同事相处之道
"人上一百，形形色色"，这并非仅仅针对人们的面容而言，最主要的还是说人们的性格差异。那么职场女性应该如何与各种性格特征的同事们相处呢？以下是一些职场达人们的经验之谈，相信会对所有的职场女性有所帮助。
1?与容易感情用事的同事相处时
容易感情用事的同事往往缺乏理智、容易冲动。与他们相处，稍不留神就会引起其感情上的冲动，为我们带来很多不必要的麻烦。为避免相应烦恼，与他们相处时，我们必须把握以下要领。
（1）远离让他们敏感的话题和事情。原则上只要有类似的同事在场，我们必须避免谈论那些有可能刺激他们的话题，坚决不做让他们敏感的事情，当然背后也不能说类似的话、做类似的事情，只有杜绝让他们冲动的源头，才能与他们和谐相处。
（2）当他们感情冲动时，千万不要去招惹他们，也不要安慰他们，只需采取冷淡的态度即可。因为容易感情用事的他们冲动的时候，一定失去了理智，如果再去招惹或安慰他们，无异于火上浇油，只有等他们恢复了理智，再去处理问题，才能真正地解决问题，才能避免相应的麻烦。
（3）如果这种同事招惹你，你千万要高姿态，不与他们一般见识。与他们一般见识，只能说明我们自己不会做人。另外，你的宽宏大量还能赢得周围人的支持，甚至感化对方，冰释前嫌。
2?与办事拖沓的同事相处时
有的同事天生麻利，办事雷厉风行；有的同事恰恰相反，无论干什么事情都磨磨蹭蹭，拖沓成性。与他们共事，往往会影响工作进度，有时真能把一个人急得团团转。如果你身边恰好有这种类型的同事，相处共事时最好做到以下几点。
（1）少给他们分担一些任务，如果有可能还应该真诚地帮助同事一把。如果通过自我牺牲能使我们的工作成效更加显著，还能收获同事的感激之情，这看似很吃亏，其实是占了大便宜。否则自扫门前雪，到头来同事的慢动作影响的可不仅仅是他自己。
（2）办事拖沓并非无法根治，最好的办法就是和同事一起制订一个共同的工作计划。计划中应该尽可能地把计划的目标、责任写明写清，注意要在计划中突出时间的概念，最好把在什么时间完成什么工作用文字表述出来。如果你的同事还有药可救，他一定会严格要求自己，"照章办事"，否则用不了多久，领导就会为你解决他的拖沓。
（3）对于屡教不改的同事，可以用协商的方式让他做出承诺，最好把他的承诺写下来变成书面的东西，以及他需要承担的责任。在强大的责任压力和危机感下，如果他不想被辞退，他一定会提高自己的工作效率。
3?与不肯合作的同事相处时
对于任何企业、任何人来说，同事之间的相互配合都是不可或缺的事情。那么，当我们需要同事合作而同事却不肯合作时，应该怎么办呢？有些女性遇到这种情况时会迁怒于同事，认为是同事的不对。但是抱怨无济于事，愤怒只会让事情越变越糟。明智而又理智的做法，应该是想办法让同事与我们合作。一般来说，可采取以下策略改变同事的初衷。
（1）所谓"无风不起浪"，同事不肯合作的原因，往往出在我们自己身上。也就是说，同事不合作肯定是对我们有意见。无论你做得对与不对，这时候都应该及时找出原因，然后积极主动地向同事进行解释，如果我们有错，还应该诚恳地向同事道歉。大多数情况下，同事会改变看法，与你合作。
（2）某些同事之所以不肯合作，关键在于刺激不够。这时我们一定要对同事做出承诺，让同事在合作中得到一定的好处。在利益的驱动下，很少有同事不动心。
（3）有时候，向同事表明他的重要性，使同事产生一种被人器重的感觉，同事或许就会乐于与你合作。如果同事拒不合作，你还可以说明事情的重要性，那样的话，很少有人愿意赌气去承担相应的严重后果，不过"防人之心不可无"，对于同事可能会做的小动作你要注意防范。
同事相处之道
"人上一百，形形色色"，这并非仅仅针对人们的面容而言，最主要的还是说人们的性格差异。那么职场女性应该如何与各种性格特征的同事们相处呢？以下是一些职场达人们的经验之谈，相信会对所有的职场女性有所帮助。
1?与容易感情用事的同事相处时
容易感情用事的同事往往缺乏理智、容易冲动。与他们相处，稍不留神就会引起其感情上的冲动，为我们带来很多不必要的麻烦。为避免相应烦恼，与他们相处时，我们必须把握以下要领。
（1）远离让他们敏感的话题和事情。原则上只要有类似的同事在场，我们必须避免谈论那些有可能刺激他们的话题，坚决不做让他们敏感的事情，当然背后也不能说类似的话、做类似的事情，只有杜绝让他们冲动的源头，才能与他们和谐相处。
（2）当他们感情冲动时，千万不要去招惹他们，也不要安慰他们，只需采取冷淡的态度即可。因为容易感情用事的他们冲动的时候，一定失去了理智，如果再去招惹或安慰他们，无异于火上浇油，只有等他们恢复了理智，再去处理问题，才能真正地解决问题，才能避免相应的麻烦。
（3）如果这种同事招惹你，你千万要高姿态，不与他们一般见识。与他们一般见识，只能说明我们自己不会做人。另外，你的宽宏大量还能赢得周围人的支持，甚至感化对方，冰释前嫌。
2?与办事拖沓的同事相处时
有的同事天生麻利，办事雷厉风行；有的同事恰恰相反，无论干什么事情都磨磨蹭蹭，拖沓成性。与他们共事，往往会影响工作进度，有时真能把一个人急得团团转。如果你身边恰好有这种类型的同事，相处共事时最好做到以下几点。
（1）少给他们分担一些任务，如果有可能还应该真诚地帮助同事一把。如果通过自我牺牲能使我们的工作成效更加显著，还能收获同事的感激之情，这看似很吃亏，其实是占了大便宜。否则自扫门前雪，到头来同事的慢动作影响的可不仅仅是他自己。
（2）办事拖沓并非无法根治，最好的办法就是和同事一起制订一个共同的工作计划。计划中应该尽可能地把计划的目标、责任写明写清，注意要在计划中突出时间的概念，最好把在什么时间完成什么工作用文字表述出来。如果你的同事还有药可救，他一定会严格要求自己，"照章办事"，否则用不了多久，领导就会为你解决他的拖沓。
（3）对于屡教不改的同事，可以用协商的方式让他做出承诺，最好把他的承诺写下来变成书面的东西，以及他需要承担的责任。在强大的责任压力和危机感下，如果他不想被辞退，他一定会提高自己的工作效率。
3?与不肯合作的同事相处时
对于任何企业、任何人来说，同事之间的相互配合都是不可或缺的事情。那么，当我们需要同事合作而同事却不肯合作时，应该怎么办呢？有些女性遇到这种情况时会迁怒于同事，认为是同事的不对。但是抱怨无济于事，愤怒只会让事情越变越糟。明智而又理智的做法，应该是想办法让同事与我们合作。一般来说，可采取以下策略改变同事的初衷。
（1）所谓"无风不起浪"，同事不肯合作的原因，往往出在我们自己身上。也就是说，同事不合作肯定是对我们有意见。无论你做得对与不对，这时候都应该及时找出原因，然后积极主动地向同事进行解释，如果我们有错，还应该诚恳地向同事道歉。大多数情况下，同事会改变看法，与你合作。
（2）某些同事之所以不肯合作，关键在于刺激不够。这时我们一定要对同事做出承诺，让同事在合作中得到一定的好处。在利益的驱动下，很少有同事不动心。
（3）有时候，向同事表明他的重要性，使同事产生一种被人器重的感觉，同事或许就会乐于与你合作。如果同事拒不合作，你还可以说明事情的重要性，那样的话，很少有人愿意赌气去承担相应的严重后果，不过"防人之心不可无"，对于同事可能会做的小动作你要注意防范。