楼主是一名北邮土著，09级本13级硕，准备明年毕业后回成都工作，于是建了一个我们这一届的回成都找工作群，机缘巧合认识了上一届回成都找工作群的群主（Richargo 学长）。学长希望把回成都找工作的北邮人写面经分享互助的传统继续下去，于是费心费力，联系了诸多一起找工作的小伙伴，字斟句酌共同完成此文，并按传统将此发帖重任交给我，希望新一届的北邮人再接再厉，以下是原文： ----------------------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------
前记：
初春时节，集合这个帖子真的太不容易了。长期以来，历届回成都找工作的北邮人就不是一个小数目，长期稳定在140人左右。团结活泼和善于分享资源是这个群体的显著特征，上溯至最早一批写求职经验的师兄师姐，慢慢这就变成了传统，一届传一届，一年又一年。
守着往届师兄师姐们传下来的经验“秘笈”，包括本人在内的很多北邮人在求职过程中少了迷茫和“跳坑”，多得是在笔试面试场上的从容不迫，可谓是“屡试不爽”、“受益匪浅”。 更为可喜的是，往年帖子的影响范围已经透过互联网传播到了包括微博、博客和各种求职论坛之上，不仅仅只在于造福本校人，更是镌刻着北邮印记为外校求职人而津津乐道。
因此，根据来自2012级毕业回成都工作的同学去向企业的亲身体验和一些“内幕消息”作此贴，不一定足够准确，但一定不会只是“空穴来风”；不一定足够分量，但至少可以让后来人少走一些弯路。
作为见证者，必须感谢这十多位在毕业季还能默默奉献出时间写作的北邮人。额外说一句经验之谈，分享是这个新时代区别于旧时期的明显印记，“我为人人，人人为我”，懂得分享的人求职往往更加一帆风顺。
最后，祝愿学弟学妹们新的一年求职顺利（在这里按老传统附一个小广告，新一届的成都&重庆找工作群号
统能够延续~~壮哉我大北邮！壮哉我成都找工作byr ！！！
此去蓉城千山隔，但总会回到北邮。到那时，再看一年银杏飘落~
Richargo于北邮
致谢名单（排名不分先后，部分以QQ 昵称）
cyangc 、追梦之行风、糖兜兜、
沉末、LEEL 、yzi
guofan 、梧桐雨、唐肯定吃过、沫瑟瑟
向日葵、冯诺依曼小盆友 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 343072681，希望学弟学妹们加入），望好传
技术类（企业排序完全随机，与待遇福利等无关）：
中国建设银行成都开发中心：
近况： 建行成开是建设银行几大分研发中心之一，跟北京的平级，同样属于总行编制。由于这两年建行在开发自己的系统，所以大量需要开发人员。但是相应的也招聘了不少人，特别是前两年每年都在50人左右，导致2015届招收人数在10人左右。据我所知北邮今年至少有3人收到offer 。建行的工作地点在成都天府广场附近，可以说是成都的中心，工作环境良好，工作氛围你懂的国企银行大锅饭熬资历，特别是里面的人都是很厉害的，所以出头要考熬资历。成都建行开发人员控制在500人左右。待遇而言具体不清楚，第一年5000多一些，可能有年终奖，然后转正以后就因为部门不同有些区别，同时跟入职时的领导有关系。不过很稳定，师兄说了离职率特别低。但是根据大多数往届人的反馈而言，建行成开的待遇属于回成都找工作人的“第一集团”，收入是非常可观的，2到3年之后，税后20w+之说是确有其人的。
笔面试情况：
学长A 经验：
建行的笔试和面试都非常晚，笔试在11月份，面试在2月份，offer 发放今年居然放到了年后3月份（以前都是在大年二十九三十），刺激吧。
和一般公司一样先是在指定官网投简历，刷简历刷的很严重。据我所知100多人的大群里简历通过的可以用双手数出来。特别提醒前两年都有提前批的面试，就是在笔试之前建行来北京宣讲就开始，2013年在北邮搞了一场，学长通过这个方式得到offer 。然后就是上级笔试：传统计算机基础加上行测，还有就是英语。通过笔试的人数今年是29人，四川本地的大学有40%左右吧，北邮的大概有6-8人左右（记不清了），北邮在建行成开还是很吃香的，面试地点在成都，我是提前一天飞过去的，第二天晚上就飞回来了。
面试内容：两轮。第一轮技术面试：面试官总共3人，自我介绍，然后是实习经历和项目经历，面试官根据自己的爱好提问，各种问题，奉劝大家不要自作聪
明把自己不会的写到简历上，不然死的很惨，不懂就是不懂，项目讲解最好突出自己的能力，不要只说做了什么，要体现你的学习能力和处理问题的能力，适应环境的能力，技术面试不会太难，非常容易就可以通过。第二轮人力面试：你为什么来成都？为什么选择建行？你有签约其他公司吗？你评价一下自己？有其他公司你选择什么？你来评价一下建行成开？面试结束后，我去找建行师兄聊了聊天，他说加班情况也是跟分的部门有关系的，师兄还是觉得挺满足的。 学长B 经验：
整个笔试面试的流程是这样的：会刷简历，笔试全国统一，难度不大。面试今年是在成都统一面试，无提前批次的面试。（前两年建行会来学校组织提前批次的面试。）今年进面试的一共有50人，最终据说招了10人左右。但是北邮的我认识的就有4人，比例很高。因为成开最近几年扩招很厉害，导致今年名额不多，据师兄说，以后名额会越来越少。整个面试分为两轮：综合面和专业面。综合面就是比较随意的聊天，主要重点是你为什么要来成都，为什么会选择建行，是否一定会来。专业面主要是根据建立的项目，实习提问，都不是很难，也很随意，对基础知识考查不多。所以面试还是挺容易的。建行办公地点是在建行大厦，在市中心。待遇方面一年的试用期5k 左右，转正后待遇在成都中上等吧，税后能到10K ，年终奖按照银行的经营情况，不定，暂时没打听到具体的数额，不过估计不少。个人觉得是个蛮好的选择。喜欢国企的同学可以争取下。
中电29所、30所、10所
学长A 所述近况：
中电10所，29所，30所：这3个研究所都在成都，工作侧重点不一样。10所和29所偏向硬件一些，30所主要是网络信息安全，是软件方向的。10所和29所规模相对比较稳定，30所目前正在扩大规模。29所加班很多，30所适当加班，但是也有高温假；相应地，待遇29最好，10所次之，30所最低；但即使30所，第一年接近但不到10w 也比较正常。初始薪资是根据学历挂钩，基本没得谈。特别关于30所，最近在由它牵头成立了网安公司，具体在官网上面有报道，前景很好。总体来说，在成都的3个中电研究所质量都不错，工资/房价的性价比非常高，具体的待遇可以参看下面链接： http://bbs.pinggu.org/thread-2932049-1-1.html
学姐B 近况所述：
30所近况：三十所泄密事件受到影响挺大，也可以说是因祸得福，这几年一直在大力接项目。现在正在成立网安公司，只有做密码的会留在永丰立交。大部分人进去直接分给网安，暂时在高新区天府二街，2017年会搬到双流绕城高速边上。
网传30的待遇在成都几个所里面最低，打听下来的结果其实相差不大，差别在于30所没有无息贷款。至于工资，研究所的工资偏向于多劳多得，平均数的话，第一年到手7W ，第二年到手11W 左右，第三年到手13W 左右。几年之后研发人员如果不升职工资水平长期在到手15W 左右。算得上包吃包住。每年一周高温假、春节一般放两周，另外带薪年假5天。
29所近况：
中电四小龙之一，在成都三个所里面一直风评最好想去的人也最多。明确说明是单休，加班严重。
待遇方面，第一年税前10W 左右，后续不清楚，有宿舍有食堂，有30W 无息贷款，分房是前几年的事儿现在已经没有了。
笔试面试情况：
学长A 经验：
这些研究所都不需要笔试，投简历即可。但是这些研究所对学校性质、学历和专业是否对口非常看重。例如29所，非财务类的只要双985硕以上的（北邮、南航、南理工这种学校被认为是985）。而北邮信安中心（杨义先那个中心）的硕士去30所相对就比较容易，面的时候感觉好像就没问几个问题，就直接要三方了，当然可能是由于今年因为成立网安公司扩招的原因。经过学校和专业这一关，其实就不剩下多少人了，所以也不需要通过笔试再去选拔了。
面试只有1面技术面和2面综合面。在1面的时候就会根据你简历中填写的专业和项目经历等问相应的专业问题，这也是决定能否进入研究所的最重要的因素。2面就是问你家庭背景，还有来研究所的意愿强不强烈。毕竟中电研究所有军工背景。面试时间一般是紧跟着宣讲会的第二天，第二天1面，第三天2面，第四天告知你是否录用，效率还是挺高的。30所在北邮招人比较多，10所29所虽然在北邮开了宣讲会，但是基本只招很少的几个人。
学姐B 经验：
面试：30所的面试是所有面试里面最水的一个，这大概也和这几年要组建网安公司大力扩招有关，据说今年的目标是300个，而往年都只招100人不到。大力扩招的结果是招聘环节很简单，只有一面。北京地区面试分了好几批，宣讲会之前，宣讲会之后，还有补招的。面试内容主要是问简历上面的内容，项目，论文，会的语言。技术没问多少，之后就直接和HR 开始纯聊天，整个过程不到15分钟。二面就是签约。 需要说的是，三十所为网安大力扩招，其实不乏本科生，或者一些不太好的学校，导致于我在最初其实特别不乐意。这个问题需要大家自己去思考明白自己选择第一个公司到底更注重的是什么：行业、公司、前景或者待遇。有舍才有得，是金子到哪里都会发光。
10所：
面试：两面，一面技术面，二面HR 面。通过技术面试立马接着HR 面。技术面主要还是简历，自我介绍，问项目。其中有一点的是，我在面技术面的时候面试官就在旁边拿着一张单子看我有没有说到上面的关键字。其实就是看做的东西到底对口不对口。
29所：
面试：两面，一面是一对一的技术面，主要还是简历；二面是多对一的综合面。
学姐C 经验：
30所：
没有笔试，在他的网站上投递简历。是10月底来的北京。面试两轮。一面技术，二面hr ，技术面过关之后直接上hr 面。一面在教三问了的主要是项目上的问题，主要是你介绍项目，技术基本没问什么。 二面HR 面，去的北航唯实大厦，直接就谈Offer 。我们今年是他们扩招，北京是招聘的最后一站，招的人挺多的。
兴业银行成都软件开发中心
近况：
兴业银行的成都软件开发中心跟建设银行一样，同样是总行编制。由于人数的限制，成都今年据说只要了3个，竞争非常激烈，对技术的要求是比较高，特别是注重机试成绩！成都的开发中心在天府新区天鹅湖旁边，跟省烟草公司同一栋楼，很是高大上。待遇方面，由于银行业普遍降薪，之前的待遇据说有税后17w ，近期待遇不详。但是应该不会太差，能够维持在十来万的节奏。
笔试面试情况：
学姐A 经验： 先是投简历，去的丰台参加上机笔试，上机笔试分为两场连续进行的。一场是编程题，两个题目选作一个，有些人遇到的简单，我遇到的第一个题没看懂（数学概念不知道），第二个二叉树的一系列操作，小题很多，没做完；一场是选择题，里面是操作系统、计算机网络、银行一些基础信息。笔试过了几天就面试，面试了两轮。第一轮的面试是技术群面，设计一个抢购系统。第二轮的面试分上下午，上午是行长面试，半结构化群面。没过的不用参加下午的面试。下午是科技部boss 面试，群面，boss 给我们丢了个话题，大家七嘴八舌说一会儿，最后出门的时候boss 和每个人都握手了。最后结果等了好久好久，有人通知过了，我就知道自己被默拒了。兴业的面试流程还是挺正规，严肃的。
学长B 经验：
兴业的笔试面试过程非常之长，注意，是真的很长。分为笔试+机试半天、技术群面+技术单面半天、非技术综合群面+非技术boss 综合单面半天，相邻的半天之间往往间隔1到两周，所以说真的是很长，一般到发offer 都要一个月了。
笔试题考察的是计算机综合知识，唯一特殊的题是一些oracle 数据库的基本指令题。 机试一般就分为两道，选作一到即可。一般第一道是考察数学知识，比如考查笛卡尔积，或者随机概率公式。第二道一般都是考察比较基础的数据结构题，譬如二叉树排序或者组合数等等。
技术群面往往分为6个人，先给了一份材料，大体如下：
某公司拟建设一个在线的电子商务系统，该系统每日请求数大致有10万个，其中复杂请求占20%，简单请求运行大2秒，复杂请求运行大致4s ，该系统每天服务24h ，其中高峰期4h 。双11期间该系统出现了严重的性能问题，系统基本无法访问。
（其实我对题目很无语，都说拟建了，还无法访问。。）
题目：
1. 假设该公司的业务部门没有相关建设商务系统的经验，业务人员对该系统的需求没有明确认识，请提出一种方式协助项目组开发出符合业务人员需求的系统。
2. 该系统拟采用J2EE 的架构实现，请给出建议的系统分层结构和每层采用的技术。
3. 业务部门在编写业务需求时，会描述系统的功能需求，但是也有非功能需求，请列举非功能需求及其重要性。
4. 请简述一般提升系统性能提升的方案。
5. 给一个查询需求，写一个sql ，具体啥我忘了，跟top 有关，要求写出sql 和sql 对应的数据库。
6. 请简述该系统设计中要注意的关键事项有哪些。
先花15分钟单独写答案，写完交上去；然后去面试，对面3面试官。
面试的过程比较简单，就是对着问题大家讨论、整理答案（材料的纸还在手上，面试官围观），可以使用白板，总计15分钟，最后花5分钟将答案告诉面试官（我觉得不一定是非得某个人，我们组就是哪个问题谁比较精谁上）。之后面试官对着答案发问，问得很少。 关于群面我觉得还是说自己的观点有用，而不是暗示别人自己怎么怎么牛，像我旁边那位，在阿里等公司实习过，回答第二个问题的时候动不动就说我在哪实习做什么大型项目的时候是怎么怎么样的（其实我觉得他的设计有点累赘了，但大家都很赞同，我就不出头了），结果我们组后来只进了两人，就没他。
群面结束马上单面，单面是多个面试官面我一个人。按着之前的顺序来，主要对着网申材料问项目，看个人不同了。我是第2个，我前面提的那位牛哥是第1个，问了十几分钟吧，我才5分钟，虚得很。对了，单面有自我介绍。
非技术综合面是两场群面，一场非技术综合群面，一场大boss 面。 非技术综合群面是多对多的形式，一般6个人对着三个面试官。都是问一些基本的问题，
为什么想回成都？然后会根据的你的笔试机试成绩问你自觉地笔试机试做的如何啊？成都招人这么少，你觉得你有什么优势么？但其实处处是坑，一般综合面6个人里面会被淘汰一个人。
最后一面大boss 面，就是大boss 见见未来的员工了，一般也是6个人进去，他一次性见这个组的几位同学。首先他会拿着你的简历，问问你的家庭的一些基本情况，一般会表扬那些笔试和机试成绩好的同学，这些同学最终也都能通过。然后大家就会自己选一个话题开始很轻松的聊天，比如互联网金融、甚至于北京如何治理雾霾等等，大boss 会参与其中跟大家一起讨论，听听每个人对于这件事的看法，对一些特别感兴趣和发挥出色的学生，大boss 会在简历上面做一个小记号，大概是个加分项吧。
最后过了差不多两三周，兴业会出结果，兴业做的非常之公正，只能说非常了。每一次面试笔试都会折合成分数，赋予相关的权重，一般笔试和机试成绩权重>面试成绩权重，技术面试权重>非技术面试权重。而最大的决定因素就是机试成绩，因为那一道题做出来就是100分，跑不通就是60以下了，最后根据结果，今年能够去成都的三个名额的同学，机试基本都是满分！因此强烈建议大家一定要做好机试题！好好准备基础的算法知识！！！
成都银行：信息科技岗管培生：
近况：
工作地点是在天府广场边上，西御街，科技岗这两年招的人不多，今年只有5个。听说总行以后有可能会搬到金融城，但是金融城那边还没有修好貌似，搬或者不搬也不好说。成都银行在成都这几年的发展还可以，毕竟本地银行还是有自己的优势在。
待遇而言，听说转正之后拿完所有的可能和建行比差不太多，hr 不谈待遇，也只是问到的小道消息。节假日福利，早晚饭这些都是有的。个人觉得单从待遇考虑工作还是欠妥，所以因人而异吧。
笔试面试：
网申是在群里看到同学发的消息，按照链接就去申请，交的东西也相对简单。
笔试，我当时在成都，所以直接在成都笔试的，笔试分成了总行的笔试和部门的笔试。总行笔试地点是在成都理工，笔试内容就是60分钟左右的行测，难度不大，基本上那会儿刷题已经刷了很多了，所以做起来还好。部门笔试是在总行的会议室，估计是觉得招的人少，当时笔试就来了30个人左右，笔试的内容有数据结构，数据库，计算机基础，操作系统，选择，填空和代码题，java 和oracle 考得比较多，比起互联网的题来说难度还好。
一面，过了笔试的大概有20个人，是在总行面的。20个人分成了两个小组，分别进行群面，题目貌似和其他岗位的人都是一样的。整个组都是找科技部的同学们，所以我们组面的特别和谐，可能整个组没什么大的矛盾，所以表现出来的同学比较少，从最后进二面的人来看，我们组被刷的比较多。
二面，二面总共有11个同学过了，4v1的单面，从面试的人来看，应该是一个hr ，一个做技术的，两个老大。面试的内容每个人都不太一样，我是项目经理比较丰富一些，所以主要问了项目，也有同学被问了笔试题，还有同学被问了情商等等非技术类问题，毕竟综合面每个面试官关心的人不太一样。
之后就是体检和发offer 签约了。整个流程从通知笔试到拿到offer 大概花了一个半月左右，短信和邮件通知，hr 人也比较好，有什么问题直接去联系就ok 。
PICC 成都开发中心
近况：
学长A 所述：
据在里面的师姐介绍，工作内容和环境非常nice ，现在的待遇是北京的7.5折，大概税后能到13w 左右。性价比也不错，而且后面待遇还有提高到空间。办公地点就在天府广场人保大厦。
学长B 所述：
picc 财险分北京成都广州三个中心，目前总共大概400人，主体在北京，成早才成立一两年规模目前30+。工作强度的话我只知道北京的师兄每天朝九晚五非常happy 。未来大概是三年之后正常情况会升一级，待遇当然也会有一定的提升。再往后就看自己啦。福利比较不错工资奖金如前A 所述。但是最近有传闻说降薪，不知真假。
笔试面试情况：
学长A 经验：
PICC 我并没有参加统一的招聘，是在论坛上走的内推。在面试建行的第二天完成了附加的笔试和面试。笔试内容分为专业笔试和行测。专业笔试主要以语言和数据库为主。行测没什么特别的，最后有个小作文。今年笔试几乎没有刷人。笔试完第二天就面试，面试只有一轮，技术方面主要问了简历上的东西，还有笔试数据库相关的东西和自己想做的东西，其他就是为什么会来成都，是否会选择PICC 。整个面试还是很轻松的，面试形式为多对一，面试结束其实就有感觉会给offer ，不过后面在建行和PICC 中选了建行。
学长B 经验：
笔试面试:我首先参加了全国统一笔试，就在北邮教三笔的，手写。内容行测和作文。行测一如既往的时间紧，作文类似于高考作文。。后来又参加了内推的加
试，情况跟A 学长说的一样。面试通过率不低，但是并不是面了就有offer ，有同学被刷了。
华为成研所：
近况： 华为成研所招人比较多，但在成电会有几次提前批招人，北京一般是华为招聘的最后一站，所以最后想去成研所北京不太占优。成研所主要有无线（目前仍然是收入最好的部门），云计算（偏向于做存储），海思半导体。在北京招聘的时候剩下的一般都是软件研发的岗位。
待遇方面，月薪普遍是9K ，身边没有听说成研有加钱的。年终奖的话看部门效益和个人绩效，1到8个月都有可能，无线现在效益最好，年终奖高些，云计算相对还比较弱。公司在高新西区，位置较偏，华为提供去往市区的收费班车。加班的话看部门，有听说周1，2，4加班到晚上9点左右，周六可能会加班。 笔试面试： 华为研发统一在网上投递简历，然后通知上机做题，题目不会有很难的算法，主要考察属否熟练，常见的题目练习下都没问题，上机尽可能的拿高分，利于后期综合排名和谈薪资。
笔试完之后会通知性格测试，这个做的时候不要纠结，顺其自然。
一面是技术专家面试，一对一，聊简历和项目，为什么做研发，如何证明自己适合做研发。突出亮点，面试官就是在找你的亮点，一般适不适合20分钟就能看出来了。 二面是综合面试，一个面试官同时面两个人，主要问一些最大的优点，缺点，最自豪的事情，对华为这个公司怎么看，为什么投递这个岗位之类的，能不能接收职位工作地调整等。 有些人会在面试完之后再次收到性格测试通知，传言说可能是面试表现还不错，但是性格测试挂了，再让做一次。华为确实比较看重性格测试，不少人会挂在性格测试上。
卫士通
近况：
30所的下属公司，公司主要做信息安全，招人比较简单，就是看做的项目或者你所掌握的知识和职位是否对口，你用相应的语言做过什么实际开发项目。 待遇方面，第一年各种补贴加起来9万左右，公司宣称工作氛围很好，加班少，三年后收入涨幅普遍在50%以上。
笔试面试：
笔试就是去卫士通在北京的驻地办公司做卷子，题目比较基础，像是计算机等级考试的风格。北京的驻地在丰台，比较远，建议不是真想去这个公司就别跑了，累。 笔试完了直接等待面试，面试比较简单，一个公司技术领导直接单面，介绍项目，用什么语言做过什么项目，解决了什么问题，为什么选择卫士通这个职位。这个公司好像招女生比较少。
成都 EMC
近况：
一直比较关注成都那边的外企，很早就听说了EMC 这个公司，感觉很高大上，但是近几年外企状况都不太好，待遇也不是很好，裁员比较厉害，最近又有去IOE 的说法，所以也看不清未来的发展。EMC 在成都那边的天府软件园C 区，和新浪在一个大楼，EMC 在楼里总共就占了两楼，所以感觉人也不是很多。天府软件园和西二旗的软件园很像。
待遇方面，年薪10W 左右吧，每年20天带薪年假（注意，是20天！！），解决配偶的医疗保险。除此之外，外企的氛围还是相对于传统互联网要好些，要轻松些的。
笔试面试：
学姐A 经验：
EMC 的网申（应届生）开始挺早的，但是流程特别慢，10月网申差不多等到1月20多号才发offer 。最开始成都EMC 只有一个system integration的岗位，偏硬件跟我不是很符合，但是比较想去所以还是申请了。由于期间在开APEC 所以笔试是去的北京EMC 的大楼，全英文笔试，操作系统数据库相关的题比较多（大部分都不会），最后有两道编程题特别。。。。笔试之后一个多月都没消息，以为挂了，之后收到电话面试通知。
一面是成都那边的经理和可能是一个组的员工一起面的，两个人轮流问问题（主要是项目，实习，操作系统，数据存储相关的知识），面试全程英语，到最后问到性格有缺陷的时候才切换为中文。一面之后很快通知二面，会给一个电话会议的号码，约好时间打过去，美国总部那边的头头面试，成都的经理也在里面，我当时有一个美国人，还有一个印度人，主要是那个印度人在问问题（印度人的英语懂的，听起来很费劲），主要还是简历，全英语，如果中途有的地方没明白，
成都的经理会帮你解释一下。
二面之后接到电话说不是很适合，但是有一个software engineer的岗位（后来扩招的岗位），问我愿不愿意转岗，说愿意，再次经历了上面的两轮面试，只是面试的人不一样，面试的时候中文会多一点，面试的内容基本差不多，这次问了一个简单的算法题，说现在又十几亿个人的年龄，如何给他们快速排序。对了成都那边今年招的都是测试，所以面试的时候都问了，测试相关的一点点问题，问愿不愿意做测试之类的。
学长B 经验：
EMC 也是走的论坛内推，所以没有笔试，面试跟其他同学类似，两轮，一轮成都员工面试，英文，第二轮是美国的主管面试，也是英文。内容和侧重点也差不多。最后就是因为待遇不高，而拒掉了。
成都阿里&成都腾讯
近况：
成都的互联网不多。关于BAT ，成都腾讯偏重于游戏和移动APP 研发，阿里了解不太多，百度则没有研发招聘之说。大多数去这两家的byr 都是通过成都实习转正或者在外地的实习转岗而成，很少听说通过成都的校招直接进入。关于待遇，腾讯的价位据说比较统一，19w 左右税前，当时听成都腾讯的同学个别反映工作较累，个别部门晚上工作普遍到11点。对于想进入成都A&T的同学来说，笔试面试跟北京相比应该没有什么特殊的地方，如果是走统一的校招流程的话。 学长A 回成都阿里经验：
我是暑期在北京阿里实习，刚开始不知道成都有阿里，哈哈。实习表现还不错，部门主管一直希望我留下来，但是因为在北京别的offer 比阿里的offer 好很多，所以最后决定放弃了。在后来得知成都阿里也有岗位，而且在成都性价比很高时，就萌生了转岗到成都的想法，后来跟部门主管、HR 、成都HR 沟通后，终于搞定。所以对于想去成都阿里的同学，不妨可以先在北京实习，再申请转岗。主要原部门主管同意，应该也不难。对于成都阿里，因为没有实习，所以没有太多认识，现在我也了解不多，只知道它的办公点在高新天府软件园。
能找内推的同学，尽量找内推。我的两份都是内推，而且都成了，相对容易些。个人联系方式：[email protected]
成都诺基亚：
近况：
诺基亚的成都研发中心地点是在软件园A 区。作为外企，工作压力很小，工作时间早九点晚六点，不打卡，有班车，年假15天，平时公司内部社团活动非常多，听说以后要搬到E 区去，我觉得是个很适合女生的地方。现在的话，诺基亚自从裁了手机部分之后，重点在发展网络设备这一部分，成都site 也是做网络设备这部分的。用公司员工的话来说就是卖了手机部门之后公司多了很多钱，招了很多人，以后发展相对比较有重心了，所以看起来前途还可以，股价也是一路在涨的。具体待遇而言，hr 提及的是月薪8k 。
笔试面试：
学长A 经验:
诺基亚的话，我简单跟你说吧，简历是拜托朋友在西安投的，投的是java 开发，那会儿天府人才行动已经只剩下西安一站了，投了之后收到了老大的电面，简单问了下问什么想去诺基亚，聊了聊个人的一些情况，后来收到了那个部门的第二次电面，面试官是部门的架构师和高级工程师，主要是面了英文，数据结构和java 的一些基本知识，聊了聊项目。再后来，收到通知去成都现场面。成都现场面，一天面完，上午先是一个小时的笔试，java ，数据库，linux ，perl ，python ，设计模式全考了，考的不好，但是还是过了。下午是群面，诺基亚自己的群面题目，不难。然后是老大和hr 单面，各种聊天，项目，个人，以后的规划等等。面完了过了一个星期就发了offer 了，然后让去实习。
成都农商行 硕博管培生
近况：
成都农商行总部地处锦江区科华路，很是高大上。11年后被安邦保险收购了，吸收了先进的管理经验，便进入了快速发展期，业务发展非常迅猛。存款额从11年的2000多亿变成了14年的8000多亿（没记错的话）。最近几年的农商行都是以硕博管培生的形式进行统一招聘。待遇方面，管培生的第一年按照学校进行划分为了三档，北大清华港大等被分在了第一档位，川大等优秀的985学校（包括西财等）分在了第二档位。很遗憾，最后发offer 的时候，北邮被划到管陪的第三档。相邻各档位一年的收入差距在一万左右，北邮所在的第三档的第一年待遇为每月工资加津贴6600元，年终奖5800元。一切都非常透明。管培生过了第一年之后，具体的职位分配和待遇会根据实际表现重新划分。具体专业方面，信息科技岗位普遍不需要去支行锻炼，直接可以进入总行科技部上班，而其他包括电子银行、非技术职位需要先去下面的支行或者营业部锻炼。一年之后普遍税后据说能够达到13w 左右（注意，这里根据不同的单位不同部门不同发展情况有所差异，这里第一年的薪水是确定的数字，以后的均为道听途说），长远发展由于管培生最近几年才开始招聘，因此没有更长远发展的数据体现。 笔试面试：
农商行的硕博管培生招聘分为网上测评、群面和单面三个环节，除了回成都的单面由部门老总和人力一起面试以外，其他环节都是不分专业参加的，你将会跟各种金融、经济、管理、法律方面的同志们一起群面，竞争非常激烈，北京地区的群面地点今年还特别选在了北邮。针对网上测评环节，几乎都是行测+银行类知识，所有人的题都是一样的，所以准备一句话概括“人多力量大”。
群面环节就比较激烈了，周围都是北大人大对外经贸中财的童鞋，学长在这里奉劝一句，作为一名北邮的工科生，在这种群面的时候，如果不是特别的有实力，就不要为了在群面中刻意体现出存在感而插别人的话。我更建议做好自我介绍，能够展现自己的风采就行，如果是报的it 技术方向的同学，面试官在群面时候往往会加以体谅并且都会让过的。 之后去成都参加的二面，是部门领导面试。今年是不报销往返路费和住宿的。主要就是半结构化面试，问问家庭的基本情况、实习的基本情况。然后根据具体的简历来延伸问一些问题，都是比较简单并且考察人的逻辑思维的问题，就是随便聊聊，不需要太过紧张。据我所知，今年北邮最后参加二面的同学基本上都拿到了最终offer 。
学姐B 经验： 一面在北邮，无领导小组讨论，一个面试官在旁边记录各自的表现。感觉几乎没有刷人。二面在成都，多对一，主要针对简历提问，面试官对于简历中的银联的实习经历特别感兴趣，所以打算去银行的同学们实习可以往相关的方向找。同时，从业资格证之类的在找工作过程中几乎没有作用。
四川审协
近况：
学姐A 所述近况：
四川省协12年最新成立的，全名叫做国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心（是不是很长==），跟北京、郑州等地方中心平级。主要业务就是完成专利审查一类的。中国目前专利审查数量增长很快，14年据说每年申请数量百万级别，审查的数量也在几十万，专利当然只能由人来审查，因此需求量只增不减。四川中心因此而成立，据说远景规划要达到4000人的规模，处理件数达到万件级别。14年开始招第一批，今年招募量增大，由于专利需要的专业类别众多，因此各个专业无论是技术还是非技术都有一定涉及。待遇方面应该在属于成都中等，最开始培训的时候是一个月5000，之后的待遇是和审核的案子数量有关，属于基本工资加上审核案子的绩效，审核一个案子有几百元的收入。除此之外，审协至少管一年的住宿（每月交200，两室一厅的房子两个人住）。
学姐B 所述近况：
刚成立的中心，在华阳，近几年专利发展势头挺猛，今年是第二批招聘，要进去的就赶快，过了这个村就不会大规模招人了。待遇方面，开始两年5K ，有宿舍，没食堂，两年之后每个月大概能有1W 。工资与做的案子数量挂钩，每个月有规定的工作量，工资在两年之后才能体现是一个案子的周期比较长。工作相对比较轻松，听说是标准的照旧弯曲。
笔试面试：
学姐A 经验： 省协先投简历，笔试在北邮教四，英文技术文献翻译，可以自己带词典，经验就是尽量多的翻译吧，不会的跳过，几乎没有时间翻字典（温馨提示，关于审协的准备材料百度一下就会有，好好复习过笔试就没有问题）。
审协的面试是在保福寺桥那边，给你一个简单的专利（两页左右的内容-15min 看），看完以后等待，面试的时候复述专利，会问几个专利相关的问题，5个面试官，简单的半结构面试，10min 面试时间。
学姐B 经验： 笔试就是翻译，三篇还是几篇专业相关的英文资料，翻译成中文，我只做了一半不到，质量是关键。面试为多对一面试，面试之前会给你十分钟时间看一篇专利，大概两页纸，会给你发一张纸，你可以在这张纸上做笔记，面试首先就是专利复述，这个时候可以看你做笔记的纸头。复述完之后就相当于综合面了，场面比较轻松，纯聊天，表决心，表示你要去四川，以及你甘愿放弃本专业的高新工作来做这个类似于文职的工作。
成都爱立信
近况：
在高新区软件园，成都主要是研发和销售，80来号人，做无线，5G 。爱立信成都前几年因为战略重组撤掉了，之后又重新建立起来，传说现在公司对这个研发部门很重视，还有一个来自瑞典的老板坐镇。具体情况如何以及会不会再次被撤掉就不可而知了。
待遇方面，8900基本工资，900交通补助，每年3000健身补贴，1~2个月年终奖，15天带薪年假。公积金各自10%，另外公司再补贴5%，放在公司内部，每两年领取一次，且两年之后涨为10%，即公积金可以算作30%了。给的offer 里面的年薪为15.4W ，应该是算上了公积金的。
笔试面试情况：
不知道是因为申请得晚还是申请的是成都的原因，反正是错过了在北邮的笔试，十一之后却直接接到了面试通知。两面。一面综合了技术面和HR 面，首先用英语介绍你的大学，之后问简历，最后就是纯聊天，没有难度。二面是一个presentation ，会提前通知做PPT ，内容就是介绍你自己。二面在爱立信北京的公司进行，讲完PPT 之后可能会有一两个问题，英文回答。整个过程很轻松。爱立信的整个招聘过程都让人觉得受到了尊重。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
非技术类
年的byr 也没有闲着，以下是今年新增非技术板块。
建行成都业务处理中心： 近况：
建行总行直属的，就在金融城附近，工作地点四川投资大厦，据说是总行编制，但合同盖的是四川分行的章，说是为了方便在成都落户。这个中心好像刚建立不久，主要是为了统一处理一些前台业务，为柜员留出更多营销时间，其实工作具体做啥我还不知道，感觉应该比较低端。实习半年，实习待遇没说，只告诉我们很低。说是转正后税前8000多，六险两金，年终奖要看总行给不给，我也想知道有没有%>_
笔试面试：
建立投递就是建行统一招聘的时候，笔试是在12月初，在北语在线笔的，现场拍照，挺严格的，有建行近况、银行基础知识、行测和英语吧，感觉挺难的，当时真没想到自己居然过的，想要报的还是摇提前看看相关知识和建行新闻的。
面试是在1月12号，就在四川投资大厦，分为专业面和综合面，都在一天内完成。专业面主要是问你对这个部门的了解、还有根据你的经历结合银行问一些东西、还有就是英语，我当时就问了我对建行这个部门了解多少（就回答了我前面介绍的境况）、怎么看待电子商务（结合建行的善融商务说了下）、如何让员工利用碎片时间学习业务（我就提了个开发闯关答题小游戏啥的）、均衡价格（微观经济学里的基础知识啦）、北京和成都的区别（自己瞎扯罗）、英文介绍你的家乡。总体来说专业知识其实问的不是特别多，还是关注你的个人素质，那个面试官好像对北邮印象很好，师哥师姐们留下了好印象造福后人哇。出来没休息一下就又叫去综合面，综合面是两个很严肃的大叔，就问我未来职业打算，为什么来成都以及手头offer 情况，当时他说我专业不符合，我也就随便解释了一下，没有太过争取，出来后感觉很不好，以为挂了，我后来想了想，有两个可能，一个可能是这个综合面就是压力面、还有可能就是专业面分值不错，不管怎样还是比较幸运吧。
体检是2月10号，一直到3月11才收到offer 。据我所知，这个中心待遇不如四川分行，可能唯一的好处就是压力小点吧。
四川电信省公司：市场营销岗
近况：
四川电信没有跟随各省电信参加见面会，直到11月份才放出招聘信息，省公司经管类的也就只有市场营销、财会、法律的了，不是会计专业不是法律专业也不是市场营销专业，只有市场营销没什么要求也就只有投市场营销了，市场营销岗今年招60个人。关于待遇，年薪8W 左右吧，听说有高的有低的。 笔试面试：
笔试，四川电信招聘笔试安排在11月23号左右，在成都进行，从外地回成都的同学被安排在了西南民族大学航空港校区，在双流县，也是可能方便外地学生吧，坐个飞机回去，在双流住一晚参加笔试还是比较方便。笔试形式为机考，分为能力测试和性格测试两个，能力测试每15个题为一组，6、7个组，每组限时10分钟的样子，包括数字推理、逻辑、图形、材料等，性格测试就不多说了，按自己的来就行。大约过了一周后开始邮件短信通知面试。市场营销岗，一面上午进行，二面下午进行，并且都是群面，地点在省公司，成都市青羊区文庙前街72号（中国电信四川分公司辅三楼会议室）。
一面，所有同学分成两个面试房间，一个是在1楼的食堂，另一个是3楼的大会议室，每个房间大概有10个组，每组有8~10个人，面试官3个，是市场部的小领导，各个人所在的组已经被分配好了，自己推选组长。群面内容为根据所抽到的题目进行小组讨论，题目基本都是市场营销相关，出营销策略。看5分钟题目，讨论10分钟的样子，陈述部分组长首先介绍组员情况、题目讨论结论，组员对各个要点进行阐述，最后组长再总结，面试官问问题。1、2组首先抽题，1组开始陈述的时候3组抽题，2组开始面试的时候，4组抽题，这样轮流下去。群面吧就要表现的有自信，说话有逻辑，表达清晰。一面大概刷一半的人。从面试的过程看，也有好多野鸡大学，说的内容不怎样，也进下一轮了，说明关系户是有的。
二面，进入2面的同学都到3楼会议室，这个群面和上午1面的形式相似，又有区别。大概7、8个组，每组10个人左右，每个人去抽签决定自己所在的组，分好组后推选组长，所有组长再去抽取题目，抽取题目后，组长再去偷取面试顺序，面试过程也是跟上午一样，不过有点坑的是所有组同时都拿到题目，第1组只有10多分钟讨论时间，而一组面试完要40多分钟的时间，因此第2组有至少50分钟的时间来整理题目，后面的组就有更长的时间来准备面试内容，对于第1组来说很不公平，后面的组都可以上手机把要说的内容查到再写下来。因此以后的同学面试时一定不要抽到第1组，本人由于抽到第1组，没准备好，小
组的整体内容都没有搭好，想照顾其他队友，留了些内容给其他人就跪了。从整个面试过程看，这个面试都没有看整个组的团队协作，自己能说的东西都要说完，千万不要留给队友，不然真的太残酷了，很多人都是窝着藏着东西不分享，有的人说了些跟题目不相关的东西，只要你能说也有一定效果。
三面，过了2面后拿offer 基本没什么问题了，2面结束后通知过了人体检，再进行3面，面试过程不是小组讨论了，7、8个人一组，部门领导分别问每个人问题，也是跟市场营销相关的题目，出方案出策划，北邮的到了这一步也基本没啥问题了。
四川移动&四川联通
近况：
今年运营商总体上来看不太景气，四川移动省公司三年来首次不招人，成都市公司岗位只有3岗也是跪了，而且都是下放到市区工作（待遇来说，你可以理解为一岗=1000元），但另据内部消息源，虽然对外放出的是三岗招人，也不排除会有部分研究生能够获得更高的岗位评级而加入。但是鉴于移动今年招聘时间很晚，岗位普遍传言待遇偏低，北邮人据我所知几乎没有加入的。
相比之下，四川联通省公司近些年就一直没有招人的计划（今年也不例外）。成都公司跟往年一样有招人计划，主要有技术岗、渠道管理岗位、文秘岗位三类岗位。在这里，学长要提醒的是，不要过分相信联通公司在官网上面的招聘信息，具体可能每个岗位最终只会招聘2、3人，非常之少。待遇方面，没有更多的消息。
笔试面试：
学姐A 经验： 联通成都分公司的招聘对学历非常不看重，要求不高。由于招人数目非常少，所以简历筛选非常厉害，通过简历关之后是单独的面试在成都。属于结构化面试环节，六个面试官面试一位，面试以结构化面试为主。首先是了解自己的基本情况和实习经历（好的实习经历能够看出自己有担当，是一个加分项哦），其次就是关于具体自己加入后对于相关岗位怎么工作，介不介意调岗等问题。除此之外，会穿插问一些个人的基本信息，有没有男女朋友？为什么来成都之类。
华西期货：
近况： 华西期货是华西证券下面的公司，在西南地区的市场还是非常大的，不过在全国是排不上号的，属于中等水平。公司地点在通惠门地铁旁，浦发银行后面那栋楼的3层就是华西期货的办公地点，领导人很好，很看重员工的培养，公司里面也有人大、北师大、北航毕业的员工，本人是信息管理方面的专业，公司需要了解微信公众号、网站、并了解金融业务的人员（他们的公众号和网站做的差，领导不满意），我去的话就做类似于产品经理的岗位（不一定需要自己编程，提方案也可，因为做系统、网站、公众号开发基本是外包的），于是我在北京大学11月中下旬开展的四川企业招聘会递上了简历。工作内容为轮岗，再根据自己的能力和特长选择部门，有金融工程部、客户服务部、技术部、风控部，因为自己专业比较软，了解业务也只有从客户服务部开始做起，客户服务部的工作：有柜台业务办理员，为别人开户、处理账号密码问题等；有交易员，处理交易过程中的问题，这些岗位都是轮着做的，没有人是固定的，期货的用户相对银行和股票不多，有一些空闲的时间，没事就可以看看股票，一年股票挣了10w 的员工也有。。。金融工程：主要进行金融市场算法的研究，华西期货的特色是量化交易，需要编程能力吧。。。技术部，编程、系统维护。。。风控部，风险控制。。。期货公司有个缺点就是，公司业务有美国期货，其开市的时间在晚上，因此每个部门都会有人值夜班。关于待遇，刚去的话年薪7w-10w 吧，没有固定的工资，基本工资+绩效，员工有12个岗级，本科进去是1级，研究生2级，级别越高工资越高，自己客户越多也收入更高。下午茶时间提供水果、蛋糕等。夜班费每天200。
笔试面试：
笔试：无。
公司对北京的学生认可度还是很高的。招的人少，投的人也少，面试都很容易。
一面：在北京大学的招聘现场进行预面试，也就是随便讲讲想做的工作，说说自己的实习经历。
二面：公司领导会到北京来面试，也是主要问问自己的实习经历，说说公司的主要工作。
四川建行：支行业务岗位
近况：
这两年，我们经常听到的两件事情，第一件：互联网金融，第二件：民间借贷资金链断裂引发的一系列逃跑事件。这两件事对银行的冲击和影响可以这么来看，互联网金融的兴起确实对散户的存款有一定程度上的冲击，然而毕竟银行的主要收入也不是个人存款带来的收益，现在各家银行都开始转型，注重中间业务的收入。并且，作为银行最大客户的对公客户来说，互联网金融还无法对其产生太大的影响。因此，这第一件事对银行的个人存款会有一定的影响作用，但是只要银行很好的对其赚钱的业务做出一些方向性的调整，是有能力应对这个冲击的。第二件事情，现在几年，由于泡沫经济，在房地产行业，钢铁煤矿等行业，数以万计的中小公司倒闭，民间借贷的主要债务人很多不得不选择跑路，民间借贷一时间成为一个非常可怕的词语，“你想他的利，他要你的本”一时间挂
满了很多街道社区。人们对于民间借贷的不信任，一定程度上让很多人将自己的存款选择从民间借贷转回了银行，这对银行业来说不免为一个好消息。因此综合来说，未来的银行业，会受到一定程度上的冲击，但是其赚钱的业务不会受到太大的影响，除非强有力的政策出台。
待遇方面，四川建行在四川银行业的收入算较高的，具体多少合同上不说，只能通过与其他的比较来看了。成都农商行的offer 月薪8000左右，加上年终奖24000左右，年薪超过11万（这里指的农商行第一档和第二档，北邮被划分到了第三档==，达不到这个数字），而建行的待遇普遍超过农行，那么大胆猜测年薪至少12万+。
笔试面试：
建行的笔试题目和很多银行一样，都是外包的，主要包括几大板块：英语，行测，专业知识，性格测试。这些准备方法和其他各大银行类似，就不赘述了，但是有一点要强调：建行的笔试开头一上来就是10分钟左右的快速寻找规律题，很多人还没进入状态就发现题目已经到时了，这个一定要注意。后面的题目基本就是正常的答题了，但是开始10分钟一定要强迫自己快！
面试有可能就是一上午，直接就是群面，群面完之后HR 会对她感兴趣的人单独提问，其他人倾听。当然，如果你真的很想去建行，建议建行来北京宣讲的时候一定要去宣讲会现场，因为那里会有一个初次见面的简短面试，可能会对HR 形成印象有点作用（当然，这类宣讲会只可能在人大等学校）。给点建议，如果你真的想去建行，研二暑期实习一定要争取去四川建行实习，在那个暑假的实习经历会对你后来进入建行可能会产生意想不到的影响，这点是非常重要的！ 最后我特别想提到进入建行后的工作分配问题。 进入建行之后，可能会有一年的柜台轮岗，之后可能会根据个人的情况被分配到：个金条线（个人金融，面对个人），贷款条线，公司条线。建议从基层干起，否则就算关系比较到位，没有基层的经历，也可能是你升职道路上的一个小小的坎。
国家电网四川省电力公司
近况： 电力行业，尤其是电网公司长期以来都是稳定和性价比的代表企业，不必多提。伴随着国企和电力改革，待遇有所降低。如果你追求长期稳定的工作，依旧是个不错的选择。具体而言，应届生进入电网企业是只能加入基层单位的。比如省电力公司某某市公司，或者省电力公司某建设公司。对于北邮的学子来说，由于普遍是技术类专业和经管专业，能够匹配的非电职位非常之少，但是也不代表着没有机会。待遇方面，普遍在十来万左右，稳定性非常好，但是也跟具体的基层单位效益有关。
笔试面试：
学姐A 经验 国网的考察现在都是走的统一招聘流程，非常公平公正。包含统一的笔试和面试环节，都需要在成都考试。值得注意的是，国网需要在官网招聘平台上面进行网申，具体可以填写两个下属基层单位作为志愿，但是首选第一志愿。通过简历的筛选后，需要回到成都进行笔试，在笔试之前
有资格审查，通过审查完了才发准考证（在这里需要注意，国网的审查主要是看你当时还有没有三方协议！！！如果没有的话，就没有参加的可能，考虑到国网考试时间较晚，这一点需要大家取舍！）。
笔试的内容：行测+英语+电力相关一些知识（国网相关）+专业基础，在这里以专业基础知识为主，如果你是通信类专业，那么就是通信类专业知识的试卷。如果你是计算机专业，那么亦然。但是经管类专业方面的同学一般就只包含行测+英语+一些电力相关知识。具体这里学姐要提示，复习专业知识的时候要注意广度而不是深度，类似于考研的专业知识考察，考察面非常宽。笔试的答题时间非常充裕，这点大家可以慢慢做。
面试而言，一般是3到4个面试官的单面，先包含1分钟的自我介绍，然后，每个人问相关专业问题，之后就是半结构化面试，根据自身的简历来提问，属于聊天性质。总的面试时间是15分钟左右，比较简单。
最后的录取一般是按照笔试成绩*65%+面试成绩*35%来计算，所以考好笔试分数非常重要，根据往届经验，如果你的笔试成绩能够上60，基本上可能性就非常大了。所以有关注的童鞋们请好好复习专业基础知识！！！
国电大渡河公司
近况：
大渡河流域的水电开发权利都被这个公司垄断了，里面的人说一两年买房子没问题，如果报的电站的话，就不在成都了。
笔试面试：
学姐A 经验：
网申，笔试在清河那边的一个学校上机考试，行测+英语+计算机基础知识。面试分为两轮：第一轮是网络面试，大概了解你的基本情况，5min 左右的时间。第二轮在成都面试，说报销往返火车票和住宿。群面，我的题目是预算很少的情况下，让你组织公司年会，怎么安排。最后综合笔试面试成绩选人。
楼主是一名北邮土著，09级本13级硕，准备明年毕业后回成都工作，于是建了一个我们这一届的回成都找工作群，机缘巧合认识了上一届回成都找工作群的群主（Richargo 学长）。学长希望把回成都找工作的北邮人写面经分享互助的传统继续下去，于是费心费力，联系了诸多一起找工作的小伙伴，字斟句酌共同完成此文，并按传统将此发帖重任交给我，希望新一届的北邮人再接再厉，以下是原文： ----------------------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------
前记：
初春时节，集合这个帖子真的太不容易了。长期以来，历届回成都找工作的北邮人就不是一个小数目，长期稳定在140人左右。团结活泼和善于分享资源是这个群体的显著特征，上溯至最早一批写求职经验的师兄师姐，慢慢这就变成了传统，一届传一届，一年又一年。
守着往届师兄师姐们传下来的经验“秘笈”，包括本人在内的很多北邮人在求职过程中少了迷茫和“跳坑”，多得是在笔试面试场上的从容不迫，可谓是“屡试不爽”、“受益匪浅”。 更为可喜的是，往年帖子的影响范围已经透过互联网传播到了包括微博、博客和各种求职论坛之上，不仅仅只在于造福本校人，更是镌刻着北邮印记为外校求职人而津津乐道。
因此，根据来自2012级毕业回成都工作的同学去向企业的亲身体验和一些“内幕消息”作此贴，不一定足够准确，但一定不会只是“空穴来风”；不一定足够分量，但至少可以让后来人少走一些弯路。
作为见证者，必须感谢这十多位在毕业季还能默默奉献出时间写作的北邮人。额外说一句经验之谈，分享是这个新时代区别于旧时期的明显印记，“我为人人，人人为我”，懂得分享的人求职往往更加一帆风顺。
最后，祝愿学弟学妹们新的一年求职顺利（在这里按老传统附一个小广告，新一届的成都&重庆找工作群号
统能够延续~~壮哉我大北邮！壮哉我成都找工作byr ！！！
此去蓉城千山隔，但总会回到北邮。到那时，再看一年银杏飘落~
Richargo于北邮
致谢名单（排名不分先后，部分以QQ 昵称）
cyangc 、追梦之行风、糖兜兜、
沉末、LEEL 、yzi
guofan 、梧桐雨、唐肯定吃过、沫瑟瑟
向日葵、冯诺依曼小盆友 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 343072681，希望学弟学妹们加入），望好传
技术类（企业排序完全随机，与待遇福利等无关）：
中国建设银行成都开发中心：
近况： 建行成开是建设银行几大分研发中心之一，跟北京的平级，同样属于总行编制。由于这两年建行在开发自己的系统，所以大量需要开发人员。但是相应的也招聘了不少人，特别是前两年每年都在50人左右，导致2015届招收人数在10人左右。据我所知北邮今年至少有3人收到offer 。建行的工作地点在成都天府广场附近，可以说是成都的中心，工作环境良好，工作氛围你懂的国企银行大锅饭熬资历，特别是里面的人都是很厉害的，所以出头要考熬资历。成都建行开发人员控制在500人左右。待遇而言具体不清楚，第一年5000多一些，可能有年终奖，然后转正以后就因为部门不同有些区别，同时跟入职时的领导有关系。不过很稳定，师兄说了离职率特别低。但是根据大多数往届人的反馈而言，建行成开的待遇属于回成都找工作人的“第一集团”，收入是非常可观的，2到3年之后，税后20w+之说是确有其人的。
笔面试情况：
学长A 经验：
建行的笔试和面试都非常晚，笔试在11月份，面试在2月份，offer 发放今年居然放到了年后3月份（以前都是在大年二十九三十），刺激吧。
和一般公司一样先是在指定官网投简历，刷简历刷的很严重。据我所知100多人的大群里简历通过的可以用双手数出来。特别提醒前两年都有提前批的面试，就是在笔试之前建行来北京宣讲就开始，2013年在北邮搞了一场，学长通过这个方式得到offer 。然后就是上级笔试：传统计算机基础加上行测，还有就是英语。通过笔试的人数今年是29人，四川本地的大学有40%左右吧，北邮的大概有6-8人左右（记不清了），北邮在建行成开还是很吃香的，面试地点在成都，我是提前一天飞过去的，第二天晚上就飞回来了。
面试内容：两轮。第一轮技术面试：面试官总共3人，自我介绍，然后是实习经历和项目经历，面试官根据自己的爱好提问，各种问题，奉劝大家不要自作聪
明把自己不会的写到简历上，不然死的很惨，不懂就是不懂，项目讲解最好突出自己的能力，不要只说做了什么，要体现你的学习能力和处理问题的能力，适应环境的能力，技术面试不会太难，非常容易就可以通过。第二轮人力面试：你为什么来成都？为什么选择建行？你有签约其他公司吗？你评价一下自己？有其他公司你选择什么？你来评价一下建行成开？面试结束后，我去找建行师兄聊了聊天，他说加班情况也是跟分的部门有关系的，师兄还是觉得挺满足的。 学长B 经验：
整个笔试面试的流程是这样的：会刷简历，笔试全国统一，难度不大。面试今年是在成都统一面试，无提前批次的面试。（前两年建行会来学校组织提前批次的面试。）今年进面试的一共有50人，最终据说招了10人左右。但是北邮的我认识的就有4人，比例很高。因为成开最近几年扩招很厉害，导致今年名额不多，据师兄说，以后名额会越来越少。整个面试分为两轮：综合面和专业面。综合面就是比较随意的聊天，主要重点是你为什么要来成都，为什么会选择建行，是否一定会来。专业面主要是根据建立的项目，实习提问，都不是很难，也很随意，对基础知识考查不多。所以面试还是挺容易的。建行办公地点是在建行大厦，在市中心。待遇方面一年的试用期5k 左右，转正后待遇在成都中上等吧，税后能到10K ，年终奖按照银行的经营情况，不定，暂时没打听到具体的数额，不过估计不少。个人觉得是个蛮好的选择。喜欢国企的同学可以争取下。
中电29所、30所、10所
学长A 所述近况：
中电10所，29所，30所：这3个研究所都在成都，工作侧重点不一样。10所和29所偏向硬件一些，30所主要是网络信息安全，是软件方向的。10所和29所规模相对比较稳定，30所目前正在扩大规模。29所加班很多，30所适当加班，但是也有高温假；相应地，待遇29最好，10所次之，30所最低；但即使30所，第一年接近但不到10w 也比较正常。初始薪资是根据学历挂钩，基本没得谈。特别关于30所，最近在由它牵头成立了网安公司，具体在官网上面有报道，前景很好。总体来说，在成都的3个中电研究所质量都不错，工资/房价的性价比非常高，具体的待遇可以参看下面链接： http://bbs.pinggu.org/thread-2932049-1-1.html
学姐B 近况所述：
30所近况：三十所泄密事件受到影响挺大，也可以说是因祸得福，这几年一直在大力接项目。现在正在成立网安公司，只有做密码的会留在永丰立交。大部分人进去直接分给网安，暂时在高新区天府二街，2017年会搬到双流绕城高速边上。
网传30的待遇在成都几个所里面最低，打听下来的结果其实相差不大，差别在于30所没有无息贷款。至于工资，研究所的工资偏向于多劳多得，平均数的话，第一年到手7W ，第二年到手11W 左右，第三年到手13W 左右。几年之后研发人员如果不升职工资水平长期在到手15W 左右。算得上包吃包住。每年一周高温假、春节一般放两周，另外带薪年假5天。
29所近况：
中电四小龙之一，在成都三个所里面一直风评最好想去的人也最多。明确说明是单休，加班严重。
待遇方面，第一年税前10W 左右，后续不清楚，有宿舍有食堂，有30W 无息贷款，分房是前几年的事儿现在已经没有了。
笔试面试情况：
学长A 经验：
这些研究所都不需要笔试，投简历即可。但是这些研究所对学校性质、学历和专业是否对口非常看重。例如29所，非财务类的只要双985硕以上的（北邮、南航、南理工这种学校被认为是985）。而北邮信安中心（杨义先那个中心）的硕士去30所相对就比较容易，面的时候感觉好像就没问几个问题，就直接要三方了，当然可能是由于今年因为成立网安公司扩招的原因。经过学校和专业这一关，其实就不剩下多少人了，所以也不需要通过笔试再去选拔了。
面试只有1面技术面和2面综合面。在1面的时候就会根据你简历中填写的专业和项目经历等问相应的专业问题，这也是决定能否进入研究所的最重要的因素。2面就是问你家庭背景，还有来研究所的意愿强不强烈。毕竟中电研究所有军工背景。面试时间一般是紧跟着宣讲会的第二天，第二天1面，第三天2面，第四天告知你是否录用，效率还是挺高的。30所在北邮招人比较多，10所29所虽然在北邮开了宣讲会，但是基本只招很少的几个人。
学姐B 经验：
面试：30所的面试是所有面试里面最水的一个，这大概也和这几年要组建网安公司大力扩招有关，据说今年的目标是300个，而往年都只招100人不到。大力扩招的结果是招聘环节很简单，只有一面。北京地区面试分了好几批，宣讲会之前，宣讲会之后，还有补招的。面试内容主要是问简历上面的内容，项目，论文，会的语言。技术没问多少，之后就直接和HR 开始纯聊天，整个过程不到15分钟。二面就是签约。 需要说的是，三十所为网安大力扩招，其实不乏本科生，或者一些不太好的学校，导致于我在最初其实特别不乐意。这个问题需要大家自己去思考明白自己选择第一个公司到底更注重的是什么：行业、公司、前景或者待遇。有舍才有得，是金子到哪里都会发光。
10所：
面试：两面，一面技术面，二面HR 面。通过技术面试立马接着HR 面。技术面主要还是简历，自我介绍，问项目。其中有一点的是，我在面技术面的时候面试官就在旁边拿着一张单子看我有没有说到上面的关键字。其实就是看做的东西到底对口不对口。
29所：
面试：两面，一面是一对一的技术面，主要还是简历；二面是多对一的综合面。
学姐C 经验：
30所：
没有笔试，在他的网站上投递简历。是10月底来的北京。面试两轮。一面技术，二面hr ，技术面过关之后直接上hr 面。一面在教三问了的主要是项目上的问题，主要是你介绍项目，技术基本没问什么。 二面HR 面，去的北航唯实大厦，直接就谈Offer 。我们今年是他们扩招，北京是招聘的最后一站，招的人挺多的。
兴业银行成都软件开发中心
近况：
兴业银行的成都软件开发中心跟建设银行一样，同样是总行编制。由于人数的限制，成都今年据说只要了3个，竞争非常激烈，对技术的要求是比较高，特别是注重机试成绩！成都的开发中心在天府新区天鹅湖旁边，跟省烟草公司同一栋楼，很是高大上。待遇方面，由于银行业普遍降薪，之前的待遇据说有税后17w ，近期待遇不详。但是应该不会太差，能够维持在十来万的节奏。
笔试面试情况：
学姐A 经验： 先是投简历，去的丰台参加上机笔试，上机笔试分为两场连续进行的。一场是编程题，两个题目选作一个，有些人遇到的简单，我遇到的第一个题没看懂（数学概念不知道），第二个二叉树的一系列操作，小题很多，没做完；一场是选择题，里面是操作系统、计算机网络、银行一些基础信息。笔试过了几天就面试，面试了两轮。第一轮的面试是技术群面，设计一个抢购系统。第二轮的面试分上下午，上午是行长面试，半结构化群面。没过的不用参加下午的面试。下午是科技部boss 面试，群面，boss 给我们丢了个话题，大家七嘴八舌说一会儿，最后出门的时候boss 和每个人都握手了。最后结果等了好久好久，有人通知过了，我就知道自己被默拒了。兴业的面试流程还是挺正规，严肃的。
学长B 经验：
兴业的笔试面试过程非常之长，注意，是真的很长。分为笔试+机试半天、技术群面+技术单面半天、非技术综合群面+非技术boss 综合单面半天，相邻的半天之间往往间隔1到两周，所以说真的是很长，一般到发offer 都要一个月了。
笔试题考察的是计算机综合知识，唯一特殊的题是一些oracle 数据库的基本指令题。 机试一般就分为两道，选作一到即可。一般第一道是考察数学知识，比如考查笛卡尔积，或者随机概率公式。第二道一般都是考察比较基础的数据结构题，譬如二叉树排序或者组合数等等。
技术群面往往分为6个人，先给了一份材料，大体如下：
某公司拟建设一个在线的电子商务系统，该系统每日请求数大致有10万个，其中复杂请求占20%，简单请求运行大2秒，复杂请求运行大致4s ，该系统每天服务24h ，其中高峰期4h 。双11期间该系统出现了严重的性能问题，系统基本无法访问。
（其实我对题目很无语，都说拟建了，还无法访问。。）
题目：
1. 假设该公司的业务部门没有相关建设商务系统的经验，业务人员对该系统的需求没有明确认识，请提出一种方式协助项目组开发出符合业务人员需求的系统。
2. 该系统拟采用J2EE 的架构实现，请给出建议的系统分层结构和每层采用的技术。
3. 业务部门在编写业务需求时，会描述系统的功能需求，但是也有非功能需求，请列举非功能需求及其重要性。
4. 请简述一般提升系统性能提升的方案。
5. 给一个查询需求，写一个sql ，具体啥我忘了，跟top 有关，要求写出sql 和sql 对应的数据库。
6. 请简述该系统设计中要注意的关键事项有哪些。
先花15分钟单独写答案，写完交上去；然后去面试，对面3面试官。
面试的过程比较简单，就是对着问题大家讨论、整理答案（材料的纸还在手上，面试官围观），可以使用白板，总计15分钟，最后花5分钟将答案告诉面试官（我觉得不一定是非得某个人，我们组就是哪个问题谁比较精谁上）。之后面试官对着答案发问，问得很少。 关于群面我觉得还是说自己的观点有用，而不是暗示别人自己怎么怎么牛，像我旁边那位，在阿里等公司实习过，回答第二个问题的时候动不动就说我在哪实习做什么大型项目的时候是怎么怎么样的（其实我觉得他的设计有点累赘了，但大家都很赞同，我就不出头了），结果我们组后来只进了两人，就没他。
群面结束马上单面，单面是多个面试官面我一个人。按着之前的顺序来，主要对着网申材料问项目，看个人不同了。我是第2个，我前面提的那位牛哥是第1个，问了十几分钟吧，我才5分钟，虚得很。对了，单面有自我介绍。
非技术综合面是两场群面，一场非技术综合群面，一场大boss 面。 非技术综合群面是多对多的形式，一般6个人对着三个面试官。都是问一些基本的问题，
为什么想回成都？然后会根据的你的笔试机试成绩问你自觉地笔试机试做的如何啊？成都招人这么少，你觉得你有什么优势么？但其实处处是坑，一般综合面6个人里面会被淘汰一个人。
最后一面大boss 面，就是大boss 见见未来的员工了，一般也是6个人进去，他一次性见这个组的几位同学。首先他会拿着你的简历，问问你的家庭的一些基本情况，一般会表扬那些笔试和机试成绩好的同学，这些同学最终也都能通过。然后大家就会自己选一个话题开始很轻松的聊天，比如互联网金融、甚至于北京如何治理雾霾等等，大boss 会参与其中跟大家一起讨论，听听每个人对于这件事的看法，对一些特别感兴趣和发挥出色的学生，大boss 会在简历上面做一个小记号，大概是个加分项吧。
最后过了差不多两三周，兴业会出结果，兴业做的非常之公正，只能说非常了。每一次面试笔试都会折合成分数，赋予相关的权重，一般笔试和机试成绩权重>面试成绩权重，技术面试权重>非技术面试权重。而最大的决定因素就是机试成绩，因为那一道题做出来就是100分，跑不通就是60以下了，最后根据结果，今年能够去成都的三个名额的同学，机试基本都是满分！因此强烈建议大家一定要做好机试题！好好准备基础的算法知识！！！
成都银行：信息科技岗管培生：
近况：
工作地点是在天府广场边上，西御街，科技岗这两年招的人不多，今年只有5个。听说总行以后有可能会搬到金融城，但是金融城那边还没有修好貌似，搬或者不搬也不好说。成都银行在成都这几年的发展还可以，毕竟本地银行还是有自己的优势在。
待遇而言，听说转正之后拿完所有的可能和建行比差不太多，hr 不谈待遇，也只是问到的小道消息。节假日福利，早晚饭这些都是有的。个人觉得单从待遇考虑工作还是欠妥，所以因人而异吧。
笔试面试：
网申是在群里看到同学发的消息，按照链接就去申请，交的东西也相对简单。
笔试，我当时在成都，所以直接在成都笔试的，笔试分成了总行的笔试和部门的笔试。总行笔试地点是在成都理工，笔试内容就是60分钟左右的行测，难度不大，基本上那会儿刷题已经刷了很多了，所以做起来还好。部门笔试是在总行的会议室，估计是觉得招的人少，当时笔试就来了30个人左右，笔试的内容有数据结构，数据库，计算机基础，操作系统，选择，填空和代码题，java 和oracle 考得比较多，比起互联网的题来说难度还好。
一面，过了笔试的大概有20个人，是在总行面的。20个人分成了两个小组，分别进行群面，题目貌似和其他岗位的人都是一样的。整个组都是找科技部的同学们，所以我们组面的特别和谐，可能整个组没什么大的矛盾，所以表现出来的同学比较少，从最后进二面的人来看，我们组被刷的比较多。
二面，二面总共有11个同学过了，4v1的单面，从面试的人来看，应该是一个hr ，一个做技术的，两个老大。面试的内容每个人都不太一样，我是项目经理比较丰富一些，所以主要问了项目，也有同学被问了笔试题，还有同学被问了情商等等非技术类问题，毕竟综合面每个面试官关心的人不太一样。
之后就是体检和发offer 签约了。整个流程从通知笔试到拿到offer 大概花了一个半月左右，短信和邮件通知，hr 人也比较好，有什么问题直接去联系就ok 。
PICC 成都开发中心
近况：
学长A 所述：
据在里面的师姐介绍，工作内容和环境非常nice ，现在的待遇是北京的7.5折，大概税后能到13w 左右。性价比也不错，而且后面待遇还有提高到空间。办公地点就在天府广场人保大厦。
学长B 所述：
picc 财险分北京成都广州三个中心，目前总共大概400人，主体在北京，成早才成立一两年规模目前30+。工作强度的话我只知道北京的师兄每天朝九晚五非常happy 。未来大概是三年之后正常情况会升一级，待遇当然也会有一定的提升。再往后就看自己啦。福利比较不错工资奖金如前A 所述。但是最近有传闻说降薪，不知真假。
笔试面试情况：
学长A 经验：
PICC 我并没有参加统一的招聘，是在论坛上走的内推。在面试建行的第二天完成了附加的笔试和面试。笔试内容分为专业笔试和行测。专业笔试主要以语言和数据库为主。行测没什么特别的，最后有个小作文。今年笔试几乎没有刷人。笔试完第二天就面试，面试只有一轮，技术方面主要问了简历上的东西，还有笔试数据库相关的东西和自己想做的东西，其他就是为什么会来成都，是否会选择PICC 。整个面试还是很轻松的，面试形式为多对一，面试结束其实就有感觉会给offer ，不过后面在建行和PICC 中选了建行。
学长B 经验：
笔试面试:我首先参加了全国统一笔试，就在北邮教三笔的，手写。内容行测和作文。行测一如既往的时间紧，作文类似于高考作文。。后来又参加了内推的加
试，情况跟A 学长说的一样。面试通过率不低，但是并不是面了就有offer ，有同学被刷了。
华为成研所：
近况： 华为成研所招人比较多，但在成电会有几次提前批招人，北京一般是华为招聘的最后一站，所以最后想去成研所北京不太占优。成研所主要有无线（目前仍然是收入最好的部门），云计算（偏向于做存储），海思半导体。在北京招聘的时候剩下的一般都是软件研发的岗位。
待遇方面，月薪普遍是9K ，身边没有听说成研有加钱的。年终奖的话看部门效益和个人绩效，1到8个月都有可能，无线现在效益最好，年终奖高些，云计算相对还比较弱。公司在高新西区，位置较偏，华为提供去往市区的收费班车。加班的话看部门，有听说周1，2，4加班到晚上9点左右，周六可能会加班。 笔试面试： 华为研发统一在网上投递简历，然后通知上机做题，题目不会有很难的算法，主要考察属否熟练，常见的题目练习下都没问题，上机尽可能的拿高分，利于后期综合排名和谈薪资。
笔试完之后会通知性格测试，这个做的时候不要纠结，顺其自然。
一面是技术专家面试，一对一，聊简历和项目，为什么做研发，如何证明自己适合做研发。突出亮点，面试官就是在找你的亮点，一般适不适合20分钟就能看出来了。 二面是综合面试，一个面试官同时面两个人，主要问一些最大的优点，缺点，最自豪的事情，对华为这个公司怎么看，为什么投递这个岗位之类的，能不能接收职位工作地调整等。 有些人会在面试完之后再次收到性格测试通知，传言说可能是面试表现还不错，但是性格测试挂了，再让做一次。华为确实比较看重性格测试，不少人会挂在性格测试上。
卫士通
近况：
30所的下属公司，公司主要做信息安全，招人比较简单，就是看做的项目或者你所掌握的知识和职位是否对口，你用相应的语言做过什么实际开发项目。 待遇方面，第一年各种补贴加起来9万左右，公司宣称工作氛围很好，加班少，三年后收入涨幅普遍在50%以上。
笔试面试：
笔试就是去卫士通在北京的驻地办公司做卷子，题目比较基础，像是计算机等级考试的风格。北京的驻地在丰台，比较远，建议不是真想去这个公司就别跑了，累。 笔试完了直接等待面试，面试比较简单，一个公司技术领导直接单面，介绍项目，用什么语言做过什么项目，解决了什么问题，为什么选择卫士通这个职位。这个公司好像招女生比较少。
成都 EMC
近况：
一直比较关注成都那边的外企，很早就听说了EMC 这个公司，感觉很高大上，但是近几年外企状况都不太好，待遇也不是很好，裁员比较厉害，最近又有去IOE 的说法，所以也看不清未来的发展。EMC 在成都那边的天府软件园C 区，和新浪在一个大楼，EMC 在楼里总共就占了两楼，所以感觉人也不是很多。天府软件园和西二旗的软件园很像。
待遇方面，年薪10W 左右吧，每年20天带薪年假（注意，是20天！！），解决配偶的医疗保险。除此之外，外企的氛围还是相对于传统互联网要好些，要轻松些的。
笔试面试：
学姐A 经验：
EMC 的网申（应届生）开始挺早的，但是流程特别慢，10月网申差不多等到1月20多号才发offer 。最开始成都EMC 只有一个system integration的岗位，偏硬件跟我不是很符合，但是比较想去所以还是申请了。由于期间在开APEC 所以笔试是去的北京EMC 的大楼，全英文笔试，操作系统数据库相关的题比较多（大部分都不会），最后有两道编程题特别。。。。笔试之后一个多月都没消息，以为挂了，之后收到电话面试通知。
一面是成都那边的经理和可能是一个组的员工一起面的，两个人轮流问问题（主要是项目，实习，操作系统，数据存储相关的知识），面试全程英语，到最后问到性格有缺陷的时候才切换为中文。一面之后很快通知二面，会给一个电话会议的号码，约好时间打过去，美国总部那边的头头面试，成都的经理也在里面，我当时有一个美国人，还有一个印度人，主要是那个印度人在问问题（印度人的英语懂的，听起来很费劲），主要还是简历，全英语，如果中途有的地方没明白，
成都的经理会帮你解释一下。
二面之后接到电话说不是很适合，但是有一个software engineer的岗位（后来扩招的岗位），问我愿不愿意转岗，说愿意，再次经历了上面的两轮面试，只是面试的人不一样，面试的时候中文会多一点，面试的内容基本差不多，这次问了一个简单的算法题，说现在又十几亿个人的年龄，如何给他们快速排序。对了成都那边今年招的都是测试，所以面试的时候都问了，测试相关的一点点问题，问愿不愿意做测试之类的。
学长B 经验：
EMC 也是走的论坛内推，所以没有笔试，面试跟其他同学类似，两轮，一轮成都员工面试，英文，第二轮是美国的主管面试，也是英文。内容和侧重点也差不多。最后就是因为待遇不高，而拒掉了。
成都阿里&成都腾讯
近况：
成都的互联网不多。关于BAT ，成都腾讯偏重于游戏和移动APP 研发，阿里了解不太多，百度则没有研发招聘之说。大多数去这两家的byr 都是通过成都实习转正或者在外地的实习转岗而成，很少听说通过成都的校招直接进入。关于待遇，腾讯的价位据说比较统一，19w 左右税前，当时听成都腾讯的同学个别反映工作较累，个别部门晚上工作普遍到11点。对于想进入成都A&T的同学来说，笔试面试跟北京相比应该没有什么特殊的地方，如果是走统一的校招流程的话。 学长A 回成都阿里经验：
我是暑期在北京阿里实习，刚开始不知道成都有阿里，哈哈。实习表现还不错，部门主管一直希望我留下来，但是因为在北京别的offer 比阿里的offer 好很多，所以最后决定放弃了。在后来得知成都阿里也有岗位，而且在成都性价比很高时，就萌生了转岗到成都的想法，后来跟部门主管、HR 、成都HR 沟通后，终于搞定。所以对于想去成都阿里的同学，不妨可以先在北京实习，再申请转岗。主要原部门主管同意，应该也不难。对于成都阿里，因为没有实习，所以没有太多认识，现在我也了解不多，只知道它的办公点在高新天府软件园。
能找内推的同学，尽量找内推。我的两份都是内推，而且都成了，相对容易些。个人联系方式：[email protected]
成都诺基亚：
近况：
诺基亚的成都研发中心地点是在软件园A 区。作为外企，工作压力很小，工作时间早九点晚六点，不打卡，有班车，年假15天，平时公司内部社团活动非常多，听说以后要搬到E 区去，我觉得是个很适合女生的地方。现在的话，诺基亚自从裁了手机部分之后，重点在发展网络设备这一部分，成都site 也是做网络设备这部分的。用公司员工的话来说就是卖了手机部门之后公司多了很多钱，招了很多人，以后发展相对比较有重心了，所以看起来前途还可以，股价也是一路在涨的。具体待遇而言，hr 提及的是月薪8k 。
笔试面试：
学长A 经验:
诺基亚的话，我简单跟你说吧，简历是拜托朋友在西安投的，投的是java 开发，那会儿天府人才行动已经只剩下西安一站了，投了之后收到了老大的电面，简单问了下问什么想去诺基亚，聊了聊个人的一些情况，后来收到了那个部门的第二次电面，面试官是部门的架构师和高级工程师，主要是面了英文，数据结构和java 的一些基本知识，聊了聊项目。再后来，收到通知去成都现场面。成都现场面，一天面完，上午先是一个小时的笔试，java ，数据库，linux ，perl ，python ，设计模式全考了，考的不好，但是还是过了。下午是群面，诺基亚自己的群面题目，不难。然后是老大和hr 单面，各种聊天，项目，个人，以后的规划等等。面完了过了一个星期就发了offer 了，然后让去实习。
成都农商行 硕博管培生
近况：
成都农商行总部地处锦江区科华路，很是高大上。11年后被安邦保险收购了，吸收了先进的管理经验，便进入了快速发展期，业务发展非常迅猛。存款额从11年的2000多亿变成了14年的8000多亿（没记错的话）。最近几年的农商行都是以硕博管培生的形式进行统一招聘。待遇方面，管培生的第一年按照学校进行划分为了三档，北大清华港大等被分在了第一档位，川大等优秀的985学校（包括西财等）分在了第二档位。很遗憾，最后发offer 的时候，北邮被划到管陪的第三档。相邻各档位一年的收入差距在一万左右，北邮所在的第三档的第一年待遇为每月工资加津贴6600元，年终奖5800元。一切都非常透明。管培生过了第一年之后，具体的职位分配和待遇会根据实际表现重新划分。具体专业方面，信息科技岗位普遍不需要去支行锻炼，直接可以进入总行科技部上班，而其他包括电子银行、非技术职位需要先去下面的支行或者营业部锻炼。一年之后普遍税后据说能够达到13w 左右（注意，这里根据不同的单位不同部门不同发展情况有所差异，这里第一年的薪水是确定的数字，以后的均为道听途说），长远发展由于管培生最近几年才开始招聘，因此没有更长远发展的数据体现。 笔试面试：
农商行的硕博管培生招聘分为网上测评、群面和单面三个环节，除了回成都的单面由部门老总和人力一起面试以外，其他环节都是不分专业参加的，你将会跟各种金融、经济、管理、法律方面的同志们一起群面，竞争非常激烈，北京地区的群面地点今年还特别选在了北邮。针对网上测评环节，几乎都是行测+银行类知识，所有人的题都是一样的，所以准备一句话概括“人多力量大”。
群面环节就比较激烈了，周围都是北大人大对外经贸中财的童鞋，学长在这里奉劝一句，作为一名北邮的工科生，在这种群面的时候，如果不是特别的有实力，就不要为了在群面中刻意体现出存在感而插别人的话。我更建议做好自我介绍，能够展现自己的风采就行，如果是报的it 技术方向的同学，面试官在群面时候往往会加以体谅并且都会让过的。 之后去成都参加的二面，是部门领导面试。今年是不报销往返路费和住宿的。主要就是半结构化面试，问问家庭的基本情况、实习的基本情况。然后根据具体的简历来延伸问一些问题，都是比较简单并且考察人的逻辑思维的问题，就是随便聊聊，不需要太过紧张。据我所知，今年北邮最后参加二面的同学基本上都拿到了最终offer 。
学姐B 经验： 一面在北邮，无领导小组讨论，一个面试官在旁边记录各自的表现。感觉几乎没有刷人。二面在成都，多对一，主要针对简历提问，面试官对于简历中的银联的实习经历特别感兴趣，所以打算去银行的同学们实习可以往相关的方向找。同时，从业资格证之类的在找工作过程中几乎没有作用。
四川审协
近况：
学姐A 所述近况：
四川省协12年最新成立的，全名叫做国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心（是不是很长==），跟北京、郑州等地方中心平级。主要业务就是完成专利审查一类的。中国目前专利审查数量增长很快，14年据说每年申请数量百万级别，审查的数量也在几十万，专利当然只能由人来审查，因此需求量只增不减。四川中心因此而成立，据说远景规划要达到4000人的规模，处理件数达到万件级别。14年开始招第一批，今年招募量增大，由于专利需要的专业类别众多，因此各个专业无论是技术还是非技术都有一定涉及。待遇方面应该在属于成都中等，最开始培训的时候是一个月5000，之后的待遇是和审核的案子数量有关，属于基本工资加上审核案子的绩效，审核一个案子有几百元的收入。除此之外，审协至少管一年的住宿（每月交200，两室一厅的房子两个人住）。
学姐B 所述近况：
刚成立的中心，在华阳，近几年专利发展势头挺猛，今年是第二批招聘，要进去的就赶快，过了这个村就不会大规模招人了。待遇方面，开始两年5K ，有宿舍，没食堂，两年之后每个月大概能有1W 。工资与做的案子数量挂钩，每个月有规定的工作量，工资在两年之后才能体现是一个案子的周期比较长。工作相对比较轻松，听说是标准的照旧弯曲。
笔试面试：
学姐A 经验： 省协先投简历，笔试在北邮教四，英文技术文献翻译，可以自己带词典，经验就是尽量多的翻译吧，不会的跳过，几乎没有时间翻字典（温馨提示，关于审协的准备材料百度一下就会有，好好复习过笔试就没有问题）。
审协的面试是在保福寺桥那边，给你一个简单的专利（两页左右的内容-15min 看），看完以后等待，面试的时候复述专利，会问几个专利相关的问题，5个面试官，简单的半结构面试，10min 面试时间。
学姐B 经验： 笔试就是翻译，三篇还是几篇专业相关的英文资料，翻译成中文，我只做了一半不到，质量是关键。面试为多对一面试，面试之前会给你十分钟时间看一篇专利，大概两页纸，会给你发一张纸，你可以在这张纸上做笔记，面试首先就是专利复述，这个时候可以看你做笔记的纸头。复述完之后就相当于综合面了，场面比较轻松，纯聊天，表决心，表示你要去四川，以及你甘愿放弃本专业的高新工作来做这个类似于文职的工作。
成都爱立信
近况：
在高新区软件园，成都主要是研发和销售，80来号人，做无线，5G 。爱立信成都前几年因为战略重组撤掉了，之后又重新建立起来，传说现在公司对这个研发部门很重视，还有一个来自瑞典的老板坐镇。具体情况如何以及会不会再次被撤掉就不可而知了。
待遇方面，8900基本工资，900交通补助，每年3000健身补贴，1~2个月年终奖，15天带薪年假。公积金各自10%，另外公司再补贴5%，放在公司内部，每两年领取一次，且两年之后涨为10%，即公积金可以算作30%了。给的offer 里面的年薪为15.4W ，应该是算上了公积金的。
笔试面试情况：
不知道是因为申请得晚还是申请的是成都的原因，反正是错过了在北邮的笔试，十一之后却直接接到了面试通知。两面。一面综合了技术面和HR 面，首先用英语介绍你的大学，之后问简历，最后就是纯聊天，没有难度。二面是一个presentation ，会提前通知做PPT ，内容就是介绍你自己。二面在爱立信北京的公司进行，讲完PPT 之后可能会有一两个问题，英文回答。整个过程很轻松。爱立信的整个招聘过程都让人觉得受到了尊重。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
非技术类
年的byr 也没有闲着，以下是今年新增非技术板块。
建行成都业务处理中心： 近况：
建行总行直属的，就在金融城附近，工作地点四川投资大厦，据说是总行编制，但合同盖的是四川分行的章，说是为了方便在成都落户。这个中心好像刚建立不久，主要是为了统一处理一些前台业务，为柜员留出更多营销时间，其实工作具体做啥我还不知道，感觉应该比较低端。实习半年，实习待遇没说，只告诉我们很低。说是转正后税前8000多，六险两金，年终奖要看总行给不给，我也想知道有没有%>_
笔试面试：
建立投递就是建行统一招聘的时候，笔试是在12月初，在北语在线笔的，现场拍照，挺严格的，有建行近况、银行基础知识、行测和英语吧，感觉挺难的，当时真没想到自己居然过的，想要报的还是摇提前看看相关知识和建行新闻的。
面试是在1月12号，就在四川投资大厦，分为专业面和综合面，都在一天内完成。专业面主要是问你对这个部门的了解、还有根据你的经历结合银行问一些东西、还有就是英语，我当时就问了我对建行这个部门了解多少（就回答了我前面介绍的境况）、怎么看待电子商务（结合建行的善融商务说了下）、如何让员工利用碎片时间学习业务（我就提了个开发闯关答题小游戏啥的）、均衡价格（微观经济学里的基础知识啦）、北京和成都的区别（自己瞎扯罗）、英文介绍你的家乡。总体来说专业知识其实问的不是特别多，还是关注你的个人素质，那个面试官好像对北邮印象很好，师哥师姐们留下了好印象造福后人哇。出来没休息一下就又叫去综合面，综合面是两个很严肃的大叔，就问我未来职业打算，为什么来成都以及手头offer 情况，当时他说我专业不符合，我也就随便解释了一下，没有太过争取，出来后感觉很不好，以为挂了，我后来想了想，有两个可能，一个可能是这个综合面就是压力面、还有可能就是专业面分值不错，不管怎样还是比较幸运吧。
体检是2月10号，一直到3月11才收到offer 。据我所知，这个中心待遇不如四川分行，可能唯一的好处就是压力小点吧。
四川电信省公司：市场营销岗
近况：
四川电信没有跟随各省电信参加见面会，直到11月份才放出招聘信息，省公司经管类的也就只有市场营销、财会、法律的了，不是会计专业不是法律专业也不是市场营销专业，只有市场营销没什么要求也就只有投市场营销了，市场营销岗今年招60个人。关于待遇，年薪8W 左右吧，听说有高的有低的。 笔试面试：
笔试，四川电信招聘笔试安排在11月23号左右，在成都进行，从外地回成都的同学被安排在了西南民族大学航空港校区，在双流县，也是可能方便外地学生吧，坐个飞机回去，在双流住一晚参加笔试还是比较方便。笔试形式为机考，分为能力测试和性格测试两个，能力测试每15个题为一组，6、7个组，每组限时10分钟的样子，包括数字推理、逻辑、图形、材料等，性格测试就不多说了，按自己的来就行。大约过了一周后开始邮件短信通知面试。市场营销岗，一面上午进行，二面下午进行，并且都是群面，地点在省公司，成都市青羊区文庙前街72号（中国电信四川分公司辅三楼会议室）。
一面，所有同学分成两个面试房间，一个是在1楼的食堂，另一个是3楼的大会议室，每个房间大概有10个组，每组有8~10个人，面试官3个，是市场部的小领导，各个人所在的组已经被分配好了，自己推选组长。群面内容为根据所抽到的题目进行小组讨论，题目基本都是市场营销相关，出营销策略。看5分钟题目，讨论10分钟的样子，陈述部分组长首先介绍组员情况、题目讨论结论，组员对各个要点进行阐述，最后组长再总结，面试官问问题。1、2组首先抽题，1组开始陈述的时候3组抽题，2组开始面试的时候，4组抽题，这样轮流下去。群面吧就要表现的有自信，说话有逻辑，表达清晰。一面大概刷一半的人。从面试的过程看，也有好多野鸡大学，说的内容不怎样，也进下一轮了，说明关系户是有的。
二面，进入2面的同学都到3楼会议室，这个群面和上午1面的形式相似，又有区别。大概7、8个组，每组10个人左右，每个人去抽签决定自己所在的组，分好组后推选组长，所有组长再去抽取题目，抽取题目后，组长再去偷取面试顺序，面试过程也是跟上午一样，不过有点坑的是所有组同时都拿到题目，第1组只有10多分钟讨论时间，而一组面试完要40多分钟的时间，因此第2组有至少50分钟的时间来整理题目，后面的组就有更长的时间来准备面试内容，对于第1组来说很不公平，后面的组都可以上手机把要说的内容查到再写下来。因此以后的同学面试时一定不要抽到第1组，本人由于抽到第1组，没准备好，小
组的整体内容都没有搭好，想照顾其他队友，留了些内容给其他人就跪了。从整个面试过程看，这个面试都没有看整个组的团队协作，自己能说的东西都要说完，千万不要留给队友，不然真的太残酷了，很多人都是窝着藏着东西不分享，有的人说了些跟题目不相关的东西，只要你能说也有一定效果。
三面，过了2面后拿offer 基本没什么问题了，2面结束后通知过了人体检，再进行3面，面试过程不是小组讨论了，7、8个人一组，部门领导分别问每个人问题，也是跟市场营销相关的题目，出方案出策划，北邮的到了这一步也基本没啥问题了。
四川移动&四川联通
近况：
今年运营商总体上来看不太景气，四川移动省公司三年来首次不招人，成都市公司岗位只有3岗也是跪了，而且都是下放到市区工作（待遇来说，你可以理解为一岗=1000元），但另据内部消息源，虽然对外放出的是三岗招人，也不排除会有部分研究生能够获得更高的岗位评级而加入。但是鉴于移动今年招聘时间很晚，岗位普遍传言待遇偏低，北邮人据我所知几乎没有加入的。
相比之下，四川联通省公司近些年就一直没有招人的计划（今年也不例外）。成都公司跟往年一样有招人计划，主要有技术岗、渠道管理岗位、文秘岗位三类岗位。在这里，学长要提醒的是，不要过分相信联通公司在官网上面的招聘信息，具体可能每个岗位最终只会招聘2、3人，非常之少。待遇方面，没有更多的消息。
笔试面试：
学姐A 经验： 联通成都分公司的招聘对学历非常不看重，要求不高。由于招人数目非常少，所以简历筛选非常厉害，通过简历关之后是单独的面试在成都。属于结构化面试环节，六个面试官面试一位，面试以结构化面试为主。首先是了解自己的基本情况和实习经历（好的实习经历能够看出自己有担当，是一个加分项哦），其次就是关于具体自己加入后对于相关岗位怎么工作，介不介意调岗等问题。除此之外，会穿插问一些个人的基本信息，有没有男女朋友？为什么来成都之类。
华西期货：
近况： 华西期货是华西证券下面的公司，在西南地区的市场还是非常大的，不过在全国是排不上号的，属于中等水平。公司地点在通惠门地铁旁，浦发银行后面那栋楼的3层就是华西期货的办公地点，领导人很好，很看重员工的培养，公司里面也有人大、北师大、北航毕业的员工，本人是信息管理方面的专业，公司需要了解微信公众号、网站、并了解金融业务的人员（他们的公众号和网站做的差，领导不满意），我去的话就做类似于产品经理的岗位（不一定需要自己编程，提方案也可，因为做系统、网站、公众号开发基本是外包的），于是我在北京大学11月中下旬开展的四川企业招聘会递上了简历。工作内容为轮岗，再根据自己的能力和特长选择部门，有金融工程部、客户服务部、技术部、风控部，因为自己专业比较软，了解业务也只有从客户服务部开始做起，客户服务部的工作：有柜台业务办理员，为别人开户、处理账号密码问题等；有交易员，处理交易过程中的问题，这些岗位都是轮着做的，没有人是固定的，期货的用户相对银行和股票不多，有一些空闲的时间，没事就可以看看股票，一年股票挣了10w 的员工也有。。。金融工程：主要进行金融市场算法的研究，华西期货的特色是量化交易，需要编程能力吧。。。技术部，编程、系统维护。。。风控部，风险控制。。。期货公司有个缺点就是，公司业务有美国期货，其开市的时间在晚上，因此每个部门都会有人值夜班。关于待遇，刚去的话年薪7w-10w 吧，没有固定的工资，基本工资+绩效，员工有12个岗级，本科进去是1级，研究生2级，级别越高工资越高，自己客户越多也收入更高。下午茶时间提供水果、蛋糕等。夜班费每天200。
笔试面试：
笔试：无。
公司对北京的学生认可度还是很高的。招的人少，投的人也少，面试都很容易。
一面：在北京大学的招聘现场进行预面试，也就是随便讲讲想做的工作，说说自己的实习经历。
二面：公司领导会到北京来面试，也是主要问问自己的实习经历，说说公司的主要工作。
四川建行：支行业务岗位
近况：
这两年，我们经常听到的两件事情，第一件：互联网金融，第二件：民间借贷资金链断裂引发的一系列逃跑事件。这两件事对银行的冲击和影响可以这么来看，互联网金融的兴起确实对散户的存款有一定程度上的冲击，然而毕竟银行的主要收入也不是个人存款带来的收益，现在各家银行都开始转型，注重中间业务的收入。并且，作为银行最大客户的对公客户来说，互联网金融还无法对其产生太大的影响。因此，这第一件事对银行的个人存款会有一定的影响作用，但是只要银行很好的对其赚钱的业务做出一些方向性的调整，是有能力应对这个冲击的。第二件事情，现在几年，由于泡沫经济，在房地产行业，钢铁煤矿等行业，数以万计的中小公司倒闭，民间借贷的主要债务人很多不得不选择跑路，民间借贷一时间成为一个非常可怕的词语，“你想他的利，他要你的本”一时间挂
满了很多街道社区。人们对于民间借贷的不信任，一定程度上让很多人将自己的存款选择从民间借贷转回了银行，这对银行业来说不免为一个好消息。因此综合来说，未来的银行业，会受到一定程度上的冲击，但是其赚钱的业务不会受到太大的影响，除非强有力的政策出台。
待遇方面，四川建行在四川银行业的收入算较高的，具体多少合同上不说，只能通过与其他的比较来看了。成都农商行的offer 月薪8000左右，加上年终奖24000左右，年薪超过11万（这里指的农商行第一档和第二档，北邮被划分到了第三档==，达不到这个数字），而建行的待遇普遍超过农行，那么大胆猜测年薪至少12万+。
笔试面试：
建行的笔试题目和很多银行一样，都是外包的，主要包括几大板块：英语，行测，专业知识，性格测试。这些准备方法和其他各大银行类似，就不赘述了，但是有一点要强调：建行的笔试开头一上来就是10分钟左右的快速寻找规律题，很多人还没进入状态就发现题目已经到时了，这个一定要注意。后面的题目基本就是正常的答题了，但是开始10分钟一定要强迫自己快！
面试有可能就是一上午，直接就是群面，群面完之后HR 会对她感兴趣的人单独提问，其他人倾听。当然，如果你真的很想去建行，建议建行来北京宣讲的时候一定要去宣讲会现场，因为那里会有一个初次见面的简短面试，可能会对HR 形成印象有点作用（当然，这类宣讲会只可能在人大等学校）。给点建议，如果你真的想去建行，研二暑期实习一定要争取去四川建行实习，在那个暑假的实习经历会对你后来进入建行可能会产生意想不到的影响，这点是非常重要的！ 最后我特别想提到进入建行后的工作分配问题。 进入建行之后，可能会有一年的柜台轮岗，之后可能会根据个人的情况被分配到：个金条线（个人金融，面对个人），贷款条线，公司条线。建议从基层干起，否则就算关系比较到位，没有基层的经历，也可能是你升职道路上的一个小小的坎。
国家电网四川省电力公司
近况： 电力行业，尤其是电网公司长期以来都是稳定和性价比的代表企业，不必多提。伴随着国企和电力改革，待遇有所降低。如果你追求长期稳定的工作，依旧是个不错的选择。具体而言，应届生进入电网企业是只能加入基层单位的。比如省电力公司某某市公司，或者省电力公司某建设公司。对于北邮的学子来说，由于普遍是技术类专业和经管专业，能够匹配的非电职位非常之少，但是也不代表着没有机会。待遇方面，普遍在十来万左右，稳定性非常好，但是也跟具体的基层单位效益有关。
笔试面试：
学姐A 经验 国网的考察现在都是走的统一招聘流程，非常公平公正。包含统一的笔试和面试环节，都需要在成都考试。值得注意的是，国网需要在官网招聘平台上面进行网申，具体可以填写两个下属基层单位作为志愿，但是首选第一志愿。通过简历的筛选后，需要回到成都进行笔试，在笔试之前
有资格审查，通过审查完了才发准考证（在这里需要注意，国网的审查主要是看你当时还有没有三方协议！！！如果没有的话，就没有参加的可能，考虑到国网考试时间较晚，这一点需要大家取舍！）。
笔试的内容：行测+英语+电力相关一些知识（国网相关）+专业基础，在这里以专业基础知识为主，如果你是通信类专业，那么就是通信类专业知识的试卷。如果你是计算机专业，那么亦然。但是经管类专业方面的同学一般就只包含行测+英语+一些电力相关知识。具体这里学姐要提示，复习专业知识的时候要注意广度而不是深度，类似于考研的专业知识考察，考察面非常宽。笔试的答题时间非常充裕，这点大家可以慢慢做。
面试而言，一般是3到4个面试官的单面，先包含1分钟的自我介绍，然后，每个人问相关专业问题，之后就是半结构化面试，根据自身的简历来提问，属于聊天性质。总的面试时间是15分钟左右，比较简单。
最后的录取一般是按照笔试成绩*65%+面试成绩*35%来计算，所以考好笔试分数非常重要，根据往届经验，如果你的笔试成绩能够上60，基本上可能性就非常大了。所以有关注的童鞋们请好好复习专业基础知识！！！
国电大渡河公司
近况：
大渡河流域的水电开发权利都被这个公司垄断了，里面的人说一两年买房子没问题，如果报的电站的话，就不在成都了。
笔试面试：
学姐A 经验：
网申，笔试在清河那边的一个学校上机考试，行测+英语+计算机基础知识。面试分为两轮：第一轮是网络面试，大概了解你的基本情况，5min 左右的时间。第二轮在成都面试，说报销往返火车票和住宿。群面，我的题目是预算很少的情况下，让你组织公司年会，怎么安排。最后综合笔试面试成绩选人。