中国健康心理学杂志2009年第17卷第11期 ChinaJournalofHealthPsychology 2009,Vol17,No.11
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警察职业倦怠研究
李儒林¹
*
【摘要】 目的 调查356名警察职业倦怠情况。方法 采用个别施测和集体施测相结合的方法,选用李超平教授在国内修订的
警龄较长的警察和高学历警MBI-GS对320名警察进行调查。结果 ¹警察在情感衰竭维度上达严重水平,特别是女性警察、
察,但在整体警察的成就感维度上获得分值较高;º男性警察在玩世不恭维度上显著高于女性;»未婚警察在玩世不恭维度上
显著高于已婚警察;¼高学历警察在情感衰竭和成就感维度上显著高于低学历警察。结论 以MBI-GS为工具对警察的职业倦怠状况进行研究,警察在倦怠3个维度上的得分中表明成就感较高,情绪衰竭水平较严重。【关键词】 职业倦怠;情绪衰竭;玩世不恭;成就感
StudyonthePoliceOccupationalBurnout.LiRulin.SchoolofHumanityandSocialSciences,NorthSichuanMedicalCollege,Nanchong637000,P.R.China【 Objective Toinvestigatethepoliceoccupationalburnoutof356cases.Methods MeasurementofindividualandAbstract】
collectivetestingwasusedtoinvestigate356casesofpoliceofficersbyProfessorLiChaoping'sMBI-GSdomesticAmendment.Results ¹Thepoliceemotionalexhaustionscalereachedseriouslevel,especiallyfemale,olderandhighlyeducatedpoliceofficers,butasenseofachievementscaleoftheoverallobtainedahigherscore;ºMalepoliceofficers'cynicismscalewassignificantlyhigherthanthatoffemale;»Unmarriedpoliceofficerscynicismscalewassignificantlyhigherthanthatmarried;¼Emotionalexhaustionandsenseofaccomplishmentscaleofhighlyeducatedpoliceofficersweresignificantlyhigherthanthosewithloweducationlevel.Conclusion StudingthesituationofoccupationalburnoutwithMBI-GS,thepolice'sscoresinthreescalesonburnoutindicatedahighersenseofaccomplishmentandthemoreseriouslevelofemotionalexhaustion.
【Keywords】 Occupationalburnout;Emotionalexhaustion;Cynicism;Senseofaccomplishment 20世纪70年代有学者关注到与人打交道的行业中,从业者会产生身体疲倦、情绪耗竭和智力降低的状况,因此用职业倦怠一词描述工作中个体所体验到的一系列负面症状。对职业倦怠的研究,早期集中于教师、医护人员、社会工作者等服务行业人员,现已扩展到管理、文秘、军人、程序员等人员。职业倦怠[1]是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力而产生的一种长期性反应,包括情绪衰竭(EmotionalExhaustion),玩世不恭(cynicism)和个人成就感低落(reducedPersonalAccomplishment)。国际上大多数学者在警察职业倦怠问题上已达成一种共识,认为警察职业倦怠是警察不能有效解决工作压力的一种反应。职业倦怠会对个体的身心状况和个体的工作产生影响,随着工作倦怠的出现和加重,个体焦虑和抑郁程度会更高,甚至有可能会引发一些生理疾病,包括慢性疲劳、头痛和高血压等。因此,了解西部警察的职业倦怠状况,对于提高其工作质量和生活质量具有重要的意义。
1 对象与方法
1.1 对象 对象是从四川省整群抽取警察356名,征得本人的同意,采用个别施测和集体施测相结合的方法,测后当场收回,共获得有效问卷320份。
1.2 工具 选用Maslach职业倦怠调查表。2002年,李超平教授获得该问卷开发者MichaelLeiter教授的授权,在国内修订MBI-GS。结果表明,该量表在国内具有较好的信度和效度。该量表包括3部分:情绪衰竭(EmotionalExhaustion)、玩
¹
世不恭(Cynicism)和成就感低落(ReducedPersonal
Accomplishment)。情绪衰竭分量表包括5道题,玩世不恭分量表包括5道题,成就感分量表包括6道题,整个问卷共16道题。该量表采用利克特7分等级量表,0代表“从不”,6代表“非常频繁”。情绪衰竭,玩世不恭和成就感低落3个维度的内部一致性系数分别为:0.88,0.83及0.82。
2 结 果
2.1 警察在职业倦怠各维度上的平均分(标准差)分别为:情绪衰竭维度为3.322(2.46),玩世不恭维度得分为2.563(3.32),成就感得分为2.654(3.46),可以看到警察在倦怠3个维度上的得分中成就感最高,情感衰竭次之,均高于中位数分值3分,而玩世不恭在3分以下。
表1 警察职业倦怠状况
n
情感衰竭玩世不恭成就感
320320320
x3.3222.5633.654
s3.465.324.46
表2 男女警察职业倦怠的状况(-x±s)
性 别情绪衰竭玩世不恭成就感
男3.081±2.322.662±2.453.687±3.67
女3.452±2.212.418±2.163.593±2.32
t-3.57*2.23*0.64
*
注:*P
2.2 不同性别警察职业倦怠比较 表2中t检验结果显示,
.() -:lrlS
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中国健康心理学杂志2009年第17卷第11期 ChinaJournalofHealthPsychology 2009,Vol17,No.11
女性警察在情感耗竭上比男性高,而在玩世不恭上却比男性低,且均有显著性差异;在成就感维度上男性得分高于女性,但差异不显著。
2.3 不同工作年限警察职业倦怠比较 警龄是职业倦怠的影响因素之一,因此,可根据工龄考察警察的职业倦怠状况。把警龄以5年为单位分为6段,0～5年为第1段,6～10年为第2段,11～15年为第3段,16～20年为第4段,21～25年为
第5段。以警龄段为因子作单因素方差分析,结果见表3。在情感衰竭维度上存在警龄差异,经多重比较发现,第4阶段警察(工作l6～20年)的情感衰竭程度显著高于其他警龄段的警察,其次是第5阶段(21～25)的警察,最轻的是第1阶段的警察。在玩世不恭维度和成就感低落维度上不存在显著警龄差异。
表3 不同警龄的警察的职业倦怠的状况(-x±s)
警 龄情绪衰竭玩世不恭成就感
12.43±3.222.11±4.783.34±5.73
22.89±4.632.25±3.603.37±3.58
33.31±2.452.59±3.553.55±4.62
43.56±3.782.63±2.453.86±2.45
53.52±1.852.62±1.783.82±2.76
F5.62*1.321.65
*
表4 不同婚姻状况警察职业倦怠状况(-x±s)
婚 姻情绪衰竭玩世不恭成就感
已 婚3.19±4.122.28±4.323.59±3.36
未 婚3.56±2.582.75±3.213.82±3.39
t-1.63-2.84**-1.65
婚和未婚警察在玩世不恭维度上有极其显著性差异,而在其他维度上无显著性差异。
2.5 不同学历警察职业倦怠比较 由于职业倦怠涉及成就感维度,而学历在一定程度上反映警察的成就感。以学历为自变量作单因素方差分析,结果见表5。由表5可以看出,学历在情感衰竭和成就感低落维度上有显著差异。
2.4 不同婚姻状况警察职业倦怠比较 表4中t检验中,已
表5 不同学历水平警察职业倦怠状况(-x±s)
学 历情绪衰竭玩世不恭成就感
高中及以下3.31±2.232.69±3.453.33±2.13
专 科3.37±2.172.63±2.663.28±3.22
本 科2.98±3.562.53±4.323.86±2.48
研究生及以上2.85±2.152.62±2.893.68±2.94
F2.45*1.863.97*
*
3 讨 论
总体上,我国警察在情感衰竭上达到中等以上程度,玩世不恭在中等以下,但成就感较高,处于职业倦怠状态的警察常常表现出疲劳感,性急易怒,容忍度低,情绪上缺乏热情与活力,有一种衰竭、无助感,并对生活冷漠、悲观。并且公众对某些警察的一些方面有过不好的亲身体验,在这种以偏概全的心理效应作用下,警察良好的整体形象由于某个体和局部的失误和错误,造成公众对警察形象的扭曲和误解,从而使部分警察感到压力很大和身心俱惫。但大多数警察认为这份工作有意义,应该抱有高度的热情对待,而且也很看重在工作中的自我价值是否能实现,关心所做工作对社会的贡献。警察在情感衰竭上达到中等以上程度,是由于警察工作任务特殊,且大多数是突发性和紧急性,工作责任重大,并且得不到足够的休息,所以警察在长期的工作过程中感到身心疲惫、情感耗尽,容易失去对工作的热情[2-3]。
本研究在不同性别上的警察职业倦怠研究结果显示女性警察在情感耗竭上比男性高,而在玩世不恭上却比男性低,且差异有统计学意义;在成就感维度上男性得分高于女性,但差异无统计学意义。有关研究中发现,男警在情绪耗竭、缺乏成就感3个因子及倦怠总分上均显著高于女警,男警察存在更多的职业倦怠感[4],Schaufeli和Enzmann(1998)的结果表明女性警察在情感耗竭上比男性高,而在人格解体上却比男性低[5]。这与本研究中有部分相似之处,由于社会赋予男女角色责任差异,很多女性不仅要承担工作中的压力,同时要做好家庭日常事务,繁重的任务使很多女性心力交瘁,没有充分的休,值
的,竭尽全能做好本职工作,这种高度的社会责任意识也加重了她们的心理压力,相对男性警察来说,她们的压力主要来自工作,其他方面相对较少。
不同警龄的警察在情感衰竭维度上存在警龄差异经多重比较发现,第4阶段警察(工作l6～20年)的情感衰竭程度显著高于其他警龄段的警察,其次是第5阶段(21～25)的警察,最轻的是第1阶段的警察。在玩世不恭维度和成就感低落维度上不存在显著警龄差异。第4阶段的警察是行业的骨干,但警察工作高科技术含量不断提高,其专业知识的更新不如年轻人,因此在高压力高强度的工作之余,要进行再学习再充电,这个阶段的警察又大多数处于上有老下有小的阶段,家庭压力也非常重,一系列因素造成他们情感衰竭程度高于其他阶段警察。有研究表明社会期望、职业和生活的压力导致这个阶段的警察其情感衰竭状况高于其他职业阶段的警察,并且警察职业的特殊性,时间一长难免会感到厌烦,对人冷淡[2]。不同婚姻状态的警察职业倦怠比较研究表明,已婚和未婚警察在玩世不恭维度上有统计学意义,而在其他维度上无显著性差异。由于警察行业特殊性,减少了他们对家人的关注与付出,已婚的警察很少有时间管教子女,造成子女学习不好,工作繁忙不能按时回家,甚至几天找不到,家人也经常抱怨和不理解他们。长此以往,很容易引发家庭冲突,导致与家人关系紧张,比如夫妻争吵、分居甚至离婚等等,从而影响了他们对工作的热情,自我价值的实现也随之降低。相对未婚警察他们来自家庭压力较小,对于无规律的工作时间也能承受,因工作需要而牺牲的休息时间认为值得,同时他们希望在工
中国健康心理学杂志2009年第17卷第11期 ChinaJournalofHealthPsychology 2009,Vol17,No.11
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住院离退休老干部抑郁相关因素调查及分析
李芹英¹ 孔 英 赵 爽 焦淑莉 郑愈梅
【摘要】 目的 探讨住院离退休老干部抑郁发生情况及相关因素,以期为抑郁症的预防、治疗和护理工作提供依据。方法 应用老年抑郁量表(GDS)及老年一般情况调查表对220例离退休老干部进行调查。采用V2检验进行单因素分析,相关因素应用多因素logistic回归进行分析数据。结果 住院离退休老干部抑郁总的发生率为34.5%,其中轻度抑郁发生率为31.4%,中、重度抑郁发生率为3.2%。V2检验与多因素logistic回归分析均表明:老年抑郁症与婚姻、子女关心、业余爱好、受教育程度、躯体疾病、健康自评、继续工作、日常锻炼有关(P
AnalysisabouttheIncidenceofDepressioninHospitalizedRetiredAgedPatients.LiQinying,KongYing,ZhaoShuang,etal.DepartmentofGeriatric,HebeiGeneralHospital,Shijiazhuang050051,P.R.China【 Objective ThisstudyisaimedtoevaluatethemorbilityandrelativefactorsofdepressioninhospitalizedretiredAbstract】
agedpatientssoastoprovideevidencefortheprevention,treatmentandnursingcare.Methods Atotalof220patientswereinvestigatedbytheGeriatricDepressionScale(GDS)andthecommonstatusquestionnaireingeriatric.Thedatewasanalyzedbyusingsinglefactoranalysisandlogisticrepressionanalysis.Results Itwasfoundthattheincidenceofdepressioninthesepatientswas34.5%,31.4%werewithmilddepression,3.2%withmoderateandseveredepression.Themorbilitywascloselyinterrelatedwithmarriaged-status,care,hobbies,education,diseases,self-rating,jobandexercises(P
Conlusion Weshouldpaymoreattentiontotbevariationofemotionintheagedpopulation,andgivethemmorephysical,psychological,domesticandsocialcares.【 Retiredagedpatients;Depression;GDS;Self-Keywords】physicalhealthstatus 抑郁是老年人群中极为常见的负性情绪,可使人的情绪低落,食欲下降,生理机能减退,睡眠障碍,是影响老年人心理 不同学历警察职业倦怠比较结果表明,学历在情感衰竭和成就感维度上有统计学意义。高学历的警察情感衰竭程度高于低学历警察,这可能是很多高学历警察年龄大多处于25～35岁阶段,社会阅历不多,工作经验欠缺,遇到工作中的一些棘手问题难以正确应对,同时人际竞争和职业进取意识对自身提出了比较高的要求,极易促成其情感衰竭。高学历警察在成就感维度上高于低学历警察,很多高学历警察希望用自己所学知识在本职岗位上做出一些成就,同时他们也非常自信自己的胜任能力。4 小 结
以MBI-GS为工具对警察的职业倦怠状况进行研究,表明警察在情感衰竭维度上有严重水平,特别是女性警察、警龄较长的警察和高学历警察,但总体警察在成就感维度上获得分值较高。进一步的研究表明,男性警察在玩世不恭维度上显著高于女性;未婚警察在玩世不恭维度上显著高于已婚警察;高学历警察在情感衰竭和成就感维度上显著高于低学历警察。
职业倦怠会产生一系列健康问题,长期受到工作的巨大压力,造成生理和心理耗竭,因此,易引发各种生理和心理上的疾病。这在相当程度上为个体带来了生理及心理上的疾患。
健康的主要因素[1],同时也严重影响着老年人的躯体健康[2]。
因躯体疾病住院的老干部常有情绪异常状态发生,严重影响有的警察无端的向家人发脾气,内心极度冲突、动摇抱怨、绝望,甚至自杀以求解脱。国外警察如加拿大警察会经常接受心理卫生服务,定期进行培训,使整个职业生涯会得到大力支持,同事之间、上下级关系良好[6]。这提示我们对于警察职业倦怠的预防和干预要从工作、生活、个体和社会多角度进行,解决警察的切实问题等,加强警察职业道德教育,提升警察承受挫折和压力的能力。5 参考文献
[1]李超平,时勘.分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J].心理学
报,2003,35(5):677-684
[2]王成义,刘琪,赵海.警察职业倦怠调查研究[J].中国人民公安大
学学报,2007,1(1):55-58
[3]郑友军.警察职业倦怠产生的原因及对策研究[J].西南民族大学
学报,2005,26(8):97-101
[4]张小平.警察职业状况及其影响因素分析[J].公安教育,2006,1:
13-15
[5]SchaufeliWB,EnzmannD.Theburnoutcompaniontostudyand
practice:Acriticalanalysis[M].London:Taylor&Franci,1998[6]LooR.BurnoutamongCanadianpoliceman—agers[J].The
internationaljournaoforganizationalanalysis,1994,2:406-417
(收稿时间:2009-06-29)
.(
中国健康心理学杂志2009年第17卷第11期 ChinaJournalofHealthPsychology 2009,Vol17,No.11
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警察职业倦怠研究
李儒林¹
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【摘要】 目的 调查356名警察职业倦怠情况。方法 采用个别施测和集体施测相结合的方法,选用李超平教授在国内修订的
警龄较长的警察和高学历警MBI-GS对320名警察进行调查。结果 ¹警察在情感衰竭维度上达严重水平,特别是女性警察、
察,但在整体警察的成就感维度上获得分值较高;º男性警察在玩世不恭维度上显著高于女性;»未婚警察在玩世不恭维度上
显著高于已婚警察;¼高学历警察在情感衰竭和成就感维度上显著高于低学历警察。结论 以MBI-GS为工具对警察的职业倦怠状况进行研究,警察在倦怠3个维度上的得分中表明成就感较高,情绪衰竭水平较严重。【关键词】 职业倦怠;情绪衰竭;玩世不恭;成就感
StudyonthePoliceOccupationalBurnout.LiRulin.SchoolofHumanityandSocialSciences,NorthSichuanMedicalCollege,Nanchong637000,P.R.China【 Objective Toinvestigatethepoliceoccupationalburnoutof356cases.Methods MeasurementofindividualandAbstract】
collectivetestingwasusedtoinvestigate356casesofpoliceofficersbyProfessorLiChaoping'sMBI-GSdomesticAmendment.Results ¹Thepoliceemotionalexhaustionscalereachedseriouslevel,especiallyfemale,olderandhighlyeducatedpoliceofficers,butasenseofachievementscaleoftheoverallobtainedahigherscore;ºMalepoliceofficers'cynicismscalewassignificantlyhigherthanthatoffemale;»Unmarriedpoliceofficerscynicismscalewassignificantlyhigherthanthatmarried;¼Emotionalexhaustionandsenseofaccomplishmentscaleofhighlyeducatedpoliceofficersweresignificantlyhigherthanthosewithloweducationlevel.Conclusion StudingthesituationofoccupationalburnoutwithMBI-GS,thepolice'sscoresinthreescalesonburnoutindicatedahighersenseofaccomplishmentandthemoreseriouslevelofemotionalexhaustion.
【Keywords】 Occupationalburnout;Emotionalexhaustion;Cynicism;Senseofaccomplishment 20世纪70年代有学者关注到与人打交道的行业中,从业者会产生身体疲倦、情绪耗竭和智力降低的状况,因此用职业倦怠一词描述工作中个体所体验到的一系列负面症状。对职业倦怠的研究,早期集中于教师、医护人员、社会工作者等服务行业人员,现已扩展到管理、文秘、军人、程序员等人员。职业倦怠[1]是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力而产生的一种长期性反应,包括情绪衰竭(EmotionalExhaustion),玩世不恭(cynicism)和个人成就感低落(reducedPersonalAccomplishment)。国际上大多数学者在警察职业倦怠问题上已达成一种共识,认为警察职业倦怠是警察不能有效解决工作压力的一种反应。职业倦怠会对个体的身心状况和个体的工作产生影响,随着工作倦怠的出现和加重,个体焦虑和抑郁程度会更高,甚至有可能会引发一些生理疾病,包括慢性疲劳、头痛和高血压等。因此,了解西部警察的职业倦怠状况,对于提高其工作质量和生活质量具有重要的意义。
1 对象与方法
1.1 对象 对象是从四川省整群抽取警察356名,征得本人的同意,采用个别施测和集体施测相结合的方法,测后当场收回,共获得有效问卷320份。
1.2 工具 选用Maslach职业倦怠调查表。2002年,李超平教授获得该问卷开发者MichaelLeiter教授的授权,在国内修订MBI-GS。结果表明,该量表在国内具有较好的信度和效度。该量表包括3部分:情绪衰竭(EmotionalExhaustion)、玩
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世不恭(Cynicism)和成就感低落(ReducedPersonal
Accomplishment)。情绪衰竭分量表包括5道题,玩世不恭分量表包括5道题,成就感分量表包括6道题,整个问卷共16道题。该量表采用利克特7分等级量表,0代表“从不”,6代表“非常频繁”。情绪衰竭,玩世不恭和成就感低落3个维度的内部一致性系数分别为:0.88,0.83及0.82。
2 结 果
2.1 警察在职业倦怠各维度上的平均分(标准差)分别为:情绪衰竭维度为3.322(2.46),玩世不恭维度得分为2.563(3.32),成就感得分为2.654(3.46),可以看到警察在倦怠3个维度上的得分中成就感最高,情感衰竭次之,均高于中位数分值3分,而玩世不恭在3分以下。
表1 警察职业倦怠状况
n
情感衰竭玩世不恭成就感
320320320
x3.3222.5633.654
s3.465.324.46
表2 男女警察职业倦怠的状况(-x±s)
性 别情绪衰竭玩世不恭成就感
男3.081±2.322.662±2.453.687±3.67
女3.452±2.212.418±2.163.593±2.32
t-3.57*2.23*0.64
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注:*P
2.2 不同性别警察职业倦怠比较 表2中t检验结果显示,
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中国健康心理学杂志2009年第17卷第11期 ChinaJournalofHealthPsychology 2009,Vol17,No.11
女性警察在情感耗竭上比男性高,而在玩世不恭上却比男性低,且均有显著性差异;在成就感维度上男性得分高于女性,但差异不显著。
2.3 不同工作年限警察职业倦怠比较 警龄是职业倦怠的影响因素之一,因此,可根据工龄考察警察的职业倦怠状况。把警龄以5年为单位分为6段,0～5年为第1段,6～10年为第2段,11～15年为第3段,16～20年为第4段,21～25年为
第5段。以警龄段为因子作单因素方差分析,结果见表3。在情感衰竭维度上存在警龄差异,经多重比较发现,第4阶段警察(工作l6～20年)的情感衰竭程度显著高于其他警龄段的警察,其次是第5阶段(21～25)的警察,最轻的是第1阶段的警察。在玩世不恭维度和成就感低落维度上不存在显著警龄差异。
表3 不同警龄的警察的职业倦怠的状况(-x±s)
警 龄情绪衰竭玩世不恭成就感
12.43±3.222.11±4.783.34±5.73
22.89±4.632.25±3.603.37±3.58
33.31±2.452.59±3.553.55±4.62
43.56±3.782.63±2.453.86±2.45
53.52±1.852.62±1.783.82±2.76
F5.62*1.321.65
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表4 不同婚姻状况警察职业倦怠状况(-x±s)
婚 姻情绪衰竭玩世不恭成就感
已 婚3.19±4.122.28±4.323.59±3.36
未 婚3.56±2.582.75±3.213.82±3.39
t-1.63-2.84**-1.65
婚和未婚警察在玩世不恭维度上有极其显著性差异,而在其他维度上无显著性差异。
2.5 不同学历警察职业倦怠比较 由于职业倦怠涉及成就感维度,而学历在一定程度上反映警察的成就感。以学历为自变量作单因素方差分析,结果见表5。由表5可以看出,学历在情感衰竭和成就感低落维度上有显著差异。
2.4 不同婚姻状况警察职业倦怠比较 表4中t检验中,已
表5 不同学历水平警察职业倦怠状况(-x±s)
学 历情绪衰竭玩世不恭成就感
高中及以下3.31±2.232.69±3.453.33±2.13
专 科3.37±2.172.63±2.663.28±3.22
本 科2.98±3.562.53±4.323.86±2.48
研究生及以上2.85±2.152.62±2.893.68±2.94
F2.45*1.863.97*
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3 讨 论
总体上,我国警察在情感衰竭上达到中等以上程度,玩世不恭在中等以下,但成就感较高,处于职业倦怠状态的警察常常表现出疲劳感,性急易怒,容忍度低,情绪上缺乏热情与活力,有一种衰竭、无助感,并对生活冷漠、悲观。并且公众对某些警察的一些方面有过不好的亲身体验,在这种以偏概全的心理效应作用下,警察良好的整体形象由于某个体和局部的失误和错误,造成公众对警察形象的扭曲和误解,从而使部分警察感到压力很大和身心俱惫。但大多数警察认为这份工作有意义,应该抱有高度的热情对待,而且也很看重在工作中的自我价值是否能实现,关心所做工作对社会的贡献。警察在情感衰竭上达到中等以上程度,是由于警察工作任务特殊,且大多数是突发性和紧急性,工作责任重大,并且得不到足够的休息,所以警察在长期的工作过程中感到身心疲惫、情感耗尽,容易失去对工作的热情[2-3]。
本研究在不同性别上的警察职业倦怠研究结果显示女性警察在情感耗竭上比男性高,而在玩世不恭上却比男性低,且差异有统计学意义;在成就感维度上男性得分高于女性,但差异无统计学意义。有关研究中发现,男警在情绪耗竭、缺乏成就感3个因子及倦怠总分上均显著高于女警,男警察存在更多的职业倦怠感[4],Schaufeli和Enzmann(1998)的结果表明女性警察在情感耗竭上比男性高,而在人格解体上却比男性低[5]。这与本研究中有部分相似之处,由于社会赋予男女角色责任差异,很多女性不仅要承担工作中的压力,同时要做好家庭日常事务,繁重的任务使很多女性心力交瘁,没有充分的休,值
的,竭尽全能做好本职工作,这种高度的社会责任意识也加重了她们的心理压力,相对男性警察来说,她们的压力主要来自工作,其他方面相对较少。
不同警龄的警察在情感衰竭维度上存在警龄差异经多重比较发现,第4阶段警察(工作l6～20年)的情感衰竭程度显著高于其他警龄段的警察,其次是第5阶段(21～25)的警察,最轻的是第1阶段的警察。在玩世不恭维度和成就感低落维度上不存在显著警龄差异。第4阶段的警察是行业的骨干,但警察工作高科技术含量不断提高,其专业知识的更新不如年轻人,因此在高压力高强度的工作之余,要进行再学习再充电,这个阶段的警察又大多数处于上有老下有小的阶段,家庭压力也非常重,一系列因素造成他们情感衰竭程度高于其他阶段警察。有研究表明社会期望、职业和生活的压力导致这个阶段的警察其情感衰竭状况高于其他职业阶段的警察,并且警察职业的特殊性,时间一长难免会感到厌烦,对人冷淡[2]。不同婚姻状态的警察职业倦怠比较研究表明,已婚和未婚警察在玩世不恭维度上有统计学意义,而在其他维度上无显著性差异。由于警察行业特殊性,减少了他们对家人的关注与付出,已婚的警察很少有时间管教子女,造成子女学习不好,工作繁忙不能按时回家,甚至几天找不到,家人也经常抱怨和不理解他们。长此以往,很容易引发家庭冲突,导致与家人关系紧张,比如夫妻争吵、分居甚至离婚等等,从而影响了他们对工作的热情,自我价值的实现也随之降低。相对未婚警察他们来自家庭压力较小,对于无规律的工作时间也能承受,因工作需要而牺牲的休息时间认为值得,同时他们希望在工
中国健康心理学杂志2009年第17卷第11期 ChinaJournalofHealthPsychology 2009,Vol17,No.11
・1321・
住院离退休老干部抑郁相关因素调查及分析
李芹英¹ 孔 英 赵 爽 焦淑莉 郑愈梅
【摘要】 目的 探讨住院离退休老干部抑郁发生情况及相关因素,以期为抑郁症的预防、治疗和护理工作提供依据。方法 应用老年抑郁量表(GDS)及老年一般情况调查表对220例离退休老干部进行调查。采用V2检验进行单因素分析,相关因素应用多因素logistic回归进行分析数据。结果 住院离退休老干部抑郁总的发生率为34.5%,其中轻度抑郁发生率为31.4%,中、重度抑郁发生率为3.2%。V2检验与多因素logistic回归分析均表明:老年抑郁症与婚姻、子女关心、业余爱好、受教育程度、躯体疾病、健康自评、继续工作、日常锻炼有关(P
AnalysisabouttheIncidenceofDepressioninHospitalizedRetiredAgedPatients.LiQinying,KongYing,ZhaoShuang,etal.DepartmentofGeriatric,HebeiGeneralHospital,Shijiazhuang050051,P.R.China【 Objective ThisstudyisaimedtoevaluatethemorbilityandrelativefactorsofdepressioninhospitalizedretiredAbstract】
agedpatientssoastoprovideevidencefortheprevention,treatmentandnursingcare.Methods Atotalof220patientswereinvestigatedbytheGeriatricDepressionScale(GDS)andthecommonstatusquestionnaireingeriatric.Thedatewasanalyzedbyusingsinglefactoranalysisandlogisticrepressionanalysis.Results Itwasfoundthattheincidenceofdepressioninthesepatientswas34.5%,31.4%werewithmilddepression,3.2%withmoderateandseveredepression.Themorbilitywascloselyinterrelatedwithmarriaged-status,care,hobbies,education,diseases,self-rating,jobandexercises(P
Conlusion Weshouldpaymoreattentiontotbevariationofemotionintheagedpopulation,andgivethemmorephysical,psychological,domesticandsocialcares.【 Retiredagedpatients;Depression;GDS;Self-Keywords】physicalhealthstatus 抑郁是老年人群中极为常见的负性情绪,可使人的情绪低落,食欲下降,生理机能减退,睡眠障碍,是影响老年人心理 不同学历警察职业倦怠比较结果表明,学历在情感衰竭和成就感维度上有统计学意义。高学历的警察情感衰竭程度高于低学历警察,这可能是很多高学历警察年龄大多处于25～35岁阶段,社会阅历不多,工作经验欠缺,遇到工作中的一些棘手问题难以正确应对,同时人际竞争和职业进取意识对自身提出了比较高的要求,极易促成其情感衰竭。高学历警察在成就感维度上高于低学历警察,很多高学历警察希望用自己所学知识在本职岗位上做出一些成就,同时他们也非常自信自己的胜任能力。4 小 结
以MBI-GS为工具对警察的职业倦怠状况进行研究,表明警察在情感衰竭维度上有严重水平,特别是女性警察、警龄较长的警察和高学历警察,但总体警察在成就感维度上获得分值较高。进一步的研究表明,男性警察在玩世不恭维度上显著高于女性;未婚警察在玩世不恭维度上显著高于已婚警察;高学历警察在情感衰竭和成就感维度上显著高于低学历警察。
职业倦怠会产生一系列健康问题,长期受到工作的巨大压力,造成生理和心理耗竭,因此,易引发各种生理和心理上的疾病。这在相当程度上为个体带来了生理及心理上的疾患。
健康的主要因素[1],同时也严重影响着老年人的躯体健康[2]。
因躯体疾病住院的老干部常有情绪异常状态发生,严重影响有的警察无端的向家人发脾气,内心极度冲突、动摇抱怨、绝望,甚至自杀以求解脱。国外警察如加拿大警察会经常接受心理卫生服务,定期进行培训,使整个职业生涯会得到大力支持,同事之间、上下级关系良好[6]。这提示我们对于警察职业倦怠的预防和干预要从工作、生活、个体和社会多角度进行,解决警察的切实问题等,加强警察职业道德教育,提升警察承受挫折和压力的能力。5 参考文献
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(收稿时间:2009-06-29)
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