干部教育培训总结
一、围绕大局，积极开展各类培训
全校共有在职干部92人，其中中共党员31人。通过省直部门、地直部门及本系统调训等渠道，举办各级各类培训21期，培训在职干部27人，占在职干部人数的29.3%，共计38人次。其中：党政干部培训培训2期，培训4人次；举办专业技术人员培训班19期，培训34人次。举办非中共党员干部培训14人。完成了培训任务。
二、突出重点，抓好班子干部培训
加强领导，提高培训工作的针对性和计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了乌鲁木齐市聋人学校干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于切实抓好培训干部工作的意见》和《乌鲁木齐市聋人学校2014年度党员干部培训计划》，并积极传达落实市委、教育局有关干部培训的相关文件。按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，让相关处室都能够切实负起责任，切实提高了培训工作的计划性。
三、改革创新，落实规划取得成效
创新培训模式，调整办学思路。按照“扩员、灵活、精准”的思路，创新培训模式。一是扩大培训面。把政治理论学习与专门业务提高紧密结合，同时加大专业技术人员培训力度，让更多的教师接受培训；二是灵活安排培训时间，尽可能保证在不妨碍教师完成教学任务的基础上接受业务培训；三是在考虑教师的基本能力要求的基础上，满足教师追求自身能力提高与兴趣爱好的需求。
创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重安排干部教师加强马克思主义理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近干部教师的实际需求，着重提高干部教师参与学校管理以及实际教学的能力。同时，积极探索和创新培训安排方式，学习借鉴一些先进的经验，不断提高培训的效果。
干部教育培训总结
一、围绕大局，积极开展各类培训
全校共有在职干部92人，其中中共党员31人。通过省直部门、地直部门及本系统调训等渠道，举办各级各类培训21期，培训在职干部27人，占在职干部人数的29.3%，共计38人次。其中：党政干部培训培训2期，培训4人次；举办专业技术人员培训班19期，培训34人次。举办非中共党员干部培训14人。完成了培训任务。
二、突出重点，抓好班子干部培训
加强领导，提高培训工作的针对性和计划性。按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了乌鲁木齐市聋人学校干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于切实抓好培训干部工作的意见》和《乌鲁木齐市聋人学校2014年度党员干部培训计划》，并积极传达落实市委、教育局有关干部培训的相关文件。按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，让相关处室都能够切实负起责任，切实提高了培训工作的计划性。
三、改革创新，落实规划取得成效
创新培训模式，调整办学思路。按照“扩员、灵活、精准”的思路，创新培训模式。一是扩大培训面。把政治理论学习与专门业务提高紧密结合，同时加大专业技术人员培训力度，让更多的教师接受培训；二是灵活安排培训时间，尽可能保证在不妨碍教师完成教学任务的基础上接受业务培训；三是在考虑教师的基本能力要求的基础上，满足教师追求自身能力提高与兴趣爱好的需求。
创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重安排干部教师加强马克思主义理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近干部教师的实际需求，着重提高干部教师参与学校管理以及实际教学的能力。同时，积极探索和创新培训安排方式，学习借鉴一些先进的经验，不断提高培训的效果。