《你凭什么拿高薪》读后感
看了《你凭什么拿高薪》后，我深有感触。其实薪酬的决定权是你自己，高薪只是一个表面的衡量。当然薪水的高低一部分原因取决于你各方面的表现，比如能力，学历，经验，素质等等，如今的社会什么都可能是变数，唯有不断提升自身的价值，才能立足，在自身价值提升的同时你的其他的东西就会跟着提升，当然包括薪水。 所以决定权是自己！
当我们要求高薪的时候，是否时刻想着维护公司的利益和形象；是否乐意为工作作出个人牺牲；是否用于承担责任，不为失误找借口；是否分得清什么时候是沟通，什么时候是八卦。这些都是高薪的基本要求，试问自己又做到了哪些。如果没做到，又有什么理由来要求高薪呢？
书里的这段话言简意赅，只有“人财”才是顶尖级人才，他们可以为企业创造很多的财富和价值，他们拿高薪也是必然的。但是人们不能一开始就是“人财”，那怎样才能成为人财呢？换句话说，怎样才能拿高薪呢？
首先，要明确一个观点：付你薪水的其实是你自己。老板是不怕你拿高薪的，相反，我觉得老板更希望你拿高薪，因为这意味着你为公司创造了更多的财富和价值。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比自身价值更大的价值，那么老板自然会重视你，提拔你，给你相应的回报。只有能做事的人，肯做事的人才会得到领导赏识，
才配拿到高薪。如果你没能拿高薪，先从自身找原因吧，别把矛头都指向老板或公司。
其次，拿高薪的一个基础是把本职工作做到出色。对于任何一名员工来说，不努力把本职工作做好，就永远不可能跳到一个拥有较高薪酬的职位上。从某一时间段来说付出和收获有时是不成正比的, 有时候你付出一点点就收获很大, 有时候却两手空空, 但是就人生总体而言, 付出是约等于收获的, 这个收获不仅仅是指金钱, 还包括精神。 我认为人人都有拿到高薪的机会, 关键在于你努力没有, 事情往往是这样的, 一开始你付出200%的努力, 才增加了10%工资, 但是你继续努力, 慢慢的就变成了稍微的努力, 就得到数倍的回报. 当然仅仅有机会是不够的, 你是否已经准备好了消化这些机会的能力呢? 在工作中如果你能够始终充满激情与活力，让自己的工作无可挑剔，圆满完成工作任务。此时，高薪还会离你远吗？我自认为我没有达到高薪的全部要求，但是并不代表我就永远与高薪无缘，通过我自身的不断努力与改变，我相信假以时日，我一定会栖身高薪行列！
《你凭什么拿高薪》读后感
看了《你凭什么拿高薪》后，我深有感触。其实薪酬的决定权是你自己，高薪只是一个表面的衡量。当然薪水的高低一部分原因取决于你各方面的表现，比如能力，学历，经验，素质等等，如今的社会什么都可能是变数，唯有不断提升自身的价值，才能立足，在自身价值提升的同时你的其他的东西就会跟着提升，当然包括薪水。 所以决定权是自己！
当我们要求高薪的时候，是否时刻想着维护公司的利益和形象；是否乐意为工作作出个人牺牲；是否用于承担责任，不为失误找借口；是否分得清什么时候是沟通，什么时候是八卦。这些都是高薪的基本要求，试问自己又做到了哪些。如果没做到，又有什么理由来要求高薪呢？
书里的这段话言简意赅，只有“人财”才是顶尖级人才，他们可以为企业创造很多的财富和价值，他们拿高薪也是必然的。但是人们不能一开始就是“人财”，那怎样才能成为人财呢？换句话说，怎样才能拿高薪呢？
首先，要明确一个观点：付你薪水的其实是你自己。老板是不怕你拿高薪的，相反，我觉得老板更希望你拿高薪，因为这意味着你为公司创造了更多的财富和价值。如果你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比自身价值更大的价值，那么老板自然会重视你，提拔你，给你相应的回报。只有能做事的人，肯做事的人才会得到领导赏识，
才配拿到高薪。如果你没能拿高薪，先从自身找原因吧，别把矛头都指向老板或公司。
其次，拿高薪的一个基础是把本职工作做到出色。对于任何一名员工来说，不努力把本职工作做好，就永远不可能跳到一个拥有较高薪酬的职位上。从某一时间段来说付出和收获有时是不成正比的, 有时候你付出一点点就收获很大, 有时候却两手空空, 但是就人生总体而言, 付出是约等于收获的, 这个收获不仅仅是指金钱, 还包括精神。 我认为人人都有拿到高薪的机会, 关键在于你努力没有, 事情往往是这样的, 一开始你付出200%的努力, 才增加了10%工资, 但是你继续努力, 慢慢的就变成了稍微的努力, 就得到数倍的回报. 当然仅仅有机会是不够的, 你是否已经准备好了消化这些机会的能力呢? 在工作中如果你能够始终充满激情与活力，让自己的工作无可挑剔，圆满完成工作任务。此时，高薪还会离你远吗？我自认为我没有达到高薪的全部要求，但是并不代表我就永远与高薪无缘，通过我自身的不断努力与改变，我相信假以时日，我一定会栖身高薪行列！