关于医院女职工产假休息的补充规定
根据国家有关规定，结合本院具体情况，为明确医院管理规定，进一步体现公开、公平、合理的原则，现将制定的医院产假休息规定进行下发，望认真执行。
一、按国家政策的规定，女职工正常产假为90天，其中产前可以提前休假15天。
二、根据规定产前可以提前15天休假。15天内可以作提前产假处理，无特殊情况请产前假15天以上，30天以内的不享受工资及奖金，不享受劳动保险补贴。请产前假不得超过30天，请产前假30天以上的作辞退处理。
三、女职工在产假期间，享受基本工资及保险，不享受奖金。
四、女职工在休产假前必须做好相应的交接班手续及办理好产休假的相关手续。
五、女职工产假结束后，必须保证按时回甲方上班（特殊情况除外），否则按劳动合同条款违约处理，同时处以产假期间工资及享受保险费用双倍的罚金。
六、女职工产假90天结束后，续请假经批准同意的，续假期间不享受工资及奖金，不享受劳动保险补贴，续假不得超过30天。
杭州余杭骨科医院
2007年11月30日
关于医院女职工产假休息的补充规定
根据国家有关规定，结合本院具体情况，为明确医院管理规定，进一步体现公开、公平、合理的原则，现将制定的医院产假休息规定进行下发，望认真执行。
一、按国家政策的规定，女职工正常产假为90天，其中产前可以提前休假15天。
二、根据规定产前可以提前15天休假。15天内可以作提前产假处理，无特殊情况请产前假15天以上，30天以内的不享受工资及奖金，不享受劳动保险补贴。请产前假不得超过30天，请产前假30天以上的作辞退处理。
三、女职工在产假期间，享受基本工资及保险，不享受奖金。
四、女职工在休产假前必须做好相应的交接班手续及办理好产休假的相关手续。
五、女职工产假结束后，必须保证按时回甲方上班（特殊情况除外），否则按劳动合同条款违约处理，同时处以产假期间工资及享受保险费用双倍的罚金。
六、女职工产假90天结束后，续请假经批准同意的，续假期间不享受工资及奖金，不享受劳动保险补贴，续假不得超过30天。
杭州余杭骨科医院
2007年11月30日
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