节能降耗教育
这次教育大会的主题就是“厉行节约，反对浪费；节能降耗，从我做起”。由于我个人水平有限，理解能力也有限，所以今天只能说把我所理解的、消化的一些内容，尽量用一些通俗易懂的语言，给大家讲明白，让大家听明白，并在今后的工作中能够做明白。说到教育，大家可能自然就想到多少年了都是这一套，怎么教育，我都是挣一份工资养家糊口就行了。教育不教育与我关系不大，也就是带着耳朵来听，至于往不往心里去，是不是当一回事就另说了。但今天我理解的教育会，可以说不能单独理解就是教育，也不是我们想象的就是领导在台上的说教，更多的应该理解成这是一个说明会，主要是通过从几大方面阐述，让我们每一名职工了解知道十八大召开之后，当前的大环境是什么样，我们单位目前的经营状态、又是什么样，这是关系到我们每名职工切身利益的大事，会议达到的效果是要我们明白面对现实我们需要做什么、怎么做。如果不说清楚，一味的就是安排工作、下达任务，那么就有可能让职工对某项工作产生误解，生出抵触情绪，从而影响全局工作。所以大家要从心底里正确认识这次教育，通过这次会议结合自身想想今后应该怎么做。
第一方面总结近期工作情况。对广大干部职工放弃节假日休息，坚守岗位做好工作给予了充分肯定，讲实例。但在总结好的方面的同时，也列举了一些不尽人意的地方。
第二方面，讲当今的大环境。十八大后，中央出台了许多规定，其中大家最关心的就是收入倍增计划，还有一个就是厉行节约，反对浪费。十八大报告中提到“到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。报告中的这“两个倍增” 引起了老百姓的热烈讨论，这无疑是一个积极的信号。当然这不意味每个人都在目前水平上翻番，可能低收入者增加的还更多，高收入者增加的少。而难点和重点是缩小贫富差距、城乡差距、区域差距。这个说法的提出，说明中央不是一味追求经济总量的快速增长，而是下决心更加重视居民收入的提高。报告提出明确的倍增目标，进一步反映了我们党以人为本、民生优先的执政理念，让人倍感温暖，也让人看到了希望。从国家也好，市也好，这几年的经济发展是快速的，生活水平提高也很快，但经济的发展主要是靠生产缺乏技术含量的低级加工产品，如玩具业、制鞋业与纺织业，凭藉的优势是廉价的中国劳动力。还有就是消耗已面临枯竭的生态资源而拼出来的，真正高端、创新的产业还远远不够。我们正好处在这个时期，所以我们要发展要增资就要靠我们自己圆梦。
说到我们自己圆梦，就要联系今天的主题“厉行节约，反对浪费；节能降耗，从我做起”。大家从新闻里都能感受到中央抓反浪费、反腐败的力度，厅局级以上干部被查处已经不是新闻了，省部级官员被查处也屡见不鲜了，中央下大气力查处的案件比比皆是。现在讲的舌尖上的浪费也是非常惊人的。现在中央政策导向是廉政、高效、勤俭节约。这也是对我们日渐抬头的浪费习惯提出的一种警醒。
今后增收创收、节能降耗是重点，目前的现状和任务要求我们必须要这样做，否则，只能坐吃山空，到那时，伤害的是我们大家的利益。以前过紧日子，讲奉献讲付出，现在日子好了，却出现了不和谐的音符。现在隐瞒问题的多了，得过且过的多了。一个单位在稳定发展的阶段，职工很容易产生安逸心理，满足现状，得过且过，比上不足，比下有余。其实这种想法是非常有害的。
一个单位的发展进步依赖于其职工的不断发展与进步。现代社会是一个竞
争日趋激烈的社会，我们行业也不例外。如果我们安于现状，必将在激烈的竞争中被淘汰。安于现状，进取心不强的主要表现是不合理的攀比和侥幸心理的存在。攀比心理应该说是一个人的正常心理，每个人或多或少都在一定程度上存在，运用掌握得好，对工作和生活是有益的。比如说工作上向积极的攀比，他们为什么干得好？我为什么不行？他为什么能完成任务？我为什么没有完成？等等。反之，如果用得不好，那就是缺陷了。在心理学上，称为“人格缺陷”，偏执型的性格缺陷。这种人专门向另一方面攀比，他们比待遇、比工资、比吃、穿、住等物质条件，发工资时有人会说，他为什么发的比我多？干工作时他却会攀比：我为什么要比他干的多？老百姓说话，他攀比的是别人的另一方面，好处他一点也不学！在违纪违规方面的攀比就更不应该了。你攀比他为什么违犯纪律不处分？光处分我？这就是个问题了：你说他违纪，你举报，查清了，一律处理，因为“制度面前无特权”。不能在规章制度面前存有侥幸心理，有这种心理的人总是过高的估计自己，过低的估计别人，别人都是“阿斗”，都是笨蛋，唯独自己则是精英，自己办的事别人是看不出来甚至想都想不到的。中国有句俗话，“要想人不知，除非已莫为”。对待遵章守纪有贡献的职工要进行奖励，违章的，损害集体利益的就要处罚。单位是公平的，广大职工是公平的，只有公平单位才能平衡，才能稳定，才能发展。
现在这么多年了，有些工作的管理定额还是没有出台，还是一事一议，没有相应的定额管理。各项用工待遇、规章制度、作业程序、作业规范，不是靠人盯人的管理，而是按章办事，一目了然，我们现在差距还很大。如果一味就是看摊守业的思想那肯定是守不住的，这需要我们大家共同的努力，不共谋发展，就不能共享辉煌。应该说单位的发展离不开我们每名职工的努力和付出，我们工作需要得到的工资及福利待遇也不是靠等靠要得来的，这需要我们共同参与工作，共同谋求发展得来的，这不是什么深奥的道理，这和一只手指的力量和一个拳头的力量是一个道理。
以上所讲的，就是要大家清楚在现实的情况下，为什么需要我们一同参与进来，共谋发展。不知大家听没听明白。下面单位实际提出了下步的工作：
一是希望广大职工调整好精神状态，迅速投入到我们的工作中，全力保证新年新气象，新起点，保证各项工作稳步提高。
二是要求各部门领导要深入一线，跟踪落实执行情况。不能听汇报做决策，也不能坐办公室指挥，要切实符合实际。一个单位需要和谐、和气，但和谐和气绝不是和事老，绝不是得过且过，下不为例。其实很多问题关键是个认识问题，是“情”和“法”的位置摆的不对，也是我们多数人思想深处的东西，由于一个“情”字，使我们放弃了按规章办事的原则，张三不容易；李四是初犯；王五是急用；陈六是某人的关系„„处理谁都不舍得。实际是对单位，对全体员工不负责任的态度和行为，我们是做事，在创业，要把企业做大，做强，这种不负责任的态度能行吗？不行的，怎么办？按规矩来办事，生活上讲感情交流，工作上要有原则，没有了按章办事，结果只能是人心涣散，一盘散沙。
三是各部门要厉行节约、挖掘潜力增收创收，围绕本单位的特点开展工作，要有实实在在的办法措施。查找出当前影响创收，出现浪费的问题点，务求实效。提到厉行节约，反对浪费，可以说老生常谈了，可浪费现象依然存在。其实，无论是个人的还是单位的，都应该厉行节约，这是做人的良心。有的人拿自己的东西很在意，轻拿轻放，小心翼翼，倍加呵护。牵扯到钱财时，更是精打细算，深知自己血汗钱来之不易。可是，当轮到公家时，就不那么想了，以为一切都是取
之不绝，用之不尽，那么大的单位，还在乎这些吗？人人都这么想，浪费就形成了。这样的浪费是完全可以避免的。只要来个换位思考，就完全可以杜绝。换位思考的人多了，形成气候，也就养成了节约的习惯。单位不想减人增效，即便是减人也要把省下来的人员经费用于本单位的苦脏累岗位，用于职工福利待遇上。要成立增收节支领导小组，，每季度做一次总结，切实把增收节支工作纳入常态化管理。
四是为进一步加强制度的执行落实，规范班子，提高执行力。增加调整相应的规章制度是必要的，但关键是执行力差，造成管理滑坡。以往的人员管理、劳动纪律管理、安全管理、服务管理等等一系列有不到位的、不落实的，既往不咎了。但今后，必须要提高执行力，要加强监督检查，对发现和存在的问题，不搞得过且过或下不为例，要一抓到底，直到问题的解决。
人无远虑、必有近忧，居安思危，我们要继续发扬艰苦奋斗的精神，共谋发展共创辉煌。
节能降耗教育
这次教育大会的主题就是“厉行节约，反对浪费；节能降耗，从我做起”。由于我个人水平有限，理解能力也有限，所以今天只能说把我所理解的、消化的一些内容，尽量用一些通俗易懂的语言，给大家讲明白，让大家听明白，并在今后的工作中能够做明白。说到教育，大家可能自然就想到多少年了都是这一套，怎么教育，我都是挣一份工资养家糊口就行了。教育不教育与我关系不大，也就是带着耳朵来听，至于往不往心里去，是不是当一回事就另说了。但今天我理解的教育会，可以说不能单独理解就是教育，也不是我们想象的就是领导在台上的说教，更多的应该理解成这是一个说明会，主要是通过从几大方面阐述，让我们每一名职工了解知道十八大召开之后，当前的大环境是什么样，我们单位目前的经营状态、又是什么样，这是关系到我们每名职工切身利益的大事，会议达到的效果是要我们明白面对现实我们需要做什么、怎么做。如果不说清楚，一味的就是安排工作、下达任务，那么就有可能让职工对某项工作产生误解，生出抵触情绪，从而影响全局工作。所以大家要从心底里正确认识这次教育，通过这次会议结合自身想想今后应该怎么做。
第一方面总结近期工作情况。对广大干部职工放弃节假日休息，坚守岗位做好工作给予了充分肯定，讲实例。但在总结好的方面的同时，也列举了一些不尽人意的地方。
第二方面，讲当今的大环境。十八大后，中央出台了许多规定，其中大家最关心的就是收入倍增计划，还有一个就是厉行节约，反对浪费。十八大报告中提到“到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。报告中的这“两个倍增” 引起了老百姓的热烈讨论，这无疑是一个积极的信号。当然这不意味每个人都在目前水平上翻番，可能低收入者增加的还更多，高收入者增加的少。而难点和重点是缩小贫富差距、城乡差距、区域差距。这个说法的提出，说明中央不是一味追求经济总量的快速增长，而是下决心更加重视居民收入的提高。报告提出明确的倍增目标，进一步反映了我们党以人为本、民生优先的执政理念，让人倍感温暖，也让人看到了希望。从国家也好，市也好，这几年的经济发展是快速的，生活水平提高也很快，但经济的发展主要是靠生产缺乏技术含量的低级加工产品，如玩具业、制鞋业与纺织业，凭藉的优势是廉价的中国劳动力。还有就是消耗已面临枯竭的生态资源而拼出来的，真正高端、创新的产业还远远不够。我们正好处在这个时期，所以我们要发展要增资就要靠我们自己圆梦。
说到我们自己圆梦，就要联系今天的主题“厉行节约，反对浪费；节能降耗，从我做起”。大家从新闻里都能感受到中央抓反浪费、反腐败的力度，厅局级以上干部被查处已经不是新闻了，省部级官员被查处也屡见不鲜了，中央下大气力查处的案件比比皆是。现在讲的舌尖上的浪费也是非常惊人的。现在中央政策导向是廉政、高效、勤俭节约。这也是对我们日渐抬头的浪费习惯提出的一种警醒。
今后增收创收、节能降耗是重点，目前的现状和任务要求我们必须要这样做，否则，只能坐吃山空，到那时，伤害的是我们大家的利益。以前过紧日子，讲奉献讲付出，现在日子好了，却出现了不和谐的音符。现在隐瞒问题的多了，得过且过的多了。一个单位在稳定发展的阶段，职工很容易产生安逸心理，满足现状，得过且过，比上不足，比下有余。其实这种想法是非常有害的。
一个单位的发展进步依赖于其职工的不断发展与进步。现代社会是一个竞
争日趋激烈的社会，我们行业也不例外。如果我们安于现状，必将在激烈的竞争中被淘汰。安于现状，进取心不强的主要表现是不合理的攀比和侥幸心理的存在。攀比心理应该说是一个人的正常心理，每个人或多或少都在一定程度上存在，运用掌握得好，对工作和生活是有益的。比如说工作上向积极的攀比，他们为什么干得好？我为什么不行？他为什么能完成任务？我为什么没有完成？等等。反之，如果用得不好，那就是缺陷了。在心理学上，称为“人格缺陷”，偏执型的性格缺陷。这种人专门向另一方面攀比，他们比待遇、比工资、比吃、穿、住等物质条件，发工资时有人会说，他为什么发的比我多？干工作时他却会攀比：我为什么要比他干的多？老百姓说话，他攀比的是别人的另一方面，好处他一点也不学！在违纪违规方面的攀比就更不应该了。你攀比他为什么违犯纪律不处分？光处分我？这就是个问题了：你说他违纪，你举报，查清了，一律处理，因为“制度面前无特权”。不能在规章制度面前存有侥幸心理，有这种心理的人总是过高的估计自己，过低的估计别人，别人都是“阿斗”，都是笨蛋，唯独自己则是精英，自己办的事别人是看不出来甚至想都想不到的。中国有句俗话，“要想人不知，除非已莫为”。对待遵章守纪有贡献的职工要进行奖励，违章的，损害集体利益的就要处罚。单位是公平的，广大职工是公平的，只有公平单位才能平衡，才能稳定，才能发展。
现在这么多年了，有些工作的管理定额还是没有出台，还是一事一议，没有相应的定额管理。各项用工待遇、规章制度、作业程序、作业规范，不是靠人盯人的管理，而是按章办事，一目了然，我们现在差距还很大。如果一味就是看摊守业的思想那肯定是守不住的，这需要我们大家共同的努力，不共谋发展，就不能共享辉煌。应该说单位的发展离不开我们每名职工的努力和付出，我们工作需要得到的工资及福利待遇也不是靠等靠要得来的，这需要我们共同参与工作，共同谋求发展得来的，这不是什么深奥的道理，这和一只手指的力量和一个拳头的力量是一个道理。
以上所讲的，就是要大家清楚在现实的情况下，为什么需要我们一同参与进来，共谋发展。不知大家听没听明白。下面单位实际提出了下步的工作：
一是希望广大职工调整好精神状态，迅速投入到我们的工作中，全力保证新年新气象，新起点，保证各项工作稳步提高。
二是要求各部门领导要深入一线，跟踪落实执行情况。不能听汇报做决策，也不能坐办公室指挥，要切实符合实际。一个单位需要和谐、和气，但和谐和气绝不是和事老，绝不是得过且过，下不为例。其实很多问题关键是个认识问题，是“情”和“法”的位置摆的不对，也是我们多数人思想深处的东西，由于一个“情”字，使我们放弃了按规章办事的原则，张三不容易；李四是初犯；王五是急用；陈六是某人的关系„„处理谁都不舍得。实际是对单位，对全体员工不负责任的态度和行为，我们是做事，在创业，要把企业做大，做强，这种不负责任的态度能行吗？不行的，怎么办？按规矩来办事，生活上讲感情交流，工作上要有原则，没有了按章办事，结果只能是人心涣散，一盘散沙。
三是各部门要厉行节约、挖掘潜力增收创收，围绕本单位的特点开展工作，要有实实在在的办法措施。查找出当前影响创收，出现浪费的问题点，务求实效。提到厉行节约，反对浪费，可以说老生常谈了，可浪费现象依然存在。其实，无论是个人的还是单位的，都应该厉行节约，这是做人的良心。有的人拿自己的东西很在意，轻拿轻放，小心翼翼，倍加呵护。牵扯到钱财时，更是精打细算，深知自己血汗钱来之不易。可是，当轮到公家时，就不那么想了，以为一切都是取
之不绝，用之不尽，那么大的单位，还在乎这些吗？人人都这么想，浪费就形成了。这样的浪费是完全可以避免的。只要来个换位思考，就完全可以杜绝。换位思考的人多了，形成气候，也就养成了节约的习惯。单位不想减人增效，即便是减人也要把省下来的人员经费用于本单位的苦脏累岗位，用于职工福利待遇上。要成立增收节支领导小组，，每季度做一次总结，切实把增收节支工作纳入常态化管理。
四是为进一步加强制度的执行落实，规范班子，提高执行力。增加调整相应的规章制度是必要的，但关键是执行力差，造成管理滑坡。以往的人员管理、劳动纪律管理、安全管理、服务管理等等一系列有不到位的、不落实的，既往不咎了。但今后，必须要提高执行力，要加强监督检查，对发现和存在的问题，不搞得过且过或下不为例，要一抓到底，直到问题的解决。
人无远虑、必有近忧，居安思危，我们要继续发扬艰苦奋斗的精神，共谋发展共创辉煌。