解放思想调研报告
为深入开展解放思想大讨论各项活动, 找准制约发展的因素和需要破解的难题，区政府紧紧围绕“我为科学发展、跨越发展做贡献”为大讨论主题，认真开展调研活动，努力探寻新海州建设的新思路、新方法、新举措。自活动开始以来，我单位已组织全体同志多次集中学习，每位同志都撰写心得体会，在七月，我们召开全体同志讨论会，查找我单位在工作作风上的问题，并就如何建设一支高素质的干部队伍进行了深入思考。
一、干部队伍建设中存在的问题及原因
一是综合能力有待提高，有的同志不善于学习，知识结构单一，缺乏战略眼光，不能适应新形势下经济社会发展的需要；有的同志对新形势、新问题认识不足，缺乏解决问题的前瞻性、主动性、针对性和创造性，应对复杂局面和解决突发事件的能力不强；有的同志协调能力差，难以形成合力。
二是思想解放程度不够。有的同志做事情畏首畏尾，缺乏开拓创新的勇气和胆识，创作性开展工作的力度不够。面对改革中的新情况、新问题不能够联系本单位实际，大胆创、大胆试，而是等批示，靠支持，要照顾。
三是有效的激励约束机制还需完善。个人的收入待遇没有与现实表现、个体能力素质紧密的挂钩起来，能者多劳却不一定多得，导致有些同志积极性受挫，事业心和责任感减弱，工作中不动脑筋不计成效，干工作缺乏主动性和积极性。目前事业单位岗位设置已在全区推
行，但由于未与收入挂钩，对于调动大部分干部特别是中老年干部积极性并不明显。
二、干部队伍建设和主要做法
（一）抓教育，提高队伍综合素质。好的素质是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部教育，是提高队伍素质和战斗力的根本措施，是造就素质高、业务精，能力强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍教育，一是要加强思想政治教育，制定政治理论学习制度，完善党员干部政治学习教育制度。通过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化干部职工职业修养教育，努力提高干部队伍综合素质。二是加强为民宗旨教育，认真开展解放思想大讨论，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位。并将“树组织人事干部形象”的学习活动进一步延伸，统一全体干部职工的思想，并用实际行动诠释“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的真正含义；三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素质好坏的一项重要指标。今年以来，我们多次培训工作人员，进一步更新了培训观念，完善了培训方式，加大了培训力度，充实了培训内容，拓宽了培训渠道，丰富了培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训教育，努力提升队伍的业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素质，增强保障能力等问题，实现队伍建设的可持续发展。
（二）抓监督，加强队伍约束管理。监督是一种压力，有助于增
强队伍的免疫力。一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部职工的言行。二是要突出重点抓监督，特别是加强对“重要岗位”的监督。三是要按照教育、制度、监督三者并重的原则，抓制度落实，实行有效监督。
（三）抓环境，提高队伍工作效率。良好的工作条件和环境是提高工作质量的重要保证。自搬入新的办公场所以来，为同志们创建良好的工作条件和环境，配备现代化的办公设备，进而提升工作人员的服务热情。与此同时，引进先进的、工作必须的软硬件设备，实现管理手段现代化，以确保医保管理工作的时效性和准确性，从根本上提高医保管理工作效率和工作质量。这也为更有效的监控和管理起到重要作用。
解放思想调研报告
为深入开展解放思想大讨论各项活动, 找准制约发展的因素和需要破解的难题，区政府紧紧围绕“我为科学发展、跨越发展做贡献”为大讨论主题，认真开展调研活动，努力探寻新海州建设的新思路、新方法、新举措。自活动开始以来，我单位已组织全体同志多次集中学习，每位同志都撰写心得体会，在七月，我们召开全体同志讨论会，查找我单位在工作作风上的问题，并就如何建设一支高素质的干部队伍进行了深入思考。
一、干部队伍建设中存在的问题及原因
一是综合能力有待提高，有的同志不善于学习，知识结构单一，缺乏战略眼光，不能适应新形势下经济社会发展的需要；有的同志对新形势、新问题认识不足，缺乏解决问题的前瞻性、主动性、针对性和创造性，应对复杂局面和解决突发事件的能力不强；有的同志协调能力差，难以形成合力。
二是思想解放程度不够。有的同志做事情畏首畏尾，缺乏开拓创新的勇气和胆识，创作性开展工作的力度不够。面对改革中的新情况、新问题不能够联系本单位实际，大胆创、大胆试，而是等批示，靠支持，要照顾。
三是有效的激励约束机制还需完善。个人的收入待遇没有与现实表现、个体能力素质紧密的挂钩起来，能者多劳却不一定多得，导致有些同志积极性受挫，事业心和责任感减弱，工作中不动脑筋不计成效，干工作缺乏主动性和积极性。目前事业单位岗位设置已在全区推
行，但由于未与收入挂钩，对于调动大部分干部特别是中老年干部积极性并不明显。
二、干部队伍建设和主要做法
（一）抓教育，提高队伍综合素质。好的素质是一支好队伍的根基和灵魂，大力加强干部教育，是提高队伍素质和战斗力的根本措施，是造就素质高、业务精，能力强的干部队伍的重要保证。抓干部队伍教育，一是要加强思想政治教育，制定政治理论学习制度，完善党员干部政治学习教育制度。通过加强理论学习，开展经常性思想教育，强化干部职工职业修养教育，努力提高干部队伍综合素质。二是加强为民宗旨教育，认真开展解放思想大讨论，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立民本意识，不断加深对人民群众的感情，把群众的利益摆在高于一切，重于一切的地位。并将“树组织人事干部形象”的学习活动进一步延伸，统一全体干部职工的思想，并用实际行动诠释“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的真正含义；三是加强业务技能教育，业务技能的高低是队伍素质好坏的一项重要指标。今年以来，我们多次培训工作人员，进一步更新了培训观念，完善了培训方式，加大了培训力度，充实了培训内容，拓宽了培训渠道，丰富了培训形式，使教育培训更具针对性和指导性。全方位、多层次，加强干部队伍的培训教育，努力提升队伍的业务技能，不断解决好更新思想观念，提高业务素质，增强保障能力等问题，实现队伍建设的可持续发展。
（二）抓监督，加强队伍约束管理。监督是一种压力，有助于增
强队伍的免疫力。一是建立健全各项规章制度，用制度来规范干部职工的言行。二是要突出重点抓监督，特别是加强对“重要岗位”的监督。三是要按照教育、制度、监督三者并重的原则，抓制度落实，实行有效监督。
（三）抓环境，提高队伍工作效率。良好的工作条件和环境是提高工作质量的重要保证。自搬入新的办公场所以来，为同志们创建良好的工作条件和环境，配备现代化的办公设备，进而提升工作人员的服务热情。与此同时，引进先进的、工作必须的软硬件设备，实现管理手段现代化，以确保医保管理工作的时效性和准确性，从根本上提高医保管理工作效率和工作质量。这也为更有效的监控和管理起到重要作用。