求职材料的准备一、求职材料的重要性《成功就业》一书里讲过这样一件事 : 1995 年，广州一家报社想录用一名新闻专业的毕业生 , 计划确定以后，报社人事处的两名招聘人员奉命赴上海高校选人 , 没有想到他们刚到上海 ,报社主管就通知，请他们速到南京某大学面试一位位毕业生。 造成这一插曲的原因，就是因为报社领导收到了来自南京的这名大学毕业生一份非常出色的求职材料 , 因而大动爱才之意。从实际情况看，大学生求职时求职材料也是必备的，比如现在社会上举办的招聘会、校园招聘会、网络招聘等等，参加招聘的大学生成千上万，用人单位不可能和你漫谈，他们只能通过求职材料去了解你。因此 , 求职材料又被人力资源专家称为 “通往面试的护照” 。因此，每个同学必须精心打造自己求职“护照 ”,才有可能踏上成功求职之路。二、毕业生求职材料的主要内容毕业生求职材料大致包括以下主要内容：1、求职信 ( 或称自荐信 );2、个人简历 ;3、学校毕业生推荐表 ;4、学校教务部门提供的学习成绩表 ; 5、在校期间的各类获奖证书、各种职业资格和技能证书、取得的各种成果证明、担任过的各种社会职务证明材料、实习鉴定 ;6、实习教案此外，还可以附一页“ 材料索引 ”和学校概况介绍。最后，上述材料准备好以后 , 还要设计一个封面。封面要简单明了 , 不要做得花哨 , 不要做成卡通式 , 不要添加各种口号式语句。比如 :“ 真诚合作 , 共创辉煌” 、“ 给我一个机会 , 还您十分回报”等。题目就用“ 安徽教育学院××届毕业生求职材料” 。 下面列上自己的姓名、院（系）、联系电话、电子邮箱、邮政编码、通信地址、个人主页 ( 如有可能 ), 以方便用人单位与你联系。小提示面试前向用人单位提供求职材料时，一般使用复印件 。 目的是避免各种原始资料丢失。面试时再向用人单位提供原件材料，以示证明。我们从求职材料内容构成来看，有的材料是客观的、现成的，也有的材料是需要自己动笔撰写的，比如求职信和简历，这也是两个非常重要的材料，下面我们就重点介绍。三、求职信——寻找工作的敲门砖为什么说求职信是寻找工作的敲门砖呢？实际上，从刚才讲的求职材料的内容排列就可看出，它是被排在所有材料的第一个，当打开你的材料时首先看到的就是它。况且在招聘期间，用人单位几乎每天都可以收到数以百计的求职信，因此，如果第一份材料就写得乱七八糟、一塌糊涂，肯定会影响阅读者的口味。（一）、什么是求职信? 求职信也叫自荐信，它是求职者以书信形式进行自我举荐、表达求职的愿望、陈述求职的理由的一种信函。从这个定义，我们能够看出，它首先是一种信函，并且带有明显的自我推销的彩色。表达求职的愿望就是你希望得到什么职位，求职的理由实际是讲你为什么要求这个职位，换一句话说，你有什么样的知识水平、能力、人格魅力等。所以从求职信的内涵和外延就可看出，其目的就是使用人单位对自己感兴趣，最终达到被录用的目的。（二） 、求职信的种类及范文毕业求职信的种类很多，按照求职者对应聘职位信息掌握的状况看 , 求职信通常可分为两类 :1．毕业生在搜集到需求信息后，有目的的给某个用人单位的求职信这种求职信，是在求职者已经知道了某个用人单位的前提下写的，因此，具有高度的针对性。其称呼和内容都要针对特定的人、特定的职位，这样才能引起招聘者的注意，取得面试机会。由于这种求职信具有很强的针对性，所以写的时候，既要心准备，花费功夫，又要有的放矢，命中率才会高。例文一：尊敬的××先生 / 女士 / 小姐 ( 或尊敬的××负责人 ):您好 !十分感谢您在百忙之中阅读我的求职信。2005年 7 月 , 我将从××大学自动化专业毕业。我从贵公司的网站上看到 。（表达对行业发展状况了解，渴望得到面试）此致敬礼 !求职申请人 : 李×× ( 用笔签名 )二 00 五年×月×日2．没有具体的求职目标，也没有确定的职业、职位，这种求职信“通用型”求职信这种求职信特点是，求职没有具体的目标、单位和对象，内容不具有针对性，它可适用于不同的职业、职位。因此，这种类型的求职信作用主要用于向用人单位介绍自己的概况，让对方对自己感兴趣。例文二：尊敬的领导（负责人）：您好。我叫x x x，女，1977年9月出生，现就读于安徽教育学院，将于2005年7月毕业。2002年9月，考入安徽教育学院x x专业，在校期间，注意德、智、体、美全面发展。系统学习了企业管理、文秘基础、英语、工艺美术、公共关系学、计算机基础、电子学、应用写作、高等数学、图案设计等近三十门课程、学习努力，成绩良好。曾被评为优秀学生干部，并获得过两次奖学金。 本人注重社会实践能力的提高，积极参加校内外举办的各项公益劳动。多次下工厂实习，并参加过军训，都获得过好评，有一定的独立工作能力、组织能力和解决问题的能力，有较强的社会活动能力，人缘关系好，能适应环境。本人还掌握了一些技能，学习计算机、美术、制图、摄影、打字等技术，办事认真、踏实、能吃苦耐劳。本人性格文静、清纯秀丽。兴趣爱好广泛，尤喜绘画、写作、摄影、游泳、文娱等活动。身体素质好，谦虚好学，乐于助人。本人适合以下几项工作：机关、公司中从事秘书、公关、档案管理、保密等其他行政性事务工作；工厂中从事企业管理、宣传；文秘及其他事务性工作。我相信在单位领导和同仁的指导与帮助下，自己一定能胜任上述工作。本人尚缺乏一定的社会实践经验，希望贵单位能给我一个锻炼、学习的机会。如蒙约期会谈，请告时间地点，我自当准时拜见。热诚地期待着你们的答复。此致敬礼求职人×××二〇〇五年三月综合以上两种形式，写作求职信的主体部分固定不变，只是开头和结尾依据不同的单位而采取不同的内容和措辞。例文三：安徽移动公司经理您好!我叫×××，现就读于安徽教育学院通讯专业，即将于2005年7月毕业，获学士学位，非常感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐材料。我希望在贵公司找一份工作。贵公司实行“人才+信誉”的经营方针，管理有方，选贤任能，办事效率高，工作氛围和谐，规章制度健全。无论是科研，还是生产，都搞得有声有色，今年上半年在贵公司实习期间，对此我深有感受。我想，在如此和谐、高效的环境里工作，不仅心情愉快，而且会早出成果。我所修的专业是通讯，目前，全部学业已出色完成，成绩优秀。附上一份本人简历和大学期间各科成绩一览表，供您参考。在刻苦钻研专业知识的同时，英语方面我已具有较强的，头表达和文字翻译能力，计算机基础知识已具备，且领到国家等级证书，电脑方面的管理和维护，使我有了更多的实践经验。我殷切希望，凭着自己的实际工作能力和务实进取的精神，在工作中施展自己的抱负。我坚信，您的知遇，将不断鞭策着我为贵单位的繁荣发展、也为自身价值的实现奉献我的青春!恭候您百忙之中的回音此致敬礼!求职人×××二〇〇五年三月四日这封求职信虽然是对具体的单位，但没有具体的职位，因此也是通用型（三）、求职信的内容与格式求职信的内容与格式是相对固定的，大多由开头、主体、结尾三部分组成。1．开头部分：(1)称呼。即对接收并阅读信件的人的称呼。如果是第一种形式的求职信，收件人应该是单位里有权录用你的人，因此要写清楚此人的姓名和职务（一般来讲，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，最好是“尊敬的××处长”；如果是写给企业老板，最好是尊敬的××董事长（或总经理或先生）；如果信写给学校的校长和人事处长，最好是“尊敬的××教授（校长、老师）”，另外注意，在学校里，大部分人既有官衔又有职衔，通常以其高者、尊者称呼，例如招聘者既是博士、副教授又是人事处长，那么此时称博士也许效果会好些，因为人事处长是博士的不多，同时，作为刚刚毕业的大学生，你称呼他是博士既亲切又表明你对他了解）；如对收信人姓名不详时，在求职信中可直接称阅信人的职务，如“××集团老总”等。如果是第二种形式的求职信，一般多用“尊敬的领导（负责同志）”等称呼。称呼既要严肃谨慎，又要有礼貌。称呼后面要有问候之辞“您好”，不能用“你好”“您们好”则会让人有种你不懂礼貌，或才疏学浅的感觉。(2)开头（也叫引言）：常见的开头，是应征式—就是开头要开门见山介绍自己、写明申请什么职位和对用人单位的兴趣及热情。我是安徽教育学院2005届应届毕业生。近日看了贵公司在某某日报上的招聘广告 , 我对贵公司的系统工程师这个职位十分感兴趣 ,很想在 lT 方面发挥我的专长。 我平时对贵公司的情况也十分关注 ,也经常在许多媒体上了解到贵公司的发展。我非常想成为贵公司的一员 。当然还有一些：比如自我描述式开头 —用一句重要的话描述自己的求职资格和能力。提名式开头 —提及一个推荐你去应聘并且是熟悉和尊敬的人，要慎用。赞扬式开头—通过一翻赞扬，表达自己希望成为其中一员。独创式开头—发挥想象力，用一些能够表现你的才华的句子做开头。2．主体部分（正文）：这是求职信的重点，主要讲你哪些素质和技能特长，胜任某项工作。素质可以包括专业素质、人品素质，技能特长可以包括操作技能、实践经验、兴趣爱好等。3、结尾部分：主要是进—步强调求职的愿望。希望并请求对方给予面谈的机会，语气要热情、诚恳；求职信结尾之后，因供求双方是陌生的，所以要讲究必要的礼节性的致敬语。一般的祝福语，即在正文结束后，另起一行空四格写“此致”二字，后面不需要标点符号；再在“此致”的下一行，顶格书写“敬礼”二字。最后在敬语右下方，签署求职者的姓名及具体的日期。（四）、书写求职信应注意的事项①长短要得体。求职信要写得言简意赅，不能冗长杂乱无章，否则就无法引起事务缠身的领导人的重视，也妨碍领导人对信中重要内容的了解，长度最好不要超过一页纸。②开头语要有吸引力。自荐信要有吸引对方的开头语，力争在5秒钟之内抓住对方的注意力。不醒目或过于烦琐的开头语会使对方感到厌烦。③内容具体、紧扣主题。求职信的取材，一定要服从和服务于主题，内容重点突出。有关表现自己个性、吸引对方、打动对方的内容要详写，而且写得要有自已的风格，与众不同。一开始就能引起读信人的注意，并表述得体，阅信人就会耐着性子甚至很有兴趣地将信看完。④语言恰当，要自信但不要自傲。不亢不卑，告诉别人你能胜任这份工作，切忌空话、套话连篇，过于自负；也不要要求别人做什么，要谦虚但不要自我否定，要实事求是，恰如其分地表现自己。⑤包装得体。求职信在求职过程中作用重大，因此求职信从形式到内容都会给人以美感。信的写作应文字流畅、字迹优美、设计合理；信纸信封也应选用美观、大方的，注意书写格式，并贴上精美的邮票，给人愉快的感觉。⑥关于薪酬问题不要在信中出现，可以留在面试的时侯讨论。⑦注意格式排版要求▲注意保留适当的行距。▲长度控制在一页 A4 纸以内。▲用 11~12 号字体（小四号）。太小或太大的字体都易给人不美观的印象。▲用标准的浅色或白色 A4 纸张 , 注意选用较好质量的纸张。▲四周注意最少留 3.10-3.20 厘米的空白 , 以便给人作批示。个人简历——资历与业绩的放大镜个人简历亦叫履历表，（履历，在旧时指一个人的资格职位的经历，一般用于政府部门的人事交往中。现在除了行政干部需要用履历之外，各行各业都广泛使用履历表），它是求职的重要材料之一。主要用来反映求职者个人：身份、学业资历、工作经验的，—般附在求职信的后面，目的是让对方具体地了解自己，帮助求职者获得面谈的机会。（一）个人简历与求职信的区别有不少大学生在毕业求职时，常常用简历来代替求职信，这是—种错误的行为。因为二者其实并不是一回事或同—种东西，简历也不是求职信的演变。它们二者既相互独立，又紧密联系；既不能相互替代，又不能混为—淡。其区别主要表现在：(1)书写格式不同①标题不同：求职信其标题用“自荐信”、“求职信”或干脆省略标题，直接用一般书信形式来行文。简历的标题，就叫“简历”或“个人简历”，简历的标题不能省略。②称呼不同。求职信开头要有称呼，给不同收信人，在称呼上有明确的区分，而简历则不必称呼，在标题下，直截了当地填写个人经历即可。(2)内容侧重点不同求职信重在阐述求职的愿望，理由和条件，力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的；而履历则重在展示自己的资历，是对自荐信中提到的求职条件，作更为详尽的描述。求职信和个人简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。求职信在前，简历附后，二者相互补充，才能收到立体展示自己的效果。（二）个人简历的内容和格式个人简历的写法不必千篇一律，但不管如何布局，都要层次分明，简述明了，重点突出。一般情况下，求职者书写简历的内容和格式大致有9个方面：①名称。在第一行正中书写“履历表”或个人简历等。②。个人基本情况，包括：姓名、性别、年龄、婚姻状况等。③简述自己的学习、工作经历。介绍大学期间所修的主要课程及成绩以及比较有特色的社会实践活动或兼职经历。④重点展现有关自己能力的实证或经历。如在学校、班级所担任的职务，在校期间获得的各项奖励和荣誉，自己的业余爱好、特长及适宜从事的工作。如果在校期间没有担任过什么职务，可以空缺，同时，你也可以列出你获得的其他资格，如英语等级考试水平，计算机等级考试水平，汽车驾驶证等，这也是用人单位非常重视的内容。⑤出版作品或成果对于代表自己能力的有关资料，即个人简历中的拳头产品，应给子特别叙述。如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文、荣获的各项成就、专利、荣誉证书、资格证书等，最好还能附亡有关样本的原件或复印件。⑥求职的目标。即工作期望，或个人目标和希望目标。你对未来能有什么样的作为。⑦可能的话，列出推荐人的姓名、地址。⑧照片，应该是最近半年内拍的。⑨写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等(如有网址、传真、手机等也应附上。)（三） 撰写个人简历的特点和要求①内容要全面，重点要突出。个人简历是个人资历与业绩的显示器，用人单位通过履历表初步了解你，你应该把自己整体形象特长，尽量地让用人单位知晓。内容全面是指上述几项不应遗漏，突出重点彰显你的业绩、特长、经验以及求职目标。②文字准确、简洁，字迹要清楚、工整。③最好用电脑打出个人履历表，并用优质纸复印若干份、大小最好与求职信相同，字写得漂亮的，可以直接手写，也能取得出其不意的效果。④照片应贴在履历表首页的右上角，或最后一段的下面。当然照片也可以不用。⑤要掌握一些写作技巧。比如，对于学生而言，没什么社会经验，叙述自己的学历便显得特别重要。在校时学过的学科和求职有关的资料应详细说明；社会活动资料可以显示个人兴趣的广度和做事的能力；在校时有什么优异的表现，如得过演讲比赛冠军，体育健将的称号等，都不妨一一引入；在学校期间，做任何工作均应写到履历表上。（四）书写个人简历的注意事项(1)篇幅适小，一般以1200字以下为限，书写时不宜过长或过短。篇幅过长，内容不精炼，表达不切题意，往往会影响效果；篇幅太短过于粗略，用人单位就不能对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价。缺乏必要的信息，使得对方对你认识不明确或不；清楚，从而影响面试机会的获得。②内容真实。简历最首要、最基本的要求就是真实。减实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而用人单位对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。每个求职者不能侥幸认为，为了获得面试机会个人简历就可以弄虚作假，编造事实，抬高身价。要知道争取面试机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果—时造假而被对方识破，既要丢掉工作机会，又要失去人格，即使蒙混过关，取得了工作，但当用人单位查阅了个人档案后，毕业生极有可能被退回学校，因此写个人简历时，不能遗漏某—阶段经历，造成履历不连贯；也不能在学习成绩上弄虚作假，漫无边际的吹牛，要老老实实把握属于自己的机会。③布局得当。结构、逻辑、层次清楚，便于阅读、理解，避免把所有信息杂糅在一起，让人理不出头绪。④用词准确、恰当。要少用浮夸的形容词，既不要夸张、言过其实，也不要消极地评论自己，妄自菲薄。⑤简历中最好能体现出你明确的求职目标。要针对申请的空缺职位来写，有的放矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。⑥自己动手。有少数毕业生缺乏自信，找从事就业指导工作的专业人员替自己写简历，认为这是最上等的简历。其实不然，专业人员写的简历共性丰富而个性不足，而你的简历能打动人的地方恰恰在于个性、另外，你—旦获得了面试的机会，当招聘者问及简历中相关问题时，如果简历不是你亲笔所写，你对其中有些内容或措辞可能陌生，往往会造成失误，导致面试失败。总之，由于每人的生活、学习经历不同，个人简历的内容也会有很大的变化，各有所取，各有所舍，目的就是要更多地表露自己的优势，少暴露自己的缺点，进而更大程度地吸引用人单位决策者的注意，获得一份满意的工作。（五）应届毕业生求职简历范本第一部分：个人概况求职意向： 姓名： ，性别： 出生年月： 年 月 日健康状况： 毕业院校： 专业： 电子邮件： 手机： 联系电话： 邮编： 通讯地址： 第二部分：教育背景年 年，大学 专业(请依个人情况酌情增减) 第三部分：主修课程(注：如需详细成绩单，请与我联系)第四部分：论文情况(注：请注明是否发表，是否需要提供论文稿件)第五部分：听、说、读、写等方面能力标准测试：英语国家四、六级、编程、操作应用系统、网络、数据库……(请依个人情况酌情增减)第六部分：获奖情况(请依个人情况酌情增减)第七部分：实践与实习年 月—— 年 月 公司 工作。(请将个人情况酌情增减)第八部分：个性特点(请描述出自己的个性，工作态度、自我评价等，如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)版权所有：合肥师范学院就业指导中心 地址：合肥市金寨路321号 电话：0551-3836075 2848708 3811311 E-mail:[email protected] 访问量： 更多文章首页 > 文章 > 大学生就业大学毕业生求职择业需要准备哪些材料？字体大小：大 | 中 | 小 2008-02-19 14:55 - 阅读：133 - 评论：1毕业生求职择业需要准备哪些材料？ 1.1由系（院）审查、校就业处盖章的毕业生推荐表； 1.2个人自荐信或求职信； 1.3盖有校教务处公章的学习成绩表； 1.4各类获奖证书； 1.5计算机及外语等级证书； 1.6其他能反映自己水平和才能的有关材料。 2、毕业生就业推荐表的发放如何规定？ 毕业生就业推荐表，每位学生只能人手一份，发放范围：并轨类应届毕业生。 3、推荐表如何使用？ 制作应聘材料时使用推荐表复印件，当与用人单位正式签定协议时才使用原件。 4、填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求？ 4.1专业名称要和招生计划时的专业名称一致。 4.2姓名和户口、身份证姓名必须一致。 4.3奖惩情况填写系（院）以上级别的奖励和处分情况。 4.4学校评语由系（院）根据毕业生的情况填写并加盖公章。 4.5必须贴一寸免冠半身照片。 4.6推荐表内容一定要如实填写。 5、不如实填写毕业生推荐表会产生怎样的后果？ 推荐表是学校发给毕业生参加“双选”的依据。因此，推荐表上面的内容必须如实填写。各系院要严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，要进行严肃的批评教育并责成其重新如实填写。如果签订协议或报到后，用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤消就业协议或被用人单位退回的，其后果由毕业生个人负责。 6、怎样写自荐信？ 自荐信又叫自我推荐书或求职信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。自荐信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。其书写格式与一般书信相同，内容包括： 6.1开头部分。它包括称呼和简单的致谢辞。称呼不直呼某某同志，而是称其职务、职称或官衔。要以“感谢您在百忙之中垂阅我的求职材料”之类的话语表示对招聘者工作的感谢，以拉近彼此间的距离。 6.2主题部分。这里是重点，主要简述个人情况、综合素质和特长优势等。 6.2.1说明个人基本情况。由于有后面的简历等详细材料，因此这里只需要写明姓名、毕业学校、所学专业和毕业时间即可。 6.2.2说明胜任某项工作的条件。这是核心部分，要向对方说明自己所掌握的知识、经验和专业技能，以及与工作需求相符合的特长、性格和能力。不论从何角度叙述，都必须突出个性。 6.2.3介绍自己的潜能。如介绍自己曾经担任过的社会工作及取得的成绩，预示拥有管理方面的才能和富有培养前途。申诉求职动机和阐明对未来发展的设想，起到打动对方的目的。 6.3结语部分。简单说一下对应聘单位的印象，恰当表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑自己的要求，热情期望对方能予以答复和提供一个面谈的机会，并且再次表示感谢。 7、获取就业信息的途径有哪些？ 7.1通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息； 7.2通过学校就业工作部门获取信息； 7.3通过各种供需见面会获取信息； 7.4通过社会各级人才市场； 7.5通过新闻媒体； 7.6通过社会关系； 7.7通过计算机网络。 8、学校公布就业信息的方法、途径有哪些？ 8.1通过各系（院）传递； 8.2通过校园网就业处主页； 8.3通过校内各种大中小型供需见面会或信息交流会获得就业信息。 9、毕业生择业中常见的心理偏差有哪些？ 毕业生择业中的偏差是心理性方面的是由于心理矛盾的冲突产生的心理误区。毕业生择业过程中心理偏差表现为：对就业形势盲目乐观；只考虑眼前实惠，忽视专业发展；互相攀比，强求平衡。 这些误区常由以下心理矛盾引发：有远大的理想但往往不能正视现实；注重实现自己的人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备；有较强的自我观念但缺乏把我自我的能力，渴望竞争但缺乏竞争的勇气。 10、毕业生择业过程中常见的心理障碍有哪些？ 心里障碍是指个体和环境相互作用形成的个体心理发展的失衡和不协调的状态。大学生在择业中的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要有： 10.1焦虑：对前途过分担心，产生急躁心理，忧心忡忡，烦躁不安，心里紧张，无所适从； 10.2自卑：自我认识不当，自我评价过低，缺乏自信； 10.3怯懦：准备不充分，缺乏经验与自信， 10.4孤傲：缺乏客观的自我分析和自我评价的能力，脱离实际，择业目标与现实有很大反差； 10.5冷漠：逃避现实，缺乏斗志，行为退缩，自我封闭； 10.6问题行为：择业中碰壁，平时缺乏休养，产生违规行为或一些不良习惯； 10.7躯体化症状：不良心理压力与生活方式导致不良生理反应，如头疼，消化不良等。 11、报到证对于毕业生重要吗？ 应该说，就业报到证是相当重要的。因为很多环节都要凭报到证才能办理，如落实户口、转正、提职、岗位变动等。 12、报到证遗失后，该如何补办？ 根据湖南省教育厅的有关规定： 12.1在遗失地“地市级报纸”登报声明遗失。 12.2将刊登过“遗失启事”的报纸以及遗失情况说明一并送至校就业处。由校就业处统一到省教育厅补办报到证手续。 13、签约到底是怎么一回事? 签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收毕业生，此时，需要签订一式三份的就业协议书，以此为据办理报到证。 14、签约的手续有哪些？ 14.1毕业生和用人单位双方签字、盖章； 14.2用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门,地属单位报各地人才服务中心)审核盖章； 14.3将协议书第三联（学校留存联）和《单位录（聘）用毕业生审核备案表》的登记部门联交至校就业处留存备案，登记列入就业方案，办理就业报到证。 14.4程序为：用人单位——人才服务中心——学校 15、签协议除了三方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？ 15.1签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位。 15.2还需一份审核备案表（在南京市市属单位就业，需出具南京市接受函）。 16、一个单位要就业协议书，由于在外地，要求学校先盖好章，将就业协议书先寄给他们。这个章是不是在校就业处盖，是不是可以这样做？ 就业协议书的盖章，学校应该是最后。但为了方便毕业生签约，在毕业生出具用人单位接收函的前提下，校就业处可以先盖章。 17、毁约后，如何办理改派手续？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证？ 毁约分两个时间段：派遣前（即开具报到证前）；派遣后（即开具报到证后） 17.1第一时间段毁约的程序： 17.1.1出具原单位的解聘证明； 17.1.2出具新单位的签约协议。 17.2第二时间段毁约的程序： 如毕业生确需与原签约单位解除劳动合同，办理改派，到校就业处领取新就业协议书，并须交以下材料： 17.2.1出具原单位的解聘证明； 17.2.2出具新单位签订的就业协议书及已盖过章的《单位录（聘）用毕业生审核备案表》（到南京市市属单位的需出具南京市接受函）； 17.2.3出具原来的两联报到证（一联在毕业生档案里）； 17.2.4将上述材料于每月20日前送至校就业处，由就业处统一到省教育厅办理改派手续。 18、“试用期”如何理解？ 18.1试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期； 18.2实行劳动合同制度后，用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行见习期制度，但用工是否实行试用期，由双方协商确定并在劳动合同中加以明确，试用期包含在合同期内。 18.3近日，江苏省劳动合同条例正式出台，条例中提出：“用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期” 19、见习期和试用期有什么区别？ 19.1见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等。根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 19.2关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 20、哪些情况下所签协议自动解除？ 已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)的或单位因不可抗拒原因破产的，原协议自动解除。 21、通常用人单位在告知毕业生待遇的时候，“五保一金”如何理解？ 广东地区的“五保一金”通常可以理解为：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金。 22、如果按正常渠道办理违约时已经取得原单位的退函，但推荐表因其他原因难以在短时间内取回，可以到校就业处补办吗？ 可以，须带上原单位的退函。 23、怎样做好面试准备？ 面试是招聘单位要求应聘者通过口头陈述、相互对话，面对面地回答问题，甚至穿插一些笔答和实际操作的一种考试方法。 23.1要了解面试的一般形式。面试的形式因用人单位的不同而有所差异，归纳起来，大致两种模式。 23.1.1其一为个体面试模式。分一对一面试和众对一两种方法进行。 23.1.2其二为群体面试模式，即求职者和主考官均在3人以上。 23.2准备用人单位在面试中可能提出的问题。 23.2.1有关工作动机与志向。 23.2.2求职的条件与职位的要求。 23.2.3个人特点及家庭背景。 23.2.4学习情况和兴趣。 23.2.5求职的职位和薪酬。 23.2.6有关专业知识的问题和其他。 23.3熟悉场地，放松情绪。 23.4不能迟到。 24、档案内容应包括那些？档案袋封面如何填写？ 24.1学籍卡、毕业生登记表、报到证的下联（即白联）、在校奖惩记录等。 24.2档案袋封面上应写明毕业生的姓名、性别、专业、生源地，及标明档案袋中的材料名称、件数等。 25、档案在校保存期限及地点？ 25.1保存期限：两年，即自毕业生毕业之日起两年； 25.2保存地点：校就业处。 26、毕业生如何调档？ 26.1调档凭据：出具用人单位调档函（仅限有人事档案管理权限的用人单位）；或出具县级以上人才服务部门调档函；或出具就业协议书（须注明档案接管单位、地址等信息）。 26.2在何处调档：自毕业生毕业之日起两年内，到校就业处调档；两年后，到毕业生生源地人才服务中心调档。 27、户口问题如何咨询？ 有关户口迁移证等问题，请咨询各校保卫处。
求职材料的准备一、求职材料的重要性《成功就业》一书里讲过这样一件事 : 1995 年，广州一家报社想录用一名新闻专业的毕业生 , 计划确定以后，报社人事处的两名招聘人员奉命赴上海高校选人 , 没有想到他们刚到上海 ,报社主管就通知，请他们速到南京某大学面试一位位毕业生。 造成这一插曲的原因，就是因为报社领导收到了来自南京的这名大学毕业生一份非常出色的求职材料 , 因而大动爱才之意。从实际情况看，大学生求职时求职材料也是必备的，比如现在社会上举办的招聘会、校园招聘会、网络招聘等等，参加招聘的大学生成千上万，用人单位不可能和你漫谈，他们只能通过求职材料去了解你。因此 , 求职材料又被人力资源专家称为 “通往面试的护照” 。因此，每个同学必须精心打造自己求职“护照 ”,才有可能踏上成功求职之路。二、毕业生求职材料的主要内容毕业生求职材料大致包括以下主要内容：1、求职信 ( 或称自荐信 );2、个人简历 ;3、学校毕业生推荐表 ;4、学校教务部门提供的学习成绩表 ; 5、在校期间的各类获奖证书、各种职业资格和技能证书、取得的各种成果证明、担任过的各种社会职务证明材料、实习鉴定 ;6、实习教案此外，还可以附一页“ 材料索引 ”和学校概况介绍。最后，上述材料准备好以后 , 还要设计一个封面。封面要简单明了 , 不要做得花哨 , 不要做成卡通式 , 不要添加各种口号式语句。比如 :“ 真诚合作 , 共创辉煌” 、“ 给我一个机会 , 还您十分回报”等。题目就用“ 安徽教育学院××届毕业生求职材料” 。 下面列上自己的姓名、院（系）、联系电话、电子邮箱、邮政编码、通信地址、个人主页 ( 如有可能 ), 以方便用人单位与你联系。小提示面试前向用人单位提供求职材料时，一般使用复印件 。 目的是避免各种原始资料丢失。面试时再向用人单位提供原件材料，以示证明。我们从求职材料内容构成来看，有的材料是客观的、现成的，也有的材料是需要自己动笔撰写的，比如求职信和简历，这也是两个非常重要的材料，下面我们就重点介绍。三、求职信——寻找工作的敲门砖为什么说求职信是寻找工作的敲门砖呢？实际上，从刚才讲的求职材料的内容排列就可看出，它是被排在所有材料的第一个，当打开你的材料时首先看到的就是它。况且在招聘期间，用人单位几乎每天都可以收到数以百计的求职信，因此，如果第一份材料就写得乱七八糟、一塌糊涂，肯定会影响阅读者的口味。（一）、什么是求职信? 求职信也叫自荐信，它是求职者以书信形式进行自我举荐、表达求职的愿望、陈述求职的理由的一种信函。从这个定义，我们能够看出，它首先是一种信函，并且带有明显的自我推销的彩色。表达求职的愿望就是你希望得到什么职位，求职的理由实际是讲你为什么要求这个职位，换一句话说，你有什么样的知识水平、能力、人格魅力等。所以从求职信的内涵和外延就可看出，其目的就是使用人单位对自己感兴趣，最终达到被录用的目的。（二） 、求职信的种类及范文毕业求职信的种类很多，按照求职者对应聘职位信息掌握的状况看 , 求职信通常可分为两类 :1．毕业生在搜集到需求信息后，有目的的给某个用人单位的求职信这种求职信，是在求职者已经知道了某个用人单位的前提下写的，因此，具有高度的针对性。其称呼和内容都要针对特定的人、特定的职位，这样才能引起招聘者的注意，取得面试机会。由于这种求职信具有很强的针对性，所以写的时候，既要心准备，花费功夫，又要有的放矢，命中率才会高。例文一：尊敬的××先生 / 女士 / 小姐 ( 或尊敬的××负责人 ):您好 !十分感谢您在百忙之中阅读我的求职信。2005年 7 月 , 我将从××大学自动化专业毕业。我从贵公司的网站上看到 。（表达对行业发展状况了解，渴望得到面试）此致敬礼 !求职申请人 : 李×× ( 用笔签名 )二 00 五年×月×日2．没有具体的求职目标，也没有确定的职业、职位，这种求职信“通用型”求职信这种求职信特点是，求职没有具体的目标、单位和对象，内容不具有针对性，它可适用于不同的职业、职位。因此，这种类型的求职信作用主要用于向用人单位介绍自己的概况，让对方对自己感兴趣。例文二：尊敬的领导（负责人）：您好。我叫x x x，女，1977年9月出生，现就读于安徽教育学院，将于2005年7月毕业。2002年9月，考入安徽教育学院x x专业，在校期间，注意德、智、体、美全面发展。系统学习了企业管理、文秘基础、英语、工艺美术、公共关系学、计算机基础、电子学、应用写作、高等数学、图案设计等近三十门课程、学习努力，成绩良好。曾被评为优秀学生干部，并获得过两次奖学金。 本人注重社会实践能力的提高，积极参加校内外举办的各项公益劳动。多次下工厂实习，并参加过军训，都获得过好评，有一定的独立工作能力、组织能力和解决问题的能力，有较强的社会活动能力，人缘关系好，能适应环境。本人还掌握了一些技能，学习计算机、美术、制图、摄影、打字等技术，办事认真、踏实、能吃苦耐劳。本人性格文静、清纯秀丽。兴趣爱好广泛，尤喜绘画、写作、摄影、游泳、文娱等活动。身体素质好，谦虚好学，乐于助人。本人适合以下几项工作：机关、公司中从事秘书、公关、档案管理、保密等其他行政性事务工作；工厂中从事企业管理、宣传；文秘及其他事务性工作。我相信在单位领导和同仁的指导与帮助下，自己一定能胜任上述工作。本人尚缺乏一定的社会实践经验，希望贵单位能给我一个锻炼、学习的机会。如蒙约期会谈，请告时间地点，我自当准时拜见。热诚地期待着你们的答复。此致敬礼求职人×××二〇〇五年三月综合以上两种形式，写作求职信的主体部分固定不变，只是开头和结尾依据不同的单位而采取不同的内容和措辞。例文三：安徽移动公司经理您好!我叫×××，现就读于安徽教育学院通讯专业，即将于2005年7月毕业，获学士学位，非常感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐材料。我希望在贵公司找一份工作。贵公司实行“人才+信誉”的经营方针，管理有方，选贤任能，办事效率高，工作氛围和谐，规章制度健全。无论是科研，还是生产，都搞得有声有色，今年上半年在贵公司实习期间，对此我深有感受。我想，在如此和谐、高效的环境里工作，不仅心情愉快，而且会早出成果。我所修的专业是通讯，目前，全部学业已出色完成，成绩优秀。附上一份本人简历和大学期间各科成绩一览表，供您参考。在刻苦钻研专业知识的同时，英语方面我已具有较强的，头表达和文字翻译能力，计算机基础知识已具备，且领到国家等级证书，电脑方面的管理和维护，使我有了更多的实践经验。我殷切希望，凭着自己的实际工作能力和务实进取的精神，在工作中施展自己的抱负。我坚信，您的知遇，将不断鞭策着我为贵单位的繁荣发展、也为自身价值的实现奉献我的青春!恭候您百忙之中的回音此致敬礼!求职人×××二〇〇五年三月四日这封求职信虽然是对具体的单位，但没有具体的职位，因此也是通用型（三）、求职信的内容与格式求职信的内容与格式是相对固定的，大多由开头、主体、结尾三部分组成。1．开头部分：(1)称呼。即对接收并阅读信件的人的称呼。如果是第一种形式的求职信，收件人应该是单位里有权录用你的人，因此要写清楚此人的姓名和职务（一般来讲，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，最好是“尊敬的××处长”；如果是写给企业老板，最好是尊敬的××董事长（或总经理或先生）；如果信写给学校的校长和人事处长，最好是“尊敬的××教授（校长、老师）”，另外注意，在学校里，大部分人既有官衔又有职衔，通常以其高者、尊者称呼，例如招聘者既是博士、副教授又是人事处长，那么此时称博士也许效果会好些，因为人事处长是博士的不多，同时，作为刚刚毕业的大学生，你称呼他是博士既亲切又表明你对他了解）；如对收信人姓名不详时，在求职信中可直接称阅信人的职务，如“××集团老总”等。如果是第二种形式的求职信，一般多用“尊敬的领导（负责同志）”等称呼。称呼既要严肃谨慎，又要有礼貌。称呼后面要有问候之辞“您好”，不能用“你好”“您们好”则会让人有种你不懂礼貌，或才疏学浅的感觉。(2)开头（也叫引言）：常见的开头，是应征式—就是开头要开门见山介绍自己、写明申请什么职位和对用人单位的兴趣及热情。我是安徽教育学院2005届应届毕业生。近日看了贵公司在某某日报上的招聘广告 , 我对贵公司的系统工程师这个职位十分感兴趣 ,很想在 lT 方面发挥我的专长。 我平时对贵公司的情况也十分关注 ,也经常在许多媒体上了解到贵公司的发展。我非常想成为贵公司的一员 。当然还有一些：比如自我描述式开头 —用一句重要的话描述自己的求职资格和能力。提名式开头 —提及一个推荐你去应聘并且是熟悉和尊敬的人，要慎用。赞扬式开头—通过一翻赞扬，表达自己希望成为其中一员。独创式开头—发挥想象力，用一些能够表现你的才华的句子做开头。2．主体部分（正文）：这是求职信的重点，主要讲你哪些素质和技能特长，胜任某项工作。素质可以包括专业素质、人品素质，技能特长可以包括操作技能、实践经验、兴趣爱好等。3、结尾部分：主要是进—步强调求职的愿望。希望并请求对方给予面谈的机会，语气要热情、诚恳；求职信结尾之后，因供求双方是陌生的，所以要讲究必要的礼节性的致敬语。一般的祝福语，即在正文结束后，另起一行空四格写“此致”二字，后面不需要标点符号；再在“此致”的下一行，顶格书写“敬礼”二字。最后在敬语右下方，签署求职者的姓名及具体的日期。（四）、书写求职信应注意的事项①长短要得体。求职信要写得言简意赅，不能冗长杂乱无章，否则就无法引起事务缠身的领导人的重视，也妨碍领导人对信中重要内容的了解，长度最好不要超过一页纸。②开头语要有吸引力。自荐信要有吸引对方的开头语，力争在5秒钟之内抓住对方的注意力。不醒目或过于烦琐的开头语会使对方感到厌烦。③内容具体、紧扣主题。求职信的取材，一定要服从和服务于主题，内容重点突出。有关表现自己个性、吸引对方、打动对方的内容要详写，而且写得要有自已的风格，与众不同。一开始就能引起读信人的注意，并表述得体，阅信人就会耐着性子甚至很有兴趣地将信看完。④语言恰当，要自信但不要自傲。不亢不卑，告诉别人你能胜任这份工作，切忌空话、套话连篇，过于自负；也不要要求别人做什么，要谦虚但不要自我否定，要实事求是，恰如其分地表现自己。⑤包装得体。求职信在求职过程中作用重大，因此求职信从形式到内容都会给人以美感。信的写作应文字流畅、字迹优美、设计合理；信纸信封也应选用美观、大方的，注意书写格式，并贴上精美的邮票，给人愉快的感觉。⑥关于薪酬问题不要在信中出现，可以留在面试的时侯讨论。⑦注意格式排版要求▲注意保留适当的行距。▲长度控制在一页 A4 纸以内。▲用 11~12 号字体（小四号）。太小或太大的字体都易给人不美观的印象。▲用标准的浅色或白色 A4 纸张 , 注意选用较好质量的纸张。▲四周注意最少留 3.10-3.20 厘米的空白 , 以便给人作批示。个人简历——资历与业绩的放大镜个人简历亦叫履历表，（履历，在旧时指一个人的资格职位的经历，一般用于政府部门的人事交往中。现在除了行政干部需要用履历之外，各行各业都广泛使用履历表），它是求职的重要材料之一。主要用来反映求职者个人：身份、学业资历、工作经验的，—般附在求职信的后面，目的是让对方具体地了解自己，帮助求职者获得面谈的机会。（一）个人简历与求职信的区别有不少大学生在毕业求职时，常常用简历来代替求职信，这是—种错误的行为。因为二者其实并不是一回事或同—种东西，简历也不是求职信的演变。它们二者既相互独立，又紧密联系；既不能相互替代，又不能混为—淡。其区别主要表现在：(1)书写格式不同①标题不同：求职信其标题用“自荐信”、“求职信”或干脆省略标题，直接用一般书信形式来行文。简历的标题，就叫“简历”或“个人简历”，简历的标题不能省略。②称呼不同。求职信开头要有称呼，给不同收信人，在称呼上有明确的区分，而简历则不必称呼，在标题下，直截了当地填写个人经历即可。(2)内容侧重点不同求职信重在阐述求职的愿望，理由和条件，力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的；而履历则重在展示自己的资历，是对自荐信中提到的求职条件，作更为详尽的描述。求职信和个人简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。求职信在前，简历附后，二者相互补充，才能收到立体展示自己的效果。（二）个人简历的内容和格式个人简历的写法不必千篇一律，但不管如何布局，都要层次分明，简述明了，重点突出。一般情况下，求职者书写简历的内容和格式大致有9个方面：①名称。在第一行正中书写“履历表”或个人简历等。②。个人基本情况，包括：姓名、性别、年龄、婚姻状况等。③简述自己的学习、工作经历。介绍大学期间所修的主要课程及成绩以及比较有特色的社会实践活动或兼职经历。④重点展现有关自己能力的实证或经历。如在学校、班级所担任的职务，在校期间获得的各项奖励和荣誉，自己的业余爱好、特长及适宜从事的工作。如果在校期间没有担任过什么职务，可以空缺，同时，你也可以列出你获得的其他资格，如英语等级考试水平，计算机等级考试水平，汽车驾驶证等，这也是用人单位非常重视的内容。⑤出版作品或成果对于代表自己能力的有关资料，即个人简历中的拳头产品，应给子特别叙述。如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文、荣获的各项成就、专利、荣誉证书、资格证书等，最好还能附亡有关样本的原件或复印件。⑥求职的目标。即工作期望，或个人目标和希望目标。你对未来能有什么样的作为。⑦可能的话，列出推荐人的姓名、地址。⑧照片，应该是最近半年内拍的。⑨写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等(如有网址、传真、手机等也应附上。)（三） 撰写个人简历的特点和要求①内容要全面，重点要突出。个人简历是个人资历与业绩的显示器，用人单位通过履历表初步了解你，你应该把自己整体形象特长，尽量地让用人单位知晓。内容全面是指上述几项不应遗漏，突出重点彰显你的业绩、特长、经验以及求职目标。②文字准确、简洁，字迹要清楚、工整。③最好用电脑打出个人履历表，并用优质纸复印若干份、大小最好与求职信相同，字写得漂亮的，可以直接手写，也能取得出其不意的效果。④照片应贴在履历表首页的右上角，或最后一段的下面。当然照片也可以不用。⑤要掌握一些写作技巧。比如，对于学生而言，没什么社会经验，叙述自己的学历便显得特别重要。在校时学过的学科和求职有关的资料应详细说明；社会活动资料可以显示个人兴趣的广度和做事的能力；在校时有什么优异的表现，如得过演讲比赛冠军，体育健将的称号等，都不妨一一引入；在学校期间，做任何工作均应写到履历表上。（四）书写个人简历的注意事项(1)篇幅适小，一般以1200字以下为限，书写时不宜过长或过短。篇幅过长，内容不精炼，表达不切题意，往往会影响效果；篇幅太短过于粗略，用人单位就不能对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价。缺乏必要的信息，使得对方对你认识不明确或不；清楚，从而影响面试机会的获得。②内容真实。简历最首要、最基本的要求就是真实。减实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而用人单位对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。每个求职者不能侥幸认为，为了获得面试机会个人简历就可以弄虚作假，编造事实，抬高身价。要知道争取面试机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果—时造假而被对方识破，既要丢掉工作机会，又要失去人格，即使蒙混过关，取得了工作，但当用人单位查阅了个人档案后，毕业生极有可能被退回学校，因此写个人简历时，不能遗漏某—阶段经历，造成履历不连贯；也不能在学习成绩上弄虚作假，漫无边际的吹牛，要老老实实把握属于自己的机会。③布局得当。结构、逻辑、层次清楚，便于阅读、理解，避免把所有信息杂糅在一起，让人理不出头绪。④用词准确、恰当。要少用浮夸的形容词，既不要夸张、言过其实，也不要消极地评论自己，妄自菲薄。⑤简历中最好能体现出你明确的求职目标。要针对申请的空缺职位来写，有的放矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。⑥自己动手。有少数毕业生缺乏自信，找从事就业指导工作的专业人员替自己写简历，认为这是最上等的简历。其实不然，专业人员写的简历共性丰富而个性不足，而你的简历能打动人的地方恰恰在于个性、另外，你—旦获得了面试的机会，当招聘者问及简历中相关问题时，如果简历不是你亲笔所写，你对其中有些内容或措辞可能陌生，往往会造成失误，导致面试失败。总之，由于每人的生活、学习经历不同，个人简历的内容也会有很大的变化，各有所取，各有所舍，目的就是要更多地表露自己的优势，少暴露自己的缺点，进而更大程度地吸引用人单位决策者的注意，获得一份满意的工作。（五）应届毕业生求职简历范本第一部分：个人概况求职意向： 姓名： ，性别： 出生年月： 年 月 日健康状况： 毕业院校： 专业： 电子邮件： 手机： 联系电话： 邮编： 通讯地址： 第二部分：教育背景年 年，大学 专业(请依个人情况酌情增减) 第三部分：主修课程(注：如需详细成绩单，请与我联系)第四部分：论文情况(注：请注明是否发表，是否需要提供论文稿件)第五部分：听、说、读、写等方面能力标准测试：英语国家四、六级、编程、操作应用系统、网络、数据库……(请依个人情况酌情增减)第六部分：获奖情况(请依个人情况酌情增减)第七部分：实践与实习年 月—— 年 月 公司 工作。(请将个人情况酌情增减)第八部分：个性特点(请描述出自己的个性，工作态度、自我评价等，如果你还有什么要写上去的，请填写在这里!)版权所有：合肥师范学院就业指导中心 地址：合肥市金寨路321号 电话：0551-3836075 2848708 3811311 E-mail:[email protected] 访问量： 更多文章首页 > 文章 > 大学生就业大学毕业生求职择业需要准备哪些材料？字体大小：大 | 中 | 小 2008-02-19 14:55 - 阅读：133 - 评论：1毕业生求职择业需要准备哪些材料？ 1.1由系（院）审查、校就业处盖章的毕业生推荐表； 1.2个人自荐信或求职信； 1.3盖有校教务处公章的学习成绩表； 1.4各类获奖证书； 1.5计算机及外语等级证书； 1.6其他能反映自己水平和才能的有关材料。 2、毕业生就业推荐表的发放如何规定？ 毕业生就业推荐表，每位学生只能人手一份，发放范围：并轨类应届毕业生。 3、推荐表如何使用？ 制作应聘材料时使用推荐表复印件，当与用人单位正式签定协议时才使用原件。 4、填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求？ 4.1专业名称要和招生计划时的专业名称一致。 4.2姓名和户口、身份证姓名必须一致。 4.3奖惩情况填写系（院）以上级别的奖励和处分情况。 4.4学校评语由系（院）根据毕业生的情况填写并加盖公章。 4.5必须贴一寸免冠半身照片。 4.6推荐表内容一定要如实填写。 5、不如实填写毕业生推荐表会产生怎样的后果？ 推荐表是学校发给毕业生参加“双选”的依据。因此，推荐表上面的内容必须如实填写。各系院要严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，要进行严肃的批评教育并责成其重新如实填写。如果签订协议或报到后，用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤消就业协议或被用人单位退回的，其后果由毕业生个人负责。 6、怎样写自荐信？ 自荐信又叫自我推荐书或求职信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。自荐信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。其书写格式与一般书信相同，内容包括： 6.1开头部分。它包括称呼和简单的致谢辞。称呼不直呼某某同志，而是称其职务、职称或官衔。要以“感谢您在百忙之中垂阅我的求职材料”之类的话语表示对招聘者工作的感谢，以拉近彼此间的距离。 6.2主题部分。这里是重点，主要简述个人情况、综合素质和特长优势等。 6.2.1说明个人基本情况。由于有后面的简历等详细材料，因此这里只需要写明姓名、毕业学校、所学专业和毕业时间即可。 6.2.2说明胜任某项工作的条件。这是核心部分，要向对方说明自己所掌握的知识、经验和专业技能，以及与工作需求相符合的特长、性格和能力。不论从何角度叙述，都必须突出个性。 6.2.3介绍自己的潜能。如介绍自己曾经担任过的社会工作及取得的成绩，预示拥有管理方面的才能和富有培养前途。申诉求职动机和阐明对未来发展的设想，起到打动对方的目的。 6.3结语部分。简单说一下对应聘单位的印象，恰当表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑自己的要求，热情期望对方能予以答复和提供一个面谈的机会，并且再次表示感谢。 7、获取就业信息的途径有哪些？ 7.1通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息； 7.2通过学校就业工作部门获取信息； 7.3通过各种供需见面会获取信息； 7.4通过社会各级人才市场； 7.5通过新闻媒体； 7.6通过社会关系； 7.7通过计算机网络。 8、学校公布就业信息的方法、途径有哪些？ 8.1通过各系（院）传递； 8.2通过校园网就业处主页； 8.3通过校内各种大中小型供需见面会或信息交流会获得就业信息。 9、毕业生择业中常见的心理偏差有哪些？ 毕业生择业中的偏差是心理性方面的是由于心理矛盾的冲突产生的心理误区。毕业生择业过程中心理偏差表现为：对就业形势盲目乐观；只考虑眼前实惠，忽视专业发展；互相攀比，强求平衡。 这些误区常由以下心理矛盾引发：有远大的理想但往往不能正视现实；注重实现自己的人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备；有较强的自我观念但缺乏把我自我的能力，渴望竞争但缺乏竞争的勇气。 10、毕业生择业过程中常见的心理障碍有哪些？ 心里障碍是指个体和环境相互作用形成的个体心理发展的失衡和不协调的状态。大学生在择业中的心理障碍多属适应过程中的轻度心理障碍。主要有： 10.1焦虑：对前途过分担心，产生急躁心理，忧心忡忡，烦躁不安，心里紧张，无所适从； 10.2自卑：自我认识不当，自我评价过低，缺乏自信； 10.3怯懦：准备不充分，缺乏经验与自信， 10.4孤傲：缺乏客观的自我分析和自我评价的能力，脱离实际，择业目标与现实有很大反差； 10.5冷漠：逃避现实，缺乏斗志，行为退缩，自我封闭； 10.6问题行为：择业中碰壁，平时缺乏休养，产生违规行为或一些不良习惯； 10.7躯体化症状：不良心理压力与生活方式导致不良生理反应，如头疼，消化不良等。 11、报到证对于毕业生重要吗？ 应该说，就业报到证是相当重要的。因为很多环节都要凭报到证才能办理，如落实户口、转正、提职、岗位变动等。 12、报到证遗失后，该如何补办？ 根据湖南省教育厅的有关规定： 12.1在遗失地“地市级报纸”登报声明遗失。 12.2将刊登过“遗失启事”的报纸以及遗失情况说明一并送至校就业处。由校就业处统一到省教育厅补办报到证手续。 13、签约到底是怎么一回事? 签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单位也有意向接收毕业生，此时，需要签订一式三份的就业协议书，以此为据办理报到证。 14、签约的手续有哪些？ 14.1毕业生和用人单位双方签字、盖章； 14.2用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门,地属单位报各地人才服务中心)审核盖章； 14.3将协议书第三联（学校留存联）和《单位录（聘）用毕业生审核备案表》的登记部门联交至校就业处留存备案，登记列入就业方案，办理就业报到证。 14.4程序为：用人单位——人才服务中心——学校 15、签协议除了三方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？ 15.1签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位。 15.2还需一份审核备案表（在南京市市属单位就业，需出具南京市接受函）。 16、一个单位要就业协议书，由于在外地，要求学校先盖好章，将就业协议书先寄给他们。这个章是不是在校就业处盖，是不是可以这样做？ 就业协议书的盖章，学校应该是最后。但为了方便毕业生签约，在毕业生出具用人单位接收函的前提下，校就业处可以先盖章。 17、毁约后，如何办理改派手续？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证？ 毁约分两个时间段：派遣前（即开具报到证前）；派遣后（即开具报到证后） 17.1第一时间段毁约的程序： 17.1.1出具原单位的解聘证明； 17.1.2出具新单位的签约协议。 17.2第二时间段毁约的程序： 如毕业生确需与原签约单位解除劳动合同，办理改派，到校就业处领取新就业协议书，并须交以下材料： 17.2.1出具原单位的解聘证明； 17.2.2出具新单位签订的就业协议书及已盖过章的《单位录（聘）用毕业生审核备案表》（到南京市市属单位的需出具南京市接受函）； 17.2.3出具原来的两联报到证（一联在毕业生档案里）； 17.2.4将上述材料于每月20日前送至校就业处，由就业处统一到省教育厅办理改派手续。 18、“试用期”如何理解？ 18.1试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期； 18.2实行劳动合同制度后，用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行见习期制度，但用工是否实行试用期，由双方协商确定并在劳动合同中加以明确，试用期包含在合同期内。 18.3近日，江苏省劳动合同条例正式出台，条例中提出：“用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期” 19、见习期和试用期有什么区别？ 19.1见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等。根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 19.2关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 20、哪些情况下所签协议自动解除？ 已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)的或单位因不可抗拒原因破产的，原协议自动解除。 21、通常用人单位在告知毕业生待遇的时候，“五保一金”如何理解？ 广东地区的“五保一金”通常可以理解为：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险以及住房公积金。 22、如果按正常渠道办理违约时已经取得原单位的退函，但推荐表因其他原因难以在短时间内取回，可以到校就业处补办吗？ 可以，须带上原单位的退函。 23、怎样做好面试准备？ 面试是招聘单位要求应聘者通过口头陈述、相互对话，面对面地回答问题，甚至穿插一些笔答和实际操作的一种考试方法。 23.1要了解面试的一般形式。面试的形式因用人单位的不同而有所差异，归纳起来，大致两种模式。 23.1.1其一为个体面试模式。分一对一面试和众对一两种方法进行。 23.1.2其二为群体面试模式，即求职者和主考官均在3人以上。 23.2准备用人单位在面试中可能提出的问题。 23.2.1有关工作动机与志向。 23.2.2求职的条件与职位的要求。 23.2.3个人特点及家庭背景。 23.2.4学习情况和兴趣。 23.2.5求职的职位和薪酬。 23.2.6有关专业知识的问题和其他。 23.3熟悉场地，放松情绪。 23.4不能迟到。 24、档案内容应包括那些？档案袋封面如何填写？ 24.1学籍卡、毕业生登记表、报到证的下联（即白联）、在校奖惩记录等。 24.2档案袋封面上应写明毕业生的姓名、性别、专业、生源地，及标明档案袋中的材料名称、件数等。 25、档案在校保存期限及地点？ 25.1保存期限：两年，即自毕业生毕业之日起两年； 25.2保存地点：校就业处。 26、毕业生如何调档？ 26.1调档凭据：出具用人单位调档函（仅限有人事档案管理权限的用人单位）；或出具县级以上人才服务部门调档函；或出具就业协议书（须注明档案接管单位、地址等信息）。 26.2在何处调档：自毕业生毕业之日起两年内，到校就业处调档；两年后，到毕业生生源地人才服务中心调档。 27、户口问题如何咨询？ 有关户口迁移证等问题，请咨询各校保卫处。