关于计时员工工资发放规定
一、 根据公司经营情况分为计时工资和固定工资：
计时工资=按当月实际所作的工时数*工时单价。
二、 关于计时和固定工资发放的规定：
1.公司工作日为：26天/月。（26天/月*480'=12480）
2.员工经培训考核后，符合上岗要求，根据（26天/月*480'）*工时单价=当月薪金
3.固定员工根据当月所安排生产量，能在规定时间内完成，并且符合产品工艺要求，
且无缺请者，将按所确定的工资发放薪金。
三、 关于对计时员工生产量不足时公司将给予一定补贴的说明：
1.新进公司员工（含一年以内）其每月补贴为： 53.84*26天/月=1400元；
2.工作1-2年者，每月补贴为：55.26*26天/月=1450元；
3.工作3年以上者，每月补贴为：59.61*26天/月=1550元。
四、 关于工时单价的有关说明
1.工时单价：0.167元/分钟（即：1个月=12480*0.167=2084.16元）
2.如当月工时不足时，余下部分可按补贴结算。超过规定工时总量时将不再享受补
贴。
固定员工年终奖发放规定
一、
二、
三、
四、
五、
全年按工时考核量≥38400＇时（即80天工作量）年终双薪； 全年按工时考核量≤80天工时量，≥60天工时量时，年终按当月工资额80%得奖； 全年按工时考核量≤60天工时量，≥40天工时量时，年终按当月工资额50%得奖； 全年按工时考核量≤40天工时量，不得年终奖； 全年按工时考核量≥90天≤105天时，年终奖按当月120%计奖；
病假，事假天数考核规定
一、 公司实行每月26天工作制，即每天8小时工作制（上午8：00～11：30，中午12：
00～16：30），当生产任务不足，可临时安排调换；
二、
三、
四、
五、
六、
病假，事假不发放工资； 全年度累计≤4天假，不影响年终奖； 全年度累计5天～9天病，事假时，年终奖发放80%； 全年度累计10天～19天病，事假时，年终奖发放50%； 全年度≥20天以上者，不得年终奖。
关于住房补贴的规定
一、 从贵州到本公司工作的员工，公司提供住房，如自行解决住房，公司将给予适当补 贴。
二、 新招人员，原则上自行解决住房，但公司会根据实际情况给予一定补助（补助金额
视当时具体情况定）或者适当安排。
三、 注明：公司所租房屋是为了方便员工工作，学习与休息的，目的是给员工提供一个
良好的环境，为了保证良好的生活的氛围，公司特作出如下规定：
1. 非本公司员工，未经公司同意，不得擅自留宿及长时间逗留，若有违反规定者，
将受到公司的严肃处理，发现有非本公司人员留宿一天，将对相关者罚款100
元，二天罚款500元，3天后将作开除处理；
2. 员工须自觉保持寝室环境干净、整洁，员工间可相互监督提醒；
3. 公司提供的房屋属于公司福利，公司最终享有一切处置权与解释权。
以上规定从2011年6月起执行。
上海旭华光学有限公司
2011年6月
关于计时员工工资发放规定
一、 根据公司经营情况分为计时工资和固定工资：
计时工资=按当月实际所作的工时数*工时单价。
二、 关于计时和固定工资发放的规定：
1.公司工作日为：26天/月。（26天/月*480'=12480）
2.员工经培训考核后，符合上岗要求，根据（26天/月*480'）*工时单价=当月薪金
3.固定员工根据当月所安排生产量，能在规定时间内完成，并且符合产品工艺要求，
且无缺请者，将按所确定的工资发放薪金。
三、 关于对计时员工生产量不足时公司将给予一定补贴的说明：
1.新进公司员工（含一年以内）其每月补贴为： 53.84*26天/月=1400元；
2.工作1-2年者，每月补贴为：55.26*26天/月=1450元；
3.工作3年以上者，每月补贴为：59.61*26天/月=1550元。
四、 关于工时单价的有关说明
1.工时单价：0.167元/分钟（即：1个月=12480*0.167=2084.16元）
2.如当月工时不足时，余下部分可按补贴结算。超过规定工时总量时将不再享受补
贴。
固定员工年终奖发放规定
一、
二、
三、
四、
五、
全年按工时考核量≥38400＇时（即80天工作量）年终双薪； 全年按工时考核量≤80天工时量，≥60天工时量时，年终按当月工资额80%得奖； 全年按工时考核量≤60天工时量，≥40天工时量时，年终按当月工资额50%得奖； 全年按工时考核量≤40天工时量，不得年终奖； 全年按工时考核量≥90天≤105天时，年终奖按当月120%计奖；
病假，事假天数考核规定
一、 公司实行每月26天工作制，即每天8小时工作制（上午8：00～11：30，中午12：
00～16：30），当生产任务不足，可临时安排调换；
二、
三、
四、
五、
六、
病假，事假不发放工资； 全年度累计≤4天假，不影响年终奖； 全年度累计5天～9天病，事假时，年终奖发放80%； 全年度累计10天～19天病，事假时，年终奖发放50%； 全年度≥20天以上者，不得年终奖。
关于住房补贴的规定
一、 从贵州到本公司工作的员工，公司提供住房，如自行解决住房，公司将给予适当补 贴。
二、 新招人员，原则上自行解决住房，但公司会根据实际情况给予一定补助（补助金额
视当时具体情况定）或者适当安排。
三、 注明：公司所租房屋是为了方便员工工作，学习与休息的，目的是给员工提供一个
良好的环境，为了保证良好的生活的氛围，公司特作出如下规定：
1. 非本公司员工，未经公司同意，不得擅自留宿及长时间逗留，若有违反规定者，
将受到公司的严肃处理，发现有非本公司人员留宿一天，将对相关者罚款100
元，二天罚款500元，3天后将作开除处理；
2. 员工须自觉保持寝室环境干净、整洁，员工间可相互监督提醒；
3. 公司提供的房屋属于公司福利，公司最终享有一切处置权与解释权。
以上规定从2011年6月起执行。
上海旭华光学有限公司
2011年6月