作者：事管科 来源：本站原创 点击数：2087 添加时间：2012-8-8 17:23:24 【打印文章】
南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见
（试行）
为规范有序推进全市事业单位专业技术岗位首次聘用管理工作，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发的通知》(通办发[2010]17号)精神，现就专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位的任职条件提出如下指导意见：
一、各等级岗位基本任职条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
(二)具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；
(三)认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，年度考核均达到“合格”(含)以上等次，并按规定完成专业技术人员继续教育课程；
(四)具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的岗位，应符合准入控制的要求条件。
二、各等级岗位任职条件
(一)专业技术二级岗位任职条件：
按照省制定的相关条件执行。
(二)专业技术三级岗位任职条件：
在专业技术四级岗位任职4年以上，并符合下列条件之一：
1．国务院“享受政府特殊津贴人员”；
2．国家和省“有突出贡献的中青年专家’’；
3．省部级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
4．省“333高层次人才培养工程”第二层次人选；
5．已通过验收或结题的省部级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；
6．本学科学术造诣高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本省该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。
(三)专业技术四级岗位任职条件：
按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的正高级专业技术资格者。
(四)专业技术五级岗位任职条件：
在专业技术六级岗位任职3年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术七级岗位任职6年以上)，并符合下列条件之一：
1．省“有突出贡献的中青年专家”；
2．省“333高层次人才培养工程”人选；
3．省“六大人才高峰”项目的主要承担者；
4．“南通市科技兴市功臣”、南通市“专业技术拔尖人才”；
5．省部级科技进步奖(或相应奖项)或市级科技进步一等奖以上主要完成人；
6．已通过验收或结题的省级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；
7．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本市该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。
(五)专业技术六级岗位任职条件：
在专业技术七级岗位任职3年以上，并符合下列条件之一：
1．市级科技进步二等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
2．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；
3．被评为市“226工程”人选或市级各类优秀科技人才；
4．县级“专业技术拔尖人才”；
5．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术带头人(须经本地行业主管部门组织认定)。
(六)专业技术七级岗位任职条件：
按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的副高级专业技术资格者。
(七)专业技术八级岗位任职条件：
在专业技术九级岗位任职2年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术十级岗位任职4年以上)，并符合下列条件之一：
1．被评为市“226工程”人选；
2．被评为县级各类优秀科技人才；
3．市级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
4．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；
5．专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。
(八)专业技术九级岗位任职条件：
在专业技术十级岗位任职2年以上，并符合下列条件之一：
1．市级科技进步四等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
2．已通过验收或结题的县级科技计划项目、重点课题的主要完成人；
3．专业技术业绩较突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。
(九)专业技术十级岗位任职条件：
按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的中级专业技术资格者。
(十)专业技术十一级岗位任职条件：
在专业技术十二级岗位任职2年以上，取得一定专业技术业绩、工作能力较强的专业技术人员。
(十一)专业技术十二级、十三级岗位任职条件：
分别按现行各专业系列初级专业技术资格相关规定执行。
(十二)聘用到专业技术三、五、六、八、九级岗位的，应当经主管部门设立的聘用委员会对其能力和水平进行评价认定。
三、其他事项
(一)各县(市)区、市各部门和直属事业单位应根据人才成长规律，在本意见明确的各等级岗位任职条件的基础上，结合实际，制定相应等级岗位的具体任职条件。
(二)各事业单位应按照核准的岗位设置方案，结合本指导意见，研究制定本单位各岗位的具体任职条件，根据岗位聘用的有关规定和程序进行岗位聘用。
四、本指导意见由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
作者：事管科 来源：本站原创 点击数：2087 添加时间：2012-8-8 17:23:24 【打印文章】
南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见
（试行）
为规范有序推进全市事业单位专业技术岗位首次聘用管理工作，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发的通知》(通办发[2010]17号)精神，现就专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位的任职条件提出如下指导意见：
一、各等级岗位基本任职条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
(二)具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；
(三)认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，年度考核均达到“合格”(含)以上等次，并按规定完成专业技术人员继续教育课程；
(四)具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的岗位，应符合准入控制的要求条件。
二、各等级岗位任职条件
(一)专业技术二级岗位任职条件：
按照省制定的相关条件执行。
(二)专业技术三级岗位任职条件：
在专业技术四级岗位任职4年以上，并符合下列条件之一：
1．国务院“享受政府特殊津贴人员”；
2．国家和省“有突出贡献的中青年专家’’；
3．省部级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
4．省“333高层次人才培养工程”第二层次人选；
5．已通过验收或结题的省部级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；
6．本学科学术造诣高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本省该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。
(三)专业技术四级岗位任职条件：
按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的正高级专业技术资格者。
(四)专业技术五级岗位任职条件：
在专业技术六级岗位任职3年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术七级岗位任职6年以上)，并符合下列条件之一：
1．省“有突出贡献的中青年专家”；
2．省“333高层次人才培养工程”人选；
3．省“六大人才高峰”项目的主要承担者；
4．“南通市科技兴市功臣”、南通市“专业技术拔尖人才”；
5．省部级科技进步奖(或相应奖项)或市级科技进步一等奖以上主要完成人；
6．已通过验收或结题的省级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；
7．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本市该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。
(五)专业技术六级岗位任职条件：
在专业技术七级岗位任职3年以上，并符合下列条件之一：
1．市级科技进步二等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
2．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；
3．被评为市“226工程”人选或市级各类优秀科技人才；
4．县级“专业技术拔尖人才”；
5．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术带头人(须经本地行业主管部门组织认定)。
(六)专业技术七级岗位任职条件：
按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的副高级专业技术资格者。
(七)专业技术八级岗位任职条件：
在专业技术九级岗位任职2年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术十级岗位任职4年以上)，并符合下列条件之一：
1．被评为市“226工程”人选；
2．被评为县级各类优秀科技人才；
3．市级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
4．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；
5．专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。
(八)专业技术九级岗位任职条件：
在专业技术十级岗位任职2年以上，并符合下列条件之一：
1．市级科技进步四等奖(或相应奖项)以上主要完成人；
2．已通过验收或结题的县级科技计划项目、重点课题的主要完成人；
3．专业技术业绩较突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。
(九)专业技术十级岗位任职条件：
按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的中级专业技术资格者。
(十)专业技术十一级岗位任职条件：
在专业技术十二级岗位任职2年以上，取得一定专业技术业绩、工作能力较强的专业技术人员。
(十一)专业技术十二级、十三级岗位任职条件：
分别按现行各专业系列初级专业技术资格相关规定执行。
(十二)聘用到专业技术三、五、六、八、九级岗位的，应当经主管部门设立的聘用委员会对其能力和水平进行评价认定。
三、其他事项
(一)各县(市)区、市各部门和直属事业单位应根据人才成长规律，在本意见明确的各等级岗位任职条件的基础上，结合实际，制定相应等级岗位的具体任职条件。
(二)各事业单位应按照核准的岗位设置方案，结合本指导意见，研究制定本单位各岗位的具体任职条件，根据岗位聘用的有关规定和程序进行岗位聘用。
四、本指导意见由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。