做好求职准备,从容面对就业

做好求职准备，从容面对就业

漳州职业技术学院就业指导中心

郑育仁 副教授 职业指导师

TEL 0596—2660031

[1**********]

E-mail [email protected]

求职前的准备

•技能准备（专业技能、公共技能、求职技能—面试，应聘，形象，基本礼仪) •材料准备（简历、求职信、推荐表、各种证书）

•了解就业形势、就业政策、就业陷阱

•就业信息准备

•做好心理准备

•体能的准备

•就业流程 毕业生材料的使用和转递

技能准备

•专业技能；各专业有不同的专业技能

•公共技能（关键职业技能）：执行能力、团队协助能力、沟通表达能力、创新能力、自我发展能力、文字表达能力、外语、计算机能力等。

•求职技能（包括面试技巧、形象设计、求职方法、基本礼仪等）

材料准备

•简历：原则：短、露、透。一般应包括个人的基本信息；技能证书；实践经历；主要技能 •求职信：个人的求职意愿，包括自己与所应聘岗位的匹配程度

•两者的主要区别：

•简历是共性的而求职信是个性化的，是针对所应聘的企业特别是所应聘岗位而做的，需表明为什么要应聘这个岗位及自己与这个岗位的匹配程度。

今年的就业形势

•高校毕业生数年年攀升（2007年495万；2008年559万；2009年610万） •国际金融危机亦演亦烈，大批企业倒闭或处于半停产状态

我国现阶段的就业方针

•★就业方针

•劳动者自主择业

•市场调节就业

•政府促进就业

•（学校推荐就业）

•★五大支柱

•经济拉动

•政策扶持

•市场服务

•政府调控

•社会保险

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• ★十项措施 税费减免政策 小额贷款 社保补贴 就业援助 主辅分离 就业服务 财政投入 社会保障 企业裁员 社区平台 ★六大领域 中小型创业 第三产业 多种经济形式 劳动密集型产业 劳务输出 灵活就业

高校毕业生就业优惠政策

•国家对高校毕业生的就业政策

•到西部、基层和艰苦地区工作享受哪些优惠政策

•自主创业将享受哪些鼓励政策

•从事个体经营可以免交的收费项目有哪些

•到非公有制单位就业的高校毕业生将享受哪些优惠政策

•跨省市就业的高校毕业生能享受哪些鼓励政策

•公务员考试录用政策

•各地对高校毕业生的优惠政策（如厦门等）

•服兵役政策

• 总依据；国务院办公厅关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知 国办发〔2004〕35号

• ★ 到西部、基层和艰苦地区工作享受哪些优惠政策？

• 户籍：可迁可不迁（回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务）

• 到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。

• 参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生志愿者，服务期间计算工龄。

• 志愿者服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。

• 报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。

• 在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、

招聘志愿者。

★ 自主创业将享受哪些鼓励政策？

•自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。 •地方政府人事部门所属人才服务机构将为其提供所有的人事代理。

★ 从事个体经营可以免交的收费项目有哪些？

•工商部门收取的个体工商户注册登记费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

•税务部门收取的税务登记证工本费

•卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。

•民政部门收取的民办非企业单位登记费。

•劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书费。

•公安部门收取的特种行业许可证工本费。

•烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费。

•国务院以及财政部、国家发展改革委批准的涉及个体经营的其他登记类和管理类收费项目。

★ 到非公有制单位就业的高校毕业生将享受哪些优惠政策？

•劳动、人事部门所属人才服务机构将为这类毕业生提供集体户口、人事代理、存放人事关系等服务，同时还将代办人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务

★ 跨省市就业的高校毕业生能享受哪些鼓励政策？

•取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。

•省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。

★国家要求地方政府为毕业生创业提供小额贷款担保

•2004年国家新出台的高校毕业生就业政策措施要求，地方政府在现有的渠道中要为高校毕业生提供小额贷款担保

•目前小额贷款这项政策由各个地方政府来操作和实施，所以有许多政府都在自己的一同的政策规定中对这个问题进行了明确，包括它的标准和额度，都根据各地自己政策情况做了一些规定。

★加大高校毕业生考试录用力度

•逢进必考原则

•凡国家机关需要新增人员，都应主要面向高校毕业生考试录用

•重点抓好市(地)、县、乡(镇)等基层机关和基层执法队伍从高校毕业生中考试录用公务员的工作。

漳州职业技术学院毕业生就业流程图

•毕业班学生→到所在院系领取《毕业生推荐表》及《协议书》→填写《推荐表》并签署院系、学校推荐意见→通过人才市场或双向选择达成意向→用人单位、毕业生、学校三方填写《协议书》并签署有关意见→由用人单位报上级主管部门办理接收审批手续 →《协议书》或就业审批意见交回院就业指导中心→校就业办公室制定全校就业计划并上报主管部门→就业指导中心依

据审批意见赴漳州市人事局办理《毕业生就业报到证》→毕业生完成学业并获得《毕业证书》，凭《毕业证书》领取《毕业生就业报到证》→凭《就业报到证》办理户口迁出手续→学生个人档案通过机要渠道寄发到派遣单位→毕业生到派遣单位报到、并办理户口落户手续

就业一般程序

•了解就业政策

•做好心理、材料准备

•获取就业信息

•选择面试单位

•应聘 （注意基本礼仪 ）

•签约

•上岗

•评估

就业常见问题解答

◆ 毕业生如何签订就业协议书？

•填写毕业生基本情况；（2）用人单位签字同意录用并加盖公章；（3）用人单位上级主管部门签字并加盖公章；（4）单位所在地人事局（或人才交流中心）签字并加盖公章；（5）毕业生所在学院签字盖章；（6）学校就业指导中心签字盖章，就业指导中心留一份，返回用人单位一份，毕业生自留一份。

◆ 未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发？

•毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否经学校盖章），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。

◆ 违约手续如何办理？

•准备材料：（1）原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件； •（2）新单位同意接收的函件；

•（3）本人要求违约的书面申请；

•（4）填写违约审批表，并由系办签署意见。由所在系在规定的时间内统一将毕业生违约材料送至就业指导中心，经就业指导中心审核同意，再发新协议书。

◆ 签了协议后，考取公务员或自费出国留学，怎么办

•只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：

•（1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明；

•（2）公务员录取通知书，或国外学校（或专升本）录取通知书的复印件；

•附上本人申请报告，系就业小组意见签署。

•毕业生将以上材料送就业指导中心，经审核同意后即可。

◆ 就业协议书签订时能不能先由学校盖章？

• 若用人单位提出，希望学校先盖章，则学生需要出具用人单位接收函（可用传真件）并先经学院审核盖章。

◆ 就业协议与劳动合同的区别

◆主体不同

•就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。

◆内容不同

• 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位

报到后享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

◆时间不同

•一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

◆目的不同

• 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的依据。

◆适用法律不同

•就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

毕业生材料使用和转递

★ 推荐表：

•大中专毕业生就业推荐表大三上学期结束后由班主任发给学生，作为毕业生自荐材料的主体材料。

★ 毕业证书

•由教务处办理，取得毕业资格，毕业后由班主任发给学生(办理离校手续时领取)。是毕业生身份的主要证明材料

★ 就业报到证：毕业后由班主任发给学生(办理离校手续时领取)。是办理就业手续的主要材料 •如果毕业生毕业当年7月初已办理就业审批手续的，如就业协议书，就业呈报表等，由院就业指导中心凭经就业单位当地人事局盖章的就业协议书等，将就业报到证直接开往就业单位，毕业生凭就业报到证到就业单位报到，办理各种接收手续， 毕业当年7月初未办理审批手续的，开回当地人事局报到，作为毕业生待就业依据，享受失业人员待遇。

★ 档案

•如果毕业生毕业当年7月初已办理就业审批手续的，由院学生处凭就业协议书上注明的档案投递方向直接寄到毕业生档案管理部门。 毕业当年7月初未办理审批手续的，寄回毕业生生源所在地毕业生档案管理部门。

★ 户口迁移证

•户口关系由院保卫科办理

就业陷阱

•就业信息欺诈（外地招聘电话等）

•就业合同欺诈

•传销

就业信息准备

• 应了解职业的基础知识。如了解职业的分类与结构，以及自己有意向的职业发展的趋势。 •了解毕业生总的供求形势，即往年和今年全国大学生就业的形势，哪些地区和行业需求量大。 •所学专业的就业情况

•获取就业信息的渠道（各种媒体、学校、人才交流会、亲朋好友）

•对所获得的信息进行筛选，选择面试单位

•了解企业背景及所应聘岗位的能力要求做好面试准备

做好心理准备

•自己作一个正确的评价。也就是自己要有自知之明

•持积极主动的择业心态 ，主动出击

•做好失败的准备，增强自我承受能力 （敢于自荐、竞争、不怕挫折，增强受挫能力 .据对应届毕业生调查，初次就业平均求职次数是43次）

就业技能准备

•自我形象设计

•头发

•服装

•饰物

•化妆

•言谈举止（站、坐、走）

•基本礼仪（自我介绍、微笑、握手、递物、眼神）

就业技能准备

•面试技巧

•选择面试单位（对所得信息进行过滤，根据自己的职业倾向有的放矢去选择面试单位） •当你选择了一家单位去面试前，你需对该单位有些了解，特别是对招聘的岗位其岗位职责，完成其职责所需具备的能力必须了解，这样面试时你就能胸有成竹，从容面对。

面试前的准备

•选择面试的公司（对所得信息进行过滤，根据自己的职业倾向有的放矢去选择面试单位） •尽可能了解公司的资料和所招聘的岗位职责

•做好充分的心理准备

•学习应聘知识

•自信、自重

注意基本礼仪

•要注意仪容仪表、基本礼仪——整洁的衣着、饱满的精神、大方的谈吐，是提高录取率的重要因素

•能让考官感到你是有准备而来，是对该企业、该岗位的认真和重视，它能缩短你与考官的距离 •守时（可提前10分钟，一者可从容准备，二者又表示我们的重视 ）

•带好应试材料 （包括纸、笔）

学生求职中存在的问题之一

•回放一：面试即将开始，学生在招聘人员面前嘻笑打闹，举止随意。

•回放二：面试已经开始，学生又三三二二姗姗来迟。

•回放三：面试已经开始，一个学生穿着运动服，抱着一个大蓝球，满头大汗想进考场。 学生求职中存在的问题之二

•回放一：面试现场，大部分学生穿着休闲服装，有的穿着拖鞋。

•回放二：面试现场，不少学生戴着耳环、耳钉、戒指等首饰，有一个女学穿着超短裙。

•回放三：面试现场，有的学生头发凌乱，胡子啦茬

学生求职中存在的问题之三

•回放一：面试现场，一个学生从口袋掏出一张皱巴巴的简历单手递给考官。 •回放二：考官正在面试：“你知道我们公司的名字吗”“不知道”、“你要应聘什么岗位”“不知道” •回放三：简历粗糙，基本信息不全

学生求职中存在的问题之四

•回放一：面试正在进行，学生双脚不停的晃动

•回放二：面试正在进行，学生不停的挠耳抓手，回答问题结结巴巴

•回放三：面试正在进行，学生不停的抢着回答，涛涛不绝

学生求职中存在的问题之五

•“自我”意识强vs团队精神弱

•——团队合作是现代企业最基本的特征

•未来预期高vs实际计划少

•“眼高手低”，缺乏吃苦的思想准备。

面试礼仪

•求职礼仪指大学生在求职过程中恰当自然地表现出自己的教养，表达对周围人的尊重和友好 •仪表礼仪

•仪容礼仪

•仪态礼仪

•言谈礼仪

•时间礼仪

•--——原则：自然大方

面试礼仪之仪表礼仪

•3A原则

• Aesthetics 美观

• Appropriateness 合适

• Attitude 状态

•男 ：最简单的是西装（颜色最好深重些，显得稳重）、衬衣。不要过分讲究质地和款式（特别是名牌） ，不穿奇装异服。

•女：套装、裙妆，根据个人而定（建议不要穿时装）。饰物，少而精

面试礼仪之仪容礼仪

•男：洗脸修面，出门前照照镜子。

•女：淡妆（求职时最礼貌的修饰是淡妆）

•面试时蓬头垢面肯定要失败

面试礼仪之仪态礼仪

•表情和态度适当。精神面貌，言谈举止诚恳，眼睛正视主面试者，郑重、自然

•应注意的问题

•不要急于坐下（有请或征询面试考官后再坐下）

•不要有一些小动作，如搔头、挖耳、抠指甲、挤暗疮、咬唇

•避免使用名人效应，如我认识公司某人（有时反而适得其反）

•不要碰他人的物品

•不要迟到（提前10分钟）

•带上自荐材料、纸、笔（有时能收到意想不到的效果）

•握手（把握适度）

•微笑（真诚的微笑使人如沐春风）

面试礼仪之言谈礼仪

•语速：：语速不要太快（慌张）太慢（有气无力，缺乏激情）咬字准确，语言简洁 •语调：不要太高，不要太低。自然亲切

•（可通过训练加以改善）

•不要太多的语气词，如 啦、呢、吧

•当问则问，注意倾听（注意提问的问题），不要急于提问50/50原则，不要超过2分钟 面试常见的问题

•简单介绍你自己（或家乡、家庭）

•你对我们公司有什么认识

•为什么我们要聘你呢

•你能够为我们做什么

•你在工作中追求的是什么

•你认为这个职务有哪些技能和知识是最关键的（你认为这岗位应完成哪些任务） •你需要多长时间才能做出实绩

•你认为作为主管最困难的是什么

•你5年后有什么打算

•你的强项？弱项？

•你希望在2—5年内达到什么职务

•假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标

•你现在或者以前的职务有什么不好呢

•你习惯或者喜欢的工作时间是什么

•你的生活目标是什么

•你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系

•你最伤心的一件事，最得意的一件事

•有什么你希望我们问而我没问的问题

•你有什么要问我们的吗

回答思路（仅供参考）

•问题一：“请你自我介绍一下”

•思路：1、介绍内容要与简历一致。

•2、表述方式上尽量口语化。

•3、要切中要害，不谈无关、无用的内容

•条理要清晰，层次要分明。

•事先最好以文字的形式写好背熟。

回答思路（仅供参考）

•问题二：谈谈你的家庭情况

•思路：1、不要简单地罗列家庭人口

•2、宜强调温馨和睦的家庭氛围

•3、宜强调父母对自己教育的重视

•4、宜强调各位家庭成员的良好状态

•5、宜强调家庭成员对自己工作的支持

•6、宜强调自己对家庭的责任感

回答思路（仅供参考）

•问题三：谈谈你的缺点

•思路：1、不宜说自己没有缺点

•2、不宜把那些明显的优点说成缺点

•3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

•4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

•5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是表明上看是缺点、从工作的角度看是优点的缺点

回答思路（仅供参考）

•问题四：你为什么选择我们公司

•思路：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答(如自己对这个行业的关注程度、企业的发展前景、岗位的能力要求等）

•2、结合自己，表明自己能胜任这个岗位（不招最优秀的，只招最合适的）

回答思路（仅供参考）

•问题五：谈谈你的一次失败经历

•思路;1、不宜说自己没有失败的经历

•2、不宜把那些明显的成功说成失败

•3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

•4、所谈经历的结果应是失败的

•5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力

•6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

•7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

回答思路（仅供参考）

•问题六：你最崇拜谁

•思路：1、不宜说自己谁也不崇拜

•2、不宜说崇拜自己

•3、不宜说崇拜一个虚幻、或是不知名的人

•4、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

•5、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系

•6、最好所出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 回答思路（仅供参考）

•问题七：你的座右铭是什么？

•1、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭

•2、不宜说太抽象的座右铭

•3、不宜说太长的座右铭

•4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

•——如“只为成功找方法，不为失败找借口”

•中国人寿保险股份有限公司面试题目

•三分钟演讲，内容如下：

•1）自我介绍，在校表现，是否担任学生干部或参加社团组织 •2）介绍家庭成员及背景

•3）兴趣爱好

•4）对未来的期望

面试中可能遇到的更多问题

•关于个人问题

•关于应聘动机

•关于工作能力

•关于专业情况

•关于人际能力

•关于工作态度

面试中不该提的问题

•你们要几个---缺乏自信

•你们要不要女的---自我贬值

•外地人要不要---自动退出

•你们的待遇怎么样---话不投机半句多 •我认识你们单位的XX---正打歪着 面试时可以询问的问题

•该工作的详细情况

•公司的文化背景

•将来的就职与培训计划

•对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划 •公司的发展计划

•销售最好的产品或服务

择业话语

•找个好单位，一劳永逸，多花些精力也值 •十年寒窗跳出农门，死活也要呆在大城市 •家乡经济太落后了，就业目标是留在沿海开放城市 •找工作是家里人的事

•只恨自己当年投错胎，爹妈没本事 •多花些钱，什么单位都搞定

•小公司没前途

•专业对口不对口无所谓，有口饭吃就行 •待遇差些问题不大，最重要的是稳定 •找个好单位，不如嫁个好老公

•公务员不招了，这还有什么奔头 •将来单位有分房吗，没有，考虑考虑

花时间做十件事

•思考---智慧的源泉

•工作---成功的代价

•助人---快乐的源泉

•阅读---知识的基础

•笑---去除烦恼的妙药

•健身---财富和生命的保障

•自省---净化心灵的快捷方式

•娱乐---享受人生永保青春的秘方 •爱---生命最动人的乐章

•计划---如何有时间做到前九件事的要诀 放弃的哲学

•放弃该放弃的是无奈

•放弃不该放弃的是无知

•不放弃该放弃的是无能

•不放弃不该放弃的才能无悔

成功的三要素

•第一 —— 目标

•第二 —— 心态

•第三 —— 行动

•海阔天空，愿同学们都能找到属于自己的那份事业 •郑老师及学院就业中心的全体同仁竭诚为大家服务

做好求职准备，从容面对就业

漳州职业技术学院就业指导中心

郑育仁 副教授 职业指导师

TEL 0596—2660031

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E-mail [email protected]

求职前的准备

•技能准备（专业技能、公共技能、求职技能—面试，应聘，形象，基本礼仪) •材料准备（简历、求职信、推荐表、各种证书）

•了解就业形势、就业政策、就业陷阱

•就业信息准备

•做好心理准备

•体能的准备

•就业流程 毕业生材料的使用和转递

技能准备

•专业技能；各专业有不同的专业技能

•公共技能（关键职业技能）：执行能力、团队协助能力、沟通表达能力、创新能力、自我发展能力、文字表达能力、外语、计算机能力等。

•求职技能（包括面试技巧、形象设计、求职方法、基本礼仪等）

材料准备

•简历：原则：短、露、透。一般应包括个人的基本信息；技能证书；实践经历；主要技能 •求职信：个人的求职意愿，包括自己与所应聘岗位的匹配程度

•两者的主要区别：

•简历是共性的而求职信是个性化的，是针对所应聘的企业特别是所应聘岗位而做的，需表明为什么要应聘这个岗位及自己与这个岗位的匹配程度。

今年的就业形势

•高校毕业生数年年攀升（2007年495万；2008年559万；2009年610万） •国际金融危机亦演亦烈，大批企业倒闭或处于半停产状态

我国现阶段的就业方针

•★就业方针

•劳动者自主择业

•市场调节就业

•政府促进就业

•（学校推荐就业）

•★五大支柱

•经济拉动

•政策扶持

•市场服务

•政府调控

•社会保险

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• ★十项措施 税费减免政策 小额贷款 社保补贴 就业援助 主辅分离 就业服务 财政投入 社会保障 企业裁员 社区平台 ★六大领域 中小型创业 第三产业 多种经济形式 劳动密集型产业 劳务输出 灵活就业

高校毕业生就业优惠政策

•国家对高校毕业生的就业政策

•到西部、基层和艰苦地区工作享受哪些优惠政策

•自主创业将享受哪些鼓励政策

•从事个体经营可以免交的收费项目有哪些

•到非公有制单位就业的高校毕业生将享受哪些优惠政策

•跨省市就业的高校毕业生能享受哪些鼓励政策

•公务员考试录用政策

•各地对高校毕业生的优惠政策（如厦门等）

•服兵役政策

• 总依据；国务院办公厅关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知 国办发〔2004〕35号

• ★ 到西部、基层和艰苦地区工作享受哪些优惠政策？

• 户籍：可迁可不迁（回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务）

• 到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。

• 参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生志愿者，服务期间计算工龄。

• 志愿者服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。

• 报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。

• 在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、

招聘志愿者。

★ 自主创业将享受哪些鼓励政策？

•自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。 •地方政府人事部门所属人才服务机构将为其提供所有的人事代理。

★ 从事个体经营可以免交的收费项目有哪些？

•工商部门收取的个体工商户注册登记费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

•税务部门收取的税务登记证工本费

•卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。

•民政部门收取的民办非企业单位登记费。

•劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书费。

•公安部门收取的特种行业许可证工本费。

•烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费。

•国务院以及财政部、国家发展改革委批准的涉及个体经营的其他登记类和管理类收费项目。

★ 到非公有制单位就业的高校毕业生将享受哪些优惠政策？

•劳动、人事部门所属人才服务机构将为这类毕业生提供集体户口、人事代理、存放人事关系等服务，同时还将代办人事关系接转、人事档案管理、转正定级、党团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务

★ 跨省市就业的高校毕业生能享受哪些鼓励政策？

•取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。

•省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。

★国家要求地方政府为毕业生创业提供小额贷款担保

•2004年国家新出台的高校毕业生就业政策措施要求，地方政府在现有的渠道中要为高校毕业生提供小额贷款担保

•目前小额贷款这项政策由各个地方政府来操作和实施，所以有许多政府都在自己的一同的政策规定中对这个问题进行了明确，包括它的标准和额度，都根据各地自己政策情况做了一些规定。

★加大高校毕业生考试录用力度

•逢进必考原则

•凡国家机关需要新增人员，都应主要面向高校毕业生考试录用

•重点抓好市(地)、县、乡(镇)等基层机关和基层执法队伍从高校毕业生中考试录用公务员的工作。

漳州职业技术学院毕业生就业流程图

•毕业班学生→到所在院系领取《毕业生推荐表》及《协议书》→填写《推荐表》并签署院系、学校推荐意见→通过人才市场或双向选择达成意向→用人单位、毕业生、学校三方填写《协议书》并签署有关意见→由用人单位报上级主管部门办理接收审批手续 →《协议书》或就业审批意见交回院就业指导中心→校就业办公室制定全校就业计划并上报主管部门→就业指导中心依

据审批意见赴漳州市人事局办理《毕业生就业报到证》→毕业生完成学业并获得《毕业证书》，凭《毕业证书》领取《毕业生就业报到证》→凭《就业报到证》办理户口迁出手续→学生个人档案通过机要渠道寄发到派遣单位→毕业生到派遣单位报到、并办理户口落户手续

就业一般程序

•了解就业政策

•做好心理、材料准备

•获取就业信息

•选择面试单位

•应聘 （注意基本礼仪 ）

•签约

•上岗

•评估

就业常见问题解答

◆ 毕业生如何签订就业协议书？

•填写毕业生基本情况；（2）用人单位签字同意录用并加盖公章；（3）用人单位上级主管部门签字并加盖公章；（4）单位所在地人事局（或人才交流中心）签字并加盖公章；（5）毕业生所在学院签字盖章；（6）学校就业指导中心签字盖章，就业指导中心留一份，返回用人单位一份，毕业生自留一份。

◆ 未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发？

•毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系（不论是否经学校盖章），毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。

◆ 违约手续如何办理？

•准备材料：（1）原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件； •（2）新单位同意接收的函件；

•（3）本人要求违约的书面申请；

•（4）填写违约审批表，并由系办签署意见。由所在系在规定的时间内统一将毕业生违约材料送至就业指导中心，经就业指导中心审核同意，再发新协议书。

◆ 签了协议后，考取公务员或自费出国留学，怎么办

•只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：

•（1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明；

•（2）公务员录取通知书，或国外学校（或专升本）录取通知书的复印件；

•附上本人申请报告，系就业小组意见签署。

•毕业生将以上材料送就业指导中心，经审核同意后即可。

◆ 就业协议书签订时能不能先由学校盖章？

• 若用人单位提出，希望学校先盖章，则学生需要出具用人单位接收函（可用传真件）并先经学院审核盖章。

◆ 就业协议与劳动合同的区别

◆主体不同

•就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。

◆内容不同

• 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位

报到后享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

◆时间不同

•一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

◆目的不同

• 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的依据。

◆适用法律不同

•就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

毕业生材料使用和转递

★ 推荐表：

•大中专毕业生就业推荐表大三上学期结束后由班主任发给学生，作为毕业生自荐材料的主体材料。

★ 毕业证书

•由教务处办理，取得毕业资格，毕业后由班主任发给学生(办理离校手续时领取)。是毕业生身份的主要证明材料

★ 就业报到证：毕业后由班主任发给学生(办理离校手续时领取)。是办理就业手续的主要材料 •如果毕业生毕业当年7月初已办理就业审批手续的，如就业协议书，就业呈报表等，由院就业指导中心凭经就业单位当地人事局盖章的就业协议书等，将就业报到证直接开往就业单位，毕业生凭就业报到证到就业单位报到，办理各种接收手续， 毕业当年7月初未办理审批手续的，开回当地人事局报到，作为毕业生待就业依据，享受失业人员待遇。

★ 档案

•如果毕业生毕业当年7月初已办理就业审批手续的，由院学生处凭就业协议书上注明的档案投递方向直接寄到毕业生档案管理部门。 毕业当年7月初未办理审批手续的，寄回毕业生生源所在地毕业生档案管理部门。

★ 户口迁移证

•户口关系由院保卫科办理

就业陷阱

•就业信息欺诈（外地招聘电话等）

•就业合同欺诈

•传销

就业信息准备

• 应了解职业的基础知识。如了解职业的分类与结构，以及自己有意向的职业发展的趋势。 •了解毕业生总的供求形势，即往年和今年全国大学生就业的形势，哪些地区和行业需求量大。 •所学专业的就业情况

•获取就业信息的渠道（各种媒体、学校、人才交流会、亲朋好友）

•对所获得的信息进行筛选，选择面试单位

•了解企业背景及所应聘岗位的能力要求做好面试准备

做好心理准备

•自己作一个正确的评价。也就是自己要有自知之明

•持积极主动的择业心态 ，主动出击

•做好失败的准备，增强自我承受能力 （敢于自荐、竞争、不怕挫折，增强受挫能力 .据对应届毕业生调查，初次就业平均求职次数是43次）

就业技能准备

•自我形象设计

•头发

•服装

•饰物

•化妆

•言谈举止（站、坐、走）

•基本礼仪（自我介绍、微笑、握手、递物、眼神）

就业技能准备

•面试技巧

•选择面试单位（对所得信息进行过滤，根据自己的职业倾向有的放矢去选择面试单位） •当你选择了一家单位去面试前，你需对该单位有些了解，特别是对招聘的岗位其岗位职责，完成其职责所需具备的能力必须了解，这样面试时你就能胸有成竹，从容面对。

面试前的准备

•选择面试的公司（对所得信息进行过滤，根据自己的职业倾向有的放矢去选择面试单位） •尽可能了解公司的资料和所招聘的岗位职责

•做好充分的心理准备

•学习应聘知识

•自信、自重

注意基本礼仪

•要注意仪容仪表、基本礼仪——整洁的衣着、饱满的精神、大方的谈吐，是提高录取率的重要因素

•能让考官感到你是有准备而来，是对该企业、该岗位的认真和重视，它能缩短你与考官的距离 •守时（可提前10分钟，一者可从容准备，二者又表示我们的重视 ）

•带好应试材料 （包括纸、笔）

学生求职中存在的问题之一

•回放一：面试即将开始，学生在招聘人员面前嘻笑打闹，举止随意。

•回放二：面试已经开始，学生又三三二二姗姗来迟。

•回放三：面试已经开始，一个学生穿着运动服，抱着一个大蓝球，满头大汗想进考场。 学生求职中存在的问题之二

•回放一：面试现场，大部分学生穿着休闲服装，有的穿着拖鞋。

•回放二：面试现场，不少学生戴着耳环、耳钉、戒指等首饰，有一个女学穿着超短裙。

•回放三：面试现场，有的学生头发凌乱，胡子啦茬

学生求职中存在的问题之三

•回放一：面试现场，一个学生从口袋掏出一张皱巴巴的简历单手递给考官。 •回放二：考官正在面试：“你知道我们公司的名字吗”“不知道”、“你要应聘什么岗位”“不知道” •回放三：简历粗糙，基本信息不全

学生求职中存在的问题之四

•回放一：面试正在进行，学生双脚不停的晃动

•回放二：面试正在进行，学生不停的挠耳抓手，回答问题结结巴巴

•回放三：面试正在进行，学生不停的抢着回答，涛涛不绝

学生求职中存在的问题之五

•“自我”意识强vs团队精神弱

•——团队合作是现代企业最基本的特征

•未来预期高vs实际计划少

•“眼高手低”，缺乏吃苦的思想准备。

面试礼仪

•求职礼仪指大学生在求职过程中恰当自然地表现出自己的教养，表达对周围人的尊重和友好 •仪表礼仪

•仪容礼仪

•仪态礼仪

•言谈礼仪

•时间礼仪

•--——原则：自然大方

面试礼仪之仪表礼仪

•3A原则

• Aesthetics 美观

• Appropriateness 合适

• Attitude 状态

•男 ：最简单的是西装（颜色最好深重些，显得稳重）、衬衣。不要过分讲究质地和款式（特别是名牌） ，不穿奇装异服。

•女：套装、裙妆，根据个人而定（建议不要穿时装）。饰物，少而精

面试礼仪之仪容礼仪

•男：洗脸修面，出门前照照镜子。

•女：淡妆（求职时最礼貌的修饰是淡妆）

•面试时蓬头垢面肯定要失败

面试礼仪之仪态礼仪

•表情和态度适当。精神面貌，言谈举止诚恳，眼睛正视主面试者，郑重、自然

•应注意的问题

•不要急于坐下（有请或征询面试考官后再坐下）

•不要有一些小动作，如搔头、挖耳、抠指甲、挤暗疮、咬唇

•避免使用名人效应，如我认识公司某人（有时反而适得其反）

•不要碰他人的物品

•不要迟到（提前10分钟）

•带上自荐材料、纸、笔（有时能收到意想不到的效果）

•握手（把握适度）

•微笑（真诚的微笑使人如沐春风）

面试礼仪之言谈礼仪

•语速：：语速不要太快（慌张）太慢（有气无力，缺乏激情）咬字准确，语言简洁 •语调：不要太高，不要太低。自然亲切

•（可通过训练加以改善）

•不要太多的语气词，如 啦、呢、吧

•当问则问，注意倾听（注意提问的问题），不要急于提问50/50原则，不要超过2分钟 面试常见的问题

•简单介绍你自己（或家乡、家庭）

•你对我们公司有什么认识

•为什么我们要聘你呢

•你能够为我们做什么

•你在工作中追求的是什么

•你认为这个职务有哪些技能和知识是最关键的（你认为这岗位应完成哪些任务） •你需要多长时间才能做出实绩

•你认为作为主管最困难的是什么

•你5年后有什么打算

•你的强项？弱项？

•你希望在2—5年内达到什么职务

•假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标

•你现在或者以前的职务有什么不好呢

•你习惯或者喜欢的工作时间是什么

•你的生活目标是什么

•你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系

•你最伤心的一件事，最得意的一件事

•有什么你希望我们问而我没问的问题

•你有什么要问我们的吗

回答思路（仅供参考）

•问题一：“请你自我介绍一下”

•思路：1、介绍内容要与简历一致。

•2、表述方式上尽量口语化。

•3、要切中要害，不谈无关、无用的内容

•条理要清晰，层次要分明。

•事先最好以文字的形式写好背熟。

回答思路（仅供参考）

•问题二：谈谈你的家庭情况

•思路：1、不要简单地罗列家庭人口

•2、宜强调温馨和睦的家庭氛围

•3、宜强调父母对自己教育的重视

•4、宜强调各位家庭成员的良好状态

•5、宜强调家庭成员对自己工作的支持

•6、宜强调自己对家庭的责任感

回答思路（仅供参考）

•问题三：谈谈你的缺点

•思路：1、不宜说自己没有缺点

•2、不宜把那些明显的优点说成缺点

•3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

•4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

•5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是表明上看是缺点、从工作的角度看是优点的缺点

回答思路（仅供参考）

•问题四：你为什么选择我们公司

•思路：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答(如自己对这个行业的关注程度、企业的发展前景、岗位的能力要求等）

•2、结合自己，表明自己能胜任这个岗位（不招最优秀的，只招最合适的）

回答思路（仅供参考）

•问题五：谈谈你的一次失败经历

•思路;1、不宜说自己没有失败的经历

•2、不宜把那些明显的成功说成失败

•3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

•4、所谈经历的结果应是失败的

•5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力

•6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

•7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

回答思路（仅供参考）

•问题六：你最崇拜谁

•思路：1、不宜说自己谁也不崇拜

•2、不宜说崇拜自己

•3、不宜说崇拜一个虚幻、或是不知名的人

•4、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

•5、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系

•6、最好所出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 回答思路（仅供参考）

•问题七：你的座右铭是什么？

•1、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭

•2、不宜说太抽象的座右铭

•3、不宜说太长的座右铭

•4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

•——如“只为成功找方法，不为失败找借口”

•中国人寿保险股份有限公司面试题目

•三分钟演讲，内容如下：

•1）自我介绍，在校表现，是否担任学生干部或参加社团组织 •2）介绍家庭成员及背景

•3）兴趣爱好

•4）对未来的期望

面试中可能遇到的更多问题

•关于个人问题

•关于应聘动机

•关于工作能力

•关于专业情况

•关于人际能力

•关于工作态度

面试中不该提的问题

•你们要几个---缺乏自信

•你们要不要女的---自我贬值

•外地人要不要---自动退出

•你们的待遇怎么样---话不投机半句多 •我认识你们单位的XX---正打歪着 面试时可以询问的问题

•该工作的详细情况

•公司的文化背景

•将来的就职与培训计划

•对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划 •公司的发展计划

•销售最好的产品或服务

择业话语

•找个好单位，一劳永逸，多花些精力也值 •十年寒窗跳出农门，死活也要呆在大城市 •家乡经济太落后了，就业目标是留在沿海开放城市 •找工作是家里人的事

•只恨自己当年投错胎，爹妈没本事 •多花些钱，什么单位都搞定

•小公司没前途

•专业对口不对口无所谓，有口饭吃就行 •待遇差些问题不大，最重要的是稳定 •找个好单位，不如嫁个好老公

•公务员不招了，这还有什么奔头 •将来单位有分房吗，没有，考虑考虑

花时间做十件事

•思考---智慧的源泉

•工作---成功的代价

•助人---快乐的源泉

•阅读---知识的基础

•笑---去除烦恼的妙药

•健身---财富和生命的保障

•自省---净化心灵的快捷方式

•娱乐---享受人生永保青春的秘方 •爱---生命最动人的乐章

•计划---如何有时间做到前九件事的要诀 放弃的哲学

•放弃该放弃的是无奈

•放弃不该放弃的是无知

•不放弃该放弃的是无能

•不放弃不该放弃的才能无悔

成功的三要素

•第一 —— 目标

•第二 —— 心态

•第三 —— 行动

•海阔天空，愿同学们都能找到属于自己的那份事业 •郑老师及学院就业中心的全体同仁竭诚为大家服务