总经办(2012)-002
合肥亿恒机械有限公司
工作服、上岗证穿戴管理办法
第1条：目的
为了全面提高职工职业素质和修养，加强内部管理，展示职工的精神面貌，经公司总经理会议研究决定：从即日起对员工的着装、上岗证佩戴作如下要求：
第2条：工作服、上岗证的制发
1、新进职工在办理完手续之后，由人力行政部统一发放上岗证。如有岗位调换需及时更换上岗证，由人力行政部统一制发。
2、员工待试用期届满后，经确认满足岗位要求，由人力行政部核准发放工作服。
3、员工凭人力行政部核准凭证，前往公司工具库申领工作服。
第3条：穿戴规范
1、工作服和上岗证是公司形象和荣誉的象征，是公司企业文化的一种体现，任何人都不得转借他人和恶意损坏。
2、全体员工应按照公司规定统一着装，工作服不得只穿上衣或者是只穿长裤，注意仪容仪表，总体要求是：规范得体，整洁大方。
3、上岗证必须附本人身份照片并加盖公司人力行政部公章，佩带于左胸前，不可以佩带在其他地方。证件正面必须向前。
4、检查中如发现员工所佩戴上岗证表面严重污损，视为未佩带。
第4条：日常管理
1、因为工作原因导致上岗证损坏的，经所在部门查实，可前往人力行政部给予免费更换。
2、上岗证因个人丢失的，交纳上岗证工本费后由人力行政部补（办）发。
第5条：日常考核
1、工作服着装、工作牌佩戴的日常考核工作由总经办负责。
2、对于工作期间，没有穿着工作服或穿着不规范的行为给予考核20元。
3、对于工作期间，上岗证没有佩戴及佩戴不规范的给予考核20元。
4、以上处罚结果，直属领导负有连带责任，给予考核10元。
5、所有处罚由总经办进行开处罚单报财务部，从当月工资中扣除。
6、全体职工日常考核和挂牌情况纳入各部门年度绩效考核，如有未按规定着装或挂牌者，扣除职工所在部门的相应分数。
7、其他违反此办法的事项视实际情况另行处理。
第6条：其他
公司除营销副总、财务部长、出纳经总经理特批，可以不穿工作服以外，其他人员必须穿工作服，且穿戴整齐，正确佩戴上岗证。
第7条：本办法经总经理批准后执行。
编制： 审核： 批准：
发文：总经办
抄送：制造中心、人力行政部、财务部、营销中心、研发中心、采购部
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总经办(2012)-002
合肥亿恒机械有限公司
工作服、上岗证穿戴管理办法
第1条：目的
为了全面提高职工职业素质和修养，加强内部管理，展示职工的精神面貌，经公司总经理会议研究决定：从即日起对员工的着装、上岗证佩戴作如下要求：
第2条：工作服、上岗证的制发
1、新进职工在办理完手续之后，由人力行政部统一发放上岗证。如有岗位调换需及时更换上岗证，由人力行政部统一制发。
2、员工待试用期届满后，经确认满足岗位要求，由人力行政部核准发放工作服。
3、员工凭人力行政部核准凭证，前往公司工具库申领工作服。
第3条：穿戴规范
1、工作服和上岗证是公司形象和荣誉的象征，是公司企业文化的一种体现，任何人都不得转借他人和恶意损坏。
2、全体员工应按照公司规定统一着装，工作服不得只穿上衣或者是只穿长裤，注意仪容仪表，总体要求是：规范得体，整洁大方。
3、上岗证必须附本人身份照片并加盖公司人力行政部公章，佩带于左胸前，不可以佩带在其他地方。证件正面必须向前。
4、检查中如发现员工所佩戴上岗证表面严重污损，视为未佩带。
第4条：日常管理
1、因为工作原因导致上岗证损坏的，经所在部门查实，可前往人力行政部给予免费更换。
2、上岗证因个人丢失的，交纳上岗证工本费后由人力行政部补（办）发。
第5条：日常考核
1、工作服着装、工作牌佩戴的日常考核工作由总经办负责。
2、对于工作期间，没有穿着工作服或穿着不规范的行为给予考核20元。
3、对于工作期间，上岗证没有佩戴及佩戴不规范的给予考核20元。
4、以上处罚结果，直属领导负有连带责任，给予考核10元。
5、所有处罚由总经办进行开处罚单报财务部，从当月工资中扣除。
6、全体职工日常考核和挂牌情况纳入各部门年度绩效考核，如有未按规定着装或挂牌者，扣除职工所在部门的相应分数。
7、其他违反此办法的事项视实际情况另行处理。
第6条：其他
公司除营销副总、财务部长、出纳经总经理特批，可以不穿工作服以外，其他人员必须穿工作服，且穿戴整齐，正确佩戴上岗证。
第7条：本办法经总经理批准后执行。
编制： 审核： 批准：
发文：总经办
抄送：制造中心、人力行政部、财务部、营销中心、研发中心、采购部
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