第1本：《请理解我》
《请理解我》，【美】大卫·凯尔西著，王甜甜译，中国城市出版社2011年2月出版。 本书简介：
此书是MBTI理论的一个重要著作，我认为其地位可以和《天资差异》、《就业宝典》相提并论。由于这是我读的第一本MBTI书籍，所以，感到非常的投缘。套用当年尼采谈叔本华的书时的感受：仿佛这本书就是写给我的。
作者介绍：
凯尔西应该说和迈尔斯母女一样，都是非科班专业出身的心理学爱好者和工作者。他在大学工作，从事的正是学生辅导工作。（很奇怪，这个职位和我国想对应的是什么？大学中的专职心理辅导老师？还是辅导员？）尽管他是NT型人，但是对性格类型学却有着超乎常人的兴趣，但是视角必然不同于身为NF型的迈尔斯母女。不管怎样，我还是很钦佩凯尔西的，长达四十年之久的观察、思考，凝结出的精华。
基本评价：
个人认为，此书非常之好。不仅在于其专业知识使得其成为任何有意学习MBTI之人的必读书目，也在于这本书行文之妙：语言表达之精准、分析事物之深刻，都让人受益良多。 主要内容：
本书以介绍16种MBTI性格类型为主要内容。先介绍了气质与性格相关理论渊源，本书的理论基础，之后便开始详细介绍技艺者、护卫者、理想主义者和理性者四种性格，最后介绍了四种性格类型的人在择偶、为人父母以及做领导中的不同表现。
作为主要内容的16种性格类型，在介绍时所依据的框架是：智能、兴趣、定位、自我形象、价值观、所扮演的社会角色。对于每一个想深入了解自己性格的人来说，即便不认同凯尔西的一些观点和结论，但这个框架也许也是非常值得自己去深入思考的。比如，价值观的问题，定位的问题。
智能是凯尔西的一个重要理论依据。按照其理论，对照技艺者、护卫者、理想主义者和理性者四种性格类型，其擅长的智能分别是战术、后勤、交际和战略。要全面深刻理解这四种智能并不是件容易的事。
由于在实践中，有些性格类型的人十分少见，所以，在理解起来还是会有些困难的。对于实践中有参照物的性格类型，会觉得，凯尔西描写的是十分精妙的——当然，这是针对典型的情况。现实生活中，拥有典型性格的人少，大多数具有复杂性。因此，也会有些人在读这本书会觉得描写的不准确。
问题：
1、 对于这本书最大争论就是刚才提到的，凯尔西描述的都是极端、典型的性格，但在实践中并非如此，很多人是有着复杂的性格组成的。所以，对于实践的指导意义上来看，也许《职场色商》会更实用。
2、 对于凯尔西观点的论证过程，由于我本身对荣格的理论未有深入了解，所以，也谈不上对凯尔西的理论支撑的理解。我更倾向于认为凯尔西在迈尔斯母女理论基础上提出的四大性情的划分，更多的是基于长期的观察结果。所以，二者之间的区别还需要进一步的去研究。尽管凯尔西在书中最后提出了他的理论与迈尔斯的不同之处。
3、 四大性情中的人格特征表中，对于语言类型（抽象和具体）的鉴别，这个真的很难。还有语言的指示、句法和修辞等，不理解，是不是需要补一些“语言学”的知识呢？
4、 Sp型人凯尔西提到，本性是“兴奋”，但似乎在现实中，T型的sp型人，也不见得是“兴奋”的。
5、 儿童的MBTI性格，凯尔西提到，4、5岁时即可看出端倪。但是感觉在实践中要想判别
出来，真是太难了。
第1本：《请理解我》
《请理解我》，【美】大卫·凯尔西著，王甜甜译，中国城市出版社2011年2月出版。 本书简介：
此书是MBTI理论的一个重要著作，我认为其地位可以和《天资差异》、《就业宝典》相提并论。由于这是我读的第一本MBTI书籍，所以，感到非常的投缘。套用当年尼采谈叔本华的书时的感受：仿佛这本书就是写给我的。
作者介绍：
凯尔西应该说和迈尔斯母女一样，都是非科班专业出身的心理学爱好者和工作者。他在大学工作，从事的正是学生辅导工作。（很奇怪，这个职位和我国想对应的是什么？大学中的专职心理辅导老师？还是辅导员？）尽管他是NT型人，但是对性格类型学却有着超乎常人的兴趣，但是视角必然不同于身为NF型的迈尔斯母女。不管怎样，我还是很钦佩凯尔西的，长达四十年之久的观察、思考，凝结出的精华。
基本评价：
个人认为，此书非常之好。不仅在于其专业知识使得其成为任何有意学习MBTI之人的必读书目，也在于这本书行文之妙：语言表达之精准、分析事物之深刻，都让人受益良多。 主要内容：
本书以介绍16种MBTI性格类型为主要内容。先介绍了气质与性格相关理论渊源，本书的理论基础，之后便开始详细介绍技艺者、护卫者、理想主义者和理性者四种性格，最后介绍了四种性格类型的人在择偶、为人父母以及做领导中的不同表现。
作为主要内容的16种性格类型，在介绍时所依据的框架是：智能、兴趣、定位、自我形象、价值观、所扮演的社会角色。对于每一个想深入了解自己性格的人来说，即便不认同凯尔西的一些观点和结论，但这个框架也许也是非常值得自己去深入思考的。比如，价值观的问题，定位的问题。
智能是凯尔西的一个重要理论依据。按照其理论，对照技艺者、护卫者、理想主义者和理性者四种性格类型，其擅长的智能分别是战术、后勤、交际和战略。要全面深刻理解这四种智能并不是件容易的事。
由于在实践中，有些性格类型的人十分少见，所以，在理解起来还是会有些困难的。对于实践中有参照物的性格类型，会觉得，凯尔西描写的是十分精妙的——当然，这是针对典型的情况。现实生活中，拥有典型性格的人少，大多数具有复杂性。因此，也会有些人在读这本书会觉得描写的不准确。
问题：
1、 对于这本书最大争论就是刚才提到的，凯尔西描述的都是极端、典型的性格，但在实践中并非如此，很多人是有着复杂的性格组成的。所以，对于实践的指导意义上来看，也许《职场色商》会更实用。
2、 对于凯尔西观点的论证过程，由于我本身对荣格的理论未有深入了解，所以，也谈不上对凯尔西的理论支撑的理解。我更倾向于认为凯尔西在迈尔斯母女理论基础上提出的四大性情的划分，更多的是基于长期的观察结果。所以，二者之间的区别还需要进一步的去研究。尽管凯尔西在书中最后提出了他的理论与迈尔斯的不同之处。
3、 四大性情中的人格特征表中，对于语言类型（抽象和具体）的鉴别，这个真的很难。还有语言的指示、句法和修辞等，不理解，是不是需要补一些“语言学”的知识呢？
4、 Sp型人凯尔西提到，本性是“兴奋”，但似乎在现实中，T型的sp型人，也不见得是“兴奋”的。
5、 儿童的MBTI性格，凯尔西提到，4、5岁时即可看出端倪。但是感觉在实践中要想判别
出来，真是太难了。