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[以教育推动社会进步]
面试题型，一网打尽（五）
华图教育
五、自我认知类
张金龙
自我认知与职位匹配类试题在近几年的结构化面试中出现的不多，但它同样也是结构化面 试的一类基础题型，所以出题的可能性还是有的，万一出现了自我认知类的题目，对于有 准备的考生来说，那就是相当于白送分的了，因为这一类题目是可以提前准备的，在考场 上直接把自己准备的东西呈现给考官就可以了。自我认知这一类题目是其他类型题目的基 础，把这一类题目准备好了，对于回答其他类的题目也是很有帮助的，因为，其他类的题 目在答到最后收尾的时候都有一个结合自身谈怎么做的环节，在这个环节里，对自我的一 些总结就可以配的是用场了。
对于自我认知与职位匹配类的题型，又可以分为三个小类，第一类是自我梳理类的，第二 类是职位梳理类，第三类是压力型，对于自我梳理类的题目，比如说让你做一个自我介绍 的，或者是让你谈自己的兴趣爱好的，都是属于这一类，在答题的时候重点挖掘自己的优 点，避免自己的缺点，但也不是自己的缺点一点都不说，要把握好中间这个度，并且在梳 理自我经历的时候要时刻想着自己的这些特点是与该岗位相匹配的，也就是始终要让考官 感觉到你就是该岗位的最佳人选，而对于职位梳理类的题目，一般会问你你为什么要报考 该职位，你的职业规划等等的问题，这一类题目答好的关键是自己要对该职位有一个全面 的了解，对该单位的工作内容，单位性质、单位人员的情况有一个全面的把握，避免在答 题的时候犯一些低级错误，第三类是压力型题目，通过给考生施加压力的提问来考查考生 的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对 这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己 在所报考职位上具有的优势。
自我认知类题目没有固定的答题思路，无论是哪一类题型，在回答问题的时候时刻谨记自 己与岗位的匹配性是重中之重。
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华图教育
五、自我认知类
张金龙
自我认知与职位匹配类试题在近几年的结构化面试中出现的不多，但它同样也是结构化面 试的一类基础题型，所以出题的可能性还是有的，万一出现了自我认知类的题目，对于有 准备的考生来说，那就是相当于白送分的了，因为这一类题目是可以提前准备的，在考场 上直接把自己准备的东西呈现给考官就可以了。自我认知这一类题目是其他类型题目的基 础，把这一类题目准备好了，对于回答其他类的题目也是很有帮助的，因为，其他类的题 目在答到最后收尾的时候都有一个结合自身谈怎么做的环节，在这个环节里，对自我的一 些总结就可以配的是用场了。
对于自我认知与职位匹配类的题型，又可以分为三个小类，第一类是自我梳理类的，第二 类是职位梳理类，第三类是压力型，对于自我梳理类的题目，比如说让你做一个自我介绍 的，或者是让你谈自己的兴趣爱好的，都是属于这一类，在答题的时候重点挖掘自己的优 点，避免自己的缺点，但也不是自己的缺点一点都不说，要把握好中间这个度，并且在梳 理自我经历的时候要时刻想着自己的这些特点是与该岗位相匹配的，也就是始终要让考官 感觉到你就是该岗位的最佳人选，而对于职位梳理类的题目，一般会问你你为什么要报考 该职位，你的职业规划等等的问题，这一类题目答好的关键是自己要对该职位有一个全面 的了解，对该单位的工作内容，单位性质、单位人员的情况有一个全面的把握，避免在答 题的时候犯一些低级错误，第三类是压力型题目，通过给考生施加压力的提问来考查考生 的应变能力。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对 这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己 在所报考职位上具有的优势。
自我认知类题目没有固定的答题思路，无论是哪一类题型，在回答问题的时候时刻谨记自 己与岗位的匹配性是重中之重。
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