邓坊镇中心小学 中层干部选拔聘任实施方案
单位：邓坊镇中心小学 时间：2011年9月9日
邓坊镇中心小学中层干部选拔聘任实施方案
为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校和谐发展，根据市局有关精神，学校内部机构设置及中层干部职数配置和干部选拔任用的相关规定，结合我校实际，经中心小学党支部研究，决定对我校中层干部缺额职数进行选拔聘任工作。为确保本次选拔聘任工作顺利实施，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照干部“四化”要求，坚持公开、公平、公正、择优的原则，在学校中层以上干部任用工作中引入竞争机制，大胆改革用人制度。通过拓宽选拔、任用渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，增强学校的生机和活力，激发学校领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍。
二、组织领导
成立选拔聘任领导小组 组 长：李向群 成员：欧勇 吴良胜 三、选拔聘任职位设置 中心小学教导主任职位1名 四、选拔聘任条件
（一）思想素质条件:拥护党的领导，热爱党的教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为，能全面贯彻执行国家教育方针、政策、法律、法规。
（二）职务条件:
1、根据市局文件精神（班子成员中至少要有1名女性干部）和我校班子成员的结构，本次选拔聘任教导主任的人选应为邓坊中心小学在编在岗的女性正式教师。
2、专科以上学历，35周岁以下，担任过中心小学教研组长工作并有较突出的工作业绩；
3、在全镇教师绩效考核排名中前60%以上，年度考核等次均在“称职”以上。
六、程序和方法 1、动员
公布选拔聘任职位职数，召开教职工动员会议。 2、报名
凡符合任职资格条件并自愿参加选拔考核的人员于2011年9月13日到中心小学办公室以书面形式报名，未报名者视自动放弃本次选拔聘任。
3、选拔考核程序
按照自愿报名—民主推荐—个人述职—民主测评—组织考核的程序进行。
七、记分方法及综合得分构成
1、测评打分采取百分制（去掉最高分和最低分后取平均分），民主测评分占总分的70%，组织考核分占总分的30%。
2、综合得分为民主测评、组织考核2项得分之和。 八、确定任职资格人选
任职资格人选的确定，依据被考核者综合得分从高到低等额产生，并上报市教育局人事股审定。
九、其它
本实施方案未尽事宜，由中心小学校长办公室负责解释，其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。
邓坊镇中心小学 2011年9月9日
邓坊镇中心小学 中层干部选拔聘任实施方案
单位：邓坊镇中心小学 时间：2011年9月9日
邓坊镇中心小学中层干部选拔聘任实施方案
为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校和谐发展，根据市局有关精神，学校内部机构设置及中层干部职数配置和干部选拔任用的相关规定，结合我校实际，经中心小学党支部研究，决定对我校中层干部缺额职数进行选拔聘任工作。为确保本次选拔聘任工作顺利实施，特制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照干部“四化”要求，坚持公开、公平、公正、择优的原则，在学校中层以上干部任用工作中引入竞争机制，大胆改革用人制度。通过拓宽选拔、任用渠道，促使德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，增强学校的生机和活力，激发学校领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的干部队伍。
二、组织领导
成立选拔聘任领导小组 组 长：李向群 成员：欧勇 吴良胜 三、选拔聘任职位设置 中心小学教导主任职位1名 四、选拔聘任条件
（一）思想素质条件:拥护党的领导，热爱党的教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为，能全面贯彻执行国家教育方针、政策、法律、法规。
（二）职务条件:
1、根据市局文件精神（班子成员中至少要有1名女性干部）和我校班子成员的结构，本次选拔聘任教导主任的人选应为邓坊中心小学在编在岗的女性正式教师。
2、专科以上学历，35周岁以下，担任过中心小学教研组长工作并有较突出的工作业绩；
3、在全镇教师绩效考核排名中前60%以上，年度考核等次均在“称职”以上。
六、程序和方法 1、动员
公布选拔聘任职位职数，召开教职工动员会议。 2、报名
凡符合任职资格条件并自愿参加选拔考核的人员于2011年9月13日到中心小学办公室以书面形式报名，未报名者视自动放弃本次选拔聘任。
3、选拔考核程序
按照自愿报名—民主推荐—个人述职—民主测评—组织考核的程序进行。
七、记分方法及综合得分构成
1、测评打分采取百分制（去掉最高分和最低分后取平均分），民主测评分占总分的70%，组织考核分占总分的30%。
2、综合得分为民主测评、组织考核2项得分之和。 八、确定任职资格人选
任职资格人选的确定，依据被考核者综合得分从高到低等额产生，并上报市教育局人事股审定。
九、其它
本实施方案未尽事宜，由中心小学校长办公室负责解释，其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。
邓坊镇中心小学 2011年9月9日