观念一：什么才是好的所有制
北方人在所有制问题上，思想还不够解放，观念还不够超前。北方人潜意识中还有一种“恐资”心理在作崇。南方人在所有制问题上，认为能够发展生产力的就是好的所有制，反之就不是好的所有制。具体地分析，两地在所有制的观念上的差异表现在这样几个方面：1、是在发展私营经济的问题上。2、是在企业改革的问题上。3、是在人们日常生活中。
观念二：“抓机遇”是口号，还是行动
南方人的机遇观念是在总结改革开放实践正反两方面经验的基础上形成的。他们把机遇观念与价值联系起来，认为机遇就是信息，就是金钱；北方人则往往把机遇当做口号，喜欢把“抓住机遇”挂在嘴边，实际上缺乏对机遇内涵的深刻分析和把握。观念上的差异导致了实践上的差距。1、南方人有着强烈的机遇意识，认为机遇当头要抢抓、快抓、抓紧，否则，机遇就会稍纵即逝。比较而言，北方人在现成的机遇面前，则抓得不快，抓而不紧，因而错失了不少机遇。2、南方人善于创造机遇，认为只要大胆探索，勇于开拓，不利因素可以转化为有利于自身发展的条件。北方人则苟安求稳，善于守成，不敢越雷池一步。3、南方 人认为只有把机遇与自身实际相结合，把机遇迅速转化为现实生产力才算是真正抓住了机遇，北方人大部分情况下表现为就机遇论机遇，没有很好地把机遇与自身实际进而与发展生产力结合起来。
观念三：惟上，还是惟实
南方人在对待上级政策上，树立了实事求是的观点，把对上和对下结合起来，做到从实际出发，惟实不惟上。北方人对上过多强调的是政治观念，常常从政治的高度来理解执行上级政策，未能很好体现实事求是的精神，在把上级政策与自身实际相结合上还有差距。实际上，北方人应该树立一种科学的、实事求是的观念和精神。在21世纪，北方人应该认真吸取这方面的经验教训，树立“不惟上，不惟书、只惟实”的观念，以更加务实，求实的姿态创造21世纪的辉煌。
观念四：企业改革，轰轰烈烈，还是扎扎实实
在10多年的企业改革进程中，南方人解放思想，大胆控索，勇于实践，经济生活形成了健康生动的局面。南方人头脑中没有条条框框，没有思想负担，他们以“三个有利于”为指导思想，认为不论什么改革形式，只在能够促进生产力的发展就行。北方人则瞻前顾后，患得患失，疑虑较多。有的怕失权，失控；有的求怕乱，怕改革造成社会不稳定；有的把改革与资产流失画等号；有的善于观察政治风向，等待观望，等别人改后再说。
观念四：从政，还是
从商
南方人把经商作为实现人生价值、体现人生尊严的一种追求；北方人总沉得经商低人一等，认为只有当官从政才能实现人生价值。南方人的经商观念至少有两个方面值得北方人学习：1、坦然经商的观念。经商就是经商，我就是我。这种观念实质上是对儒家传统文化中官本位思想的一种反叛。北方人受传统观念影响，总觉得经商低人一等，算不上一种正经的职业。2、经商必须目光远大，视野开阔，敢冒敢闯。对南方人来说，整个中国、整个世界都在他们的视野之内。北方人总把当官从政看做是一种高人一等的职业。
观念五：如何招商
1、南方人树立了主动出击的招商观念，强调跑出去，找上门招商，把主动权牢牢地掌握在自己手中，北方则更多的是“等上门”招商，“坐在家里”招商。
2、南方人招商有一种坚妒忍不拔的精神，认为哪怕只有1％的希望，也要付出100％的努力。北方人招商则是不切实际地抱有“一网就成功”的想法，一旦洽谈不成，则心灰意冷，信心受挫。
3、南方人招商是没有条件创造条件上，而北方人招商则强调条件，一些单位经常以无钱招商为借口而不出去。
4、南方人招商兼收并蓄，对小项目，不嫌其小，对大项目，不怕其大，而且信心十足，具有一种“非拿到手不可”的勇气。北方人招商有时显得目光短浅，心浮气躁。
5、南方人招商注重为外商提供最优服务，以优质服务和优良环境吸引外商，手续能简则简，办事能快则快，北方人招商常常与服务脱节，存在“一招了之”的现象。
观念六：培养人才，还是造就庸才
在用人观念上的差异：1、南方敢于用人，敢于起用新人、能人，只要能发展经济，就大胆提拔使用，真正做到惟才是举，有才必用，能者必上，庸者必下。北方在选拔使用人才上，胆子不大，步子不快。对新人、能人，要么是求全责备，要么是不太放心，生怕惹出什么乱子来。2、南方善于用人，既用其所长，又大胆放权，力求各尽所能，各得其所。北方有时是用则用矣，但要么是用非所长，要么是不敢入放权，要么是要求温驯听话、四平八稳。3、南方用人注重公平竞争，赏罚分明；北方在多数情况下是讲情面、看关系、重资历、搞平衡、搞照顾。
观念七：何处去就业
经过20年的市场经济的洗礼，南方人的择业观念标准演变为：就是只要能挣钱，什么都敢干，什么都能干，什么都愿干。而北方人的择业观念就显得落后，、不合时宜。脏、苦、累不去；非国个不去。这种观念和心态使不少人在激烈的竞争中错失了时机。观念一变天地宽，以社会之大、市
场之广，何悉找不到就业之路？只要转变观念，肯定会找到用武之地，实现自身的价值，否则，只会既误了自己，又误了国家和社会。
观念八：能否容下别人进步
南方人在市场经济条件下最好的团结协作观念应该是：大家都拼命干自己的事，挣自己的钱，必要的时候相互拉一把，帮助一下，不要去议论别人，算计别人。而北方人擅长“窝里斗”、“搞内耗”，不能很好地合作。北方人常常津津乐道于自己的“精明”和善于算计，不以为耻，反以为荣。北方人之所以没有很强的团结协作观念，主要原因有两条：一是传统观念和小农意识积淀太厚太深，最典型的表现是不肯别人冒尖，压制、打击新生事物。二是经济不发达，没有对传统恶习、品性、思维方式形成强有力的冲击。
观念一：什么才是好的所有制
北方人在所有制问题上，思想还不够解放，观念还不够超前。北方人潜意识中还有一种“恐资”心理在作崇。南方人在所有制问题上，认为能够发展生产力的就是好的所有制，反之就不是好的所有制。具体地分析，两地在所有制的观念上的差异表现在这样几个方面：1、是在发展私营经济的问题上。2、是在企业改革的问题上。3、是在人们日常生活中。
观念二：“抓机遇”是口号，还是行动
南方人的机遇观念是在总结改革开放实践正反两方面经验的基础上形成的。他们把机遇观念与价值联系起来，认为机遇就是信息，就是金钱；北方人则往往把机遇当做口号，喜欢把“抓住机遇”挂在嘴边，实际上缺乏对机遇内涵的深刻分析和把握。观念上的差异导致了实践上的差距。1、南方人有着强烈的机遇意识，认为机遇当头要抢抓、快抓、抓紧，否则，机遇就会稍纵即逝。比较而言，北方人在现成的机遇面前，则抓得不快，抓而不紧，因而错失了不少机遇。2、南方人善于创造机遇，认为只要大胆探索，勇于开拓，不利因素可以转化为有利于自身发展的条件。北方人则苟安求稳，善于守成，不敢越雷池一步。3、南方 人认为只有把机遇与自身实际相结合，把机遇迅速转化为现实生产力才算是真正抓住了机遇，北方人大部分情况下表现为就机遇论机遇，没有很好地把机遇与自身实际进而与发展生产力结合起来。
观念三：惟上，还是惟实
南方人在对待上级政策上，树立了实事求是的观点，把对上和对下结合起来，做到从实际出发，惟实不惟上。北方人对上过多强调的是政治观念，常常从政治的高度来理解执行上级政策，未能很好体现实事求是的精神，在把上级政策与自身实际相结合上还有差距。实际上，北方人应该树立一种科学的、实事求是的观念和精神。在21世纪，北方人应该认真吸取这方面的经验教训，树立“不惟上，不惟书、只惟实”的观念，以更加务实，求实的姿态创造21世纪的辉煌。
观念四：企业改革，轰轰烈烈，还是扎扎实实
在10多年的企业改革进程中，南方人解放思想，大胆控索，勇于实践，经济生活形成了健康生动的局面。南方人头脑中没有条条框框，没有思想负担，他们以“三个有利于”为指导思想，认为不论什么改革形式，只在能够促进生产力的发展就行。北方人则瞻前顾后，患得患失，疑虑较多。有的怕失权，失控；有的求怕乱，怕改革造成社会不稳定；有的把改革与资产流失画等号；有的善于观察政治风向，等待观望，等别人改后再说。
观念四：从政，还是
从商
南方人把经商作为实现人生价值、体现人生尊严的一种追求；北方人总沉得经商低人一等，认为只有当官从政才能实现人生价值。南方人的经商观念至少有两个方面值得北方人学习：1、坦然经商的观念。经商就是经商，我就是我。这种观念实质上是对儒家传统文化中官本位思想的一种反叛。北方人受传统观念影响，总觉得经商低人一等，算不上一种正经的职业。2、经商必须目光远大，视野开阔，敢冒敢闯。对南方人来说，整个中国、整个世界都在他们的视野之内。北方人总把当官从政看做是一种高人一等的职业。
观念五：如何招商
1、南方人树立了主动出击的招商观念，强调跑出去，找上门招商，把主动权牢牢地掌握在自己手中，北方则更多的是“等上门”招商，“坐在家里”招商。
2、南方人招商有一种坚妒忍不拔的精神，认为哪怕只有1％的希望，也要付出100％的努力。北方人招商则是不切实际地抱有“一网就成功”的想法，一旦洽谈不成，则心灰意冷，信心受挫。
3、南方人招商是没有条件创造条件上，而北方人招商则强调条件，一些单位经常以无钱招商为借口而不出去。
4、南方人招商兼收并蓄，对小项目，不嫌其小，对大项目，不怕其大，而且信心十足，具有一种“非拿到手不可”的勇气。北方人招商有时显得目光短浅，心浮气躁。
5、南方人招商注重为外商提供最优服务，以优质服务和优良环境吸引外商，手续能简则简，办事能快则快，北方人招商常常与服务脱节，存在“一招了之”的现象。
观念六：培养人才，还是造就庸才
在用人观念上的差异：1、南方敢于用人，敢于起用新人、能人，只要能发展经济，就大胆提拔使用，真正做到惟才是举，有才必用，能者必上，庸者必下。北方在选拔使用人才上，胆子不大，步子不快。对新人、能人，要么是求全责备，要么是不太放心，生怕惹出什么乱子来。2、南方善于用人，既用其所长，又大胆放权，力求各尽所能，各得其所。北方有时是用则用矣，但要么是用非所长，要么是不敢入放权，要么是要求温驯听话、四平八稳。3、南方用人注重公平竞争，赏罚分明；北方在多数情况下是讲情面、看关系、重资历、搞平衡、搞照顾。
观念七：何处去就业
经过20年的市场经济的洗礼，南方人的择业观念标准演变为：就是只要能挣钱，什么都敢干，什么都能干，什么都愿干。而北方人的择业观念就显得落后，、不合时宜。脏、苦、累不去；非国个不去。这种观念和心态使不少人在激烈的竞争中错失了时机。观念一变天地宽，以社会之大、市
场之广，何悉找不到就业之路？只要转变观念，肯定会找到用武之地，实现自身的价值，否则，只会既误了自己，又误了国家和社会。
观念八：能否容下别人进步
南方人在市场经济条件下最好的团结协作观念应该是：大家都拼命干自己的事，挣自己的钱，必要的时候相互拉一把，帮助一下，不要去议论别人，算计别人。而北方人擅长“窝里斗”、“搞内耗”，不能很好地合作。北方人常常津津乐道于自己的“精明”和善于算计，不以为耻，反以为荣。北方人之所以没有很强的团结协作观念，主要原因有两条：一是传统观念和小农意识积淀太厚太深，最典型的表现是不肯别人冒尖，压制、打击新生事物。二是经济不发达，没有对传统恶习、品性、思维方式形成强有力的冲击。