作者：刘海龙
商业研究 1998年05期
人类所利用和开发的资源包括人力资源和物力资源。资源配置是否优化有两个基本标准：（1）节约和有效利用资源的程度；（2）用既有资源提供的产品和服务满足社会需要的程度。下面谈谈商业道德对资源配置的优化作用。
首先，在市场经济中，商业道德能够产生更大的作用，在于它所调节的利益关系的直接性与现实性。与其他道德形态相比，商业道德的显著特点在于它所调节的关系的经济性，即它所直接针对的是每个市场主体自身的经济利益。特别是利益主体的多元化及其相互平等性，使商业道德的约束成为一种必然。因为每个利益主体只有将其经济行为置于商业道德的规范之中，才能真正体现和实现利益的平等。正因如此，商业道德才产生一种普遍影响力。另外，由于商业道德更能从现实经济关系的角度，特别是现实经济生活中个人对社会利益及其他个人利益关系的角度去调节人们的各种经济行为，所以，凡涉及现实经济利益关系的地方就有商业道德的调节，商业道德就会发生作用。因而，商业道德的约束，较之于其他道德形态，较之于法律、政治等其他社会规范具有更大的普遍作用。
同时，一切经济利益都是社会资源的具体形式或直接变体，经济关系中利益分配组合的实质也是资源的分配组合。所以，商业道德对利益关系调节的普遍作用也是它对资源配置作用的表现形式。
1.人力开发。人力（尤其是智力、潜能方面）是最活跃最有发展潜力的资源，这种资源的开发程度是与特定体制下人们对人性的认识程度密不可分的。在亚当.斯密看来， “人是‘经济人’与‘道德人’的统一。对人生道德方面的理想，而应直接根据人的真正本性。人的真正本性就是人永恒地追求自我利益。”商业道德正视这一“人性”特点，赋予人的利己行为以道德的合理性。在自身利益的驱使下，人们的创造力和想象力得到极大限度的发挥，社会也正如马克思和恩格斯所论述的，在无数追求自身需要满足的具有不同方向“力”的“合力”中得到发展和进步。在现代市场经济环境下，商业道德对利己行为的肯定是社会进步的基础。人们在各自利益目标的驱动下，在不同领域、不同层次挖掘着自身的力量。这样，在社会范围内更有效地盘活了人力资源。在这个过程中，一方面人尽其才；另一方面，社会需要也得到一定程度的满足。
2.人力配置带动、推动物力配置。 这可以从两个方面来理解：（1）人力作为活劳动有其特殊性。如果说物力资源可以脱离人力资源而独立存在，那么人力资源是决不可离开物力资源的。也就是说，人力资源必须与物力资源配置使用。所以，人力资源配置的同时，必须带来一定的物力资源的配置；（2）人力资源具有能动性。 在商业道德的激励机制下，人力资源得到广泛的、深度的开发。在这一过程中，人力既是客体又是主体，它不仅能积极主动接受开发，而且还有自觉地进行自我开发的能力。这种自我开发必须通过物化才能显示出来。在物化的过程中，它往往得到升值，创造出更新的价值来。在这种自身需要和能力释放的推动下，物力资源得到进一步配置。
3.市场竞争。市场经济对资源的配置是在竞争中实现的。竞争是市场经济的一个内在机制和基本特征，这在商业道德中也是明确倡导的。对此，也应该从两个方面来认识。（1）自由竞争。 这是商业道德激励机制的又一作用。它使每个利益主体意识到必须参与市场的竞争，只有在竞争中居于上风才能实现自己的利益目标。这对每个利益主体必然产生强大压力，迫使他们千方百计改进技术、改善管理、降低成本；迫使他们了解市场、开发新产品，填补社会需求的空白。尤其在管理环节上，商业道德更加符合以“人”为核心的现代管理思想，它对于劳动生产率的提高起着不可估量的作用。就企业来说，商业道德直接影响它的存在与发展。在内部，它涉及到企业共同价值观，即全体员工共同认同和追求的、富有时代精神的企业长远目标，并以共同价值观念作为企业共同活动准则及激励员工为这一目标奋斗的动力。在这一动力的作用下，人力与人力、人力与物力得到高效的组合，达到最优化的配置。企业因此内功硬实、充满活力，这是竞争获胜的基础。（2）公平竞争。 这是商业道德约束与协调作用的结果。市场经济下的竞争，不仅要求自由，更需要公平，即要每个竞争主体机会均等，在一定的规则下参与竞争。因为利益主体之间的市场行为是双务的，一方的义务是另一方的权利，而一方的权利又是另一方的义务，二者共同指向彼此认同的利益目标。如果破坏了市场规则，竞争的机会和环境便将失去和破坏，谋利更无从谈起。契约是这种规则最基本的形式。人们的市场行为是建立在契约的基础上的，各种合同、协议、合约等契约形式是把不同行为者联系在一起，为按照共同的行为规则行事的保证。守约是商业道德的一项基本要求。人们只有在约定的范围内追求自身利益才符合市场规则，才能很好地维护竞争的公平有序，才能在全国统一市场下，商品自由流通，生产要素自由流动。尤其对企业，只有信义为先，诚实守信，遵守合约，才能获得公众的认同、接受、信赖和支持，使企业获得较高的美誉度，塑造出良好的形象。这对企业筹措资金、开拓市场、聚集人才都将产生积极的影响。可见，商业道德是激励机制与约束、协调机制的和谐统一。依据商业道德开展的竞争于市场配置资源的全过程，推动着资源的合理开发与流动，调整产品结构和产业结构，使社会资源从效率低、信誉差的企业向效率高、信誉好的企业靠拢，从而实现资源的节约和有效利用。另外，在竞争中，不同企业在共同利益和相互信任基础上联合、兼并，推动着生产规模的扩大，进一步满足了社会需求。
最后，有必要强调一下人才的问题。随着市场竞争的加剧，对人才这一最宝贵的社会资源的争夺日见炽热。许多单位竞相高聘、吸纳更优更多的人才，这难免造成一些负面影响。有些人择业千方百计与单位讨价还价，只讲自由权利，不讲责任义务；有些人不安心本职工作，朝秦暮楚，频频跳槽；有些人不守信义，私自弃职而去；更有甚者私自带走技术资料、出卖商业秘密，或者携带巨额公款出走……这些都严重扰乱了市场秩序，影响了人才的合理流动和优化配置，甚至造成一些不必要的浪费和损失。所以产生这些现象，很大一部分原因在于人才流动中商业道德意识的淡薄或缺乏。当然，法制不健全也是一个原因。但即使有了健全的法制，人才流动中的这些现象仍不会得到全面遏制。现实说明，人才流动中出现的问题单靠司法解决还是不够的，立法和执法属于“程序性道德”，它只以指导行为和社会相互影响的外在法则为依据，解决合法与非法的问题，它与区分善与恶，正确与错误的道德有着根本的不同。因此，除了司法还要依靠道德的自律机制。尤其在法制仍不健全的情况下，更要加强人才流动中的商业道德建设，充分发挥商业道德对人才流动的调节作用，以促使人才资源的合理、优化配置。
总之，商业道德总是以其特有的方式和影响力积极而稳妥地推动市场经济的运行，最终对资源的配置产生有效的优化作用。
作者介绍：刘海龙 天津商学院
作者：刘海龙
商业研究 1998年05期
人类所利用和开发的资源包括人力资源和物力资源。资源配置是否优化有两个基本标准：（1）节约和有效利用资源的程度；（2）用既有资源提供的产品和服务满足社会需要的程度。下面谈谈商业道德对资源配置的优化作用。
首先，在市场经济中，商业道德能够产生更大的作用，在于它所调节的利益关系的直接性与现实性。与其他道德形态相比，商业道德的显著特点在于它所调节的关系的经济性，即它所直接针对的是每个市场主体自身的经济利益。特别是利益主体的多元化及其相互平等性，使商业道德的约束成为一种必然。因为每个利益主体只有将其经济行为置于商业道德的规范之中，才能真正体现和实现利益的平等。正因如此，商业道德才产生一种普遍影响力。另外，由于商业道德更能从现实经济关系的角度，特别是现实经济生活中个人对社会利益及其他个人利益关系的角度去调节人们的各种经济行为，所以，凡涉及现实经济利益关系的地方就有商业道德的调节，商业道德就会发生作用。因而，商业道德的约束，较之于其他道德形态，较之于法律、政治等其他社会规范具有更大的普遍作用。
同时，一切经济利益都是社会资源的具体形式或直接变体，经济关系中利益分配组合的实质也是资源的分配组合。所以，商业道德对利益关系调节的普遍作用也是它对资源配置作用的表现形式。
1.人力开发。人力（尤其是智力、潜能方面）是最活跃最有发展潜力的资源，这种资源的开发程度是与特定体制下人们对人性的认识程度密不可分的。在亚当.斯密看来， “人是‘经济人’与‘道德人’的统一。对人生道德方面的理想，而应直接根据人的真正本性。人的真正本性就是人永恒地追求自我利益。”商业道德正视这一“人性”特点，赋予人的利己行为以道德的合理性。在自身利益的驱使下，人们的创造力和想象力得到极大限度的发挥，社会也正如马克思和恩格斯所论述的，在无数追求自身需要满足的具有不同方向“力”的“合力”中得到发展和进步。在现代市场经济环境下，商业道德对利己行为的肯定是社会进步的基础。人们在各自利益目标的驱动下，在不同领域、不同层次挖掘着自身的力量。这样，在社会范围内更有效地盘活了人力资源。在这个过程中，一方面人尽其才；另一方面，社会需要也得到一定程度的满足。
2.人力配置带动、推动物力配置。 这可以从两个方面来理解：（1）人力作为活劳动有其特殊性。如果说物力资源可以脱离人力资源而独立存在，那么人力资源是决不可离开物力资源的。也就是说，人力资源必须与物力资源配置使用。所以，人力资源配置的同时，必须带来一定的物力资源的配置；（2）人力资源具有能动性。 在商业道德的激励机制下，人力资源得到广泛的、深度的开发。在这一过程中，人力既是客体又是主体，它不仅能积极主动接受开发，而且还有自觉地进行自我开发的能力。这种自我开发必须通过物化才能显示出来。在物化的过程中，它往往得到升值，创造出更新的价值来。在这种自身需要和能力释放的推动下，物力资源得到进一步配置。
3.市场竞争。市场经济对资源的配置是在竞争中实现的。竞争是市场经济的一个内在机制和基本特征，这在商业道德中也是明确倡导的。对此，也应该从两个方面来认识。（1）自由竞争。 这是商业道德激励机制的又一作用。它使每个利益主体意识到必须参与市场的竞争，只有在竞争中居于上风才能实现自己的利益目标。这对每个利益主体必然产生强大压力，迫使他们千方百计改进技术、改善管理、降低成本；迫使他们了解市场、开发新产品，填补社会需求的空白。尤其在管理环节上，商业道德更加符合以“人”为核心的现代管理思想，它对于劳动生产率的提高起着不可估量的作用。就企业来说，商业道德直接影响它的存在与发展。在内部，它涉及到企业共同价值观，即全体员工共同认同和追求的、富有时代精神的企业长远目标，并以共同价值观念作为企业共同活动准则及激励员工为这一目标奋斗的动力。在这一动力的作用下，人力与人力、人力与物力得到高效的组合，达到最优化的配置。企业因此内功硬实、充满活力，这是竞争获胜的基础。（2）公平竞争。 这是商业道德约束与协调作用的结果。市场经济下的竞争，不仅要求自由，更需要公平，即要每个竞争主体机会均等，在一定的规则下参与竞争。因为利益主体之间的市场行为是双务的，一方的义务是另一方的权利，而一方的权利又是另一方的义务，二者共同指向彼此认同的利益目标。如果破坏了市场规则，竞争的机会和环境便将失去和破坏，谋利更无从谈起。契约是这种规则最基本的形式。人们的市场行为是建立在契约的基础上的，各种合同、协议、合约等契约形式是把不同行为者联系在一起，为按照共同的行为规则行事的保证。守约是商业道德的一项基本要求。人们只有在约定的范围内追求自身利益才符合市场规则，才能很好地维护竞争的公平有序，才能在全国统一市场下，商品自由流通，生产要素自由流动。尤其对企业，只有信义为先，诚实守信，遵守合约，才能获得公众的认同、接受、信赖和支持，使企业获得较高的美誉度，塑造出良好的形象。这对企业筹措资金、开拓市场、聚集人才都将产生积极的影响。可见，商业道德是激励机制与约束、协调机制的和谐统一。依据商业道德开展的竞争于市场配置资源的全过程，推动着资源的合理开发与流动，调整产品结构和产业结构，使社会资源从效率低、信誉差的企业向效率高、信誉好的企业靠拢，从而实现资源的节约和有效利用。另外，在竞争中，不同企业在共同利益和相互信任基础上联合、兼并，推动着生产规模的扩大，进一步满足了社会需求。
最后，有必要强调一下人才的问题。随着市场竞争的加剧，对人才这一最宝贵的社会资源的争夺日见炽热。许多单位竞相高聘、吸纳更优更多的人才，这难免造成一些负面影响。有些人择业千方百计与单位讨价还价，只讲自由权利，不讲责任义务；有些人不安心本职工作，朝秦暮楚，频频跳槽；有些人不守信义，私自弃职而去；更有甚者私自带走技术资料、出卖商业秘密，或者携带巨额公款出走……这些都严重扰乱了市场秩序，影响了人才的合理流动和优化配置，甚至造成一些不必要的浪费和损失。所以产生这些现象，很大一部分原因在于人才流动中商业道德意识的淡薄或缺乏。当然，法制不健全也是一个原因。但即使有了健全的法制，人才流动中的这些现象仍不会得到全面遏制。现实说明，人才流动中出现的问题单靠司法解决还是不够的，立法和执法属于“程序性道德”，它只以指导行为和社会相互影响的外在法则为依据，解决合法与非法的问题，它与区分善与恶，正确与错误的道德有着根本的不同。因此，除了司法还要依靠道德的自律机制。尤其在法制仍不健全的情况下，更要加强人才流动中的商业道德建设，充分发挥商业道德对人才流动的调节作用，以促使人才资源的合理、优化配置。
总之，商业道德总是以其特有的方式和影响力积极而稳妥地推动市场经济的运行，最终对资源的配置产生有效的优化作用。
作者介绍：刘海龙 天津商学院