调查研究工作制度
为增强工作的针对性，不断提高调研水平，更好地密切党群关系，为领导决策和指导工作提供服务，特制定本制度。
一、组织部全体人员要把调查研究作为密切联系群众的一项有效措施，坚持一切从实际出发、实事求是的思想路线，采取走下去、请上来等方式，广泛听取基层单位党组织、党员的意见，虚心向群众学习、向实践学习，增强认识问题、分析问题的能力，确保调研报告的时效性和针对性，不断提高调查研究的水平。
二、调研科负责每年年初制定全年调研任务和计划，各科室根据工作实际选定1个课题。在每次调研活动前，调研组要拟定调研提纲、确定调查范围和对象，在调研活动结束后及时督促做好调研报告的起草、整理和收集工作，并选送优秀调研报告参加本部评选活动和向上级报送。
三、调查研究选题要坚持领导指令性命题与自行选题相结合。凡领导指令性的调研题目，要按照领导的意图、要求及调查范围，认真组织实施；自行选题要根据部阶段性工作来确定，避免随意性和盲目性。每次调研活动，由分管领导牵头，抽调有关科室的同志参加，开展协作调研。
四、调查研究的重点是全省、市组织工作在服务经济建设、改革开放、精神文明建设中取得的巨大成绩；全市阶段性中心工作实施过程中各县（区）委、组织部及党组织的好做法、好经验以及工作中出现的带有苗头性、倾向性的问题；领导和基层群众关心的热点、难点问题；某项具体工作、具体问题和具体事件；以及领导正在考虑的重要工作及重大事项。
五、部领导班子成员每年下县区和到市直各部门系统调研不少于1个月，各科室负责人不少于2个月。部领导班子成员每年至少要写1篇调研文章。
六、对各科室调研投稿任务实行年度目标管理：调研科每年在省级（含外省、市、区）以上组织部门主办的报刊投稿或向其他省级以上刊物投送有关组织工作内容的稿件不少于16篇，用稿不少于8篇；干部科、干部培训科、干部监督科、干部信息管理科、人才科、组织科、企事业组织科、党代表联络办公室投稿不少于8篇，用稿不少于4篇；秘书科投稿不少于3篇，用稿不少于1篇（以上投稿用稿任务不含一稿多投、一稿多用）。
没有完成投稿任务的科室一般不能参加年终先进科室评比；本部除工勤人员和年龄超过50岁的干部外，年度内未投过一篇调研信息稿件的，不能参加优秀组织工作者评比。
调查研究工作制度
为增强工作的针对性，不断提高调研水平，更好地密切党群关系，为领导决策和指导工作提供服务，特制定本制度。
一、组织部全体人员要把调查研究作为密切联系群众的一项有效措施，坚持一切从实际出发、实事求是的思想路线，采取走下去、请上来等方式，广泛听取基层单位党组织、党员的意见，虚心向群众学习、向实践学习，增强认识问题、分析问题的能力，确保调研报告的时效性和针对性，不断提高调查研究的水平。
二、调研科负责每年年初制定全年调研任务和计划，各科室根据工作实际选定1个课题。在每次调研活动前，调研组要拟定调研提纲、确定调查范围和对象，在调研活动结束后及时督促做好调研报告的起草、整理和收集工作，并选送优秀调研报告参加本部评选活动和向上级报送。
三、调查研究选题要坚持领导指令性命题与自行选题相结合。凡领导指令性的调研题目，要按照领导的意图、要求及调查范围，认真组织实施；自行选题要根据部阶段性工作来确定，避免随意性和盲目性。每次调研活动，由分管领导牵头，抽调有关科室的同志参加，开展协作调研。
四、调查研究的重点是全省、市组织工作在服务经济建设、改革开放、精神文明建设中取得的巨大成绩；全市阶段性中心工作实施过程中各县（区）委、组织部及党组织的好做法、好经验以及工作中出现的带有苗头性、倾向性的问题；领导和基层群众关心的热点、难点问题；某项具体工作、具体问题和具体事件；以及领导正在考虑的重要工作及重大事项。
五、部领导班子成员每年下县区和到市直各部门系统调研不少于1个月，各科室负责人不少于2个月。部领导班子成员每年至少要写1篇调研文章。
六、对各科室调研投稿任务实行年度目标管理：调研科每年在省级（含外省、市、区）以上组织部门主办的报刊投稿或向其他省级以上刊物投送有关组织工作内容的稿件不少于16篇，用稿不少于8篇；干部科、干部培训科、干部监督科、干部信息管理科、人才科、组织科、企事业组织科、党代表联络办公室投稿不少于8篇，用稿不少于4篇；秘书科投稿不少于3篇，用稿不少于1篇（以上投稿用稿任务不含一稿多投、一稿多用）。
没有完成投稿任务的科室一般不能参加年终先进科室评比；本部除工勤人员和年龄超过50岁的干部外，年度内未投过一篇调研信息稿件的，不能参加优秀组织工作者评比。