学校中层干部选任和管理办法

XX镇小学中层干部选任和管理办法

为实现学校中层干部管理规范化、制度化,进一步提高学校管理水平,切实保证学校各项工作的顺利开展,根据《XX镇教育委员会干部选拔任用工作条例》和上级有关精神,结合XX镇小学的实际情况,制定本办法。

一、学校中层干部的任职条件

1、认真贯彻执行党的路线方针政策,坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,敬业爱岗,有较强的事业心和责任感。

2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力,具有较高的教学业务水平,教学实绩优良。

3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识,组织管理、协调能力强,工作思路清晰。

4、能严格要求自己,廉洁奉公,善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。

5、专科以上学历,具有三年以上教育教学工作经历,担任过班主任、教研组长、年级组长者优先。

6、提任中层干部的年龄一般在40周岁以下,特别优秀的可适当放宽。

7、学校中层干部实行年龄限制,原则上不超过50周岁,特别优秀的可适当放宽。

8、身心健康,能胜任工作。

二、学校中层干部的配置

按照上级有关规定,确定小学中层干部的职数。各校应本着精简、规范、合理、高效的原则,严格控制中层干部职数。现配机构、职数已超规定的,应逐步精简。学校行政管理和党群组织负责人及工作人员,实行一人多岗、专兼结合。

1、中心小学教导处、教科室、总务处配置主任各1名,视需要配1至2名副主任。

2、村级完全设完小校长1人,教导主任1名;12个班以上的,增设副校长1人,教导处配置1名副主任。

三、学校中层干部的选任程序和方法

学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任,实行公开竞聘。学校中层干部实行任期制,任期为三年。期满要重新聘任,同一岗位如考核合格,可以连任。

(一)学校中层干部的选拔聘任

学校中层干部的选拔聘用必须经过自愿报名,学校审核、竞聘答辩等程序。

1、报名:年龄40周岁以下,身体健康,热爱党的教育事业的所有在职在编教职工均可报名。

2、学校审核:学校要根据平时掌握的情况和工作需要,经党政班子集体研究讨论审查报名人选,进行初步筛选、审查。

2、竞聘:学校邀请县纪委及镇有关领导,同学校校委会(县管干部)共同组成中层干部竞聘领导小组,通过考试、答辩、民主

测评(德、能、勤、绩、学、廉)三个流程对竞聘人员进行考查,民主测评中未超过三分之二的,不得任用。

(二)决定任命

学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后,由学校发文任命。

四、学校中层干部的轮岗和交流

中层干部交流轮岗,是指由于工作需要,中层干部在校际或校内进行交流或岗位轮换。

(一)交流轮岗的条件

1、需要通过多岗锻炼,提高综合素质的;

2、在同一岗位任职时间较长的。

(二)交流轮岗的方式

1、校内交流轮岗:学校从工作需要出发,对照有关条件制定岗位调整方案并进行交流轮岗;

2、校际交流轮岗:由教育局党委会同有关学校协商确定。

五、学校中层干部的培养和考核

1、培养。学校要加强对中层干部的管理,通过多种途径对中层干部进行培养,要积极参加各种理论学习和业务培训,并为干部的学习进修创造必要的条件。学校将中层干部纳入教育系统干部学习培训和培养的范畴。

2、考核。学校每学年要对中层干部进行考核,全面了解每个中层干部的履职情况。考核结果报上级教育育局备案。任期届满,

学校要对中层干部写出综合考察意见。

六、本办法由XX镇中心小学校委会负责解释,从下发之日起施行。

XX镇中心小学

二〇一四年二月十八日

XX镇小学中层干部选任和管理办法

为实现学校中层干部管理规范化、制度化,进一步提高学校管理水平,切实保证学校各项工作的顺利开展,根据《XX镇教育委员会干部选拔任用工作条例》和上级有关精神,结合XX镇小学的实际情况,制定本办法。

一、学校中层干部的任职条件

1、认真贯彻执行党的路线方针政策,坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,敬业爱岗,有较强的事业心和责任感。

2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力,具有较高的教学业务水平,教学实绩优良。

3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识,组织管理、协调能力强,工作思路清晰。

4、能严格要求自己,廉洁奉公,善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。

5、专科以上学历,具有三年以上教育教学工作经历,担任过班主任、教研组长、年级组长者优先。

6、提任中层干部的年龄一般在40周岁以下,特别优秀的可适当放宽。

7、学校中层干部实行年龄限制,原则上不超过50周岁,特别优秀的可适当放宽。

8、身心健康,能胜任工作。

二、学校中层干部的配置

按照上级有关规定,确定小学中层干部的职数。各校应本着精简、规范、合理、高效的原则,严格控制中层干部职数。现配机构、职数已超规定的,应逐步精简。学校行政管理和党群组织负责人及工作人员,实行一人多岗、专兼结合。

1、中心小学教导处、教科室、总务处配置主任各1名,视需要配1至2名副主任。

2、村级完全设完小校长1人,教导主任1名;12个班以上的,增设副校长1人,教导处配置1名副主任。

三、学校中层干部的选任程序和方法

学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任,实行公开竞聘。学校中层干部实行任期制,任期为三年。期满要重新聘任,同一岗位如考核合格,可以连任。

(一)学校中层干部的选拔聘任

学校中层干部的选拔聘用必须经过自愿报名,学校审核、竞聘答辩等程序。

1、报名:年龄40周岁以下,身体健康,热爱党的教育事业的所有在职在编教职工均可报名。

2、学校审核:学校要根据平时掌握的情况和工作需要,经党政班子集体研究讨论审查报名人选,进行初步筛选、审查。

2、竞聘:学校邀请县纪委及镇有关领导,同学校校委会(县管干部)共同组成中层干部竞聘领导小组,通过考试、答辩、民主

测评(德、能、勤、绩、学、廉)三个流程对竞聘人员进行考查,民主测评中未超过三分之二的,不得任用。

(二)决定任命

学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后,由学校发文任命。

四、学校中层干部的轮岗和交流

中层干部交流轮岗,是指由于工作需要,中层干部在校际或校内进行交流或岗位轮换。

(一)交流轮岗的条件

1、需要通过多岗锻炼,提高综合素质的;

2、在同一岗位任职时间较长的。

(二)交流轮岗的方式

1、校内交流轮岗:学校从工作需要出发,对照有关条件制定岗位调整方案并进行交流轮岗;

2、校际交流轮岗:由教育局党委会同有关学校协商确定。

五、学校中层干部的培养和考核

1、培养。学校要加强对中层干部的管理,通过多种途径对中层干部进行培养,要积极参加各种理论学习和业务培训,并为干部的学习进修创造必要的条件。学校将中层干部纳入教育系统干部学习培训和培养的范畴。

2、考核。学校每学年要对中层干部进行考核,全面了解每个中层干部的履职情况。考核结果报上级教育育局备案。任期届满,

学校要对中层干部写出综合考察意见。

六、本办法由XX镇中心小学校委会负责解释,从下发之日起施行。

XX镇中心小学

二〇一四年二月十八日


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