汽制股份公司劳动纪律考核细则
序号
考核内容 公司员工， 进入公司大门口和办公室， 一律 要佩戴出入证上岗。
考核标准 1、没有佩戴或不正确佩戴出入证不准入内，并扣罚当事人岗位工 资 30 元； 2、当月累计超过 5 人次不佩戴的扣部室岗位浮动工资 500 元；
一
二
员工必须佩戴劳保用品， 穿工装上班， 任何 1、违者一次扣当事人岗位工资 50 元。 人不得穿拖鞋、短裤、背心进入工作场地。 2、当月累计超过 5 人次扣部室岗位工资浮动部分 500 元。
三
上班时间， 严禁外出和办理私事。 特殊情况 需外出，须经部室领导同意后方可出厂。
未经批准外出者一次扣罚岗位工资 50 元。
四
当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位， 违者，每次扣岗位工资 50 元。凡是请他人干活的，一经查出将予 严禁串岗、脱岗。 以辞退或开除。 违者一次扣罚岗位工资 50 元 1、凡是迟到、早退一次扣罚当事人岗位工资 30 元； 2、月累计三次以上，除每次扣罚当事人 30 元外，作待岗 1 个月处 理，期间发生活费 360 元。
五
上班时间不得自带饭菜、 瓜果等食品到工作 区内和办公室内吃。 员工必须绝对遵守工作时间，上班不准迟 到、早退。
六
汽制股份公司劳动纪律考核细则
严禁任何人在工作场所打骂嬉闹、大声喧 哗；不得看与工作无关的杂志、书刊。 严禁在生产区和禁烟区抽烟。 严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。
七 八 九
违者，每次扣罚当事人岗位工资 30 元； 发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资 30 元； 违者，一项扣罚岗位工资 100 元；经教育不改者，管理人员的将调 整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。 1、不服从调配的一次扣岗位工资 100 元； 2、情节严重者或经批评教育仍不服从调配的除扣款 100 元外，将 予以待岗三个月或解除劳动合同。待岗期间计发生活费 360 元。
十
员工必须绝对服从公司或部室的工作调动 和安排。 员工之间要团结友爱， 若产生矛盾， 应相互
十一 谅解或向所在单位领导反映，不准互相谩 违者一次扣当事人岗位工资 50 元，情节严重的予以待岗或辞退。 骂、吵闹。 十二 在上班时间， 严禁聚众闹事、 打架斗殴等影 凡是违者一次扣罚当事人岗位工资 200 元， 情节严重者解除劳动合 响工作、生产秩序和公司形象的行为。 同或交公安机关处理。
汽制股份公司劳动纪律考核细则
1、发现员工有偷窃行为一次，扣当月岗位工资，根据情节轻重按 员工要爱护公共财产， 以公司利益为主， 不 公司有关规定予以处罚； 十三 2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资； 得做损害公司的
事情。 3、经公安机关查实构成刑事犯罪的除按被盗物价予以罚款外，同 时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。 1、未按规定和程序请假，擅自离岗者扣罚当事人岗位工资 100 元； 全体员工有事必须严格执行请假、销假制 十四 度，各部室必须严格按公司（99）第 58 号 文件执行批假制度。 2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到 30 分钟以上作半日旷工论 处。旷工期间每天按日岗位工资 3 倍扣罚（扣完全月为止） ； 3、 本年度内连续旷工 15 天或累计旷工 30 天以上的解除劳动合同； 4、对于隐瞒不报，擅自批假的，发现一次扣部室主管当月岗位工 资 100 元，同时扣部室浮动工资 500 元。 考核方法：每月不定期抽查现场和查看执行劳动纪律情况。
汽制股份公司劳动纪律考核细则
序号
考核内容 公司员工， 进入公司大门口和办公室， 一律 要佩戴出入证上岗。
考核标准 1、没有佩戴或不正确佩戴出入证不准入内，并扣罚当事人岗位工 资 30 元； 2、当月累计超过 5 人次不佩戴的扣部室岗位浮动工资 500 元；
一
二
员工必须佩戴劳保用品， 穿工装上班， 任何 1、违者一次扣当事人岗位工资 50 元。 人不得穿拖鞋、短裤、背心进入工作场地。 2、当月累计超过 5 人次扣部室岗位工资浮动部分 500 元。
三
上班时间， 严禁外出和办理私事。 特殊情况 需外出，须经部室领导同意后方可出厂。
未经批准外出者一次扣罚岗位工资 50 元。
四
当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位， 违者，每次扣岗位工资 50 元。凡是请他人干活的，一经查出将予 严禁串岗、脱岗。 以辞退或开除。 违者一次扣罚岗位工资 50 元 1、凡是迟到、早退一次扣罚当事人岗位工资 30 元； 2、月累计三次以上，除每次扣罚当事人 30 元外，作待岗 1 个月处 理，期间发生活费 360 元。
五
上班时间不得自带饭菜、 瓜果等食品到工作 区内和办公室内吃。 员工必须绝对遵守工作时间，上班不准迟 到、早退。
六
汽制股份公司劳动纪律考核细则
严禁任何人在工作场所打骂嬉闹、大声喧 哗；不得看与工作无关的杂志、书刊。 严禁在生产区和禁烟区抽烟。 严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。
七 八 九
违者，每次扣罚当事人岗位工资 30 元； 发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资 30 元； 违者，一项扣罚岗位工资 100 元；经教育不改者，管理人员的将调 整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。 1、不服从调配的一次扣岗位工资 100 元； 2、情节严重者或经批评教育仍不服从调配的除扣款 100 元外，将 予以待岗三个月或解除劳动合同。待岗期间计发生活费 360 元。
十
员工必须绝对服从公司或部室的工作调动 和安排。 员工之间要团结友爱， 若产生矛盾， 应相互
十一 谅解或向所在单位领导反映，不准互相谩 违者一次扣当事人岗位工资 50 元，情节严重的予以待岗或辞退。 骂、吵闹。 十二 在上班时间， 严禁聚众闹事、 打架斗殴等影 凡是违者一次扣罚当事人岗位工资 200 元， 情节严重者解除劳动合 响工作、生产秩序和公司形象的行为。 同或交公安机关处理。
汽制股份公司劳动纪律考核细则
1、发现员工有偷窃行为一次，扣当月岗位工资，根据情节轻重按 员工要爱护公共财产， 以公司利益为主， 不 公司有关规定予以处罚； 十三 2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资； 得做损害公司的
事情。 3、经公安机关查实构成刑事犯罪的除按被盗物价予以罚款外，同 时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。 1、未按规定和程序请假，擅自离岗者扣罚当事人岗位工资 100 元； 全体员工有事必须严格执行请假、销假制 十四 度，各部室必须严格按公司（99）第 58 号 文件执行批假制度。 2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到 30 分钟以上作半日旷工论 处。旷工期间每天按日岗位工资 3 倍扣罚（扣完全月为止） ； 3、 本年度内连续旷工 15 天或累计旷工 30 天以上的解除劳动合同； 4、对于隐瞒不报，擅自批假的，发现一次扣部室主管当月岗位工 资 100 元，同时扣部室浮动工资 500 元。 考核方法：每月不定期抽查现场和查看执行劳动纪律情况。