内训师选聘
为了搞好培训工作，拟在公司系统选拔内训师，其要求及措施如下:
1. 公司领导和职能部室主任为常任兼职培训师，部室主任填写申报表后不需选拔直接聘用;
2. 其他内训师12名左右（其中运检专业2名，营销专业2名，办公文秘及新闻写作1名，安规及电力法规1名，计算机及信通专业1人，综合（所长）2名，电力基础3名），自愿报名，择优一年一聘，要求大专以上学历，中级职称或技师以上人员，专业领域的技术能手条件适当放宽;
3.内训师年度给予适当报酬，授课给予补贴，非内训师授课补贴减半;
4.内训师服从人资部培训专责的安排及管理;
5.内训师年度授课不少于一次，上交培训课件作品不少于2件;
6.优秀的内训师优先拿入后备干部管理，推荐为州公司的内训师，在评先表模和选拔任用等方面给予优先考虑。
内训师选聘
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5.内训师年度授课不少于一次，上交培训课件作品不少于2件;
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