中国企业愿为管理层实现高达88%的加薪 加剧中国人才市场柠檬化

全球性的管理咨询公司Hay（合益）集团日前公布的《管理亚太地区—人力资本投资的硬道理》白皮书显示：亚太地区各企业为留住人才而被迫卷入“涨薪竞赛”，数据显示中国企业愿为管理层实现高达88%的加薪。但沉重的薪酬负担并没有催生相应的效益增长，在这种情况下，企业不应盲目地投入“竞赛”，应采取“因材施位”的人才管理策略。

根据Hay（合益）集团的PayNet薪酬信息数据库2010年至2011年亚太地区的薪酬及人才发展趋势显示：

· 管理人才短缺导致管理层“漫天要价”：亚太地区尤其是发展中国家的企业普遍倾向通过涨薪来留住管理人才：中国企业为了引进或晋升管理干部愿意涨薪88%，为亚洲之首。而美国普遍只愿意涨薪33%，这一现象加剧了亚太人才市场的高薪低质的“柠檬化”效应。

· 中国企业管理层薪水紧追美国：如果在美国须向一名中层管理干部支付100美元，那么在中国须向同等级别的管理干部支付78美元（这一数字在2008年还只需47美元），是同为金砖四国的印度的4倍（20美元）。

· 管理层与生产部门薪酬差距过大：中国的管理人员的薪酬（78美元）竟达到生产部门员工（16美元）的4.8倍至多，这一现象在亚太地区其他发展中国家如泰国、印尼、印度、越南等地也普遍存在。

· 中国管理人员普遍年轻化：由于中国企业更频繁通过晋升来刺激和挽留人才，中国的中层管理人员通常比新加坡及香港同一职位的人员要年轻3-5岁，而比欧洲同一职位的人员更是年轻超过10岁以上。

全球性的管理咨询公司Hay（合益）集团日前公布的《管理亚太地区—人力资本投资的硬道理》白皮书显示：亚太地区各企业为留住人才而被迫卷入“涨薪竞赛”，数据显示中国企业愿为管理层实现高达88%的加薪。但沉重的薪酬负担并没有催生相应的效益增长，在这种情况下，企业不应盲目地投入“竞赛”，应采取“因材施位”的人才管理策略。

根据Hay（合益）集团的PayNet薪酬信息数据库2010年至2011年亚太地区的薪酬及人才发展趋势显示：

· 管理人才短缺导致管理层“漫天要价”：亚太地区尤其是发展中国家的企业普遍倾向通过涨薪来留住管理人才：中国企业为了引进或晋升管理干部愿意涨薪88%，为亚洲之首。而美国普遍只愿意涨薪33%，这一现象加剧了亚太人才市场的高薪低质的“柠檬化”效应。

· 中国企业管理层薪水紧追美国：如果在美国须向一名中层管理干部支付100美元，那么在中国须向同等级别的管理干部支付78美元（这一数字在2008年还只需47美元），是同为金砖四国的印度的4倍（20美元）。

· 管理层与生产部门薪酬差距过大：中国的管理人员的薪酬（78美元）竟达到生产部门员工（16美元）的4.8倍至多，这一现象在亚太地区其他发展中国家如泰国、印尼、印度、越南等地也普遍存在。

· 中国管理人员普遍年轻化：由于中国企业更频繁通过晋升来刺激和挽留人才，中国的中层管理人员通常比新加坡及香港同一职位的人员要年轻3-5岁，而比欧洲同一职位的人员更是年轻超过10岁以上。


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