王家坝中心学校
工作制度及量化标准
王家坝中心学校
2011年9月9日
王家坝中心学校2011––––––2012学年度第一学期
工作制度及量化标准
一、工作量及工作要求(占绩效工资的45%)
(一)劳动量(占绩效工资的25%)
1、教学人员中考素质检测科目基本任课节数为11节,其它学科为13节。超一节得3元。加班补助每节得8元(加班补助从义保资金出)。
2、班主任劳动量按国务院文件及省教育厅文件量化(拟定5节课)。
3、非教学人员完成学校分配的工作任务,视为完成基本劳动量,享受任课教师的70%。
(二)工作要求(占绩效工资的20%)
1、教案编写
教案编写按大纲规定节数编写,在大纲规定节数和任课节数范围内,根据实际劳动量及编写质量量化,作业教案由中心校组织人员不定期检查,检查结果不按学期累计计算,根据教学实际进度核算。
2、作业批改
作业批改量按大纲要求,作文全学期精批6篇,泛批6篇,学生作业交送量不低于班级人数的90%。作业批改要认真,严禁只批不改。不按学期累计核算,以检查时间段核算。
3、计划、总结、试卷分析要认真编写,按时交送,少一份扣20元。
4、教研活动
a 、各教研组每学期要安排每人两次公开课教学,组织两次教研活动,
开展一次学科授课评比,召开一次教学经验交流会,组织4次集体备,方为完成工作任务。每次活动都要有相关材料。
b 、教师要积极参加教研活动,全学期听课不少于15节;少参加一次按旷课对待。
5、论文
一等奖:县级40元每篇,市级60元每篇,省级80元每篇,国家级100元每篇。二等奖、三等奖一律30元,凭获奖证书及文件。
6、班主任工作
a 、班主任要按班主任要求完成本职工作,要加强班级管理,保证学生没有无故缺课的发生。要有相关资料,要经常巡视班级,做好公物管理。做好环境卫生、防流控辍、安全教育、班级纪律工作。
b 、要带领任课教师一起做好防流控辍工作,及时、经常进行家访,每学期家访的学生数班主任达到30%以上,其他教师每人不得少于10%。家访资料每月一查。
c 、看好早晨、中午两个自习,班主任要在教室内,每个自习补贴2.5元,缺勤按旷课处罚(此项从义保经费出)。
二、出勤(占绩效工资的20%)
(一)坐班签到
严格执行一天四签到。另外中心校不定时对教师点名,抽查教师出勤情况,擅自外出者,处罚按上级文件执行。
(二)请假
严格履行请假手续,一周内校长签批,一周以上,上级主管部
门审批。婚假为连续一周,丧假3天(限祖父母、父母直系血亲),产假三个月。公假由校长签批。病假分为两类,生病住院的不算缺勤,但不享受奖励性绩效工资,未住院的自己调课,算事假。事假凭校长签批请假条为准。事假自己安排课,自己安排不好的,报教务处安排,代课费由请假者出,因课时未落实而造成空堂的,按旷课处罚。全学期事假累计15天,不享受奖励性绩效工资。未经批准,而擅自离校,按缺勤对待,调课按私自调课对待。
(三)严格执行课程表
严格执行课程表,未经学校同意私自调课,扣20元,旷课1节扣50元,学校安排顶课一节得8元。
三、教育教学效果(占绩效工资的35%)
(一)、素质检测设奖(占绩效工资的30%)
1、各年级对中考学科进行素质检测三次。语文、数学、英语一等奖设2n 名(n 为班级数),二等奖4n 名,三等奖6n 名;物理、化学、九年级品德、历史一等奖设1n 名,二等奖3n 名,三等奖5n 名;其他年级品德、历史一等奖设n 名,二等奖2名,三等奖4名。核算方式:1个一等奖=3个2等奖=5个三等奖。此项占绩效工资的15%。
2、班级平均分设奖总额占绩效工资的15%。
(二)对外交流(占绩效工资的5%)
素质评比参照素质检测设奖比例设奖,占绩效工资的5%。
王家坝镇中心学校
二0一一年九月九日
王家坝中心学校
工作制度及量化标准
王家坝中心学校
2011年9月9日
王家坝中心学校2011––––––2012学年度第一学期
工作制度及量化标准
一、工作量及工作要求(占绩效工资的45%)
(一)劳动量(占绩效工资的25%)
1、教学人员中考素质检测科目基本任课节数为11节,其它学科为13节。超一节得3元。加班补助每节得8元(加班补助从义保资金出)。
2、班主任劳动量按国务院文件及省教育厅文件量化(拟定5节课)。
3、非教学人员完成学校分配的工作任务,视为完成基本劳动量,享受任课教师的70%。
(二)工作要求(占绩效工资的20%)
1、教案编写
教案编写按大纲规定节数编写,在大纲规定节数和任课节数范围内,根据实际劳动量及编写质量量化,作业教案由中心校组织人员不定期检查,检查结果不按学期累计计算,根据教学实际进度核算。
2、作业批改
作业批改量按大纲要求,作文全学期精批6篇,泛批6篇,学生作业交送量不低于班级人数的90%。作业批改要认真,严禁只批不改。不按学期累计核算,以检查时间段核算。
3、计划、总结、试卷分析要认真编写,按时交送,少一份扣20元。
4、教研活动
a 、各教研组每学期要安排每人两次公开课教学,组织两次教研活动,
开展一次学科授课评比,召开一次教学经验交流会,组织4次集体备,方为完成工作任务。每次活动都要有相关材料。
b 、教师要积极参加教研活动,全学期听课不少于15节;少参加一次按旷课对待。
5、论文
一等奖:县级40元每篇,市级60元每篇,省级80元每篇,国家级100元每篇。二等奖、三等奖一律30元,凭获奖证书及文件。
6、班主任工作
a 、班主任要按班主任要求完成本职工作,要加强班级管理,保证学生没有无故缺课的发生。要有相关资料,要经常巡视班级,做好公物管理。做好环境卫生、防流控辍、安全教育、班级纪律工作。
b 、要带领任课教师一起做好防流控辍工作,及时、经常进行家访,每学期家访的学生数班主任达到30%以上,其他教师每人不得少于10%。家访资料每月一查。
c 、看好早晨、中午两个自习,班主任要在教室内,每个自习补贴2.5元,缺勤按旷课处罚(此项从义保经费出)。
二、出勤(占绩效工资的20%)
(一)坐班签到
严格执行一天四签到。另外中心校不定时对教师点名,抽查教师出勤情况,擅自外出者,处罚按上级文件执行。
(二)请假
严格履行请假手续,一周内校长签批,一周以上,上级主管部
门审批。婚假为连续一周,丧假3天(限祖父母、父母直系血亲),产假三个月。公假由校长签批。病假分为两类,生病住院的不算缺勤,但不享受奖励性绩效工资,未住院的自己调课,算事假。事假凭校长签批请假条为准。事假自己安排课,自己安排不好的,报教务处安排,代课费由请假者出,因课时未落实而造成空堂的,按旷课处罚。全学期事假累计15天,不享受奖励性绩效工资。未经批准,而擅自离校,按缺勤对待,调课按私自调课对待。
(三)严格执行课程表
严格执行课程表,未经学校同意私自调课,扣20元,旷课1节扣50元,学校安排顶课一节得8元。
三、教育教学效果(占绩效工资的35%)
(一)、素质检测设奖(占绩效工资的30%)
1、各年级对中考学科进行素质检测三次。语文、数学、英语一等奖设2n 名(n 为班级数),二等奖4n 名,三等奖6n 名;物理、化学、九年级品德、历史一等奖设1n 名,二等奖3n 名,三等奖5n 名;其他年级品德、历史一等奖设n 名,二等奖2名,三等奖4名。核算方式:1个一等奖=3个2等奖=5个三等奖。此项占绩效工资的15%。
2、班级平均分设奖总额占绩效工资的15%。
(二)对外交流(占绩效工资的5%)
素质评比参照素质检测设奖比例设奖,占绩效工资的5%。
王家坝镇中心学校
二0一一年九月九日