中洪发„2008‟82号
XXX人民政府
关于印发XXX大学生“村官”
管理制度的通知
各村党支部、村委会：
《XX镇大学生“村官”管理制度》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共XX镇委员会
XX镇人民政府
二00八年九月一日
XX镇大学生“村官”管理制度
为切实加强选聘到村工作的大学生“村官”的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质村官队伍，我镇特制定以下大学生“村官”管理制度。
一、工作制度
1、大学生“村官”要自觉接受镇党委的领导和村两委会的管理。
2、平时根据工作需要随时下村，其余时间到镇机关学习锻炼，协助镇完成其它日常工作。
3、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。
4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。
5、每位大学生“村官”要建立经常性的工作联系。积极学习先进农业知识，做好镇党委、镇政府各项惠农政策的宣传员，帮助解决种群众在生产经营中的具体困难和问题。
6、在村党支部、村委会、村团委换届时，可竞选本村党支部副书记、村委会副主任、团支部书记等职务。
二、学习制度
1、大学生村官要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。
2、学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工
作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。
3、不断丰富学习方式：一是组织专题讲座，进行集中教育学习，提高大学生“村官”的整体素质和工作水平；二是召开经验交流会，介绍经验，开拓工作思路；三是参加干群座谈会，听取村干部和群众的意见，改进工作；四是适时组织集中活动，进行开放式学习培训。
三、会议制度
1、每天准时参加机关干部会。
2、及时参加所在村的各种会议，对所在村涉及到的各重大事项会议及时到位。重大事项包括（1）基本建设；（2）土地调整；（3）经济项目：包括立项、开工、建设等；（4）宅基地划分；（5）影响全村稳定的村情民意；（6）重大问题或突发性事件等。
3、每月末将自己本月工作、学习、生活情况汇报，镇党委副书记XX同志同各位大学生“村官”研究分析解决工作中存在的困难和问题，相互学习工作经验，提高工作水平，安排部署下月的工作和学习。
4、按要求参加镇党委组织的各种会议及活动。
四、请销假制度
1、大学生“村官”必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行请销假制度。
2、请假一天以内，由所在镇包片领导批准，请假三天（含三天）以内，由镇主管领导批准，请假三天以上，由镇党委批准。
3、请假结束后应及时销假。
4、无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教
育、通报或上报县委组织部等处理。
五、绩效考核制度
1、大学生“村官”要认真调查摸清所在村基本情况，根据所在村发展情况及自身工作实际向镇党委和村两委会递交工作计划，提出工作目标，由所任职村两委会和党支部批准后，实行年度工作目标责任制。
2、大学生“村官”应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。
3、年底由各大学生“村官”提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议。镇党委和村两委会将根据工作目标完成情况进行年度绩效考核。考核结果分为：优秀、称职、不称职三类。优秀者给予适当奖励、并上报县委组织部，不称职的限期改正，视情节严重给予处理。
中洪发„2008‟82号
XXX人民政府
关于印发XXX大学生“村官”
管理制度的通知
各村党支部、村委会：
《XX镇大学生“村官”管理制度》已经镇党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共XX镇委员会
XX镇人民政府
二00八年九月一日
XX镇大学生“村官”管理制度
为切实加强选聘到村工作的大学生“村官”的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质村官队伍，我镇特制定以下大学生“村官”管理制度。
一、工作制度
1、大学生“村官”要自觉接受镇党委的领导和村两委会的管理。
2、平时根据工作需要随时下村，其余时间到镇机关学习锻炼，协助镇完成其它日常工作。
3、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。
4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。
5、每位大学生“村官”要建立经常性的工作联系。积极学习先进农业知识，做好镇党委、镇政府各项惠农政策的宣传员，帮助解决种群众在生产经营中的具体困难和问题。
6、在村党支部、村委会、村团委换届时，可竞选本村党支部副书记、村委会副主任、团支部书记等职务。
二、学习制度
1、大学生村官要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。
2、学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工
作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。
3、不断丰富学习方式：一是组织专题讲座，进行集中教育学习，提高大学生“村官”的整体素质和工作水平；二是召开经验交流会，介绍经验，开拓工作思路；三是参加干群座谈会，听取村干部和群众的意见，改进工作；四是适时组织集中活动，进行开放式学习培训。
三、会议制度
1、每天准时参加机关干部会。
2、及时参加所在村的各种会议，对所在村涉及到的各重大事项会议及时到位。重大事项包括（1）基本建设；（2）土地调整；（3）经济项目：包括立项、开工、建设等；（4）宅基地划分；（5）影响全村稳定的村情民意；（6）重大问题或突发性事件等。
3、每月末将自己本月工作、学习、生活情况汇报，镇党委副书记XX同志同各位大学生“村官”研究分析解决工作中存在的困难和问题，相互学习工作经验，提高工作水平，安排部署下月的工作和学习。
4、按要求参加镇党委组织的各种会议及活动。
四、请销假制度
1、大学生“村官”必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行请销假制度。
2、请假一天以内，由所在镇包片领导批准，请假三天（含三天）以内，由镇主管领导批准，请假三天以上，由镇党委批准。
3、请假结束后应及时销假。
4、无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教
育、通报或上报县委组织部等处理。
五、绩效考核制度
1、大学生“村官”要认真调查摸清所在村基本情况，根据所在村发展情况及自身工作实际向镇党委和村两委会递交工作计划，提出工作目标，由所任职村两委会和党支部批准后，实行年度工作目标责任制。
2、大学生“村官”应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。
3、年底由各大学生“村官”提交工作自查报告、工作总结并进行述职评议。镇党委和村两委会将根据工作目标完成情况进行年度绩效考核。考核结果分为：优秀、称职、不称职三类。优秀者给予适当奖励、并上报县委组织部，不称职的限期改正，视情节严重给予处理。