冀星公司“心灵家园”活动实施方案
根据局党委《关于开展团务工作特色创建活动的通知》要求，为能够深入落实公司“一家人”理念，营造阳光、快乐的工作生活氛围，使员工能够自如地应对工作生活中遇到的压力，从而乐观、开放、自律、正派的做人，积极、努力、自信的工作，提高整体工作绩效，实现和谐冀星的整体目标，公司团委决定开展“心灵家园”活动，结合公司实际，制定如下活动方案：
一、活动意义
“十七大”报告中明确要求:加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导，凸显了心理疏导的重要意义。随着价值观的多元化和社会生活的节奏越来越快，现代人承受的心理压力也越来越大，这些压力如果不能得到有效疏通，很容易积累成消极的负面情绪。关注员工心理健康,促进员工心理和谐,通过科学有效的手段化解不良情绪，不仅能帮助人们解决思想困惑与矛盾、保持心理平衡和内心和谐，还将进一步推动思想教育工作的专业化，为打造阳光心态员工队伍，建设和谐冀星奠定良好的思想基础。
二、活动目标
缓解心理压力、打造阳光心态、实现心理和谐
三、活动方式
以团支部为依托建立心理咨询站点，提升团干部做好青年员工思想工作的水平，以QQ群架起青年员工与团干部心灵沟通的桥梁。
四、工作步骤
（一）动员准备阶段（9月20日—9月25日）
1.发出“心灵家园”活动倡议，各支部进行活动动员，阐明当前通过心理疏导加强思想教育工作的重要性和必要性，明示心理疏导活动的总体思路和规划，让员工了解活动内容，增加参与兴趣，提高主动性、积极性。
2. 为员工建立网络交流平台。设立“心灵家园”QQ交流群，群号为121757110，员工可根据需要自愿加入，随时进行沟通、交流。QQ群由公司团委委员轮流值班，与员工进行在线交流，员工可匿名倾诉自己在工作与生活中遇到的烦恼与困惑，团委委员会倾听员工的心声，并根据员工的具体情况提出自己认为有助于事情解决的建议，对于情况较为严重的，会建议员工到正规医院进行专业的心理咨询。
3、公司团委统一购买有关心理疏导、调节方面的书籍，发放到各单位。各团支部要积极搜集相关的资料和购置相关书籍，提倡充分利用互联网媒介查找有价值的资料，针对性强，内容优秀的电子版资料可向公司团委推荐，进行全线资料共享。
（二）活动阶段（9月26日—12月10日）
1、组织团干部、团员青年共同学习相关知识。介绍心理疏导的意义，在当前社会形式下的重要性以及自我心理调节、养生的小知识、小窍门，心理教育，登载心理疏导的成功案例。
2.以团支部为依托建立“心理咨询站”。团干部主动进行专业心理辅导知识学习，掌握正确进行心理疏导的方法和思路，以便能及时掌握基层员工的心理动态，做好团员青年的思想政治工作。团干部要
有奉献精神，乐于倾听员工的心声，分享他们的欢乐与痛苦，尽自己所能为他们提供有价值的建议，化解员工的心理冲突，帮助他们带着良好的状态投入到工作当中。团干部可通过访谈或问卷调查的方式了解员工存在哪些心理压力，进行分类，并找出化解的方法。
3.建立兴趣小组。各单位可根据实际情况，自行建立各类的兴趣小组，通过集体活动引导员工在工作之余培养广泛的兴趣爱好，缓释员工压力，从而转移不良的情绪，保持平静愉快的心情，同时对增强员工的群体意识和集体荣誉感起到一定的催化作用。
4.进行“心理疏导小妙方”征集。每个人都有自己释放心理压力的方式和方法，通过征集活动广泛收集有效的、便于进行的心理疏导小妙方，整理后在“心灵家园”QQ群进行公示，让更多的员工学习并掌握。
（三）总结阶段（12月11日—12月20日）
1. 开展“我的心灵故事”征文活动，展示员工在“心灵家园”心理疏导活动中发生的转变，如何提高工作效率和改进生活质量，如何增强团队的凝聚力。
2.召开总结会，对“心灵家园”活动进行全面总结，取得了哪些成绩，还存在哪些不足，组织活动过程中有哪些好的经验和做法。各单位团支部（总支）于2010年12月底前将活动总结交到团委。
3. 形成打造阳光心态的长效机制。根据前段活动的工作实践，进行汇总梳理，总结最有效的工作方式、措施，并形成制度，将措施纳入到政治思想教育工作当中，形成长效机制。
五、活动要求
（一）团干部首先要认真学习相关知识，掌握心理咨询的基本方法，做好本单位青年员工的贴心人，要发充分发扬一家人理念，在活动中要特别注重人文关怀，由侧重“教育人”向侧重“服务人”转变，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
（二）心灵家园活动要与实际工作生活信息相协调，只有贴近工作、贴近生活、贴近群众，及时把握不断变化的动态信息，才能增强活动的时效性。
（三）基层单位实施心理疏导过程中要保持三个策略：一是保密性策略。即员工反映心理状态，基层团支部要为其保密，这样，员工才会敞开心扉，畅所欲言。二是理解支持策略。即在心理疏导中做到认真倾听、真诚理解、价值中立、有效支持。三是来去自由策略。进行心理疏导的员工须出于完全自愿，这样员工才能主动的进行沟通交流，才能达到事半功倍的效果。
（四）此项工作完成情况将作为年底考核评优的依据之一，各团支部要及时将各阶段活动开展情况的信息与图片向公司网站（或QQ群）及团委邮箱投稿。
冀星公司“心灵家园”活动实施方案
根据局党委《关于开展团务工作特色创建活动的通知》要求，为能够深入落实公司“一家人”理念，营造阳光、快乐的工作生活氛围，使员工能够自如地应对工作生活中遇到的压力，从而乐观、开放、自律、正派的做人，积极、努力、自信的工作，提高整体工作绩效，实现和谐冀星的整体目标，公司团委决定开展“心灵家园”活动，结合公司实际，制定如下活动方案：
一、活动意义
“十七大”报告中明确要求:加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导，凸显了心理疏导的重要意义。随着价值观的多元化和社会生活的节奏越来越快，现代人承受的心理压力也越来越大，这些压力如果不能得到有效疏通，很容易积累成消极的负面情绪。关注员工心理健康,促进员工心理和谐,通过科学有效的手段化解不良情绪，不仅能帮助人们解决思想困惑与矛盾、保持心理平衡和内心和谐，还将进一步推动思想教育工作的专业化，为打造阳光心态员工队伍，建设和谐冀星奠定良好的思想基础。
二、活动目标
缓解心理压力、打造阳光心态、实现心理和谐
三、活动方式
以团支部为依托建立心理咨询站点，提升团干部做好青年员工思想工作的水平，以QQ群架起青年员工与团干部心灵沟通的桥梁。
四、工作步骤
（一）动员准备阶段（9月20日—9月25日）
1.发出“心灵家园”活动倡议，各支部进行活动动员，阐明当前通过心理疏导加强思想教育工作的重要性和必要性，明示心理疏导活动的总体思路和规划，让员工了解活动内容，增加参与兴趣，提高主动性、积极性。
2. 为员工建立网络交流平台。设立“心灵家园”QQ交流群，群号为121757110，员工可根据需要自愿加入，随时进行沟通、交流。QQ群由公司团委委员轮流值班，与员工进行在线交流，员工可匿名倾诉自己在工作与生活中遇到的烦恼与困惑，团委委员会倾听员工的心声，并根据员工的具体情况提出自己认为有助于事情解决的建议，对于情况较为严重的，会建议员工到正规医院进行专业的心理咨询。
3、公司团委统一购买有关心理疏导、调节方面的书籍，发放到各单位。各团支部要积极搜集相关的资料和购置相关书籍，提倡充分利用互联网媒介查找有价值的资料，针对性强，内容优秀的电子版资料可向公司团委推荐，进行全线资料共享。
（二）活动阶段（9月26日—12月10日）
1、组织团干部、团员青年共同学习相关知识。介绍心理疏导的意义，在当前社会形式下的重要性以及自我心理调节、养生的小知识、小窍门，心理教育，登载心理疏导的成功案例。
2.以团支部为依托建立“心理咨询站”。团干部主动进行专业心理辅导知识学习，掌握正确进行心理疏导的方法和思路，以便能及时掌握基层员工的心理动态，做好团员青年的思想政治工作。团干部要
有奉献精神，乐于倾听员工的心声，分享他们的欢乐与痛苦，尽自己所能为他们提供有价值的建议，化解员工的心理冲突，帮助他们带着良好的状态投入到工作当中。团干部可通过访谈或问卷调查的方式了解员工存在哪些心理压力，进行分类，并找出化解的方法。
3.建立兴趣小组。各单位可根据实际情况，自行建立各类的兴趣小组，通过集体活动引导员工在工作之余培养广泛的兴趣爱好，缓释员工压力，从而转移不良的情绪，保持平静愉快的心情，同时对增强员工的群体意识和集体荣誉感起到一定的催化作用。
4.进行“心理疏导小妙方”征集。每个人都有自己释放心理压力的方式和方法，通过征集活动广泛收集有效的、便于进行的心理疏导小妙方，整理后在“心灵家园”QQ群进行公示，让更多的员工学习并掌握。
（三）总结阶段（12月11日—12月20日）
1. 开展“我的心灵故事”征文活动，展示员工在“心灵家园”心理疏导活动中发生的转变，如何提高工作效率和改进生活质量，如何增强团队的凝聚力。
2.召开总结会，对“心灵家园”活动进行全面总结，取得了哪些成绩，还存在哪些不足，组织活动过程中有哪些好的经验和做法。各单位团支部（总支）于2010年12月底前将活动总结交到团委。
3. 形成打造阳光心态的长效机制。根据前段活动的工作实践，进行汇总梳理，总结最有效的工作方式、措施，并形成制度，将措施纳入到政治思想教育工作当中，形成长效机制。
五、活动要求
（一）团干部首先要认真学习相关知识，掌握心理咨询的基本方法，做好本单位青年员工的贴心人，要发充分发扬一家人理念，在活动中要特别注重人文关怀，由侧重“教育人”向侧重“服务人”转变，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
（二）心灵家园活动要与实际工作生活信息相协调，只有贴近工作、贴近生活、贴近群众，及时把握不断变化的动态信息，才能增强活动的时效性。
（三）基层单位实施心理疏导过程中要保持三个策略：一是保密性策略。即员工反映心理状态，基层团支部要为其保密，这样，员工才会敞开心扉，畅所欲言。二是理解支持策略。即在心理疏导中做到认真倾听、真诚理解、价值中立、有效支持。三是来去自由策略。进行心理疏导的员工须出于完全自愿，这样员工才能主动的进行沟通交流，才能达到事半功倍的效果。
（四）此项工作完成情况将作为年底考核评优的依据之一，各团支部要及时将各阶段活动开展情况的信息与图片向公司网站（或QQ群）及团委邮箱投稿。