岗位练兵，技能提升
——赵守德
为贯彻落实集团公司有关会议精神，全面提高全队职工理论水平、专业岗位技能和员工技能素质，激励员工比学赶帮超，夯实安全基础，促进我矿各项工作安全快速推进，顺利完成我矿2013年各项生产工作任务目标，开展技术岗位练兵势在必行。进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
此次活动从我队发展需求出发，立足我队员工队伍大、年轻工人多的实际情况，通过技能比武活动，评选出优秀员工作为“名师带高徒”的候选人，通过“师徒传帮带”活动，加强对新员工的培养，使年青员工尽快成长，不断充实骨干员工队伍，建设一支素质高，能力强，符合我队建设发展需要的队伍,进而推动我队职工素质的全面提高，为我队安全快速建设发展培养人才，奠定基础。同时通过活动的开展，在相互切磋技艺中不断提高各自的理论水平、技能水平，达到召之即来，来之能战，战能战胜的效果。
以岗位练兵、不仅能提升活动宗旨思想为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工
的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全队各项工作再上新水平。
企业技能人才是推进企业技术创新不可缺少的重要力量，是企业技术创新的探索者、实践者和推动者，是企业可持续发展的最重要战略资源之一。开展技术培训、岗位练兵、技能比武，为职工搭建施展才华的平台，是引导职工爱岗敬业、提高技能、增强素质的有效形式和主要途径，是确保安全生产的基础工作。
开展此项活动应当遵循以下原则：
1、结合实际的原则。要对本单位员工的技术素质情况做深入的调查了解，切实掌握各员工的技能水平，结合员工的实际情况有的放矢的开展此次活动，以此次活动为契机发挥优秀人才的传、帮、带作用，提升年轻员工的技能水平，促进全矿员工整体技能水平的提升。
2、因材施教的原则。要制定相应的岗位标准，根据标准将员工的技能水平分出层次，对不同水平的员工进行向的培训、学习和竞赛，营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围。
3、全员参与的原则。此次活动的意义是旨在全力推进技能提升，对我矿的安全快速、健康有序发展有着重要的意义。本着“提高自我、发展自我”的原则，全面提升自身的技能水平，为我矿的建设发展贡献力量。
4、注重实效的原则。坚决杜绝形式主义，坚持实事求是，注重实际效果，在活动中切实发挥先进的带头作用，切实发挥比赛的激励作用，切实展现出谦虚、好学、上进的精神面貌，真正在活动中学有所得、学有所用。
岗位练兵，技能提升
——赵守德
为贯彻落实集团公司有关会议精神，全面提高全队职工理论水平、专业岗位技能和员工技能素质，激励员工比学赶帮超，夯实安全基础，促进我矿各项工作安全快速推进，顺利完成我矿2013年各项生产工作任务目标，开展技术岗位练兵势在必行。进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
此次活动从我队发展需求出发，立足我队员工队伍大、年轻工人多的实际情况，通过技能比武活动，评选出优秀员工作为“名师带高徒”的候选人，通过“师徒传帮带”活动，加强对新员工的培养，使年青员工尽快成长，不断充实骨干员工队伍，建设一支素质高，能力强，符合我队建设发展需要的队伍,进而推动我队职工素质的全面提高，为我队安全快速建设发展培养人才，奠定基础。同时通过活动的开展，在相互切磋技艺中不断提高各自的理论水平、技能水平，达到召之即来，来之能战，战能战胜的效果。
以岗位练兵、不仅能提升活动宗旨思想为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工
的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全队各项工作再上新水平。
企业技能人才是推进企业技术创新不可缺少的重要力量，是企业技术创新的探索者、实践者和推动者，是企业可持续发展的最重要战略资源之一。开展技术培训、岗位练兵、技能比武，为职工搭建施展才华的平台，是引导职工爱岗敬业、提高技能、增强素质的有效形式和主要途径，是确保安全生产的基础工作。
开展此项活动应当遵循以下原则：
1、结合实际的原则。要对本单位员工的技术素质情况做深入的调查了解，切实掌握各员工的技能水平，结合员工的实际情况有的放矢的开展此次活动，以此次活动为契机发挥优秀人才的传、帮、带作用，提升年轻员工的技能水平，促进全矿员工整体技能水平的提升。
2、因材施教的原则。要制定相应的岗位标准，根据标准将员工的技能水平分出层次，对不同水平的员工进行向的培训、学习和竞赛，营造浓厚的比、学、赶、帮、超的氛围。
3、全员参与的原则。此次活动的意义是旨在全力推进技能提升，对我矿的安全快速、健康有序发展有着重要的意义。本着“提高自我、发展自我”的原则，全面提升自身的技能水平，为我矿的建设发展贡献力量。
4、注重实效的原则。坚决杜绝形式主义，坚持实事求是，注重实际效果，在活动中切实发挥先进的带头作用，切实发挥比赛的激励作用，切实展现出谦虚、好学、上进的精神面貌，真正在活动中学有所得、学有所用。