让安全成为一种习惯, 让习惯成为一种文化 有这样一个寓言故事：一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。这名接受遗产的乞丐立即身价一变，成了百万富翁。新闻记者便来采访这名幸运的乞丐：“你继承了遗产之后，你想做的第一件事是什么？”乞丐回答说：“我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭时方便一些。”可见，习惯对我们有着多大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。一个人一天的行为中，大约只有5％是属于非习惯性的，而剩下的95％的行为都是习惯性的。根据行为心理学的研究结果：3周以上的重复会形成习惯；3个月以上的重复会形成稳定的习惯，即同一个动作，重复3周就会变成习惯性动作，形成稳定的习惯。有个动物学家做了一个实验：他将一群跳蚤放入实验用的大量杯里，上面盖上一片透明的玻璃。跳蚤习性爱跳，于是很多跳蚤都撞上了盖上的玻璃，不断地发出叮叮冬冬的声音。过了一阵子，动物学家将玻璃片拿开，发现竟然所有跳蚤依然在跳，只是都已经将跳的高度保持在接近玻璃即止，以避免撞到头。结果竟然没有一只跳蚤能跳出来，依它们的能力不是跳不出来，只是它们已经适应了环境。后来，那位动物学家就在量杯下放了一个酒精灯并且点燃了火。不到五分钟，量杯烧热了，所有跳蚤自然发挥求生的本能，每只跳
蚤再也不管头是否会撞痛（因为它们以为还有玻璃罩），全部都跳出量杯以外。这个试验证明，跳蚤会为了适应环境，不愿改变习性，宁愿降低才能、封闭潜能去适应。人都有自己的习惯：习惯的思维方式和习惯的行为方式，自觉或不自觉地按照自己的习惯在工作、生活、与人交往或是思考问题。安全文化要求组织中的每一个人都以“安全第一”的方式来思考问题和付诸行动。安全文化和群体习惯，无论是“围墙内”还是“围墙外”(指相关方) 的，都需要正确的引导，在这个过程中最高管理层的领导作用是必不可少的。当组织里“按章办事”成为习惯，“三思而后行”成为习惯，安全问题的的确确“优先考虑”成为习惯……时，一系列“习惯”的总和所体现出来的力量是惊人的，这正是一个不断发展和持续改进业绩的组织所需要的。心理学巨匠威廉. 詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”
这是关于习惯的一篇文章，由此看出，习惯的力量是惊人的，让安全成为一种习惯，让习惯变得更安全，养成安全的习惯将使我们更安全。
一、安全习惯的养成源于培训。在安全生产过程中，风险控制的核心在于岗位，只有岗位员工清醒的识别出自身在岗位操作过程中涉及的危险，按照标准的操作规程操作，才能保证自身的安全，所以，每天要问自己一句：“今天，我是否安全？”“我是否按照规程操作？”“我今天有违章行为吗？”““我是否
已经非常熟练的掌握了岗位技能和应急处臵措施？”“”“我今天的操作和昨天是否一样？”如果没有，那就说明我们没有养成标准的操作习惯，没有把标准的操作习惯融入到我们的脑子里，成为身体的一部分；如果一名岗位员工没有养成标准的操作习惯，两名、三名……那么，员工操作的不安全性就会给安全生产带来巨大的威胁，因此，必须加强员工的安全培训，同时岗位员工也必须清醒地认识到，培训就是企业给予自己最大的福利，通过培训也只有岗位员工上标准岗，干标准活，掌握应急处臵措施，才能最大限度的保证安全生产。近期发生的山东临沂6.5爆炸事故，在液化气泄漏2分钟至爆炸前，操作人员面对紧急情况，有的躲到驾驶室毫无反应，有的不知逃生路线跪地爬行，有的惊慌失措中毒倒下，多人盲目施救，多米诺效应下的连续爆炸导致10人死亡，9人受伤，又是一起让人扼腕叹息的安全生产责任事故。
在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又没有得到及时制止和处罚，周围其他的人员就有可能盲目随从，并出现“大家都是这么干的，都没出什么事，我也这样干，应该也不会出事”的心理意识。如果这种意识和心理长时间得不到纠正，就有可能发生群体违章或群体伤害。从大量的事故分析看，不但违章者本人的安全技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行为不以为然，见怪不怪，
更有甚者，盲目跟从。究其原因，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识和自我防护意识的培训。
二、敢于正视自身的违章行为。违章分无知违章和有知违章两种，顾名思义，无知违章是不懂得安全操作规程，不清楚自身岗位的施工风险进行操作时发生的违章行为。有知违章则是非常清楚各项安全操作规程和规定，但就是嫌麻烦，图省事，走捷径，求速度，违反操作规程或规定进行操作，同时也存在侥幸心理，认为违章行为不会被人发现，而一旦被发现，则又总要为自己的行为找各种理由开脱，不能正视和剖析自身存在的问题，查找违章根源，纠正不良习惯，消除各种隐患，而是一味地片面强调客观理由，孰不知，就算躲过一时的处罚，也会埋下事故的祸根，害人害己。由此，有知违章比无知违章对安全生产构成的威胁要大得多，所以，这就要求各级岗位工作者要严格执行各项规定和规程，敢于正视自身的违章行为，分析违章行为的原因，从内心深处制定纠正和预防措施并得以有效付诸行动进行实施，养成正确的工作思路，对待自己的岗位工作要养成严肃的态度，发扬工匠精神，为搭建公司的整体安全格局打好每一个岗位安全基石。
三、培养阳光心态形成安全文化。在工作生活中，要培养阳光心态，在接人待物中做一个让别人舒服的人，能够容忍和包容，树立积极向上的工作生活和态度，尤其在接受各级管理
过程中，对于工作中出现的纰漏也要正确对待，要有担当，也正是有担当也才能更加积极主动地干好本职工作，而不要总认为别人和自己过不去，不能把自己融入到团队里。所以，培养阳光心态，提高工作能力，养成良好习惯，形成安全文化，践行铁军安全文化，为标准化井下公司贡献力量。
叶圣陶先生曾指出“习惯养成的愈多，那个人的能力愈强。我们做人做事，需要种种能力，所以最要紧的是养成种种习惯。”所以，“我们做安全工作，需要种种能力，最要紧的是养成安全习惯。”
让安全成为一种习惯, 让习惯成为一种文化 有这样一个寓言故事：一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。这名接受遗产的乞丐立即身价一变，成了百万富翁。新闻记者便来采访这名幸运的乞丐：“你继承了遗产之后，你想做的第一件事是什么？”乞丐回答说：“我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭时方便一些。”可见，习惯对我们有着多大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月地影响着我们的行为，影响着我们的安全，左右着我们的成败。一个人一天的行为中，大约只有5％是属于非习惯性的，而剩下的95％的行为都是习惯性的。根据行为心理学的研究结果：3周以上的重复会形成习惯；3个月以上的重复会形成稳定的习惯，即同一个动作，重复3周就会变成习惯性动作，形成稳定的习惯。有个动物学家做了一个实验：他将一群跳蚤放入实验用的大量杯里，上面盖上一片透明的玻璃。跳蚤习性爱跳，于是很多跳蚤都撞上了盖上的玻璃，不断地发出叮叮冬冬的声音。过了一阵子，动物学家将玻璃片拿开，发现竟然所有跳蚤依然在跳，只是都已经将跳的高度保持在接近玻璃即止，以避免撞到头。结果竟然没有一只跳蚤能跳出来，依它们的能力不是跳不出来，只是它们已经适应了环境。后来，那位动物学家就在量杯下放了一个酒精灯并且点燃了火。不到五分钟，量杯烧热了，所有跳蚤自然发挥求生的本能，每只跳
蚤再也不管头是否会撞痛（因为它们以为还有玻璃罩），全部都跳出量杯以外。这个试验证明，跳蚤会为了适应环境，不愿改变习性，宁愿降低才能、封闭潜能去适应。人都有自己的习惯：习惯的思维方式和习惯的行为方式，自觉或不自觉地按照自己的习惯在工作、生活、与人交往或是思考问题。安全文化要求组织中的每一个人都以“安全第一”的方式来思考问题和付诸行动。安全文化和群体习惯，无论是“围墙内”还是“围墙外”(指相关方) 的，都需要正确的引导，在这个过程中最高管理层的领导作用是必不可少的。当组织里“按章办事”成为习惯，“三思而后行”成为习惯，安全问题的的确确“优先考虑”成为习惯……时，一系列“习惯”的总和所体现出来的力量是惊人的，这正是一个不断发展和持续改进业绩的组织所需要的。心理学巨匠威廉. 詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”
这是关于习惯的一篇文章，由此看出，习惯的力量是惊人的，让安全成为一种习惯，让习惯变得更安全，养成安全的习惯将使我们更安全。
一、安全习惯的养成源于培训。在安全生产过程中，风险控制的核心在于岗位，只有岗位员工清醒的识别出自身在岗位操作过程中涉及的危险，按照标准的操作规程操作，才能保证自身的安全，所以，每天要问自己一句：“今天，我是否安全？”“我是否按照规程操作？”“我今天有违章行为吗？”““我是否
已经非常熟练的掌握了岗位技能和应急处臵措施？”“”“我今天的操作和昨天是否一样？”如果没有，那就说明我们没有养成标准的操作习惯，没有把标准的操作习惯融入到我们的脑子里，成为身体的一部分；如果一名岗位员工没有养成标准的操作习惯，两名、三名……那么，员工操作的不安全性就会给安全生产带来巨大的威胁，因此，必须加强员工的安全培训，同时岗位员工也必须清醒地认识到，培训就是企业给予自己最大的福利，通过培训也只有岗位员工上标准岗，干标准活，掌握应急处臵措施，才能最大限度的保证安全生产。近期发生的山东临沂6.5爆炸事故，在液化气泄漏2分钟至爆炸前，操作人员面对紧急情况，有的躲到驾驶室毫无反应，有的不知逃生路线跪地爬行，有的惊慌失措中毒倒下，多人盲目施救，多米诺效应下的连续爆炸导致10人死亡，9人受伤，又是一起让人扼腕叹息的安全生产责任事故。
在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又没有得到及时制止和处罚，周围其他的人员就有可能盲目随从，并出现“大家都是这么干的，都没出什么事，我也这样干，应该也不会出事”的心理意识。如果这种意识和心理长时间得不到纠正，就有可能发生群体违章或群体伤害。从大量的事故分析看，不但违章者本人的安全技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行为不以为然，见怪不怪，
更有甚者，盲目跟从。究其原因，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识和自我防护意识的培训。
二、敢于正视自身的违章行为。违章分无知违章和有知违章两种，顾名思义，无知违章是不懂得安全操作规程，不清楚自身岗位的施工风险进行操作时发生的违章行为。有知违章则是非常清楚各项安全操作规程和规定，但就是嫌麻烦，图省事，走捷径，求速度，违反操作规程或规定进行操作，同时也存在侥幸心理，认为违章行为不会被人发现，而一旦被发现，则又总要为自己的行为找各种理由开脱，不能正视和剖析自身存在的问题，查找违章根源，纠正不良习惯，消除各种隐患，而是一味地片面强调客观理由，孰不知，就算躲过一时的处罚，也会埋下事故的祸根，害人害己。由此，有知违章比无知违章对安全生产构成的威胁要大得多，所以，这就要求各级岗位工作者要严格执行各项规定和规程，敢于正视自身的违章行为，分析违章行为的原因，从内心深处制定纠正和预防措施并得以有效付诸行动进行实施，养成正确的工作思路，对待自己的岗位工作要养成严肃的态度，发扬工匠精神，为搭建公司的整体安全格局打好每一个岗位安全基石。
三、培养阳光心态形成安全文化。在工作生活中，要培养阳光心态，在接人待物中做一个让别人舒服的人，能够容忍和包容，树立积极向上的工作生活和态度，尤其在接受各级管理
过程中，对于工作中出现的纰漏也要正确对待，要有担当，也正是有担当也才能更加积极主动地干好本职工作，而不要总认为别人和自己过不去，不能把自己融入到团队里。所以，培养阳光心态，提高工作能力，养成良好习惯，形成安全文化，践行铁军安全文化，为标准化井下公司贡献力量。
叶圣陶先生曾指出“习惯养成的愈多，那个人的能力愈强。我们做人做事，需要种种能力，所以最要紧的是养成种种习惯。”所以，“我们做安全工作，需要种种能力，最要紧的是养成安全习惯。”