配备空调室供员工劳动间休息。
9、安全警示标识、标志配置齐全。按照健康促进工作要求，厂区各类危险源都设立和配备安全警示标识，作业场所张贴安全操作规程。各车间都设立安全通道，配置安全通道标识和紧急逃生疏散路线图；在厂区大门设立禁烟标识，规定生产区域为无烟厂区；在厂区道路设立车辆限速牌和车辆缓冲带，叉口设立提示牌和广角镜。这些措施有力地保证了生产、办公区域员工的健康和安全。
另外，各部门还配备了应急救援药箱，配置创可贴、脱脂棉、生理盐水、止痛片、烫伤膏等外伤简单处置用品。2009年，针对夏季中暑多发的实际情况，办公室、安监部为各部门药箱及时增添了防暑降温药品，将原来的几种应急实用药品扩展到10多种，也增添一些绷带、胶布、棉签等医疗用品。
公司内部组织安全员和应急救援小组人员及进行专业医疗救治、伤口包扎及护理方面的培训，使其掌握相应的医疗知识和技能，担当起应急救援的任务。
据统计，从2008年始，集团平均每年在员工健康防护方面直接投入人均达到1500元以上。
四、组织员工参加健康安全学习和健身实践活动，多方位多渠道的塑造创建职业健康安全文化氛围
1、加强员工健康宣传和教育工作。宣传方面：创建活动开展后，集团充分利用电子屏、橱窗、黑板报、电子刊物等平台，积极开展以“职工健康”为主题的宣传活动，在大门电子屏每天滚动播出健康促进标语；集团橱窗长廊中固定设立“职业健康知识”和“季节性传染疾病预防知识”专栏，长期宣传健康、保健知识，张贴健康知识宣传画册；各事业部黑板、橱窗中固定设立“安全管理”专栏，张贴健康
知识和安全管理内容。教育方面：对新进和转岗职工严格执行“三级安全教育”；利用晨会等形式对员工进行职业健康安全常态教育；在各种危险源场所，由工程师现场讲解、传授防护器材使用方法；在教学楼，安监部每月对员工进行职业卫生、健康与安全知识专项培训，员工培训率达100%；定期聘请县内外知名专家举办各种健康类型讲座。此外，集团还通过内部网络平台交流养生、健身之道，向班组赠送健康书籍，组织学习等多项措施，使健康生活理念、健康保护意识逐渐深入人心。
2、倡导全员健身，广泛开展群体文化活动。公司自2004年起，安监部每年组织职工参加“安全生产月”有奖竞赛活动，组织选手参加市县“安康杯”活动并多次获得奖项。集团党建办公室、团委每年组织党团员参与县内外各项文体运动，如赴省市参加“野外拓展”、“县万人长跑”、“县团委千人毅行”、“社区汇报演出”、“社区环保志愿者行动”，充分展示宝胜团体健康精神和文化风貌。工会还组织职工参加县企业职工足球、乒乓球、羽毛球比赛，屡次获得优胜名次，在市县体育圈享有盛誉。在集团内部，每年都举办了丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，如拨河比赛、乒乓球、羽毛球、足球竞赛；在建厂周年和国庆、春节期间，多次举办职工歌咏舞蹈联欢会。这些活动，职工踊跃参与，积极性高涨，“讲健康、要健康、争健康”的健康风气已经形成。
通过多方位的健康教育宣传，多渠道开展强身健体活动，多平台传播健康文化，职工健康意识和健康理念正逐步确立，有力推动集团健康安全管理工作，集团也因此连续多年被评为省市县“年度安全管理先进企业”。
3、拓宽职工交流平台，加强心理疏导。2011年，为拓宽与员工沟通交流渠道，公司专门设立“总裁接见日”和“工会开放日”，常年开展心理疏导和咨询及接受建设活动。工会开放日，邀请专家对员工（包括下岗职工）应进行健康心理及精神卫生方面的教育，帮助职工控制精神紧张和加强健康心理锻炼。
开展健康促进系列活动，使员工感受到了集团的关爱和温暖，员工工作更加充满激情和活力，人心凝聚，有效地促进了集团生产经营工作。
需要改进的工作
一年来的“省级健康促进示范企业”创建工作，只能说是初见成效，还有很多值得改进的地方，比如有的部门重视生产而轻视安全；安全事故应急演练实用性不够，适战性不强；职工健康档案还不够完善等。下一步我们将从组织上、机制上、职责上加大健康促进工作的力度，逐步建立、完善各项健康管理体制，以职工健康为抓手，搞好健康教育和宣传，使健康文化深入人心，把职工健康促进工作向纵深推进。今后，我们会坚持不懈地抓好这项工作，不断地增加健康投入，逐步改善各项条件，为员工提供健康安全的工作环境，为建立和谐宝胜、和谐宝应做出我们应有的贡献。
在创建活动中，多次得到了市县爱卫办、疾病预防控制中心大力指导，在此表示衷心的感谢！