包装车间计件方法初稿
一、 目的:提高员工生产积极性,提升产品品质,提高工作效率。
二、 条件:
1、前工序供货及时;
2、前工序所供产品质量稳定;
3、所有五金配件、包材、辅材供料及时;
三、计件核算方法:
1、计件方式:执行集体计件
2、计件资料:计件单价、计件产量、作业人员工时、作业人员评分;
计件单价及工资:以x元/小时计,按每款产品生产效率予以申报、审核, 并以每件产品包装入库之总价计发作业人员工资,(管理人员工资是以计件挂钩还是拿固定工资,待协商后确定);
计件产量:以包装入库产量上报,核算时须对照入库报表与生产日报之合计数; 作业员工时:以每人当月出勤工时为依据;
作业员评分:主要用于衡量本部员工的生产积极性,技能熟练程度,工作态度等(评分为100分制);
3、计件工资核算方法:
本部门总工资÷本部门有效总工时×作业员当月有效总工时=作业员当月应发计件工资 作业员当月总工时×评分÷100=作业员当月有效工时;
四、 不良品处理:
1、 前工序产品批量缺陷,须有包装作业人员在生产线上完成修复的产品,经本部门、品保、生产部及责任车间确认后协商其作业方式,据此补偿相应生产工时纳入本部计件工资总额中,由此产生的费用可酌情有责任车间或则公司支付,具体执行可在生产部与责任车间另行协商;
2、 材料、管理、客户要求导致返工:返工相应工时内的费用由公司支付;
3、 本部作业失当造成批量返工:作业所产生之工时内费用本部自行承担,并赔偿一定比例的材料损失,具体赔偿比例可另行商定;
五、 外借人员:外借期间所产生的工时费用由接收部门承担,该部分工时不纳入计件工资的分配
之中
六、 全勤奖:按车间现有制度核算,以便减少作业人员请假
七、 新进作业人员:试用期为1个星期,试用期内的工资由公司支付,试用后转为计件
八、 客户投诉奖惩:(协商待定)
九、 停工待料情况下,怎样解决作业人员工资问题,请上级予以考虑
2016年1月15日
包装车间计件方法初稿
一、 目的:提高员工生产积极性,提升产品品质,提高工作效率。
二、 条件:
1、前工序供货及时;
2、前工序所供产品质量稳定;
3、所有五金配件、包材、辅材供料及时;
三、计件核算方法:
1、计件方式:执行集体计件
2、计件资料:计件单价、计件产量、作业人员工时、作业人员评分;
计件单价及工资:以x元/小时计,按每款产品生产效率予以申报、审核, 并以每件产品包装入库之总价计发作业人员工资,(管理人员工资是以计件挂钩还是拿固定工资,待协商后确定);
计件产量:以包装入库产量上报,核算时须对照入库报表与生产日报之合计数; 作业员工时:以每人当月出勤工时为依据;
作业员评分:主要用于衡量本部员工的生产积极性,技能熟练程度,工作态度等(评分为100分制);
3、计件工资核算方法:
本部门总工资÷本部门有效总工时×作业员当月有效总工时=作业员当月应发计件工资 作业员当月总工时×评分÷100=作业员当月有效工时;
四、 不良品处理:
1、 前工序产品批量缺陷,须有包装作业人员在生产线上完成修复的产品,经本部门、品保、生产部及责任车间确认后协商其作业方式,据此补偿相应生产工时纳入本部计件工资总额中,由此产生的费用可酌情有责任车间或则公司支付,具体执行可在生产部与责任车间另行协商;
2、 材料、管理、客户要求导致返工:返工相应工时内的费用由公司支付;
3、 本部作业失当造成批量返工:作业所产生之工时内费用本部自行承担,并赔偿一定比例的材料损失,具体赔偿比例可另行商定;
五、 外借人员:外借期间所产生的工时费用由接收部门承担,该部分工时不纳入计件工资的分配
之中
六、 全勤奖:按车间现有制度核算,以便减少作业人员请假
七、 新进作业人员:试用期为1个星期,试用期内的工资由公司支付,试用后转为计件
八、 客户投诉奖惩:(协商待定)
九、 停工待料情况下,怎样解决作业人员工资问题,请上级予以考虑
2016年1月15日