终止劳动合同协议书
一、根据甲、乙双方于 2000 年 4月 1 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ 12 ）项原因，决定 2012 年 12 月 31日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
11、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同；
12、乙方主动提出辞职；
13、法律规定的其他情形；
14、其他劳动合同约定的条款；
二、甲方按照相关劳动法规规定以及老同合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金；
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
附：终止劳动合同通知书
你于 年 月 日递交的离职信已收到，我公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同，请你在 年 月 日前到公 司办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
深圳市沪田利商贸有限公司
2010年5月20日
终止劳动合同协议书
一、根据甲、乙双方于 2000 年 4月 1 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（ 12 ）项原因，决定 2012 年 12 月 31日终止与乙方签订的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
7、乙方被依法追究刑事责任；
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；
10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；
11、甲、乙双方协商一致同意解除劳动合同；
12、乙方主动提出辞职；
13、法律规定的其他情形；
14、其他劳动合同约定的条款；
二、甲方按照相关劳动法规规定以及老同合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金；
2、按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
附：终止劳动合同通知书
你于 年 月 日递交的离职信已收到，我公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同，请你在 年 月 日前到公 司办理劳动合同终止手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
深圳市沪田利商贸有限公司
2010年5月20日