怎样处理同事关系
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。 倘若搞不好人际关 系， 将对我们的工作、 生活及心理健康有不良的影响。 在现实社会中， 由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上 的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和 所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。看 来您的情况属于后一种。
人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不 同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所 以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我们仅就您所 提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就 要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共 同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机 会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手， 给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心
和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人 以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一 种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听 他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接 心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。 在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。 在表达自己思想时 含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、 不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平 ，提意见、指出别人的错误，要注意场合， 和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使 以免伤人自尊心，产生反抗心理 伤人自尊心 交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，不该说的 不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之 生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增 加自己的文化紊养，拓宽自己的视野。
最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱 好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己
的体 会都可融洽人际关系。
搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、
才能臻于娴熟。希望您能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从 而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。
好评率：0% 0% 做什么事要对自己有信心， 也就是自信。 不要因为别人说了什么， 就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行， 不可性急，要有耐心； 心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打 招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑 容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系； 工作中， 自己的事处理完后， 看看周围的同事有没有要帮忙的事， 或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相 问候，可发消息，打电话…… 这样都可以更好的处理同事之间的关系； 如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办 公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工 作要认真听清楚并完成。 不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的 不愉快带到第二天上班， 更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事 的身上 闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以
此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。 俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做 事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工 作冲去多余的时间， 避免无聊时， 闲谈别人的是非。 即使在工作之外， 亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理 解。 如果同事之间多一些宽容和理解， 同事关系也就不会那么难处了 凡事想开一点。 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的， 踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。 在与同事相处 过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距 离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘 诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得 好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你 大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀 对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐， 不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关 系会发生改变，到时有些往事
造成的影响就很难说了。同事之间理应 有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害
关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想 征求意见的话， 应该找非同事类朋友。 我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情 有时求助别人反而能表明你的信赖， 融洽关系， 加深感情。 有时， 你怕给人添麻烦， 人家就以为你也很怕麻烦。 当然， 求助要讲究分寸， 尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏 同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别 亲近或特别疏远
同事隐私不打听 如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探 听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得 有人喜欢说别人的笑话， 虽是玩笑， 也绝不肯以自己吃亏而告终； 有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太 露，难以合作。
疑人之心不可有
有些人警觉性很高， 对同事也时时处于提防状态， 一见人家议论， 就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自 我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫 地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大， 你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌 尊重领导是对的， 但不要献殷勤、 溜须。 有些人工作上敷衍塞责， 或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很 多同事都反感，他们会在心里瞧不起你
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自 己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们 就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展， 反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工 作和生活。阻碍事业的正常发展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
（一） 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例 外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲
友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作 为纽带的， 一旦失礼， 创伤难以愈合。 所以， 处理好同事之间的关系， 最重要的是尊重对方。
（二） 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但 切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备 忘录上，
以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、 借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出 借者也可主动要求借入者打借条， 这也并不过分， 借入者应予以理解， 如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。 在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜， 都会在对方的 心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
（三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问 讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使 关系更加融洽。
（四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他 人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而
是一种不光彩的、有害的行为。
（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向 对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可 小肚鸡肠，耿耿于怀 希望这能帮助到你的生活!
怎样处理同事关系
人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。 倘若搞不好人际关 系， 将对我们的工作、 生活及心理健康有不良的影响。 在现实社会中， 由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上 的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和 所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。看 来您的情况属于后一种。
人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不 同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所 以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我们仅就您所 提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。
首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就 要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共 同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机 会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手， 给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心
和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。
其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人 以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一 种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。
再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听 他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接 心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。 在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。 在表达自己思想时 含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、 不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平 ，提意见、指出别人的错误，要注意场合， 和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使 以免伤人自尊心，产生反抗心理 伤人自尊心 交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，不该说的 不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之 生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增 加自己的文化紊养，拓宽自己的视野。
最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱 好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己
的体 会都可融洽人际关系。
搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、
才能臻于娴熟。希望您能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从 而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。
好评率：0% 0% 做什么事要对自己有信心， 也就是自信。 不要因为别人说了什么， 就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行， 不可性急，要有耐心； 心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打 招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑 容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系； 工作中， 自己的事处理完后， 看看周围的同事有没有要帮忙的事， 或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相 问候，可发消息，打电话…… 这样都可以更好的处理同事之间的关系； 如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办 公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工 作要认真听清楚并完成。 不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的 不愉快带到第二天上班， 更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事 的身上 闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以
此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。 俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做 事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工 作冲去多余的时间， 避免无聊时， 闲谈别人的是非。 即使在工作之外， 亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理 解。 如果同事之间多一些宽容和理解， 同事关系也就不会那么难处了 凡事想开一点。 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的， 踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。 在与同事相处 过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距 离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘 诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得 好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你 大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀 对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐， 不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关 系会发生改变，到时有些往事
造成的影响就很难说了。同事之间理应 有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害
关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想 征求意见的话， 应该找非同事类朋友。 我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情 有时求助别人反而能表明你的信赖， 融洽关系， 加深感情。 有时， 你怕给人添麻烦， 人家就以为你也很怕麻烦。 当然， 求助要讲究分寸， 尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏 同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别 亲近或特别疏远
同事隐私不打听 如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探 听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得 有人喜欢说别人的笑话， 虽是玩笑， 也绝不肯以自己吃亏而告终； 有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太 露，难以合作。
疑人之心不可有
有些人警觉性很高， 对同事也时时处于提防状态， 一见人家议论， 就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自 我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫 地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大， 你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌 尊重领导是对的， 但不要献殷勤、 溜须。 有些人工作上敷衍塞责， 或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很 多同事都反感，他们会在心里瞧不起你
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自 己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们 就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展， 反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工 作和生活。阻碍事业的正常发展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
（一） 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例 外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲
友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作 为纽带的， 一旦失礼， 创伤难以愈合。 所以， 处理好同事之间的关系， 最重要的是尊重对方。
（二） 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但 切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备 忘录上，
以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、 借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出 借者也可主动要求借入者打借条， 这也并不过分， 借入者应予以理解， 如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。 在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜， 都会在对方的 心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
（三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问 讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使 关系更加融洽。
（四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他 人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而
是一种不光彩的、有害的行为。
（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向 对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可 小肚鸡肠，耿耿于怀 希望这能帮助到你的生活!