退休人员返聘管理规定(试行)
一、为合理配置公司人力资源,继续发挥已达退休年龄人员的专
长与经验,依据国家有关劳动用工方面的政策规定,结合公司实际,特制定本规定。
二、公司在职员工已达退休年龄并已办理退休手续,但有意愿在
公司继续工作的,可提交申请交董事长审批。
三、退休返聘一般分为两种:行管人员返聘和技术人员返聘。
四、因退休返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格,在返聘期
内与公司建立的不是正式的劳动关系,故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。
五、退休返聘的工资待遇原则上实行协商制。行管人员的返聘工
资由基本工资和补贴两部分组成(无职务工资、职称工资),福利待遇、奖金按在职员工的50%发放。技术人员返聘工资参照当时市场行情,协商制定。退休返聘员工不享受养老保险、医疗保险和住房公积金。
六、退休返聘期限 :确定退休返聘的员工,需签订《退休员工
返聘协议》,聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签,续签期限不得超过一年。
七、具有下列条件之一,可以解除返聘:
(一)返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理
的;
(二)返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任
给公司造成1000元以上经济损失的;
(三)返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个
月以上的;
(四)向公司提交虚假资料,隐瞒重大疾病及其他重要信息的。
七、本办法由公司人力资源部负责解释
八、本办法自下发之日起执行
退休员工返聘协议
甲方(用人单位):
通讯地址:
联系电话:
乙方(离退休人员):
身份证号码:
通讯地址:
联系电话:
乙方已达甲方所要求的返聘条件,即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老
保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,乙方返聘到甲方工作,共同遵守本协议所列条款。返聘期间,乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。
第一条 本返聘协议于 年 月 日生效,至 年 月 日终止。
第二条 乙方返聘期间的岗位及工作任务为 ,乙方应当按照岗位职责的要求,敬岗敬业,认真完成工作任务。
第三条 甲方安排乙方执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时
第四条 甲方于每月 日发放工作报酬,乙方报酬为每月 元人民币,乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。
第五条 工伤、医疗
(一)返聘期间乙方发生工伤的,甲乙双方协商解决。
(二)返聘期间乙方患病或非因工负伤,医疗费用由乙方自行负担,甲方不支付乙方治疗期间的工作报酬。
第六条 甲方向乙方提供符合国家规定的工作条件,提供保障乙方安全的、健康的工作环境。
第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
第八条 协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。
第九条 协议的终止和解除
(一)返聘期满,本协议即行终止;
(二)经双方协商一致,可以解除本协议;
(三)甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方,即可解除本协议
(四)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如果乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任:
1.不符合甲方的返聘条件和要求的;
2.不能胜任甲方安排的工作的,或经考核不合格的;
3.严重违反甲方的规章制度的;
4.因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的;
5.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;或被依法追究刑事责任的;
6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;
7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;
第十条 经济补偿、赔偿
如违反本协议造成对方经济损失的,违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。
第十一条 双方因履行本合同发生争议,甲乙双方应尽量协商解决。
本协议一式两份,经甲、乙双方盖章签字生效,双方各执一份。
甲
方: 乙方:
法定代表人 :(或委托代理人)
年 月 日 年 月
日
退休人员返聘管理规定(试行)
一、为合理配置公司人力资源,继续发挥已达退休年龄人员的专
长与经验,依据国家有关劳动用工方面的政策规定,结合公司实际,特制定本规定。
二、公司在职员工已达退休年龄并已办理退休手续,但有意愿在
公司继续工作的,可提交申请交董事长审批。
三、退休返聘一般分为两种:行管人员返聘和技术人员返聘。
四、因退休返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格,在返聘期
内与公司建立的不是正式的劳动关系,故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。
五、退休返聘的工资待遇原则上实行协商制。行管人员的返聘工
资由基本工资和补贴两部分组成(无职务工资、职称工资),福利待遇、奖金按在职员工的50%发放。技术人员返聘工资参照当时市场行情,协商制定。退休返聘员工不享受养老保险、医疗保险和住房公积金。
六、退休返聘期限 :确定退休返聘的员工,需签订《退休员工
返聘协议》,聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签,续签期限不得超过一年。
七、具有下列条件之一,可以解除返聘:
(一)返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理
的;
(二)返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任
给公司造成1000元以上经济损失的;
(三)返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个
月以上的;
(四)向公司提交虚假资料,隐瞒重大疾病及其他重要信息的。
七、本办法由公司人力资源部负责解释
八、本办法自下发之日起执行
退休员工返聘协议
甲方(用人单位):
通讯地址:
联系电话:
乙方(离退休人员):
身份证号码:
通讯地址:
联系电话:
乙方已达甲方所要求的返聘条件,即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老
保险待遇(含国家规定的退休金和其他待遇)。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,乙方返聘到甲方工作,共同遵守本协议所列条款。返聘期间,乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。
第一条 本返聘协议于 年 月 日生效,至 年 月 日终止。
第二条 乙方返聘期间的岗位及工作任务为 ,乙方应当按照岗位职责的要求,敬岗敬业,认真完成工作任务。
第三条 甲方安排乙方执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时
第四条 甲方于每月 日发放工作报酬,乙方报酬为每月 元人民币,乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。
第五条 工伤、医疗
(一)返聘期间乙方发生工伤的,甲乙双方协商解决。
(二)返聘期间乙方患病或非因工负伤,医疗费用由乙方自行负担,甲方不支付乙方治疗期间的工作报酬。
第六条 甲方向乙方提供符合国家规定的工作条件,提供保障乙方安全的、健康的工作环境。
第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。
第八条 协议的变更
任何一方要求变更本协议的有关内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本协议,并办理书面变更手续。
第九条 协议的终止和解除
(一)返聘期满,本协议即行终止;
(二)经双方协商一致,可以解除本协议;
(三)甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方,即可解除本协议
(四)乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金,如果乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任:
1.不符合甲方的返聘条件和要求的;
2.不能胜任甲方安排的工作的,或经考核不合格的;
3.严重违反甲方的规章制度的;
4.因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的;
5.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;或被依法追究刑事责任的;
6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的;
7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;
第十条 经济补偿、赔偿
如违反本协议造成对方经济损失的,违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。
第十一条 双方因履行本合同发生争议,甲乙双方应尽量协商解决。
本协议一式两份,经甲、乙双方盖章签字生效,双方各执一份。
甲
方: 乙方:
法定代表人 :(或委托代理人)
年 月 日 年 月
日