专访邀请函

访谈邀请函

＿＿＿＿＿＿＿＿＿您好： hr专访邀请函

尊敬的先生\女士：

您好，我是河北工人报求职周刊的编辑安海绯。我报新开hr 访谈专版，鉴于您公司在行

业内的强大影响力，我们诚挚邀请贵公司人力资源管理部门的负责人接受我报的hr 专访。将

您在人力资源管理方面的经验、理念等授之大众，同时也对贵公司起到宣传报道作用。真诚

期待您的回复。0311-67302193 河北工人报求职周刊

2014/3/16篇三：采访邀请函邀请函

尊敬的xx 老师/校友等： “光华自立奖”自1986年首次设立评选以来，已经走过了二十四个年头，二十四年来，

“光华自立奖”见证了众多复旦学子的成长与收获，其本身在校内也赢得了同学们的广泛认

同，有“复旦的诺贝尔奖”之美誉。今年，“光华自立奖”又入选为“2011年市教育系统校园文化建设优秀项目”，成为凝聚

光华气质，代表复旦精神、弘扬校园文化的品牌活动。 2012年，我们将迎来第25届“光华自立奖”。在这个很有纪念性意义的时刻，复旦大学

勤工助学中心拟编写出版《选择自立，结缘光华》一书，通过采访历届光华自立奖获得者，

将其事迹集结成册，以进一步鼓励复旦学子追求卓越、自立自强。作为光华自立奖第x 届xx 奖的获得者，xx 老师/校友您一定有很多可以和复旦学子分享

的故事与心得。在此，我们真诚的邀请您接受第二十五届“光华自立奖“筹备小组的采访。敬候答复为盼！复旦大学勤工助学中心

2011年11月15日篇四：员工访谈邀请函员工访谈邀请函

亲爱的兄弟/姐妹：您好! 为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定xxxx 年

xx 月xx 日—xx 日(周x 周x) 对xx 机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以

来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记

名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配

合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来! 召集部门：培训部、运营管理部召集人：xxx 、xxx

访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间访谈对象姓名：

预约您的访谈日期：xxxx 年xx 月xx 日预约您的访谈时间：至 am/pm 通知时间：xxxx 年xx 月xx 日xx 点(周x) 通知经办人：培训部xxx(xxxxxxxxxxx) 培训部xxx(xxxxxxxxxxx) 温馨提示：

1、访谈时手机请置于安静模式;

2、请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到;

3、请假或修改访谈时间须提前联系培训部(xxx-xxxxxxxx);

4、其他准备事项请注明; 备注：本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。篇五：采访邀请函采访邀请函

青岛海景花园大酒店：中国价值型企业研究中心，是在中华人民共和国工业和信息化部指导下，经国家政府部

门批准注册成立的科研单位，注册登记号：59028752-001-09-11-a ，中心紧紧围绕“价值型

企业”的研究为核心，主要从事价值型企业的理论体系研究、认证和推广工作。中心下设文化价值研究院、人才价值研究院、品牌价值研究院、资本价值研究院等部门，

联合哈佛大学、斯坦福大学、清华大学、北京大学、复旦大学等多所国内外知名院校及各省

级社科院，以高端、资深的专家团队为依托，以理念创新为先导，以深厚的理论基础和实践

经验为背景，以实地调研、考察为依据，主要针对当前各行业企业在发展过程中所遇到的热

点、疑点、难点等问题，为其提供专业、专项、高效、操作性强的决策依据和解决问题的具

体方案，并推动企业的价值化打造。为更好推动价值型企业理论体系的研究和价值型企业在国内中小企业的实践、落地、组

织、实施工作，充分挖掘国内成功中小企业在发展过程中的宝贵经验。中国价值型企业研究

中心指导出版的国内第一本针对价值型企业成长的专业杂志——《价值》将于2011年12月

在国内首刊发行。

鉴于贵企业在业界所作出的业绩和贡献，现决定派专业记者和价值型企业研究员前往贵

公司进行采访，并将采访内容编辑成稿，免费刊登在第一期《价值》杂志。现将采访大纲知

会贵公司，以便贵单位能在采访前进行适当的资料准备：

1、简单介绍一下贵公司的发展史

2、贵公司在内部是如何实现员工价值的

3、贵公司对外是如何体现外部客户价值的？如何更好的创造社会价值并承担社会责任的

4、贵公司采取了什么策略让企业的价值持续最大化

5、贵公司在经营过程中提出了哪些与众不同的经营理念和价值观请贵公司对于本次采访工作予以重视，并配合相关接洽事宜。具体采访时间由双方协商

决定。