目标管理考核办法 1

一、移民后期扶持工作

1、综合调研(15分)。全年在市级及市级以上报刊发表调研文章1篇,未完成任务扣5分,发表新闻信息4篇,未完成任务每篇扣2分,向市局报送新闻信息每月2条,未完成任务每篇扣0.5分。

2、人口核定登记工作(15分)。一是严格执行政策,不扩大缩小登记范围,不弄虚作假,未建立档案资料扣4分;二是按程序核实,违规1处扣1分;三是资料、档案规范不齐全扣2分,未建立档案全扣;四是工作进度迟于全市的整体进度每次扣1分。

3、扶持方式确定工作(15分)。在充分尊重民意的前提下,按民主程序以村组为单位确定扶持方式,不搞“一刀切”,有回忆记录、村组及代表的签字,以上程序违规1处扣2分。

4、规划编制工作(15分)。一是规划编制合理、规范;二是按时上报;三是移民后期扶持规划与库区和移民安置区基础设施建设和经济发展规划结合紧密,互为补充,以上程序违规1处扣2分。

5、资金项目管理工作(20分)。一是不挤占、挪用、截留资金,专款专用;二是实行县级报账制,由银行打卡到户,代发相关资金;三是会计业务工作规范;四是按规定程序申报或调整项目;五是档案、资料规范齐全;六是按项目管理组织施工,以上程序违规1处扣1分。

6、稳定工作(15分)。一是制度完善,责任明确,制定维稳应急预案、制度、档案不全责任不明确扣3分;二是及时处理上级交办的信访人物,处理不及时每次扣1分;因工作不到位发生5人以下到省、京上访事件,每次扣0.5分,发生5人以上到市省到京上访事件,每次扣10分,凡上访造成严重后果,影响恶劣的,取消评先资格。

7、其他(5分)。上级安排或交办的其他工作。工作不到位,每次扣1分。

(二)扶贫开发工作(共100分)

1、综合调研(15分)。全年在市级及市级以上报刊发表调研文章1篇,未完成任务扣5分;发表新闻信息4篇,未完成任务每篇扣2分,向市局报送新闻信息每月2条,未完成任务每篇扣0.5分。

2、会计人员

一、移民后期扶持工作

1、综合调研(15分)。全年在市级及市级以上报刊发表调研文章1篇,未完成任务扣5分,发表新闻信息4篇,未完成任务每篇扣2分,向市局报送新闻信息每月2条,未完成任务每篇扣0.5分。

2、人口核定登记工作(15分)。一是严格执行政策,不扩大缩小登记范围,不弄虚作假,未建立档案资料扣4分;二是按程序核实,违规1处扣1分;三是资料、档案规范不齐全扣2分,未建立档案全扣;四是工作进度迟于全市的整体进度每次扣1分。

3、扶持方式确定工作(15分)。在充分尊重民意的前提下,按民主程序以村组为单位确定扶持方式,不搞“一刀切”,有回忆记录、村组及代表的签字,以上程序违规1处扣2分。

4、规划编制工作(15分)。一是规划编制合理、规范;二是按时上报;三是移民后期扶持规划与库区和移民安置区基础设施建设和经济发展规划结合紧密,互为补充,以上程序违规1处扣2分。

5、资金项目管理工作(20分)。一是不挤占、挪用、截留资金,专款专用;二是实行县级报账制,由银行打卡到户,代发相关资金;三是会计业务工作规范;四是按规定程序申报或调整项目;五是档案、资料规范齐全;六是按项目管理组织施工,以上程序违规1处扣1分。

6、稳定工作(15分)。一是制度完善,责任明确,制定维稳应急预案、制度、档案不全责任不明确扣3分;二是及时处理上级交办的信访人物,处理不及时每次扣1分;因工作不到位发生5人以下到省、京上访事件,每次扣0.5分,发生5人以上到市省到京上访事件,每次扣10分,凡上访造成严重后果,影响恶劣的,取消评先资格。

7、其他(5分)。上级安排或交办的其他工作。工作不到位,每次扣1分。

(二)扶贫开发工作(共100分)

1、综合调研(15分)。全年在市级及市级以上报刊发表调研文章1篇,未完成任务扣5分;发表新闻信息4篇,未完成任务每篇扣2分,向市局报送新闻信息每月2条,未完成任务每篇扣0.5分。

2、会计人员


相关文章

  • 物业公司考核办法
  • *****物业服务考核办法 ****有限公司 物业公司考核办法 (2015年1月16日****通过,2015年 月 日起施行) 目录 第一章 本办法适用范围.......................................... ...查看


  • 年度各部门经理目标责任书
  • 年度经理目标责任书 责任部门: 分公司 一.考核指标: 时间:2005年 月至 月. 单位:万元 二.工作目标: 1.积极协同营运管理部门深入细致的做好调查研究,努力实现收入增长. a. 调整现有线路求增长.年内至少调整2~3条千车公里收入 ...查看


  • 北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件
  • 北京首钢股份有限公司第二炼钢厂文件 北首股钢(2)厂发[2001]100号 ---------------------------------------------------------------------------------- ...查看


  • 2010年度中小学.幼儿园绩效管理考核办法
  • 关于印发<2010年度中小学.幼儿园绩效管理考核办法> 的通知 各中小学.幼儿园.直属单位: 经局党委会暨党政联席会议研究,同意<2010年度中小学.幼儿园绩效管理考核办法>.现将<2010年度中小学.幼儿园绩 ...查看


  • 高管薪酬绩效考核管理办法
  • 云南星长征投资开发控股集团 有限公司高管薪酬绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为确保集团公司2012年各项经营.管理目标的实现,贯彻各项工作"重在计划.重在落实.重在执行.重在结果"的重要经营管理思想,鼓励先进. ...查看


  • 山东大学齐鲁医院科室绩效考核与奖金分配管理办法
  • 山东大学齐鲁医院科室绩效考核与奖金分配管理办法 为全面加强医院质量管理, 促进医院分配制度改革,以充分调动全院职工的工作积极性和创造性, 更好地促进医院的可持续性发展. 现根据卫生部卫规财发 [2004] 41 0 号文件有关规定, 并结合 ...查看


  • 医师定期考核管理办法
  • 当前位置:网站首页 >> 政策法规 >> 规范性文件 >> 医政管理 卫生部关于印发<医师定期考核管理办法>的通知(卫医发[2007]66号) 发布时间:2007-3-13 卫生部关于印发&l ...查看


  • 医院全面质量管理考核办法探讨
  • 医院全面质量管理考核办法探讨 [关键词] 医院全面质量管理 考核办法 医院开展全面质量管理考核,建立科学.合理.规范.有序的考核机制,制定<全面质量管理考核方案>.<奖罚办法>及多项<质量管理考核标准>等 ...查看


  • 深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法
  • 关于印发<深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法>的通知 2009年03月27日 文章来源: 点击数:2708 关于印发<深圳市属国有企业负责人任期经营业绩考核试行办法>的通知 深国资委[2008]87号 各 ...查看


  • 年终目标考核(试行)办法
  • XXXX发展有限公司 员工年度目标考核(试行)办法 〈征求意见稿〉 第一章 总 则 第一条:为全面.客观.公正.合理地考核公司员工的业绩,加强对员工的指导.监督.激励与约束,确保公司年度生产.经营管理目标的实现.根据公司工作管理的有关要求, ...查看


热门内容