“四风”方面问题清单
按照上级党委的统一安排部署，本人主要学习了《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《深入学习习近平同志系列讲话精神党的群众路线教育实践活动》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等等，观看了十余部党员先进事迹的影片，受益匪浅。 通过学习、查摆、对照，充分认识到“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。本人按照“照镜子”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，检查了自己在“四风”方面存在的缺点和不足，主要有：
一、形式主义方面
1、学习不够深入。在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践有存在“两张皮”的现象，学习的自觉性、积极性和主动性不足。尤其是业务方面，存在实用主义，用什么才学什么，书柜里的业务书籍多而杂，不能把业务学习作为一项日常工作来做。
2、有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如
此。有时存在着应付以求过关的想法，走马观花，从而对企业的要求标准降低，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
3、工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
4、安排给下级业务科室的工作往往由于工作任务重，不能及时地检点完成的效率和成果，存在虎头蛇尾的现象。
5、重会议、轻落实，会议多，管用的、解决实际问题的办法少。
二、官僚主义方面
1、服务意识不强，针对性不强，效率不高，服务不到位。工作中有懒惰观念，领导安排的工作才去做，不安排不知道主动去给基层服务，或者企业要求时才去服务，没要求不能主动服务，总之，服务的主动性不强，造成了服务不到位。
2、与职工谈心少、交流少，没有了解职工的思想和工作思路，有时对职工的建议和意见没有充分考虑，就给予了答复，没有充分考虑到可行性和可操作性。安排工作时一味地要求下属听自己的吩咐，听取下属的意见时有时显得很不耐烦，造成有时下属不想和自己进行思想交流。
3、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，精神有些
倦怠，拼劲、闯劲不足，只求过得去，不求过得硬。
4、习惯于听汇报、要文件、看数字，工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的创新。
5、组织基层企业互相交流的活动少，不利于好的经验方法沟通共享。
三、享乐主义方面
1、主动性不够，存在着安于现状，不思进取的享乐主义思想，主观上认识安全工作重要性不高，对安全生产工作思考不够，关注度不足。
2、有时在工作上事业心不强、责任心不足，艰苦的岗位不想去，艰巨的工作不想干，不想吃苦，只想贪图享乐。
3、安于现状，满足于现有学识和见解，不立新目标。
四、奢靡之风方面
1、缺乏勤俭奋斗精神，存在铺张浪费、盲目攀比的奢靡主义作风，生活中存在浪费、奢侈现象。对自己孩子和家属要求不严，也有浪费、攀比现象。
2、喜欢高档的地方，吃饭点菜多、不注意节约，有讲排场、比阔气的想法。
3、接待上级部门讲究排场，光怕领导不高兴，有时陪吃陪玩，对企业安排的超标准接待不闻不问。
“四风”方面问题清单
按照上级党委的统一安排部署，本人主要学习了《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《深入学习习近平同志系列讲话精神党的群众路线教育实践活动》、《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等等，观看了十余部党员先进事迹的影片，受益匪浅。 通过学习、查摆、对照，充分认识到“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。本人按照“照镜子”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，检查了自己在“四风”方面存在的缺点和不足，主要有：
一、形式主义方面
1、学习不够深入。在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践有存在“两张皮”的现象，学习的自觉性、积极性和主动性不足。尤其是业务方面，存在实用主义，用什么才学什么，书柜里的业务书籍多而杂，不能把业务学习作为一项日常工作来做。
2、有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如
此。有时存在着应付以求过关的想法，走马观花，从而对企业的要求标准降低，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
3、工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
4、安排给下级业务科室的工作往往由于工作任务重，不能及时地检点完成的效率和成果，存在虎头蛇尾的现象。
5、重会议、轻落实，会议多，管用的、解决实际问题的办法少。
二、官僚主义方面
1、服务意识不强，针对性不强，效率不高，服务不到位。工作中有懒惰观念，领导安排的工作才去做，不安排不知道主动去给基层服务，或者企业要求时才去服务，没要求不能主动服务，总之，服务的主动性不强，造成了服务不到位。
2、与职工谈心少、交流少，没有了解职工的思想和工作思路，有时对职工的建议和意见没有充分考虑，就给予了答复，没有充分考虑到可行性和可操作性。安排工作时一味地要求下属听自己的吩咐，听取下属的意见时有时显得很不耐烦，造成有时下属不想和自己进行思想交流。
3、个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，精神有些
倦怠，拼劲、闯劲不足，只求过得去，不求过得硬。
4、习惯于听汇报、要文件、看数字，工作有时不够深进，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的创新。
5、组织基层企业互相交流的活动少，不利于好的经验方法沟通共享。
三、享乐主义方面
1、主动性不够，存在着安于现状，不思进取的享乐主义思想，主观上认识安全工作重要性不高，对安全生产工作思考不够，关注度不足。
2、有时在工作上事业心不强、责任心不足，艰苦的岗位不想去，艰巨的工作不想干，不想吃苦，只想贪图享乐。
3、安于现状，满足于现有学识和见解，不立新目标。
四、奢靡之风方面
1、缺乏勤俭奋斗精神，存在铺张浪费、盲目攀比的奢靡主义作风，生活中存在浪费、奢侈现象。对自己孩子和家属要求不严，也有浪费、攀比现象。
2、喜欢高档的地方，吃饭点菜多、不注意节约，有讲排场、比阔气的想法。
3、接待上级部门讲究排场，光怕领导不高兴，有时陪吃陪玩，对企业安排的超标准接待不闻不问。