员工参加资格考试的奖励办法

1、目的

为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。 2、适用范围

本规定适用北京华予人防设备有限公司所有员工。 3、职责

3.1 行政人事部负责员工资格证培训、考试的安排、证件的领取、保管、台帐维护的管理工作，以及培训考试费用和奖金的审批、支付工作。

3.2 各专业员工根据公司统一安排，参加专业技能的培训、学习、考试等，并通过自身的努力学习，获取相关资格证书。 4、相关概念

根据工程建筑施工企业的特性，要求员工获取各类专业资格证书和职称证书。具体概念如下：

4.1职业资格证书也就是从业资格证书，是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准和前提条件。

4.2职称证书亦称专业技术资格证书，是在从业资格证书的基础上，用来衡量从业人员专业水平的证书。 5、资格证书培训考试管理

为提高公司资质水平，提升公司行业竞争力和知名度，公司鼓励员工获取各类资格证书，具体方式有：

5.1 员工自行考取。由员工向公司行政人事部门申请自行报考相关资格证书，提供相关考试证明，并承诺获取证书后交由公司使用。

5.2公司组织培训考取。符合相关技能资格考试的员工，可向公司行政人事部申请，经公司批准后，由行政人事部统一安排到公司指定劳动技能考证中心培训考试，培训考试费用报销由公司负责。员工获取相关证书的使用权归公司。 6、公司组织培训考取证书的使用管理

企业将根据实际需要安排员工考取相关资格证书后，并由公司统一领取和使用证书，公司将根据相关资格证书的有效使用范围规定如下：

6.1职称证书：职称证书在全国范围内可承认，使用协议期满或员工离职，公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴或按规定退还原件给员工；

6.2 职业资格证书：职业资格证书原则上由员工自行考取并作为入职公司的依据。鉴于证件的实用性和企业的投入，职业资格证书发证后，将由公司长期使用，不予以退还。 7、奖励标准

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的学习和培训，并通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要的，公司将给予一定的奖励和补贴，具体如下：

（一）根据公司发展需要，对于取得一级建造师证书者，（领取补贴以在公司注册证书的注册时间为标准进行发放，未办理注册不发放补贴；对于已注册的，按文件公布执行日期为准）元/月；

（二）对于取得正高级职称者，奖励元/月，取得相关专业工程师资格证书者，奖励元/月；

（三）对于取得二级建造师证书者，奖励元/月。本办法自发文之日起执行，最终解释权归属行政人事部。

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专业技术资格证书花名册

单位（章）：系列名称：年月日

说明： 1、表中“学历”指国家承认的学历。

2、表中“专业名称”反映申报评审或考试通过的相应专业技术职务时所从事的专业。